【工作內(nèi)容】
- 負(fù)責(zé)公司日常行政管理，包括辦公環(huán)境、設(shè)施設(shè)備及后勤服務(wù)等；
- 制定并實(shí)施行政管理規(guī)章制度，確保公司運(yùn)營(yíng)高效有序；
- 協(xié)調(diào)各部門(mén)之間的溝通與合作，優(yōu)化內(nèi)部流程，提升工作效率；
- 管理公司固定資產(chǎn)，合理規(guī)劃預(yù)算，控制成本支出；
- 代表公司對(duì)外聯(lián)絡(luò)，維護(hù)良好的公共關(guān)系；
- 領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)完成各項(xiàng)行政支持工作，包括但不限于文件管理、會(huì)議組織、差旅安排等；
- 關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)，探索創(chuàng)新的行政管理模式，推動(dòng)公司行政管理現(xiàn)代化進(jìn)程。
【任職要求】
- 具備卓越的領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)高效完成任務(wù)；
- 擁有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和決策判斷力，能妥善處理突發(fā)事件；
- 對(duì)行政管理有深刻理解，熟悉相關(guān)法律法規(guī)及政策；
- 出色的成本控制意識(shí)，善于在預(yù)算范圍內(nèi)達(dá)成目標(biāo)；
- 良好的職業(yè)操守和服務(wù)意識(shí)，能夠樹(shù)立正面的企業(yè)形象；
- 具備較強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí)和學(xué)習(xí)能力，愿意接受新事物，不斷改進(jìn)現(xiàn)有工作方式；
- 具備物流相關(guān)領(lǐng)域的豐富知識(shí)背景或?qū)嵺`經(jīng)驗(yàn)。
徐先生
崗位職責(zé)： 1、招聘：根據(jù)招聘流程，實(shí)施招聘計(jì)劃工作。崗位：銷(xiāo)售、經(jīng)理級(jí)及以上崗位。 2、考勤與薪酬：審核公司的考勤，對(duì)考勤、薪資的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)； 3、監(jiān)控分公司人員入職辦理，根據(jù)流程協(xié)助項(xiàng)目人事專(zhuān)員做好相關(guān)手續(xù)留檔； 4、員工配置：處理員工晉升、晉級(jí)相關(guān)事宜；保證公平、公正； 5、員工管理：與員工溝通、了解思想動(dòng)態(tài)，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)。 6、績(jī)效：監(jiān)控分公司的獎(jiǎng)懲和績(jī)效體系，不斷提出合理化意見(jiàn)并優(yōu)化； 7、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，并對(duì)產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行妥善處理。 9、根據(jù)公司要求對(duì)入職員工進(jìn)行培訓(xùn)和員工培訓(xùn)計(jì)劃的制訂； 10、具有第三方物流行業(yè)或生產(chǎn)制造行業(yè)行政人事經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。 崗位要求： 1，本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。3年以上人事行政經(jīng)理管理工作經(jīng)驗(yàn)。 2，有較強(qiáng)的影響力和溝通協(xié)調(diào)能力，良好的學(xué)習(xí)能力和文案寫(xiě)作能力，熟練操作Word, Excel, PowerPoint, Outlook 等辦公室計(jì)算機(jī)軟件。 3，具有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、較強(qiáng)的責(zé)任意識(shí)和公正性，良好的溝通能力、應(yīng)變能力及熟練掌握人力資源專(zhuān)業(yè)技能。 4，有發(fā)現(xiàn)人才的眼光、有快速判斷人才特點(diǎn)的能力，并有較強(qiáng)的親和力。
周蓉
工作內(nèi)容：
負(fù)責(zé)公司整體物業(yè)人力行政團(tuán)隊(duì)的全面管理，制定和實(shí)施人力資源戰(zhàn)略，確保公司物業(yè)項(xiàng)目的人力資源管理工作的順利進(jìn)行。
工作職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長(zhǎng)期人力資源工作規(guī)劃，修訂并完善人力資源、行政管理制度并組織實(shí)施；
2、與公司管理者同頻，負(fù)責(zé)職位體系的動(dòng)態(tài)調(diào)整，及時(shí)發(fā)現(xiàn)管理缺角及優(yōu)化管理，定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，為公司層面決策提供人力資源信息支持。
3、建立和完善人力資源、行政管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等；
4、深入理解公司業(yè)務(wù)邏輯，能敏銳抓住業(yè)務(wù)及團(tuán)隊(duì)痛點(diǎn)，搭建并完善公司績(jī)效管理與薪酬激勵(lì)體系，推動(dòng)績(jī)效評(píng)估與反饋、績(jī)效結(jié)果的正負(fù)激勵(lì)應(yīng)用，解決實(shí)際問(wèn)題；
5、全面負(fù)責(zé)公司綜合管理部門(mén)日常工作及部門(mén)員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估；
6、加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)狀況和市場(chǎng)情況，合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇及績(jī)效激勵(lì)方案等；
7、主導(dǎo)公司績(jī)效、培訓(xùn)、組織發(fā)展管理體系搭建，負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃；
8、負(fù)責(zé)部門(mén)團(tuán)隊(duì)管理，擅長(zhǎng)各類(lèi)中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)；
9、及時(shí)處理公司人事行政管理中的重大問(wèn)題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)。
10、規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項(xiàng)行政制度，提供各項(xiàng)行政后勤支持。
11、完成總經(jīng)理交辦的其他事項(xiàng)。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，有標(biāo)桿物業(yè)公司總部人力行政負(fù)責(zé)人及以上崗位優(yōu)先；
2、具有8年以上中大型物業(yè)行業(yè)企業(yè)人力資源管理統(tǒng)籌經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上同級(jí)別崗位管理經(jīng)驗(yàn)；（有集團(tuán)化管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮）。
3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，有先進(jìn)的人力資源理念，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作。
4、房地產(chǎn)及物業(yè)行業(yè)背景，了解國(guó)家、地方有關(guān)房地產(chǎn)行業(yè)的政策法規(guī)，熟悉房地產(chǎn)業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)流程；
5、具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力；
6、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；
7、具備較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。
林順喜
工作內(nèi)容：
負(fù)責(zé)公司整體物業(yè)人力行政團(tuán)隊(duì)的全面管理，制定和實(shí)施人力資源戰(zhàn)略，確保公司物業(yè)項(xiàng)目的人力資源管理工作的順利進(jìn)行。
工作職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長(zhǎng)期人力資源工作規(guī)劃，修訂并完善人力資源、行政管理制度并組織實(shí)施；
2、與公司管理者同頻，負(fù)責(zé)職位體系的動(dòng)態(tài)調(diào)整，及時(shí)發(fā)現(xiàn)管理缺角及優(yōu)化管理，定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，為公司層面決策提供人力資源信息支持。
3、建立和完善人力資源、行政管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等；
4、深入理解公司業(yè)務(wù)邏輯，能敏銳抓住業(yè)務(wù)及團(tuán)隊(duì)痛點(diǎn)，搭建并完善公司績(jī)效管理與薪酬激勵(lì)體系，推動(dòng)績(jī)效評(píng)估與反饋、績(jī)效結(jié)果的正負(fù)激勵(lì)應(yīng)用，解決實(shí)際問(wèn)題；
5、全面負(fù)責(zé)公司綜合管理部門(mén)日常工作及部門(mén)員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估；
6、加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)狀況和市場(chǎng)情況，合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇及績(jī)效激勵(lì)方案等；
7、主導(dǎo)公司績(jī)效、培訓(xùn)、組織發(fā)展管理體系搭建，負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃；
8、負(fù)責(zé)部門(mén)團(tuán)隊(duì)管理，擅長(zhǎng)各類(lèi)中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)；
9、及時(shí)處理公司人事行政管理中的重大問(wèn)題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)。
10、規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項(xiàng)行政制度，提供各項(xiàng)行政后勤支持。
11、完成總經(jīng)理交辦的其他事項(xiàng)。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，有標(biāo)桿物業(yè)公司總部人力行政負(fù)責(zé)人及以上崗位優(yōu)先；
2、具有8年以上中大型物業(yè)行業(yè)企業(yè)人力資源管理統(tǒng)籌經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上同級(jí)別崗位管理經(jīng)驗(yàn)；（有集團(tuán)化管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮）。
3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，有先進(jìn)的人力資源理念，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作。
4、房地產(chǎn)及物業(yè)行業(yè)背景，了解國(guó)家、地方有關(guān)房地產(chǎn)行業(yè)的政策法規(guī)，熟悉房地產(chǎn)業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)流程；
5、具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力；
6、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；
7、具備較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。
林先生
1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長(zhǎng)期的公司決策和戰(zhàn)略，對(duì)公司中長(zhǎng)期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響； 2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施； 3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度； 4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本； 5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃； 6、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。 任職資格 1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷； 2、五年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn)，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)； 3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)； 4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心； 5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。
劉用輝
工作職責(zé)：
行政板塊：
1、負(fù)責(zé)維護(hù)日常辦公秩序及辦公環(huán)境；
2、負(fù)責(zé)前臺(tái)管理，家長(zhǎng)等訪(fǎng)客接待工作，以及各項(xiàng)會(huì)議、活動(dòng)的支持；
3、負(fù)責(zé)學(xué)校采購(gòu)制度、流程和供應(yīng)商體系的建立及完善，確保采購(gòu)物資的品質(zhì)和時(shí)效；
4、負(fù)責(zé)學(xué)校資產(chǎn)管理制度的完善；
5、負(fù)責(zé)圖書(shū)管理制度的完善
6、負(fù)責(zé)學(xué)?？О蛇\(yùn)營(yíng)制度的完善，確保高質(zhì)量的服務(wù)；
7、完成學(xué)校交辦的其它工作。
崗位要求：
1、行政管理專(zhuān)業(yè)本科畢業(yè)；
2、工作投入度佳，抗壓能力強(qiáng)；
3、有學(xué)校或機(jī)構(gòu)等教育行業(yè)行政管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)秀考慮；
4、具有優(yōu)秀語(yǔ)言表達(dá)能力，英語(yǔ)能作為工作語(yǔ)言?xún)?yōu)先。
黃
工作內(nèi)容：
組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案；
組織制定行政管理規(guī)章制度，督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；
組織協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)、市場(chǎng)活動(dòng)等，負(fù)責(zé)外聯(lián)工作，辦理公司所需的各項(xiàng)證照；
起草及歸檔公司相關(guān)文件；
搜集、整理公司的內(nèi)部信息，及時(shí)組織編寫(xiě)公司大事記；
管理公司重要資質(zhì)證件；
組織好來(lái)客接待和相關(guān)的外聯(lián)工作；
主持部門(mén)內(nèi)部的建設(shè)工作，建設(shè)及維護(hù)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)；
管理公司的后勤服務(wù)工作，創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境；
領(lǐng)導(dǎo)公司的防火安全、保衛(wèi)工作，并定期組織檢查，保證公司安全；
協(xié)調(diào)公司內(nèi)部行政人事等工作；
對(duì)控制成本的方法提出建議。
任職資格：
教育背景：
◆秘書(shū)、中文、公關(guān)、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷：
◆接受過(guò)管理學(xué)、戰(zhàn)略管理、管理技能開(kāi)發(fā)、公共關(guān)系、財(cái)務(wù)知識(shí)等方面的培訓(xùn)。
經(jīng)驗(yàn)：
◆3-5年以上行政相關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn)。
技能技巧：
◆熟練的中英文寫(xiě)作、口語(yǔ)及閱讀能力；
◆優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力；
◆較強(qiáng)的分析、解決問(wèn)題能力，思路清晰，考慮問(wèn)題細(xì)致；
◆熟練使用辦公軟件、辦公自動(dòng)化設(shè)備。
態(tài)度：
◆做事客觀、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、誠(chéng)信、務(wù)實(shí)、踏實(shí)、敬業(yè)；
◆具有很強(qiáng)的人際溝通能力、協(xié)調(diào)組織能力以及高度的團(tuán)隊(duì)精神，責(zé)任心強(qiáng)。
cony
崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長(zhǎng)期人力資源工作規(guī)劃，修訂并完善人力資源、行政管理制度并組織實(shí)施；2、與公司管理者同頻，負(fù)責(zé)職位體系的動(dòng)態(tài)調(diào)整，及時(shí)發(fā)現(xiàn)管理缺角及優(yōu)化管理，定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，為公司層面決策提供人力資源信息支持。3、建立和完善人力資源、行政管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等；4、深入理解公司業(yè)務(wù)邏輯，能敏銳抓住業(yè)務(wù)及團(tuán)隊(duì)痛點(diǎn)，搭建并完善公司績(jī)效管理與薪酬激勵(lì)體系，推動(dòng)績(jī)效評(píng)估與反饋、績(jī)效結(jié)果的正負(fù)激勵(lì)應(yīng)用，解決實(shí)際問(wèn)題；5、全面負(fù)責(zé)公司綜合管理部門(mén)日常工作及部門(mén)員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估；6、加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)狀況和市場(chǎng)情況，合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇及績(jī)效激勵(lì)方案等；7、主導(dǎo)公司績(jī)效、培訓(xùn)、組織發(fā)展管理體系搭建，負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃；8、負(fù)責(zé)部門(mén)團(tuán)隊(duì)管理，擅長(zhǎng)各類(lèi)中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)；9、及時(shí)處理公司人事行政管理中的重大問(wèn)題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)。10、規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項(xiàng)行政制度，提供各項(xiàng)行政后勤支持。11、完成總經(jīng)理交辦的其他事項(xiàng)。任職要求：1、本科及以上學(xué)歷，標(biāo)桿物業(yè)公司總部綜合管理部負(fù)責(zé)人及以上崗位優(yōu)先；2、具有10年以上中大型物業(yè)行業(yè)企業(yè)人力資源管理統(tǒng)籌經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上同級(jí)別崗位管理經(jīng)驗(yàn)；（有集團(tuán)化管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮）。3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，有先進(jìn)的人力資源理念，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作。4、房地產(chǎn)及物業(yè)行業(yè)背景，了解國(guó)家、地方有關(guān)房地產(chǎn)行業(yè)的政策法規(guī)，熟悉房地產(chǎn)業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)流程；5、具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力；6、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；7、具備較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。 職能類(lèi)別：人事總監(jiān) 關(guān)鍵字：物業(yè)管理體系組織架構(gòu)管理流程薪酬績(jī)效管理人力資源管理
林順喜
崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)搭建基金銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)。 2、根據(jù)人力資源規(guī)劃，組織制定年度人員招聘計(jì)劃，開(kāi)展具體招聘工作。 3、搭建培訓(xùn)體系，督導(dǎo)健全和完善員工培訓(xùn)制度，組織擬定員工培訓(xùn)計(jì)劃并指導(dǎo)實(shí)施。 4、負(fù)責(zé)建設(shè)公司績(jī)效管理體系，確?？?jī)效管理體系能有效支撐戰(zhàn)略目標(biāo)與年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 5、負(fù)責(zé)編制公司薪酬管理制度和薪酬福利方案。 6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理。 任職要求： 1、人力資源等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷。 2、5年以上同等崗位管理經(jīng)驗(yàn)。 3、有金融行業(yè)同等崗位管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 4、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才甄選、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、員工關(guān)系管理等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。 5、具有良好的人際溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、較強(qiáng)的組織和團(tuán)隊(duì)合作能力。
申艷霞
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