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職位描述：

1、負責完成公司年度招聘任務； 2、總部職能中心崗位的社招滿足； 統(tǒng)籌集團校園招聘項目； 3、招聘渠道、招聘系統(tǒng)、測評系統(tǒng)的管理維護和優(yōu)化； 4、協(xié)助完成招聘體系的不斷優(yōu)化，標準化輸出； 5、面試工具開發(fā)和面試官專業(yè)賦能； 6、集團招聘數(shù)據(jù)的整理與分析，報表輸出； 7、負責招聘部門的管理，員工帶教與成長，工作進度跟進；

職位描述：

崗位職責：

1、根據(jù)集團業(yè)務發(fā)展需求，負責制定總部及各分子公司人員招聘計劃，帶領團隊完成招聘活動的實施、按時高效完成招聘目標；

2、根據(jù)招聘計劃，結合公司發(fā)展需要，對招聘費用預算和實施進行有效控制；

3、組織進行簡歷篩選，人員甄別、專業(yè)測評等，及時完成招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析與總結（周報、月報）；

4、建立后備人才儲備機制，定期維護人力庫簡歷，拓展、維護公司招聘渠道，并與外部招聘機構保持良好的合作關系，帶領團隊做好人才挖掘、引進工作；

5、對招聘相關的市場活動（如社會招聘渠道、校招）及效果負責；

6、定期提供招聘分析報告，完善招聘制度與流程；

說明：該崗位有崗位績效獎勵；

任職要求：

1、本科以上學歷，年齡25-40歲；

2、有豐富的傳媒行業(yè)，零售行業(yè)，教培行業(yè)招聘主管或資深獵頭工作經(jīng)驗；

3、識人能力強，有專業(yè)的招聘面試技能；

4、具有敏銳的市場觸覺，能充分挖掘、熟悉行業(yè)從業(yè)人員動態(tài)，人脈廣泛；

5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、抗壓能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

其他信息

語言要求：普通話

行業(yè)要求：全部行業(yè)

薪酬福利：

1、基本工資 績效工資 目標獎勵

2、五險一金 餐補 節(jié)日福利；入職后享受多項培訓提升；

職位描述：

崗位職責：

1、根據(jù)集團業(yè)務發(fā)展需求，負責制定總部及各分子公司人員招聘計劃，帶領團隊完成招聘活動的實施、按時高效完成招聘目標；

2、根據(jù)招聘計劃，結合公司發(fā)展需要，對招聘費用預算和實施進行有效控制；

3、組織進行簡歷篩選，人員甄別、專業(yè)測評等，及時完成招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析與總結（周報、月報）；

4、建立后備人才儲備機制，定期維護人力庫簡歷，拓展、維護公司招聘渠道，并與外部招聘機構保持良好的合作關系，帶領團隊做好人才挖掘、引進工作；

5、對招聘相關的市場活動（如社會招聘渠道、校招）及效果負責；

6、定期提供招聘分析報告，完善招聘制度與流程；

說明：該崗位有崗位績效獎勵；

任職要求：

1、本科以上學歷，年齡25-40歲；

2、有豐富的傳媒行業(yè)，零售行業(yè)，教培行業(yè)招聘主管或資深獵頭工作經(jīng)驗；

3、識人能力強，有專業(yè)的招聘面試技能；

4、具有敏銳的市場觸覺，能充分挖掘、熟悉行業(yè)從業(yè)人員動態(tài)，人脈廣泛；

5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、抗壓能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

其他信息

語言要求：普通話

行業(yè)要求：全部行業(yè)

薪酬福利：

1、基本工資 績效工資 目標獎勵

2、五險一金 餐補 節(jié)日福利；入職后享受多項培訓提升；

職位描述：

崗位職責：

1、根據(jù)公司年度經(jīng)營目標，制定公司年度人力資源需求預測分析及招聘計劃；

2、根據(jù)年度編制計劃，制訂招聘預算；

3、分析、選擇、維護和完善招聘渠道，收集，調研，選擇招聘供應商，建立合格招聘供應商資料庫，并進行動態(tài)管理；

4、根據(jù)招聘流程，嚴格按照擬聘崗位要求進行人員篩選，通過采用各類招聘方法和面試技巧，詳細了解應聘者與招聘崗位的匹配度，為用人部門提供合適人選；

5、負責實施與推進中高端職位的招聘工作，為公司負責補充核心關鍵人才，建立后備人才庫；

6、負責總部新員工入職第一天一對一入職培訓，部門師帶徒培訓，跟蹤了解試用期員工的工作情況，新員工入職后的1周、1月、2月、3月，分別做好實時跟進溝通記錄，整理新員工試用期情況匯總表；

7、負責年度校園招聘的組織策劃工作，帶領團隊完成公司校園招聘計劃；

8、協(xié)助完成人力資源部其他日常性工作。

任職要求：

1、 人力資源管理等相關專業(yè)本科以上學歷；

2、 5年以上獵頭或制造業(yè)人力資源招聘相關工作經(jīng)驗，具有豐富的中高級人才招募經(jīng)驗，有藥企工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

3、 全面組織實施過社會招聘和校園招聘的各項工作，掌握常用的面試方法和人力資源相關知識,熟悉國家和地方的相關勞動法律法規(guī)；

4、 良好的人際理解力、溝通協(xié)調力、團隊合作意識和抗壓能力。

職位福利：周末雙休、五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利、員工旅游、定期體檢、績效獎金、免費工作餐

公司有著豐厚的福利等著您： （周末雙休）
1、薪酬增長長效機制，五險一金，讓您從此無后顧之憂；
2、節(jié)日禮品和不定期的開展各類興趣活動的獎品，價值都不菲哦；
3、您的每一次生日，都有我們的祝福與陪伴；
4、您的健康，我們都很關注（健康體檢與營養(yǎng)講座）；
5、工作餐是放心油、放心菜，純環(huán)保自給自足的綠色食物；
6、總部湖景獨棟別墅辦公環(huán)境，有單獨的健身俱樂部、圖書角；
7、孝敬您的爸媽，有我們的“康孝基金”為您爸媽送上節(jié)日禮金；
8、關愛您的孩子，有我們?yōu)槟暮⒆铀蜕狭粌和?jié)的特別禮物。

職位描述：

崗位職責： 1、主導招聘渠道的開發(fā)及維護； 2、負責校企合作的開發(fā)及跟進； 3、招聘渠道數(shù)據(jù)統(tǒng)計、對比分析、反饋； 4、招聘廣告的撰寫和更新，及時發(fā)布公司需求職位信息，對人員增補情況進行管控和跟進； 5、外出招聘事宜（參加招聘會、外出設點招聘、張貼廣告等相關工作）； 6、完成上級交辦各項臨時事務。 任職要求： 1、大專（含）以上學歷； 2、有三年以上招聘管理工作經(jīng)驗（熟悉服裝零售行業(yè)優(yōu)先），熟悉人力資源六大模塊； 3、對各招聘渠道熟悉，能獨立完成招聘渠道的開發(fā)及維護相關事宜； 4、熱愛招聘工作，溝通能力強，有服裝零售招聘渠道開發(fā)工作經(jīng)驗優(yōu)先。

職位描述：

崗位職責：

1、根據(jù)公司年度經(jīng)營目標，制定公司年度人力資源需求預測分析及招聘計劃；

2、根據(jù)年度編制計劃，制訂招聘預算；

3、分析、選擇、維護和完善招聘渠道，收集，調研，選擇招聘供應商，建立合格招聘供應商資料庫，并進行動態(tài)管理；

4、根據(jù)招聘流程，嚴格按照擬聘崗位要求進行人員篩選，通過采用各類招聘方法和面試技巧，詳細了解應聘者與招聘崗位的匹配度，為用人部門提供合適人選；

5、負責實施與推進中高端職位的招聘工作，為公司負責補充核心關鍵人才，建立后備人才庫；

6、負責總部新員工入職第一天一對一入職培訓，部門師帶徒培訓，跟蹤了解試用期員工的工作情況，新員工入職后的1周、1月、2月、3月，分別做好實時跟進溝通記錄，整理新員工試用期情況匯總表；

7、負責年度校園招聘的組織策劃工作，帶領團隊完成公司校園招聘計劃；

8、協(xié)助完成人力資源部其他日常性工作。

任職要求：

1、 人力資源管理等相關專業(yè)本科以上學歷；

2、 5年以上獵頭或制造業(yè)人力資源招聘相關工作經(jīng)驗，具有豐富的中高級人才招募經(jīng)驗，有藥企工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

3、 全面組織實施過社會招聘和校園招聘的各項工作，掌握常用的面試方法和人力資源相關知識,熟悉國家和地方的相關勞動法律法規(guī)；

4、 良好的人際理解力、溝通協(xié)調力、團隊合作意識和抗壓能力。

職位福利：周末雙休、五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利、員工旅游、定期體檢、績效獎金、免費工作餐

公司有著豐厚的福利等著您： （周末雙休）
1、薪酬增長長效機制，五險一金，讓您從此無后顧之憂；
2、節(jié)日禮品和不定期的開展各類興趣活動的獎品，價值都不菲哦；
3、您的每一次生日，都有我們的祝福與陪伴；
4、您的健康，我們都很關注（健康體檢與營養(yǎng)講座）；
5、工作餐是放心油、放心菜，純環(huán)保自給自足的綠色食物；
6、總部湖景獨棟別墅辦公環(huán)境，有單獨的健身俱樂部、圖書角；
7、孝敬您的爸媽，有我們的“康孝基金”為您爸媽送上節(jié)日禮金；
8、關愛您的孩子，有我們?yōu)槟暮⒆铀蜕狭粌和?jié)的特別禮物。