職責(zé)描述: 1.制定方案企劃，推動銷售產(chǎn)品策略組織實施，提升銷售組織運(yùn)作能力； 2.研發(fā)推廣人力發(fā)展技術(shù)體系，制定隊伍建設(shè)方案及配套資源，銷售隊伍招募、育成、晉升全流程管理與支撐； 3.推動制度執(zhí)行管控和制度經(jīng)營，激發(fā)隊伍發(fā)展內(nèi)生動力，提升執(zhí)行效率； 4.夯實基層單位管理基礎(chǔ)，推進(jìn)規(guī)范化管理流程，提升專業(yè)化經(jīng)營水平。 任職要求: 1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，40歲及以下。 2.具備良好的組織溝通和協(xié)調(diào)能力、強(qiáng)烈的責(zé)任心及良好的職業(yè)操守。 3.具有職業(yè)經(jīng)理人的能力素養(yǎng)或培養(yǎng)潛質(zhì)，經(jīng)營管理知識扎實，執(zhí)行能力和意識、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力和意識、成就動機(jī)和責(zé)任感、抗壓能力較強(qiáng)，身心健康。 4.具有大型企業(yè)管理經(jīng)驗或者具有保險行業(yè)管理經(jīng)驗，能力突出，業(yè)績優(yōu)良。
周二春
遵守公司的相關(guān)規(guī)章制度，完成公司交辦的其他項目 1:有效拓展?fàn)I業(yè)組織，育成新的業(yè)務(wù)經(jīng)理; 2:監(jiān)督、管理、輔導(dǎo)所轄人員的工作計劃及執(zhí)行情 況導(dǎo)業(yè)務(wù)經(jīng)理完成日常管理工作; 3:達(dá)成公司對業(yè)務(wù)經(jīng)理層級的各項考核要求。
趙潔
職責(zé)描述: 1.制定方案企劃，推動銷售產(chǎn)品策略組織實施，提升銷售組織運(yùn)作能力； 2.研發(fā)推廣人力發(fā)展技術(shù)體系，制定隊伍建設(shè)方案及配套資源，銷售隊伍招募、育成、晉升全流程管理與支撐； 3.推動制度執(zhí)行管控和制度經(jīng)營，激發(fā)隊伍發(fā)展內(nèi)生動力，提升執(zhí)行效率； 4.夯實基層單位管理基礎(chǔ)，推進(jìn)規(guī)范化管理流程，提升專業(yè)化經(jīng)營水平。 任職要求: 1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，40歲及以下。 2.具備良好的組織溝通和協(xié)調(diào)能力、強(qiáng)烈的責(zé)任心及良好的職業(yè)操守。 3.具有職業(yè)經(jīng)理人的能力素養(yǎng)或培養(yǎng)潛質(zhì)，經(jīng)營管理知識扎實，執(zhí)行能力和意識、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力和意識、成就動機(jī)和責(zé)任感、抗壓能力較強(qiáng)，身心健康。 4.具有大型企業(yè)管理經(jīng)驗或者具有保險行業(yè)管理經(jīng)驗，能力突出，業(yè)績優(yōu)良。
劉炎龍
技能要求：商品知識，人員管理，進(jìn)銷存整體把控工作內(nèi)容：1、熟悉大型連鎖超市工作流程，熟悉超市內(nèi)部業(yè)務(wù)。2、有連鎖超市供應(yīng)鏈管理相關(guān)工作經(jīng)驗，有獨(dú)立對內(nèi)對外的協(xié)調(diào)能力。3、全面主持超市的管理工作，各項營銷策略的實施。4、做好超市門店各個部門的分工管理工作。5、監(jiān)督商品的要貨、上貨、補(bǔ)貨，做好進(jìn)貨驗收、商品陳列、商品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量管理等有關(guān)作業(yè)；監(jiān)督門店商品損耗管理，把握商品損耗尺度；監(jiān)督門店內(nèi)外的清潔衛(wèi)生，負(fù)責(zé)保衛(wèi)、防火等作業(yè)管理；6、妥善處理顧客投訴和服務(wù)工作中所發(fā)生的各種矛盾。7、負(fù)責(zé)對員工的培訓(xùn)教育。職位要求：1.大專以上學(xué)歷，具有至少3年以上商超管理部門工作任職經(jīng)歷；2、熟悉賣場工作流程，熱愛零售服務(wù)工作；3. 具備較好的市場分析及判斷能力，具備較強(qiáng)的管理能力；4. 具有良好的溝通、協(xié)調(diào)、商務(wù)洽談及管理能力，較強(qiáng)的團(tuán)隊意識及執(zhí)行力；
盛先生
1.負(fù)責(zé)人才市場的對接及人力資源的開發(fā)； 2.按照公司計劃開展人才招聘及團(tuán)隊組建； 3.全權(quán)負(fù)責(zé)團(tuán)隊的日常工作推動，及分工運(yùn)作。
韓鴻國
工作職責(zé)
顧客服務(wù)
-確保顧客進(jìn)入店鋪接受到良好的接待服務(wù)；
-及時提供給顧客更多的產(chǎn)品和促銷信息；
管理職責(zé)
-確保員工的日常工作符合公司的各項制度；
-招聘和培訓(xùn)新員工，有效激勵員工，營造良好的團(tuán)隊氛圍；
-及時反饋和管理員工的工作績效；
-根據(jù)實際需要進(jìn)行排班；
商業(yè)
-確保店鋪陳列符合公司規(guī)定；
-管理店鋪的訂貨、補(bǔ)貨和收貨；
-嚴(yán)格控制貨品損耗；
-日常收銀程序檢查及賬務(wù)管理；
-店長安排的其他工作。
個性品質(zhì)
大學(xué)?？苹蛞陨蠈W(xué)歷
充滿活力、自信；
良好的工作主動性；
一定的商業(yè)意識和營造商業(yè)氛圍的能力；
有很強(qiáng)的顧客服務(wù)意識；
3年以上零售業(yè)或連鎖餐飲業(yè)管理工作經(jīng)驗。
HRChina/HR
遵守公司的相關(guān)規(guī)章制度，完成公司交辦的其他項目 1:有效拓展?fàn)I業(yè)組織，育成新的業(yè)務(wù)經(jīng)理; 2:監(jiān)督、管理、輔導(dǎo)所轄人員的工作計劃及執(zhí)行情 況導(dǎo)業(yè)務(wù)經(jīng)理完成日常管理工作; 3:達(dá)成公司對業(yè)務(wù)經(jīng)理層級的各項考核要求。
趙潔
主要負(fù)責(zé)慶城縣美團(tuán)助力車的日常運(yùn)營以及人員管理。
蒙剛
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