1.協(xié)助人力資源經(jīng)理制定企業(yè)的薪酬福利體系; 2.不斷修改和完善薪酬福利體系; 3.定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù); 4.根據(jù)企業(yè)相關(guān)薪酬管理制度以及企業(yè)員工的具體表現(xiàn)，審定員工的薪資以及獎(jiǎng)金發(fā)放情況; 5.根據(jù)員工崗位變動(dòng)或升降情況，依據(jù)企業(yè)相關(guān)薪酬管理制度調(diào)整員工薪資; 6.協(xié)助人力資源經(jīng)理不斷的完善公司的激勵(lì)機(jī)制，并提出合理化的建議。 任職要求： 1.人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷; 2.具備3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上薪酬管理工作經(jīng)驗(yàn); 3.熟知薪酬福利管理體系設(shè)計(jì)方法以及薪酬福利管理流程，熟悉相關(guān)的法律法規(guī)和政策; 4.具備良好的觀察能力和學(xué)習(xí)能力; 5.能承受較大的壓力，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。
趙女士
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司hr職能的信息、數(shù)據(jù)整理及匯總，并定期匯報(bào)給hrd；
2、協(xié)助員工入職及培訓(xùn)工作的開展，對工作開展中發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)通報(bào)；
3、協(xié)助hrd完成公司相關(guān)崗位工作分析，并匯總崗位技能與合適招聘渠道；
4、協(xié)助hrd完成hr運(yùn)營業(yè)務(wù)流程梳理，并記錄關(guān)鍵點(diǎn)；
5、負(fù)責(zé)員工溝通渠道的建立，并收集、整理、匯總員工建議，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審核后反饋相應(yīng)部門；
6、上級臨時(shí)交辦的其他事項(xiàng)；
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理或應(yīng)用心理學(xué)專業(yè)，一年以上工作經(jīng)驗(yàn)；
2、親和力強(qiáng)，思維縝密，善于溝通，具備較強(qiáng)的執(zhí)行力；
3、熟練操作辦公自動(dòng)化軟件，熟悉跨部門溝通；
4、居住在濱江西興街道的優(yōu)先考慮；
工作直接向hrd匯報(bào)，職業(yè)成長快；
張健東
1、及時(shí)了解政府相關(guān)政策及社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,參與薪資福利的調(diào)研，收集有關(guān)的市場行情信息狀況，對薪資福利系統(tǒng)做出相應(yīng)建議。協(xié)助設(shè)計(jì)并不斷完善薪資福利架構(gòu)； 2、負(fù)責(zé)擬定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及員工績效管理體系,并組織實(shí)施； 3、負(fù)責(zé)組織各部門門員工績效管理方案的宣導(dǎo)與培訓(xùn)工作; . 4、負(fù)責(zé)組織實(shí)施各部門員工績效考核方案,并組織考核過程中的監(jiān)督和指導(dǎo); 5、負(fù)責(zé)組織匯總各部門員工績效考核結(jié)果,并對員工績效考核結(jié)果進(jìn)行分析，編制總結(jié)報(bào)告，并提出各部門門績效改進(jìn)建議; 6、負(fù)責(zé)擬定公司員工個(gè)人薪酬福利調(diào)整方案; 7、負(fù)責(zé)組織收集公司外部薪酬福利資料; 8、根據(jù)公司批準(zhǔn)的報(bào)酬分配方案,負(fù)責(zé)初步審定各類員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金發(fā)動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，并交由直接上級進(jìn)行審批。執(zhí)行薪資福利政策與薪資管理，確保所有的薪資福利項(xiàng)目符合勞動(dòng)法； 9、負(fù)責(zé)審核薪酬核算專員提供的定期或不定期的全公司工資調(diào)整工作，以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、退休和獎(jiǎng)勵(lì)帶來的個(gè)別員工工資變動(dòng)，并交由直接上級進(jìn)行審批； 10、負(fù)責(zé)審核薪酬核算專員提供員工考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計(jì),按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資、季度、年度獎(jiǎng)金和津貼的發(fā)放，相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行同比、環(huán)比分析，并交由直接上級進(jìn)行審批； 11、根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)和政策，審核薪酬核算專員提供的勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項(xiàng)目和支出水平的相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行同比、環(huán)比分析，并交由直接上級進(jìn)行審批； 12、細(xì)化薪酬福利管理規(guī)章，加強(qiáng)檢查和監(jiān)督； 13、完成直接上級及人力資源部負(fù)責(zé)人交辦其它各項(xiàng)任務(wù)。 任職要求： 1、人力資源管理知識(shí)、國家法律法規(guī)等、辦公軟件應(yīng)用知識(shí)等； 2、5年以上中型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上的薪酬績效崗位工作經(jīng)驗(yàn)；熟悉人力3、資源六大模塊，至少具有薪酬、績效、基礎(chǔ)人事三個(gè)模塊實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)； 4、大專及以上學(xué)歷，行政管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè)（工作經(jīng)驗(yàn)豐富者，專業(yè)可放寬） ；
陳女士
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