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職位描述：

職位描述：
一、制度管理
1、根據(jù)公司實(shí)際情況，制定公司各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度或政策。
2、監(jiān)督財(cái)務(wù)人員及各部門嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)制度。
3、建立健全公司內(nèi)部控制管理體系。
二、預(yù)算管理
1、組織編制公司年度財(cái)務(wù)預(yù)算并按月分解。
2、監(jiān)督公司財(cái)務(wù)預(yù)算的執(zhí)行情況，定期編寫預(yù)算執(zhí)行報(bào)告。
3、審核預(yù)算外項(xiàng)目的資金申請(qǐng)。
三、會(huì)計(jì)核算、資產(chǎn)（資金）管理、稅務(wù)管理
1、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)公司會(huì)計(jì)核算形式，確定會(huì)計(jì)憑證的傳遞程序，審核總賬、明細(xì)賬等，確保賬賬相符。
2、組織財(cái)務(wù)人員及時(shí)、準(zhǔn)確進(jìn)行賬務(wù)處理，審核財(cái)務(wù)報(bào)表、編制合并報(bào)表。
3、審核并完成需對(duì)外報(bào)送的報(bào)表，定期編寫財(cái)務(wù)分析報(bào)告。
4、定期組織公司的資產(chǎn)盤點(diǎn)和稽核，編制資產(chǎn)盤點(diǎn)報(bào)告。
5、負(fù)責(zé)公司應(yīng)收賬款的管理，督促相關(guān)部門及時(shí)回收資金，編制公司資金計(jì)劃，并合理調(diào)度資金，提高資金使用效率。完善公司現(xiàn)金流管理。
6、負(fù)責(zé)公司稅收管理及籌劃，審核公司應(yīng)繳的各項(xiàng)稅金，開拓及維護(hù)外部稅務(wù)關(guān)系。
四、經(jīng)營(yíng)管理
1、參與公司合同的商務(wù)部分審核和成本、利潤(rùn)預(yù)測(cè)，提高公司盈利能力。
2、監(jiān)控公司資產(chǎn)結(jié)構(gòu)的現(xiàn)狀及變化，保持合理的資產(chǎn)結(jié)構(gòu)，防范財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。
3、綜合股東利益及公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展需要，提出利潤(rùn)分配計(jì)劃。
4、監(jiān)督管理公司的投資活動(dòng)，充分利用公司資金及其他資產(chǎn)。
5、參與制定合理融資方案，及時(shí)籌措資金，確保公司發(fā)展需要。
6、參與公司經(jīng)理層、各部門經(jīng)營(yíng)指標(biāo)的制定，財(cái)務(wù)類類考評(píng)指標(biāo)結(jié)果的提資。
五、團(tuán)隊(duì)建設(shè)及部門其他工作。

任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理或相關(guān)專業(yè)；
2、8年及以上財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，有電力工程類公司、上市公司財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、熟悉電力環(huán)保工程行業(yè)知識(shí)及企業(yè)業(yè)務(wù)，精通會(huì)計(jì)及財(cái)務(wù)管理知識(shí)；
4、具有良好的協(xié)調(diào)、溝通能力；較強(qiáng)的計(jì)劃執(zhí)行能力、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、良好的職業(yè)道德及高度的責(zé)任心。保密意識(shí)強(qiáng)；
5、中級(jí)會(huì)計(jì)師以上職稱或注冊(cè)會(huì)計(jì)師優(yōu)先。
其他信息

職位描述：

一、任職要求：
1、本科學(xué)歷及以上（優(yōu)秀大專學(xué)歷可放寬）
2、年齡23周歲-45周歲
3、(在杭州有一定人脈資源）
4、愿從基層做起，能承受一定的工作壓力，愿意挑戰(zhàn)高薪，挑戰(zhàn)自己
5、有團(tuán)隊(duì)組建或管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

二、崗位職責(zé)：(以培養(yǎng)管理干部為基礎(chǔ)和基本目標(biāo))
1.維系并管理客戶關(guān)系
公司會(huì)提供老客戶資源，主要負(fù)責(zé)維護(hù)現(xiàn)有客戶和發(fā)掘潛在客戶并于目標(biāo)客戶建立良好的關(guān)系，有計(jì)劃的完成銷售任務(wù)。
2.收集和分析客戶信息
了解客戶在身價(jià)體現(xiàn)、健康保障、教育儲(chǔ)蓄、財(cái)富管理、資產(chǎn)傳承、稅務(wù)規(guī)劃等方面的需求，結(jié)合公司針對(duì)性的產(chǎn)品，為客戶量身定做理財(cái)計(jì)劃。
3.提供金融理財(cái)服務(wù)
為客戶提供信息咨詢、保單管理、理賠、保險(xiǎn)金領(lǐng)取等全方面的金融理財(cái)服務(wù)，并在比基礎(chǔ)上拓展業(yè)務(wù)，提升售后服務(wù)滿意度。
4.公司產(chǎn)品的銷售及推廣
為中高端客戶提供顧問式服務(wù)，根據(jù)客戶的企業(yè)、家庭、個(gè)人財(cái)務(wù)情況設(shè)計(jì)方案，包括：資產(chǎn)保全、資產(chǎn)剝離、資產(chǎn)傳承、節(jié)稅、個(gè)人健康保障、養(yǎng)老、身價(jià)保障、子女教育金儲(chǔ)備等。
5.團(tuán)隊(duì)發(fā)展和管理
從基層做起，以管理干部為基礎(chǔ)和基本目標(biāo)，作為將來的團(tuán)隊(duì)管理者為培養(yǎng)條件。

三、發(fā)展空間：
***階段市場(chǎng)實(shí)習(xí)期（1-3個(gè)月）
第二階段進(jìn)修培訓(xùn)期（1-3個(gè)月）
第三階段管理轉(zhuǎn)型期（3-6個(gè)月）
經(jīng)過6-12月的培養(yǎng)，成為中國人壽的初階主管，12-15月的培養(yǎng)，成為中國人壽中階主管，24月成為中國人壽高階主管。

四、薪資待遇：
1.新人津貼 新單傭金 續(xù)期傭金 管理津貼 成長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì) 伯樂獎(jiǎng)勵(lì) 養(yǎng)老金等
2.豐厚的業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)：如旅游獎(jiǎng)勵(lì)、競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)、年終獎(jiǎng)勵(lì)等；
3.順暢、透明的晉升渠道；IDA、MBRT榮譽(yù)學(xué)習(xí)
4.專業(yè)地培訓(xùn)體系：公司每年投入總培訓(xùn)費(fèi)用高達(dá)2000萬人民幣，您將有暢通的晉升空間資格證書培訓(xùn) 崗前培訓(xùn) NBSS培訓(xùn) MSS培訓(xùn) 經(jīng)理人培訓(xùn) 各級(jí)晉升培訓(xùn)
5.完善的福利保障：一經(jīng)錄用公司提供醫(yī)療保險(xiǎn)、意外保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等。
6.定期的旅游以及優(yōu)秀管理者的培訓(xùn)制度。

五、工作時(shí)間：
1、上班：周一至周五
2、休假：周末雙休 國家法定節(jié)假日正常休假。

職位描述：

一、任職要求：
1、本科學(xué)歷及以上（優(yōu)秀大專學(xué)歷可放寬）
2、年齡23周歲-45周歲
3、(在杭州有一定人脈資源）
4、愿從基層做起，能承受一定的工作壓力，愿意挑戰(zhàn)高薪，挑戰(zhàn)自己
5、有團(tuán)隊(duì)組建或管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

二、崗位職責(zé)：(以培養(yǎng)管理干部為基礎(chǔ)和基本目標(biāo))
1.維系并管理客戶關(guān)系
公司會(huì)提供老客戶資源，主要負(fù)責(zé)維護(hù)現(xiàn)有客戶和發(fā)掘潛在客戶并于目標(biāo)客戶建立良好的關(guān)系，有計(jì)劃的完成銷售任務(wù)。
2.收集和分析客戶信息
了解客戶在身價(jià)體現(xiàn)、健康保障、教育儲(chǔ)蓄、財(cái)富管理、資產(chǎn)傳承、稅務(wù)規(guī)劃等方面的需求，結(jié)合公司針對(duì)性的產(chǎn)品，為客戶量身定做理財(cái)計(jì)劃。
3.提供金融理財(cái)服務(wù)
為客戶提供信息咨詢、保單管理、理賠、保險(xiǎn)金領(lǐng)取等全方面的金融理財(cái)服務(wù)，并在比基礎(chǔ)上拓展業(yè)務(wù)，提升售后服務(wù)滿意度。
4.公司產(chǎn)品的銷售及推廣
為中高端客戶提供顧問式服務(wù)，根據(jù)客戶的企業(yè)、家庭、個(gè)人財(cái)務(wù)情況設(shè)計(jì)方案，包括：資產(chǎn)保全、資產(chǎn)剝離、資產(chǎn)傳承、節(jié)稅、個(gè)人健康保障、養(yǎng)老、身價(jià)保障、子女教育金儲(chǔ)備等。
5.團(tuán)隊(duì)發(fā)展和管理
從基層做起，以管理干部為基礎(chǔ)和基本目標(biāo)，作為將來的團(tuán)隊(duì)管理者為培養(yǎng)條件。

三、發(fā)展空間：
***階段市場(chǎng)實(shí)習(xí)期（1-3個(gè)月）
第二階段進(jìn)修培訓(xùn)期（1-3個(gè)月）
第三階段管理轉(zhuǎn)型期（3-6個(gè)月）
經(jīng)過6-12月的培養(yǎng)，成為中國人壽的初階主管，12-15月的培養(yǎng)，成為中國人壽中階主管，24月成為中國人壽高階主管。

四、薪資待遇：
1.新人津貼 新單傭金 續(xù)期傭金 管理津貼 成長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì) 伯樂獎(jiǎng)勵(lì) 養(yǎng)老金等
2.豐厚的業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)：如旅游獎(jiǎng)勵(lì)、競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)、年終獎(jiǎng)勵(lì)等；
3.順暢、透明的晉升渠道；IDA、MBRT榮譽(yù)學(xué)習(xí)
4.專業(yè)地培訓(xùn)體系：公司每年投入總培訓(xùn)費(fèi)用高達(dá)2000萬人民幣，您將有暢通的晉升空間資格證書培訓(xùn) 崗前培訓(xùn) NBSS培訓(xùn) MSS培訓(xùn) 經(jīng)理人培訓(xùn) 各級(jí)晉升培訓(xùn)
5.完善的福利保障：一經(jīng)錄用公司提供醫(yī)療保險(xiǎn)、意外保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等。
6.定期的旅游以及優(yōu)秀管理者的培訓(xùn)制度。

五、工作時(shí)間：
1、上班：周一至周五
2、休假：周末雙休 國家法定節(jié)假日正常休假。

職位描述：

1. 支持公司業(yè)務(wù)發(fā)展，為業(yè)務(wù)決策提供財(cái)務(wù)支持、分析以及評(píng)估相應(yīng)業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)及機(jī)會(huì)；

2. 負(fù)責(zé)帶領(lǐng)當(dāng)?shù)刎?cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)完成生產(chǎn)成本核算、分析和制造費(fèi)用核算分?jǐn)偧敖?jīng)營(yíng)年度成本預(yù)算工作

3. 編制年度預(yù)算和長(zhǎng)期財(cái)務(wù)計(jì)劃，定期提供管理報(bào)告，分析財(cái)務(wù)差異及趨勢(shì)，提出可行性解決建議；

4. 負(fù)責(zé)日常會(huì)計(jì)核算及賬務(wù)處理、憑證審核工作，主要包括總賬費(fèi)用、稅金、資產(chǎn)管理、成本核算、單位個(gè)人往來款、金融機(jī)構(gòu)借款等；

5. 根據(jù)結(jié)賬時(shí)間要求及結(jié)賬程序，按時(shí)、準(zhǔn)確完成公司月度、季度、年度報(bào)表出具工作，完成各項(xiàng)輔助會(huì)計(jì)報(bào)表的準(zhǔn)備工作；

6. 根據(jù)集團(tuán)年審及匯算清繳要求，對(duì)接外部審計(jì)師協(xié)助完成公司年度審計(jì)及稅務(wù)匯算清繳等工作；

根據(jù)稅法要求，完成稅金的申報(bào)及繳納工作；完成向統(tǒng)計(jì)局等外部政府機(jī)構(gòu)的數(shù)據(jù)報(bào)送工作，并在必要時(shí)提供合理化的解釋；

7. 完成集團(tuán)上級(jí)單位要求的數(shù)據(jù)報(bào)送工作；

8. 上級(jí)委派的其他工作

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、接收銷售財(cái)稅管家提供的客戶資料，并了解客戶需求；

2、及時(shí)與新客戶溝通，確定業(yè)務(wù)需求；

3、準(zhǔn)備辦理業(yè)務(wù)的資料；

4、推送取單通知，與客戶確認(rèn)稅金消息；

5、引導(dǎo)、培訓(xùn)客戶相關(guān)流程操作；

6、解答客戶咨詢，承接增值服務(wù)；

7、處理總賬會(huì)計(jì)工作中需要與客戶溝通的問題；

9、老客戶回訪，溝通合同續(xù)簽相關(guān)事宜；

10、維護(hù)客情關(guān)系。

薪資待遇：面議

上班時(shí)間：8:30-12:00 14:00-18:00

職位描述：

崗位職責(zé)：
（一）負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)日常業(yè)務(wù)管理工作，主要包括指導(dǎo)并審核會(huì)計(jì)核算、制度轉(zhuǎn)換、信息化系統(tǒng)轉(zhuǎn)換工作；審核對(duì)外報(bào)送的各類會(huì)計(jì)報(bào)表，指導(dǎo)建設(shè)公司財(cái)務(wù)管理工作；審查或參與擬定經(jīng)濟(jì)合同、協(xié)議及其他經(jīng)濟(jì)文件；督促財(cái)務(wù)人員開展債權(quán)債務(wù)清理，辦理各款項(xiàng)的歸墊和催收工作；完成年度審計(jì)、資金資產(chǎn)清理、會(huì)計(jì)檔案管理等；
（二）負(fù)責(zé)項(xiàng)目用款計(jì)劃和資金監(jiān)管工作，加強(qiáng)費(fèi)用合規(guī)性審核，及時(shí)梳理匯報(bào)財(cái)務(wù)工作概況，包括資金資產(chǎn)的歸集使用狀況，在建項(xiàng)目概況，資產(chǎn)專報(bào)等；
（三）統(tǒng)籌完成單位整體的經(jīng)濟(jì)預(yù)算編制和上會(huì)工作、統(tǒng)籌監(jiān)督各部門預(yù)算指標(biāo)計(jì)劃分解和完成情況，規(guī)范預(yù)決算管理工作，提升預(yù)決算管理工作的時(shí)效性，落實(shí)預(yù)決算公開等；
（四）組織財(cái)務(wù)和單位內(nèi)部控制培訓(xùn)工作，梳理單位內(nèi)控制度缺陷，落實(shí)各業(yè)務(wù)歸口部門進(jìn)行整改完善；完成單位內(nèi)控基本制度、竣工財(cái)務(wù)決算管理辦法、財(cái)務(wù)開支制度和保函管理制度的修編完善工作；統(tǒng)籌和對(duì)接各項(xiàng)巡察審計(jì)，負(fù)責(zé)內(nèi)部審計(jì)回復(fù)及后續(xù)整改工作，落實(shí)審計(jì)整改措施等，完成清產(chǎn)核資專項(xiàng)審計(jì)及歷史遺留問題整改督辦工作；
（五）審核項(xiàng)目賬套及和往來對(duì)賬復(fù)核情況，牽頭組織開展已完工項(xiàng)目的轉(zhuǎn)固及竣工財(cái)務(wù)決算工作；
（六）審查各項(xiàng)稅費(fèi)的計(jì)算、扣繳、申報(bào)，及時(shí)回復(fù)稅務(wù)局提出的各種稅務(wù)專項(xiàng)問題；資金管理等

任職要求：
1.本科學(xué)歷，會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理相關(guān)專業(yè)，有會(huì)計(jì)類中高級(jí)職稱或其他財(cái)務(wù)類證書；
2.大中型國央企財(cái)務(wù)部工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先（硬性要求）；
3.黨員優(yōu)先；

4.思維敏捷，溝通能力強(qiáng)，具備項(xiàng)目統(tǒng)籌能力和報(bào)告能力。
工作地點(diǎn)：廣州市越秀區(qū)嘉業(yè)大廈
年薪：經(jīng)理：15-20 W/年，部長(zhǎng)：20-30 W/年

職位描述：

職責(zé)：
1、文件的整理、保管、臺(tái)賬作成；
2、來客對(duì)應(yīng)、辦公用品采買、固定費(fèi)用支付申請(qǐng)、社用車安排；
3、SIM卡的申請(qǐng)、管理；
4、憑證整理及裝訂；
5、出入庫單據(jù)、作業(yè)請(qǐng)求書的確認(rèn)；
6、IT相關(guān)事務(wù)對(duì)應(yīng)；
7、其他的日常事務(wù)。

要求：
1、本科學(xué)歷；
2、1-2年工作經(jīng)驗(yàn)、優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生也可；
3、日本語N1或相當(dāng)水平。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)軟件的商務(wù)政策洽談，銷售政策制定等工作；

2.協(xié)助主管做好全省財(cái)務(wù)軟件的銷售支持工作；

3.通過網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)、市場(chǎng)活動(dòng)等方式做財(cái)務(wù)軟件的宣傳工作；

4.向公司員工做好財(cái)務(wù)軟件業(yè)務(wù)推廣宣貫工作；

5.協(xié)助服務(wù)人員做好客戶服務(wù)工作。
任職要求：
1.專科及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)、市場(chǎng)營(yíng)銷、軟件工程相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2.有財(cái)務(wù)軟件渠道銷售、財(cái)務(wù)軟件實(shí)施經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先；

3.具備優(yōu)秀的市場(chǎng)營(yíng)銷、管理技巧、產(chǎn)品知識(shí)等方面能力，有一定的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析能力；

4.具有優(yōu)秀的組織、計(jì)劃、控制、協(xié)調(diào)能力，優(yōu)秀的學(xué)習(xí)分析能力、抗壓能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，能靈活應(yīng)變和協(xié)調(diào)內(nèi)外人際關(guān)系。

職位福利：五險(xiǎn)一金、帶薪年假、定期體檢、績(jī)效獎(jiǎng)金、周末雙休

職位描述：

崗位內(nèi)容：
1. 管理并協(xié)調(diào)公司行政事務(wù)，包括文件管理、會(huì)議安排、商務(wù)出行等。
2. 開展內(nèi)部流程優(yōu)化和標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范制定工作，提升公司管理效率。
3. 負(fù)責(zé)人力資源管理，包括員工招聘、培訓(xùn)、福利、績(jī)效考核等方面。
4. 管理公司資產(chǎn)、保障公司信息安全。

任職要求：
1. 具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)及溝通能力，有良好的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。
2. 熟悉辦公自動(dòng)化軟件及OA系統(tǒng)，并具備一定的數(shù)據(jù)處理能力。
3. 優(yōu)秀的書面表達(dá)和口頭表達(dá)能力，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，熟練掌握相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)管理知識(shí)。
4. 至少5年以上行政管理經(jīng)驗(yàn)或相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。

職位描述：

一、任職要求：
1、本科學(xué)歷及以上（優(yōu)秀大專學(xué)歷可放寬）
2、年齡23周歲-45周歲
3、(在杭州有一定人脈資源）
4、愿從基層做起，能承受一定的工作壓力，愿意挑戰(zhàn)高薪，挑戰(zhàn)自己
5、有團(tuán)隊(duì)組建或管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

二、崗位職責(zé)：(以培養(yǎng)管理干部為基礎(chǔ)和基本目標(biāo))
1.維系并管理客戶關(guān)系
公司會(huì)提供老客戶資源，主要負(fù)責(zé)維護(hù)現(xiàn)有客戶和發(fā)掘潛在客戶并于目標(biāo)客戶建立良好的關(guān)系，有計(jì)劃的完成銷售任務(wù)。
2.收集和分析客戶信息
了解客戶在身價(jià)體現(xiàn)、健康保障、教育儲(chǔ)蓄、財(cái)富管理、資產(chǎn)傳承、稅務(wù)規(guī)劃等方面的需求，結(jié)合公司針對(duì)性的產(chǎn)品，為客戶量身定做理財(cái)計(jì)劃。
3.提供金融理財(cái)服務(wù)
為客戶提供信息咨詢、保單管理、理賠、保險(xiǎn)金領(lǐng)取等全方面的金融理財(cái)服務(wù)，并在比基礎(chǔ)上拓展業(yè)務(wù)，提升售后服務(wù)滿意度。
4.公司產(chǎn)品的銷售及推廣
為中高端客戶提供顧問式服務(wù)，根據(jù)客戶的企業(yè)、家庭、個(gè)人財(cái)務(wù)情況設(shè)計(jì)方案，包括：資產(chǎn)保全、資產(chǎn)剝離、資產(chǎn)傳承、節(jié)稅、個(gè)人健康保障、養(yǎng)老、身價(jià)保障、子女教育金儲(chǔ)備等。
5.團(tuán)隊(duì)發(fā)展和管理
從基層做起，以管理干部為基礎(chǔ)和基本目標(biāo)，作為將來的團(tuán)隊(duì)管理者為培養(yǎng)條件。

三、發(fā)展空間：
***階段市場(chǎng)實(shí)習(xí)期（1-3個(gè)月）
第二階段進(jìn)修培訓(xùn)期（1-3個(gè)月）
第三階段管理轉(zhuǎn)型期（3-6個(gè)月）
經(jīng)過6-12月的培養(yǎng)，成為中國人壽的初階主管，12-15月的培養(yǎng)，成為中國人壽中階主管，24月成為中國人壽高階主管。

四、薪資待遇：
1.新人津貼 新單傭金 續(xù)期傭金 管理津貼 成長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì) 伯樂獎(jiǎng)勵(lì) 養(yǎng)老金等
2.豐厚的業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)：如旅游獎(jiǎng)勵(lì)、競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)、年終獎(jiǎng)勵(lì)等；
3.順暢、透明的晉升渠道；IDA、MBRT榮譽(yù)學(xué)習(xí)
4.專業(yè)地培訓(xùn)體系：公司每年投入總培訓(xùn)費(fèi)用高達(dá)2000萬人民幣，您將有暢通的晉升空間資格證書培訓(xùn) 崗前培訓(xùn) NBSS培訓(xùn) MSS培訓(xùn) 經(jīng)理人培訓(xùn) 各級(jí)晉升培訓(xùn)
5.完善的福利保障：一經(jīng)錄用公司提供醫(yī)療保險(xiǎn)、意外保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等。
6.定期的旅游以及優(yōu)秀管理者的培訓(xùn)制度。

五、工作時(shí)間：
1、上班：周一至周五
2、休假：周末雙休 國家法定節(jié)假日正常休假。

職位描述：

崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)本崗位所管理的公司的財(cái)務(wù)分析，財(cái)務(wù)體系、標(biāo)準(zhǔn)化、制度的優(yōu)化和執(zhí)行，熟悉合同法、經(jīng)濟(jì)法，團(tuán)隊(duì)管理和人才培養(yǎng)；

2.審核對(duì)應(yīng)公司的各項(xiàng)費(fèi)用支出；

3.負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)公司每月發(fā)放工資的審核；

4.負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)公司應(yīng)收應(yīng)付的核查、監(jiān)控；

5.負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)公司月末成本差異分析；

6.負(fù)責(zé)編輯對(duì)應(yīng)公司月度財(cái)務(wù)報(bào)表及年度財(cái)務(wù)報(bào)告；

7.負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)公司政府及稅務(wù)部門的對(duì)接申報(bào)工作。

崗位要求：

1、本科及以上學(xué)歷，財(cái)會(huì)類專業(yè)，財(cái)務(wù)崗位5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)；

2、有一定的團(tuán)隊(duì)管理能力，適應(yīng)能力強(qiáng)，溝通能力強(qiáng)；

3、有一定學(xué)習(xí)能力，自主性強(qiáng)，有清晰的職業(yè)規(guī)劃。

職位福利：節(jié)日福利、周末雙休、五險(xiǎn)一金、員工餐廳、年休假、晉升機(jī)制完善、員工旅游

職位描述：

職責(zé)描述： 1. 協(xié)助大區(qū)完成年度營(yíng)銷業(yè)務(wù)計(jì)劃； 2. 根據(jù)終端立項(xiàng)、臨時(shí)性政策、新品上市等預(yù)計(jì)產(chǎn)品的銷售利潤(rùn)； 3. 對(duì)渠道費(fèi)用的真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、合法性進(jìn)行監(jiān)督、審核、報(bào)賬； 4. 根據(jù)大區(qū)月銷量完成折扣臺(tái)賬并和中心財(cái)務(wù)溝通報(bào)賬； 5. 明確商戶賬戶往來、折扣兌付及時(shí)給予商戶對(duì)賬。 任職要求： 1. 會(huì)計(jì)學(xué)，財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷，有1年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)； 2. 了解財(cái)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)，精通財(cái)務(wù)相關(guān)法律法規(guī)； 3. 熟悉財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)流程，熟練使用辦公軟件； 4. 具備優(yōu)秀的執(zhí)行能力、溝通能力、數(shù)據(jù)分析能力，工作認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)、責(zé)任心強(qiáng)。

職位描述：

1、本科及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)相關(guān)專業(yè)，取得會(huì)計(jì)中級(jí)職稱優(yōu)先（可接受優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生）； 2、熟悉國家金融政策、企業(yè)財(cái)務(wù)制度及流程、會(huì)計(jì)電算化，精通相關(guān)財(cái)稅法律法規(guī)； 3、較強(qiáng)的成本管理、風(fēng)險(xiǎn)控制和財(cái)務(wù)分析的能力； 4、良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力，和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能承受較大工作壓力。

職位描述：

職責(zé)描述：

1.熟悉并落實(shí)財(cái)務(wù)管理相關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部門的日常管理、年度預(yù)算、資金合規(guī)管理等事務(wù)；

2.負(fù)責(zé)公司稅務(wù)管理工作，包括稅企關(guān)系維護(hù)，及涉稅事務(wù)管理；

3.審核報(bào)銷憑據(jù)，把控內(nèi)控風(fēng)險(xiǎn)，具有扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)支持業(yè)務(wù)的發(fā)展；

4.與財(cái)政、稅務(wù)、工商、物價(jià)等相關(guān)政府部門建立并保持良好的關(guān)系。

任職要求：

1.會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷，有大型企業(yè)工作經(jīng)歷；

2.3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有相關(guān)會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書，有中級(jí)職稱者優(yōu)先；

3.認(rèn)真細(xì)致，愛崗敬業(yè)，吃苦耐勞，有良好的職業(yè)操守

4.思維敏捷，接受能力強(qiáng)，能獨(dú)立思考，善于總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)；

5.熟練應(yīng)用財(cái)務(wù)及Office辦公軟件，對(duì)金蝶、SAP等財(cái)務(wù)系統(tǒng)有實(shí)際操作者優(yōu)先。

薪資面議

職位福利：五險(xiǎn)一金、帶薪年假、加班補(bǔ)助、餐補(bǔ)、高溫補(bǔ)貼、周末雙休、員工食堂、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)金

職位描述：

工作職責(zé)：
1、協(xié)助客戶完成日常賬務(wù)處理；
2、編制相關(guān)會(huì)計(jì)報(bào)表；
3、財(cái)務(wù)信息化系統(tǒng)的維護(hù)。
任職要求:
1、24-28歲，財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè)，大專及以上學(xué)歷；
2、熟練操作財(cái)務(wù)軟件，如：ERP、SAP、金蝶、用友軟件（任意）；
3、良好的表達(dá)、溝通、分析能力；
4、可以適應(yīng)省內(nèi)短期出差。