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職位描述：

崗位職責(zé)： 1、負責(zé)搭建人力數(shù)據(jù)分析體系及定期輸出報告（包含組織效能分析，運用人力數(shù)據(jù)及業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，深挖數(shù)據(jù)價值及分析問題等）。 2、負責(zé)梳理和優(yōu)化現(xiàn)有數(shù)據(jù)分析的內(nèi)容，流程，機制，建立數(shù)據(jù)標準、指標體系，檢驗標準，確保數(shù)據(jù)準確及高效響應(yīng)數(shù)據(jù)需求。 3、負責(zé)建設(shè)當前人力數(shù)據(jù)平臺及營運，響應(yīng)人力數(shù)據(jù)需求調(diào)研及落地實現(xiàn)及運營。 4、其他交代的事項。 任職要求： 1、本科以上學(xué)歷，人力資源、信息管理、數(shù)學(xué)/統(tǒng)計等數(shù)據(jù)相關(guān)專業(yè)。 2、 有較為扎實的統(tǒng)計學(xué)與數(shù)據(jù)科學(xué)基礎(chǔ)，具備專業(yè)數(shù)據(jù)處理和分析能力，熟練掌握Excel、結(jié)構(gòu)化查詢語言 (Structured Query Language簡稱SQL)、Power BI（數(shù)據(jù)可視化工具）等軟件； 3、 熟悉人力資源相關(guān)流程，有人力資源業(yè)務(wù)經(jīng)驗，熟悉薪酬、績效等模塊。 4、對數(shù)據(jù)敏感，有良好的邏輯思維能力，現(xiàn)象分析、問題定位、總結(jié)歸納能力強，能夠提出解決方案； 5、 良好的口頭和書面溝通表達能力，理解準確，傳遞清晰，表達有條理； 6、優(yōu)秀的執(zhí)行能力、抗壓能力和應(yīng)變能力，嚴謹仔細，注重細節(jié)，富于團隊協(xié)作精神。