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職位描述：

瑞安市 A.O.史密斯旗艦店(瑞安羅陽大道店) 1.具備引流渠道資源，有效轉化并快速解決客戶需求完成簽單。 2.負責高端小區(qū)、業(yè)主群、建材異業(yè)聯(lián)盟、團購、家裝公司、設計師等渠道客戶開發(fā)并達成銷售。 3.具備套購銷售能力，圍繞A.O.史密斯智慧互聯(lián)產(chǎn)品進行銷售。 4.有效利用現(xiàn)階段直播平臺，提升曝光率，深度開發(fā)客戶，提高轉化率。 崗位要求： 1.大學?？埔陨蠈W歷，專業(yè)不限。 2.熱愛銷售，愿意和客戶溝通； 3.有責任心、上進心

職位描述：

崗位職責 1、認可小米汽車品牌文化，具有創(chuàng)業(yè)精神； 2、高效管理門店零售團隊，通過客戶服務、產(chǎn)品知識講解和門店推廣等來驅動業(yè)務發(fā)展，對銷售業(yè)績目標負責； 3、負責計劃、執(zhí)行和跟進門店運營任務和項目，包括但不限于店外市場活動及銷售渠道拓展活動； 4、落實公司制定的運營政策和流程滿足客戶需求； 5、管理、優(yōu)化零售業(yè)務流程，保證客戶在購買過程中的良好體驗； 6、負責面試和招聘門店候選人，招選合適的零售人才； 7、以積極正向、職業(yè)成熟的方式管理、培訓和發(fā)展員工，并幫助他們達到業(yè)績標準。 任職要求 1、本科及以上學歷； 2、優(yōu)秀的銷售管理能力、輔導能力、數(shù)據(jù)分析能力、有商務拓展能力者加分； 3、優(yōu)秀的團隊合作和溝通能力； 4、極強的自驅力和學習能力； 5、抗壓能力強； 6、銷售經(jīng)驗至少5年、管理經(jīng)驗至少2年，團隊規(guī)模不小于15人，有初創(chuàng)團隊搭建經(jīng)驗者加分； 7、新能源汽車行業(yè)一線成長至管理層經(jīng)驗；非新能源行業(yè)需5年或以上2C銷售經(jīng)驗； 8、持有效中國機動車駕駛證，并能夠熟練駕駛。

職位描述：

1.統(tǒng)籌管理電商店鋪經(jīng)營活動；2.帶領團隊達成銷售目標及績效考核指標；3.掌握動態(tài)銷售數(shù)據(jù)并提出銷售建議；4.協(xié)調相關部門進行貨品調撥及管理；5.及時對競爭對手的品牌、價位進行研究，提出應對措施，做出可行性分析報告。任職資格：1.2年以上電商運營經(jīng)驗，至少1年以上京東店鋪運營工作經(jīng)驗；2.熟悉店鋪運營各環(huán)節(jié)和操作流程，各種營銷工具，對數(shù)據(jù)敏感；3.為人踏實、有耐心，較強的應變能力和解決問題能力。

職位描述：

職位描述

職位描述：

1、經(jīng)營管理：承接總部要求，完成門店各項指標（零售目標，老用戶服務，小區(qū)樣板間進駐，圈層活動等）； 2、人員管理：負責團隊建設和門店導購管理，維系員工關系，營造良好的門店氛圍； 3、商品管理：熟悉產(chǎn)品，根據(jù)用戶需求，及時給出產(chǎn)品解決方案。根據(jù)市場變化，及時調整促銷方案； 4、賣場管理：保證門店舒適度，創(chuàng)用戶最佳體驗； 5、顧客管理：了解用戶需求，維護用戶關系，服務用戶，處理顧客投訴與意見。

職位描述：

崗位職責：

1.負責烘焙門店的管理工作，制定及實施各項營銷策略

2.做好門店各個板塊的人員分工管理工作；

3.監(jiān)督商品的要貨、上貨、補貨，做好進貨驗收、商品陳列、商品質量和服務質量管理等有關作業(yè)；

4.監(jiān)督門店商品損耗管理，把握商品損耗尺度；

5.掌握門店各種設備的維護保養(yǎng)知識；

6.掌握西點蛋糕制作工藝，熟悉原材料制作。

7.妥善處理顧客投訴和服務工作中所發(fā)生的各種矛盾；

8.負責對員工的培訓。

崗位要求：

1.具有烘焙店務管理經(jīng)驗；

2.較強的團隊管理能力和溝通能力，能夠承受較大的工作強度和工作壓力。

3.服從調動

上班時間：8:30-17:30

上班地點：新津路小島烘焙店（椿松花園一層）

工資面議

職位描述：

主要職責：
參與店鋪日常運營工作，與團隊一起完成各項銷售目標；
履行其他店鋪運營職責，如：貨品和庫存管理·陳列等；
主動提供優(yōu)質顧客服務并協(xié)助預防貨物損失；
保持店內整潔美觀，協(xié)助備貨·清潔等工作。


崗位要求：
擅長溝通并樂于服務他人，
充滿活力和運動熱情，
享受學習并追求不斷成長,
擁有高中或中專以上學歷,
能適應快節(jié)奏的工作環(huán)境，工作效率高,
能夠接受零售行業(yè)的靈活排班。


從打造出第.一雙跑步鞋開始，耐克為全世界運動員提供靈感與創(chuàng)新科技的熱情從未熄滅，更構建了一個世界頂.級的運動王國。
耐克直營零售業(yè)務部在中國擁有270多家直營店和電商平臺，Nike官網(wǎng)、天貓Nike官方旗艦店、天貓Jordan官方旗艦店、Nike香港官網(wǎng)以及手機應用SNKRS。耐克零售團隊通過洞察消費者需求，以及不間斷的對話與分享，持續(xù)創(chuàng)造前所未有的消費體驗與感動。
在耐克，你擁有的不僅是一份工作，是一股永不熄滅的創(chuàng)新激情，是一次別具意義、永生難忘的經(jīng)歷。
我們將和你一起挖掘潛力，打破邊界；
我們將和你一起擁抱多元，實現(xiàn)奇思妙想；
我們將和你一起激發(fā)創(chuàng)意靈感，點燃運動之魂。
賽道已經(jīng)準備好了，只等你加入，與我們一同邁步向前！
耐克直營零售業(yè)務部誠聘有思想、有能力、有夢想、有潛力的你！


由于簡歷投遞量較大，很抱歉僅符合職位要求的候選人才會收到進一步溝通的電話邀約，感謝您的理解。

職位描述：

崗位職責： 1、根據(jù)公司下達的銷售指標，完成月、季、年度銷售計劃，提高終端形象和銷售業(yè)績； 2、按照公司的運營管理流程，負責終端形象建設、團隊管理、陳列規(guī)范、盤點要求、售后服務等各項規(guī)范管理； 3、掌握內衣專業(yè)銷售技巧，協(xié)助終端人員日常銷售工作； 4、對競爭品牌銷售情況做到實時掌握； 5、完成上級交辦的其他工作。 崗位要求： 1、基本條件：有內衣銷售1-3年工作經(jīng)驗； 2、了解內衣行業(yè)情況； 3、有良好的溝通能力，組織能力，現(xiàn)場管理能力； 4、有團隊建設能力； 5、有較強的抗壓能力； 6、有良好的敬業(yè)精神。

職位描述：

晉升快速：
***階段—儲備經(jīng)理（6個月）：前三個月服務崗輪崗，隨后轉為值班經(jīng)理，開始著手人員管理和區(qū)間管理，繼而學習行政管理工作；
第二階段—副經(jīng)理（8個月）：負責訂貨管理、排班管理和設備管理三個流程規(guī)范；
第三階段—資深副經(jīng)理（8個月）：負責人力資源管理（包括服務組訓練、績效考核、獎金分配、人員招聘）和營運管理（餐廳績效管理）。
預期2-3年晉升為餐廳經(jīng)理（享受股票獎勵），全面負責整家餐廳的管理和營運。

晉升空間：
1、“一帶一路”的培養(yǎng)模式：系統(tǒng)的“百勝領軍人物養(yǎng)成”課程以及1對1的導師輔導支持；
2、沒有天花板的就職之路：儲備經(jīng)理—副經(jīng)理—資深副經(jīng)理—餐廳經(jīng)理—區(qū)經(jīng)理（管理5 家餐廳）—區(qū)域經(jīng)理（管理25 家餐廳）—市場總經(jīng)理（管理200 家餐廳）。

企業(yè)優(yōu)勢：
1、全球餐飲界的殿堂級企業(yè)：百勝！全球***的餐飲集團，在全球110多個國家和地區(qū)擁有超過35000家連鎖餐廳和100多萬名員工。
2、中國餐飲行業(yè)的黃埔軍校：聽君一席話，勝讀十年書！
3、年輕人的集聚地：年輕時尚的企業(yè)文化氛圍，90后喜聞樂見的管理模式。
4、行走的教科書：無所不在、無處不有的培訓體系，傾心打造，就等你來。
5、吃貨的天堂：pizza、意面和小吃，美味永不缺貨。

薪資福利優(yōu)勢：
1、試用期工資不打折，入職即進入全薪水平。
2、做五休二，我們嚴格執(zhí)行每周休息2天的作息制度。
3、入職即繳納足額六險一金，部門城市享有住宿補貼。
4、入職即可享受每年至少10天全薪年休假，各類法定假、帶薪病假。
5、未來都有啥：季度獎金，購房免息貸款和房息補貼，還有高價值的百勝中國股票。
6、不勝枚舉的小福利：年度免費體檢、超實惠員工餐、各類家族活動、管理組年會、尾牙大派對、高頻的團隊outing！

應聘條件：
1、擁有大專以上學歷，本科學歷優(yōu)先（歡迎大學大三大四在校生）
2、熱情開朗，善于與人溝通
3、適應倒班和高效的工作環(huán)境
4、樂于從事連鎖餐飲零售業(yè)
5、有餐飲行業(yè)工作經(jīng)驗者***（肯德基、必勝客、星巴克、沃爾瑪、樂購等）

職位描述：

藥店日常經(jīng)營銷售 藥店商品陳列，日常養(yǎng)護

職位描述：

甌海店也招
崗位職責：
對標豪車或者新勢力品牌的管理者，業(yè)績不優(yōu)秀的不要投遞
1.掌握行業(yè)動態(tài)和發(fā)展趨勢，對于銷售流程進行精細化管理，完成店面用戶發(fā)展目標；
2.配合銷售負責人進行精細化管理，推進和落實門店訂單到交付流程，管理和監(jiān)督門店日常運營；
3.維護現(xiàn)有車主，妥善處理客訴和糾紛，維持用戶較高的滿意度和活躍度；
4.以身作則踐行極氪價值觀，并向團隊成員進行有效引導，搭建主動學習與分享的團隊氛圍，對團隊成員進行銷售技巧和日常技能的輔導和賦能。
5.其他上級交待的事項。
任職資格：
1.5年以上相關工作經(jīng)驗及管理經(jīng)驗，新零售行業(yè)優(yōu)先，能夠出色達成銷售目標；
2.優(yōu)秀的商業(yè)拓展能力和團隊管理能力；
3.對銷售數(shù)據(jù)敏感，優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析和邏輯分析能力；
4.抗壓能力強，能夠適應在高速發(fā)展的環(huán)境中開展銷售管理工作，達到公司業(yè)績指標要求

職位描述：

崗位職責：
1.掌握行業(yè)動態(tài)和發(fā)展趨勢，對于銷售流程進行精細化管理，完成店面用戶發(fā)展目標；
2.配合銷售負責人進行精細化管理，推進和落實門店訂單到交付流程，管理和監(jiān)督門店日常運營；
3.維護現(xiàn)有車主，妥善處理客訴和糾紛，維持用戶較高的滿意度和活躍度；
4.以身作則踐行極氪價值觀，并向團隊成員進行有效引導，搭建主動學習與分享的團隊氛圍，對團隊成員進行銷售技巧和日常技能的輔導和賦能。
5.其他上級交待的事項。
任職資格：
1.本科學歷，5年以上相關工作經(jīng)驗及管理經(jīng)驗，新零售行業(yè)優(yōu)先，能夠出色達成銷售目標；
2.優(yōu)秀的商業(yè)拓展能力和團隊管理能力；
3.對銷售數(shù)據(jù)敏感，優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析和邏輯分析能力；
4.抗壓能力強，能夠適應在高速發(fā)展的環(huán)境中開展銷售管理工作，達到公司業(yè)績指標要求

職位描述：

中核華興餐飲主管

1.貫徹落實食堂業(yè)務管理的制度、流程、操作手冊和程序等，確保食堂業(yè)務標準化運行；建立項目組食堂管理制度、實施細則及管理標準體系打造4D食堂管理等；
2.編制食堂月度采購計劃，按照規(guī)定上報審批，并對采購費用進行核銷；負責協(xié)助菜品供應商選商和對接管理工作；組織食堂對每次供應的菜品及其他相關物資進行驗收、簽收工作。
3.組織廚師及面點師開展菜品及早點研發(fā)工作；審定每周菜譜審核并上報；實施食堂客戶滿意度調查，根據(jù)調查結果及時改進；組織檢查每餐留樣工作，認真貫徹、落實《食品衛(wèi)生法》，切實抓好食堂食品衛(wèi)生工作，嚴防食物中毒，確保職工健康安全；
4.組織食堂班組長周例會工作，組織學習和提升技能，加強食堂員工的安全教育培訓；
5.參與食堂關鍵崗位人員的面試，并提出錄用意見；
6.開展食堂設備使用、維護的培訓工作，并定期檢查設備運行狀況，確保設備使用安全；
7.與業(yè)主方及相關管理方對接、交流；
8.負責園區(qū)內安全標準化落實、項目品牌宣傳、標桿打造等工作；
9.形象氣質佳，服務意識良好、具備良好的溝通及表達能力；
10.善于成本管控（熟悉后廚管理），品牌建設、周邊市場開發(fā)，有學校食堂、連鎖餐飲、大型食堂等管理經(jīng)驗為佳；
11.領導安排的其他工作。
12.需要后廚管理經(jīng)驗，切配。

13.試用期三個月，單休，稅前7000-9000元，每月飯卡900元補助，話費250元

職位描述：

1、全面負責超市區(qū)域管理，按公司規(guī)定的模式運作。 2、根據(jù)總經(jīng)理室下達的指標，制訂超市區(qū)域的銷售、毛利計劃，并組織落實，對執(zhí)行情況跟進檢查，指導、控制。 3、及時、準確。真實、完整的向總經(jīng)理室提交有關營運的報告、信息。 4、負責超市區(qū)域各處門管理人員的選拔和考評。 5、督導超市區(qū)域各處門的工作，努力提高銷售、服務業(yè)績。 6、損耗率、人事成本、營運成本的控制 7、對超市區(qū)域的商品結構進行周期性分析并提出調整建議。 8、進行庫存管理，組織超市區(qū)域的訂貨、保證充足的貨品、準確的存貨及訂單的及時發(fā)送。 9、組織超市區(qū)域的盤點，確保盤點的準確、真實。 10、負責公司促銷活動的落實；定期組織對超市區(qū)域所在商圈的調查，并根據(jù)超市區(qū)域所在地區(qū)的市場特點，策劃并組織超市區(qū)域各級的促銷活動。 11、保障營運安全，對清潔、防火、防盜的日常管理和設備的維修、保養(yǎng)進行嚴格的檢查和監(jiān)督。 12、負責突發(fā)事件處理的組織，并及時向總經(jīng)理室報告。 13、負責超市人員的培訓。 14、負責店內其他日常事務。 任職要求： 1、大專及以上學歷 2、5年以上大型商超經(jīng)驗 3、熟練管理現(xiàn)場業(yè)務知識、有一定商業(yè)意識和服務意識，了解相關法律法規(guī) 4、良好的溝通協(xié)調能力，具有高度工作責任心和團隊精神

職位描述：

崗位職責： 1、制定并達成門店各項經(jīng)營業(yè)績指標； 2、門店商品的進銷存及產(chǎn)品結構管理； 3、建立并持續(xù)賣場良好的購物環(huán)境和服務形象； 4、嚴格控制各項成本，降低損耗； 5、做好員工的招聘、培訓、激勵與績效考核； 6、對本店經(jīng)營結果定期進行數(shù)據(jù)分析，過程管控； 7、主持門店的日常營運工作； 職位要求： 1.具有1年以上門店店長工作經(jīng)驗者優(yōu)先 2.具有較強的店務管理經(jīng)驗者優(yōu)先 底薪5-7，根據(jù)工作經(jīng)驗和面試結果確定，績效另外算，每月達成目標或者超額完成目標，額外有獎金