1、根據(jù)公司制定的招聘計(jì)劃，建立公司合理、有效的招聘體系，以滿足部門的用人需求； 2、負(fù)責(zé)招聘實(shí)施，監(jiān)控招聘過程，并對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估； 3、負(fù)責(zé)對(duì)各招聘渠道進(jìn)行維護(hù)與評(píng)估，負(fù)責(zé)年度校園招聘的組織策劃工作； 4、負(fù)責(zé)修訂和完善招聘相關(guān)管理制度和工作流程； 5、負(fù)責(zé)建設(shè)公司人才庫，為公司儲(chǔ)備人才； 6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
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一、工作職責(zé) 1、根據(jù)公司發(fā)展，完善招聘制度及招聘流程；協(xié)調(diào)公司及部門組織架構(gòu)、編訂公司崗位說明書； 2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，編制年度人員招聘計(jì)劃并組織實(shí)施； 3、分析、評(píng)估招聘效果，開發(fā)、甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道； 4、跟蹤評(píng)估各類人才的使用情況，更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫。 5、協(xié)助會(huì)同各部門及外部測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)、設(shè)計(jì)面試題庫、實(shí)施人才測(cè)評(píng) 6、部門招聘狀態(tài)、成本、成效等數(shù)據(jù)的報(bào)表匯總制作 二、任職要求： 1、年齡：28-35周歲，性別：不限； 2、教育：學(xué)歷：大專及以上，專業(yè)：人力資源管理、工商管理、行政管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)，職業(yè)技能：熟悉人力資源專業(yè)知識(shí)及勞動(dòng)法律法規(guī)； 3、工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上互聯(lián)網(wǎng)、服務(wù)業(yè)、大型制造企業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)，獵頭經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 4、能力要求：能慧眼識(shí)人，具有一定的表達(dá)和談判技能，擅長(zhǎng)流程管理，熟練使用相關(guān)辦公軟件； 5、性格要求：能承受一定的工作壓力，具有良好的職業(yè)道德，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力 三、福利待遇： 1、享受五險(xiǎn)一金，工作滿1年享受年休假； 2、享受工作餐補(bǔ)貼； 3、享受年度旅游、年度體檢及年節(jié)福利。
賀女士
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