1．負(fù)責(zé)店內(nèi)員工招募工作，對部門缺員進(jìn)行推薦； 2．負(fù)責(zé)執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓(xùn)工作； 3．考核員工的績效，并提出改進(jìn)的建議； 4．負(fù)責(zé)檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作； 5．確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動(dòng)法規(guī)； 6．落實(shí)員工薪資核發(fā)及福利金、獎(jiǎng)金等的正確發(fā)放； 7．協(xié)助各部門人事及預(yù)算的控管； 8．負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查店內(nèi)各部門、員工執(zhí)行規(guī)范的情況。
劉
【員工薪酬福利】 1、基本保障：新人入職可享受無責(zé)任底薪+提成（60%~75%），綜合月薪達(dá)7k-10k； 2、基本福利：享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假等其他假期正常放假； 3、享有各項(xiàng)社會(huì)福利保險(xiǎn)； 4、定期組織集體活動(dòng)，同時(shí)享有年度國內(nèi)游、境外游等多項(xiàng)激勵(lì)和回報(bào)； 5、入職享有免息預(yù)支工資權(quán)限，解決燃眉之急； 6、公司快速發(fā)展給予員工快速晉升，4-6個(gè)月平均晉升周期，晉升薪資待遇增長一倍； 7、公司給予員工多種選擇，選擇多，挑戰(zhàn)大，報(bào)酬豐厚；
劉
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