招聘崗位主要負(fù)責(zé)通過各種渠道（比如媒體、網(wǎng)絡(luò)）發(fā)布和管理招聘信息，并進(jìn)行正式招聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續(xù)辦理、員工檔案管理及更新等的工作。具體的崗位職責(zé)有： 1、根據(jù)公司的招聘需求，整理并分析公司招聘人才的需求狀況，制定相關(guān)崗位的招聘計(jì)劃； 2、調(diào)研招聘渠道，并進(jìn)行拓展維護(hù)、確保全方位覆蓋公司的招聘需求； 3、搜集篩選人才簡歷，并進(jìn)行歸類整理，組織安排面試工作； 4、全面掌握行業(yè)及公司的相關(guān)信息，解答應(yīng)聘者提出的問題； 5、負(fù)責(zé)招聘相關(guān)的成本控制、費(fèi)用申請及報(bào)銷工作； 6、搜集整理行業(yè)人才市場信息，關(guān)注行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀者加入公司； 7、建立公司的人才儲備庫，保管好應(yīng)聘者的個(gè)人信息資料； 8、總結(jié)招聘工作，優(yōu)化招聘流程，提高公司招聘的效率。
徐悅童
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