崗位職責(zé)： 1、確動(dòng)公司年度招聘計(jì)劃以及預(yù)算，與部門溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作； 2、選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì)； 3、組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試； 4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢； 5、候選人進(jìn)入公司后，對試用期員工進(jìn)行試用期溝通； 6、辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)（報(bào)到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動(dòng)，離職）； 7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。 8：周末雙休 ，不加班 任職資格： 1、大專以上學(xué)歷，不限專業(yè) 人力資源、行政管理、； 2、有1年以上人事行政 工作者優(yōu)先； 3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動(dòng)合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮； 4、具備強(qiáng)烈的責(zé)任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細(xì)心，以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力。
許健
我們是美團(tuán)加盟商，需要大量的美團(tuán)送餐員來送餐，。 工作職責(zé)：為各城市招聘送餐員
謝經(jīng)理
1、崗位信息維護(hù)、簡歷搜索，篩選、跟進(jìn)、評估； 2、維護(hù)招聘渠道，并開拓新的招聘途徑； 3、各部門在招崗位的面試安排、面試接待、跟進(jìn)面試結(jié)果反饋等一系列招聘工作； 4、負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與初步分析； 5、參與招聘項(xiàng)目（比如：校招）工作等。???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 【任職要求】 1、本科以上學(xué)歷，3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)； 2、熱愛招聘工作，自我驅(qū)動(dòng)，結(jié)果導(dǎo)向，正能量充足?? 3、形象氣質(zhì)佳，有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、抗壓能力。 4、認(rèn)同公司文化。
Pheobe
職責(zé)描述： 1.負(fù)責(zé)各崗位招聘 2.參與組織優(yōu)化，員工體驗(yàn)優(yōu)化等方面工作 3.協(xié)助完成員工的薪資核算和公司部分?jǐn)?shù)據(jù)記錄 任職要求： 1. 1年以上的招聘經(jīng)驗(yàn)，業(yè)績出色 2. 出色的溝通協(xié)調(diào)能力，學(xué)習(xí)以及應(yīng)變能力 3. 對行業(yè)、業(yè)務(wù)熱愛和了解，實(shí)干，樂觀 4. 有出色的想法和問題解決能力優(yōu)先
東東
崗位職責(zé)：
1、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作；
2、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；
3、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜；
4、其他人事日常工作；
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，工商管理、人力資源、文秘等專業(yè)優(yōu)先；
2、一年以上工作經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)秀應(yīng)屆生亦可；
3、做過電話銷售的優(yōu)先；
4、做事細(xì)心認(rèn)真，有意向從事人力或者行政工作。
晉升通道：人事專員----人事主管----人事經(jīng)理----人事總監(jiān)
王成海
工作職責(zé)：1、跟進(jìn)負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門招聘需求，完成對接日常全流程招聘工作； 2、負(fù)責(zé)招聘工作的具體執(zhí)行，包括招聘信息發(fā)布、簡歷篩選、推薦、面試及后續(xù)跟進(jìn)工作； 3、對招聘渠道維護(hù)與拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求； 4、按培訓(xùn)需求計(jì)劃組織落實(shí)培訓(xùn)； 5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作內(nèi)容。 任職資格： 1、大專及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、2年以上大健康、或醫(yī)藥、或快消、或互聯(lián)崗行業(yè)招聘，或培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)； 3、做事積極主動(dòng)，具備較強(qiáng)執(zhí)行能力； 4、有親和力，溝通交流較好；
翁女士
工作內(nèi)容： 職位要求：工作內(nèi)容 1、通過公司提供的或自己開發(fā)的招聘平臺(tái)發(fā)布招聘信息招募人才； 2、電話溝通候選人講解工作崗位相關(guān)事宜； 3、候選人入職談判，合同簽訂，入職手續(xù)辦理。 4、員工入職后，員工關(guān)系維護(hù)。 二、福利待遇 1、上班時(shí)間：早9:00-12:00下午13:00-17:30 2、周末單雙輪休 3、薪資，底薪+績效+提成=7000-8000 4、法定假日正常休息，節(jié)日福利。 5、老板好，辦公環(huán)境優(yōu)美，同事關(guān)系融洽。
曹潔
1、負(fù)責(zé)招聘等工作； 2、熟悉人力資源主要模塊; 3、熟悉績效考核，并能制定相應(yīng)制度 3、負(fù)責(zé)辦公室日常辦公制度維護(hù)、管理； 4、負(fù)責(zé)公司日常資料收集整理； 5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事情
楊楊
1、招聘：根據(jù)對所屬BP部門的了解情況，給予人力部門（招聘人員）合理的招聘需求建議和分析，并協(xié)助BP部門做好二次面試。 2、培訓(xùn)：根據(jù)對所屬BP部門的了解情況，給予人力部門（培訓(xùn)人員）合理的培訓(xùn)需求建議和分析，并協(xié)助人力部門做好培訓(xùn)的跟蹤和反饋。 3、員工關(guān)系：協(xié)助BP部門負(fù)責(zé)人處理好部門內(nèi)部員工矛盾，給予人力部門（員工關(guān)系人員）合理的解決矛盾建議和分析，并做好處理矛盾期間BP部門和人力資源部連接工作。 4、BP部門： ① 了解BP部門屬性及人員分布、權(quán)責(zé)劃分的過程，進(jìn)而通過工作常態(tài)及結(jié)果產(chǎn)出大致推斷部門人員的多或者少，為人員配置提供直觀依據(jù);同時(shí)提升個(gè)人對BP部門的工作流程認(rèn)識(shí)。 ② 針對BP部門項(xiàng)目的落地，進(jìn)行實(shí)施 —— 跟蹤 —— 反饋 —— 改善。（如薪酬績效制度、人才盤點(diǎn)、優(yōu)化等，包含常態(tài)或非常態(tài)制度項(xiàng)目） ③BP部門的團(tuán)隊(duì)建設(shè)：及時(shí)掌握所屬BP部門的團(tuán)隊(duì)狀態(tài)，協(xié)助BP部門負(fù)責(zé)人做好團(tuán)隊(duì)管理風(fēng)格、士氣、文化氛圍等方面工作，并做好BP部門和人力部門在團(tuán)隊(duì)建設(shè)上整體規(guī)劃的連接工作。 5、完成直接上級及人力資源部負(fù)責(zé)人交辦其它各項(xiàng)任務(wù)。 任職要求： 1、 人力資源管理知識(shí)、國家法律法規(guī)等、辦公軟件應(yīng)用知識(shí)等； 2、 2年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有人力、行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)可優(yōu)先考慮； 3、 大專及以上學(xué)歷； 具有人力資源相關(guān)證書可優(yōu)先； 4、熟練操作計(jì)算機(jī)，熟練使用各種辦公軟件，尤其是PPT使用和運(yùn)用； 備注（行政系統(tǒng)或銷售系統(tǒng)或生產(chǎn)系統(tǒng)HRBP）
陳女士
1. 協(xié)助直屬領(lǐng)導(dǎo)建立和維護(hù)招聘體系，根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目； 2. 建立并發(fā)展多種招聘渠道。根據(jù)職位差以異選擇有效招聘渠道； 3. 定期維護(hù)招聘渠道。根據(jù)使用情況對渠道進(jìn)行選擇與淘汰管理，定期更新內(nèi)外網(wǎng)招聘信息； 4. 負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳； 5. 及時(shí)準(zhǔn)確的處理人才網(wǎng)站投遞的簡歷信息，對有效的簡歷進(jìn)行篩選, 通過電話溝通對候選人做出準(zhǔn)確判斷，選擇是否進(jìn)入第一輪面試； 6. 將第一輪面試通過者簡歷按類進(jìn)行統(tǒng)一儲(chǔ)備，并組織相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)完成復(fù)試。并對未通過者簡歷進(jìn)行存檔、儲(chǔ)備； 7. 與初步選定候選人，進(jìn)行薪水溝通與確認(rèn)，上班時(shí)間等事宜，完成面試評估表； 8. 入職前的背景調(diào)查，安排候選人進(jìn)行體檢。根據(jù)體檢結(jié)果進(jìn)行篩選，無異常者通過，反之不通過； 9. 集團(tuán)項(xiàng)目跟進(jìn)； 10. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
湯永動(dòng)
崗位職責(zé)： 1.完成區(qū)域內(nèi)的客戶拜訪，收集和反饋客戶信息，與上級溝通及時(shí)處理問題。 2.管理客戶關(guān)系，根據(jù)銷售政策及目標(biāo)，完成銷售任務(wù)。 3.親和力強(qiáng)，善于與客戶溝通交流，具有挑戰(zhàn)吃苦、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，良好的邏輯思維能力。 4.誠信、敬業(yè)，有很強(qiáng)的市場敏感度，開拓能力和適應(yīng)能力 任職要求： 1.年齡不限，性別不限。 2.學(xué)歷不限，有1-2年?duì)I銷工作經(jīng)驗(yàn)。 3.能聽懂淳安本地話。 4.有鄉(xiāng)鎮(zhèn)資源，醫(yī)療方面資源優(yōu)先。 5.有保險(xiǎn)、醫(yī)療設(shè)備銷售、其他銷售方面經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 6.工作積極熱情，責(zé)任心強(qiáng)；良好的團(tuán)隊(duì)合作精神；積極主動(dòng)、性格開朗、講求效率。 7、業(yè)務(wù)提成多勞多得，上不封頂
鈄警楠
1.負(fù)責(zé)公司員工的招聘全流程工作。2.負(fù)責(zé)對候選人進(jìn)行簡歷甄別及測評。3.負(fù)責(zé)候選人的邀約面試及長期跟蹤。4.負(fù)責(zé)對候選人進(jìn)行初試判斷。5.負(fù)責(zé)組織和執(zhí)行招聘計(jì)劃，包括通知和安排面試。6.維護(hù)招聘渠道，及時(shí)發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息。7.獨(dú)立完成所分配招聘任務(wù)，完成相關(guān)數(shù)據(jù)及表格的整理工作。8.維護(hù)招聘數(shù)據(jù)庫及系統(tǒng)中的相關(guān)信息，保證信息的準(zhǔn)確性和完整性。
王小姐
職責(zé): 主要負(fù)責(zé)招聘 要求: 口齒清晰，有較好的溝通表達(dá)能力 歡迎優(yōu)秀應(yīng)屆生，無經(jīng)驗(yàn)均可 待遇: 競爭力的薪酬+高績效提成+廣闊的晉升平臺(tái) 有意者可直接來公司面試 地址余杭區(qū)迎賓路南苑街道美亞大廈1801 歡迎你的加入!
李穎
1、教育背景：人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷； 工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 職業(yè)技能： 2、有過人力資源管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等方面的培訓(xùn)； 3、良好的文字寫作能力、溝通及應(yīng)變能力，熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，熟練操作辦公軟件； 4、具親和力、敬業(yè)精神及團(tuán)隊(duì)意識(shí)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，能承受工作壓力。
陳女士
團(tuán)隊(duì)邀請你的加入 百悅?cè)肆Y源（秀洲區(qū)秀洲商會(huì)大廈A座1507） 內(nèi)部火熱招聘 招聘專員 銷售助理 ? 基本要求： 1、學(xué)歷要求：高中（含）以上學(xué)歷 2、年齡要求：18-35男女不限 3、有一定的電腦基礎(chǔ)（能夠操作正常的辦公軟件） 4、具備良好的執(zhí)行力，具有創(chuàng)新思維和較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、自驅(qū)力，具有良好的溝通能力 5、熱愛人力資源相關(guān)工作，有意向在人力資源方向長期發(fā)展的有志青年，有人力資源行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先錄用。 5、工作時(shí)間：8：00---17:00（上六休一） 聯(lián)系電話:朱先生 15189216686 段小姐 15857360788
朱先生
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