【崗位職責(zé)】
1.全面負(fù)責(zé)招聘項(xiàng)目的具體推薦、執(zhí)行，完成年度業(yè)務(wù)指標(biāo)；
2.完成常規(guī)崗位、核心崗位、緊急崗位的招聘交付；
3.定期更新內(nèi)外網(wǎng)招聘信息；
4.配合集團(tuán)總部完成當(dāng)?shù)氐男@招聘；
5.部門領(lǐng)導(dǎo)安排的其工作。
【任職資格】
1.本科學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)，3-5年人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè)經(jīng)驗(yàn)；
2.熟悉人力資源六大模塊相關(guān)知識(shí)，掌握現(xiàn)代人力資源管理基本知識(shí)和技能；
3.了解國(guó)家勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及地方勞動(dòng)人事法律法規(guī)；
4.熟悉WORD、EXCEL、PPT等辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。
王女士
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，挖掘和確認(rèn)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃； 2、根據(jù)公司發(fā)展需要，推進(jìn)修訂、完善基地招聘流程和招聘相關(guān)制度； 3、負(fù)責(zé)基地內(nèi)外部人才庫(kù)的建立、維護(hù)與管理，制定后備人才選拔方案及人才儲(chǔ)備機(jī)制，保障基地人才梯隊(duì)健康發(fā)展； 4、負(fù)責(zé)拓展和優(yōu)化招聘渠道，保證招聘渠道與公司需求的匹配度，確保招聘任務(wù)完成； 5、協(xié)助中心COE完善校招流程，協(xié)助開(kāi)展每年春季、秋季校園招聘； 6、建立省、市級(jí)人才市場(chǎng)招聘渠道，組織開(kāi)展每年春季、秋季現(xiàn)場(chǎng)招聘； 7、與當(dāng)?shù)卣蜆I(yè)局建立密切聯(lián)系，及時(shí)交流溝通公司相關(guān)人才需求，并通過(guò)政府渠道進(jìn)行人才需求宣傳； 8、負(fù)責(zé)持續(xù)完善崗位的勝任力模型，搭建崗位升遷標(biāo)準(zhǔn)，圍繞基地人才需求標(biāo)準(zhǔn)，協(xié)助各模塊打造員工晉級(jí)通道，激發(fā)員工的潛能； 9、及時(shí)完成相關(guān)招聘報(bào)表、臺(tái)賬； 10、管理招聘團(tuán)隊(duì)，完成招聘團(tuán)隊(duì)的賦能。
王女士
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