崗位職責(zé)： 1.全權(quán)主導(dǎo)和公司運(yùn)營(yíng)的工作。 2.按照董事辦的指示，落實(shí)各項(xiàng)管理管控工作。 3.定期對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)環(huán)境，目標(biāo)，計(jì)劃，業(yè)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行核查分析，及時(shí)調(diào)整營(yíng)銷(xiāo)策略和計(jì)劃，確保完成營(yíng)銷(xiāo)目標(biāo)和計(jì)劃。 崗位要求： 1.本科及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、國(guó)際貿(mào)易等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先， 2.有5年以上銷(xiāo)售管理經(jīng)驗(yàn)，獨(dú)立解決方案能力，有項(xiàng)目營(yíng)銷(xiāo)管理經(jīng)驗(yàn)，涂料建材行業(yè)優(yōu)先。 3.學(xué)歷不是硬指標(biāo)，我們看重的是結(jié)果。崗位都是公平競(jìng)爭(zhēng)，無(wú)空降。 職位福利：包吃、五險(xiǎn)一金、帶團(tuán)隊(duì)、項(xiàng)目獎(jiǎng)金、出差補(bǔ)貼，股東分紅獎(jiǎng)勵(lì)以及工程利潤(rùn)分成。 我們具備30年外墻施工管理經(jīng)驗(yàn)，有著全球最先進(jìn)的機(jī)械化、機(jī)械手施工，確保企業(yè)在行業(yè)里保持十足的競(jìng)爭(zhēng)力。 公司發(fā)展前景好，在德威特的平臺(tái)上，只要您有能力有想法，一定可以收獲巨額財(cái)富，公司晉升體系完善，最高可達(dá)股東級(jí)別，每年享受分紅。
余先生
任職要求： 1、男女不限，年齡不限，文化程度不限、行業(yè)不限。 2、有一定關(guān)系人脈和社會(huì)背景的人，在職或退休的領(lǐng)導(dǎo)干部，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，甲方領(lǐng)導(dǎo)，中高層，從事其他行業(yè)的人員都可。 正式達(dá)成合作意向，立即簽訂居間合作協(xié)議，達(dá)到真誠(chéng)，友好，長(zhǎng)效合作。 業(yè)績(jī)返點(diǎn)和提成收益： 1.無(wú)門(mén)檻加入，公司提供專(zhuān)業(yè)信息幫助您提高成單率，無(wú)管控可自由操作，直接了當(dāng)通過(guò)“八幅圖”銷(xiāo)售工具等技巧可輕松快速入門(mén)， 2.客戶群體鎖定：各地政府項(xiàng)目，退休領(lǐng)導(dǎo)人脈資源關(guān)系，商會(huì)協(xié)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)信息資源，當(dāng)?shù)禺a(chǎn)，重點(diǎn)局，建筑公司，裝飾公司，油漆行業(yè)老板等 3.單合作公司會(huì)倍加重視，特意幫扶，高可給到10%的居間業(yè)務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)，其他視工程情況享受4%—8%提點(diǎn)。 4.可以建立駐區(qū)外銷(xiāo)合作模式（自有、輕松開(kāi)展業(yè)務(wù)、高提成、高獎(jiǎng)勵(lì)） 5.學(xué)歷不是硬指標(biāo)，公司看重的是付出。 職位轉(zhuǎn)變：從駐區(qū)外銷(xiāo)轉(zhuǎn)換成內(nèi)銷(xiāo)，定期可以來(lái)公司考察，參加培訓(xùn)，路費(fèi)可以報(bào)銷(xiāo)，了解公司新產(chǎn)品，新動(dòng)向，充分機(jī)械化，機(jī)械手化設(shè)施。 學(xué)歷不是硬指標(biāo)，我們看重的是付出。 職位福利：五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、加班補(bǔ)助、交通補(bǔ)助、全勤獎(jiǎng)、每年多次調(diào)薪、多次晉升機(jī)會(huì)。在德威特的平臺(tái)上，只要您有能力有想法，一定可以收獲巨額財(cái)富，公司晉升體系完善，最高可達(dá)股東級(jí)別，每年享受分紅。
余先生
公司免費(fèi)提供食宿
覃艷勇
崗位職責(zé)：1.根據(jù)公司營(yíng)銷(xiāo)目標(biāo)及市場(chǎng)發(fā)展需要制定整體市場(chǎng)策略并監(jiān)督實(shí)施。2.進(jìn)行市場(chǎng)促銷(xiāo)、線上線下活動(dòng)方案編寫(xiě)、組織實(shí)施、效果評(píng)估等。善于對(duì)公司，產(chǎn)品以及內(nèi)容進(jìn)行包裝和宣傳。3.負(fù)責(zé)管理公司線上付費(fèi)推廣（SEM，NEWSFEED等）。4.負(fù)責(zé)微信、微博、抖音等新媒體、自媒體、短視頻平臺(tái)的網(wǎng)絡(luò)推廣和管理。5.負(fù)責(zé)公司品牌推廣的戰(zhàn)略規(guī)劃、品牌體系建設(shè)以及各種品牌推廣活動(dòng)的管理，建立和發(fā)展公司的品牌文化，產(chǎn)品文化；6.負(fù)責(zé)相應(yīng)的公關(guān)工作對(duì)外新聞公關(guān)活動(dòng)策劃，文案撰寫(xiě)、宣傳資料的籌備、信息發(fā)布、跟蹤、反饋等。7.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他日常工作；任職要求：1、本科及以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限；2、5年以上網(wǎng)絡(luò)推廣運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，至少2年以上相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)；3、熟悉百度SEM, SEO;4、熟悉微信，微博，抖音等新媒體，自媒體，短視頻平臺(tái)的推廣和運(yùn)營(yíng)；5、有較好的活動(dòng)，文案策劃能力。 職能類(lèi)別：網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)總監(jiān)
趙琴
????正奧長(zhǎng)白班???? 12小時(shí)長(zhǎng)白班50人； 12小時(shí)兩班倒10人（工作簡(jiǎn)單輕松，部分坐崗）。 包吃包住 要求：男女不限，16—40歲包吃住，空調(diào)車(chē)間 工資結(jié)構(gòu)：15.5/時(shí)
周經(jīng)理
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定公司年度、季度、月度銷(xiāo)售計(jì)劃和營(yíng)銷(xiāo)方案;
2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，做好零售模式和人才規(guī)劃，具備人員結(jié)構(gòu)組建及人才培養(yǎng)的能力;
3、年度、季度、月度戰(zhàn)略部署，根據(jù)目標(biāo)下達(dá)、組織各區(qū)域月度會(huì)議，完成落地營(yíng)銷(xiāo)策略;
4、核心區(qū)域打造及提升計(jì)劃，百萬(wàn)店和千萬(wàn)店標(biāo)桿城市打造計(jì)劃及落地;
5、制定銷(xiāo)售政策、銷(xiāo)售折扣、促銷(xiāo)計(jì)劃等，并跟進(jìn)執(zhí)行掌握貨品售罄率、折扣、庫(kù)存等指標(biāo)情況，跟進(jìn)確保指標(biāo)達(dá)成;
6、負(fù)責(zé)直營(yíng)市場(chǎng)的運(yùn)營(yíng)，統(tǒng)籌性工作計(jì)劃開(kāi)展和落地實(shí)施;
7、負(fù)責(zé)組織對(duì)標(biāo)桿單店突破的管理與激勵(lì);
任職資格：
1、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、工商管理、服裝設(shè)計(jì)等專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)及以上學(xué)歷;
2、五年以上百萬(wàn)店以上女裝品牌同崗位工作經(jīng)歷，業(yè)績(jī)提成，團(tuán)隊(duì)建設(shè)及營(yíng)運(yùn)統(tǒng)籌管理能力;
3、熟悉店鋪運(yùn)營(yíng)、銷(xiāo)售管理、庫(kù)存管理、人員管理、具備良好的數(shù)據(jù)分析能力;
4、制定銷(xiāo)售策略與實(shí)施、具備商圈競(jìng)爭(zhēng)分析和經(jīng)營(yíng)效益分析能力;
5、具備培訓(xùn)意識(shí)和能力，懂的提升店鋪人員整體銷(xiāo)售技巧、服務(wù)技能、貨品及陳列等各方面的能力;
6、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)及溝通能力良好，心態(tài)積極樂(lè)觀，執(zhí)行力強(qiáng);
此崗位薪資待遇可面議，利潤(rùn)分紅模式
小徐
不裝卸日結(jié)聘C1面包車(chē)司機(jī) 職位描述： 1、年滿20周歲，會(huì)使用導(dǎo)航操作。 2、無(wú)不良駕駛記錄、無(wú)重大事故及交通違章，具有較強(qiáng)的安全意識(shí). 3、公司提供上崗培訓(xùn)，具有一定服務(wù)意識(shí)，管理安排。 4、可日結(jié)工資 。 上班時(shí)間： 每天工作6-8小時(shí)，上班自由，司機(jī)可自由選擇上班時(shí)間，無(wú)需到公司簽到
劉凡
崗位職責(zé)： 1.利用網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行公司產(chǎn)品的銷(xiāo)售及推廣，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行渠道開(kāi)發(fā)和業(yè)務(wù)拓展。 2.通過(guò)網(wǎng)絡(luò)聊天工具與客戶進(jìn)行有效溝通與客戶在線交流，了解客戶的實(shí)際需求，最終達(dá)成合作意向。 3.不用打電話或者外出拜訪客戶；不用風(fēng)吹日曬雨淋，只需在寫(xiě)字樓辦公。 任職資格： 1.年齡18-28歲，男女不限，學(xué)歷不限，我們只重能力。 2.熱愛(ài)互聯(lián)網(wǎng)，熟練使用網(wǎng)絡(luò)交流工具和基本的電腦操作。 3.公司能提供完善的培訓(xùn)體系，無(wú)需任何工作經(jīng)驗(yàn)者。 薪資+福利： 薪資：無(wú)責(zé)任底薪+高提成+獎(jiǎng)金+實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì) 綜合收入6000-9000元，優(yōu)秀者工資可達(dá)1-2W（公司所有員工沒(méi)有只拿底薪的） 豐富的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制： 設(shè)置多項(xiàng)排名獎(jiǎng)、團(tuán)隊(duì)激勵(lì)獎(jiǎng)、團(tuán)隊(duì)目標(biāo)達(dá)成獎(jiǎng)、團(tuán)隊(duì)超額完成任務(wù)獎(jiǎng)、個(gè)人達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)等； 新人特殊福利：（關(guān)注！關(guān)注?。￡P(guān)注?。。。? 新人實(shí)施保護(hù)措施，幫助新人順利過(guò)渡并走向成熟。 ?。?）新人過(guò)渡期，業(yè)務(wù)不熟？？公司給你正式工的提成！！ （2）邊上班邊摸索，公司給你帶薪培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束后給每位新人安排資深老員工為師傅，全程一對(duì)一學(xué)習(xí)，銷(xiāo)售經(jīng)理到銷(xiāo)售精英的完美蛻變！ 廣闊晉升空間（晉升機(jī)會(huì)無(wú)年限限制，實(shí)行自動(dòng)公平晉升）： 晉升渠道：營(yíng)銷(xiāo)代表-營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理--總監(jiān)-分公司負(fù)責(zé)人（無(wú)限制門(mén)檻,公司每1-3個(gè)月有次晉升考核，公司正在大規(guī)模發(fā)展中，預(yù)計(jì)今年內(nèi)會(huì)開(kāi)多家分公司，每個(gè)人都是有晉升機(jī)會(huì)的） 工作時(shí)間：上午9：00-12:00 下午13:30-18:30（午休一個(gè)半小時(shí)） 公司地址：武漢市硚口區(qū)漢西一路南國(guó)大武漢h座23層 乘車(chē)路線： 地鐵1/3號(hào)線宗關(guān)站下，有任何問(wèn)題都可以直接電話咨詢，合適者將直接安排面試，謝謝
李總
崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)研和需求分析； 2、負(fù)責(zé)年度銷(xiāo)售的預(yù)測(cè)，目標(biāo)的制定及分解； 3、確定銷(xiāo)售部門(mén)目標(biāo)體系和銷(xiāo)售配額； 4、制定銷(xiāo)售計(jì)劃和銷(xiāo)售預(yù)算； 5、負(fù)責(zé)銷(xiāo)售渠道和客戶的管理； 6、組建銷(xiāo)售隊(duì)伍，培訓(xùn)銷(xiāo)售人員； 7、評(píng)估銷(xiāo)售業(yè)績(jī)，建設(shè)銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)。 任職資格： 1、專(zhuān)科及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)； 2、2年以上銷(xiāo)售行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，有銷(xiāo)售管理工作經(jīng)歷者優(yōu)先； 3、具有豐富的客戶資源和客戶關(guān)系，業(yè)績(jī)優(yōu)秀； 4、具備較強(qiáng)的市場(chǎng)分析、營(yíng)銷(xiāo)、推廣能力和良好的人際溝通、協(xié)調(diào)能力，分析和解決問(wèn)題的能力； 5、有較強(qiáng)的事業(yè)心，具備一定的領(lǐng)導(dǎo)能力。
劉建碧
職責(zé)描述： 1、財(cái)務(wù)核算：制定、執(zhí)行、完善集團(tuán)財(cái)務(wù)管理制度，管理下屬機(jī)構(gòu)的財(cái)務(wù)核算、合并報(bào)表，定期對(duì)投資人匯報(bào)財(cái)務(wù)情況； 2、財(cái)務(wù)管理：審批、協(xié)調(diào)集團(tuán)內(nèi)外資金；定期開(kāi)展財(cái)務(wù)內(nèi)審及專(zhuān)項(xiàng)審計(jì)；協(xié)助管理層開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)分析管理、提高經(jīng)營(yíng)效率效果；稅務(wù)籌劃等； 3、預(yù)算管理：組織集團(tuán)的預(yù)算編制、執(zhí)行和控制； 4、投融資：參與集團(tuán)股權(quán)融資；負(fù)責(zé)銀行貸款等其他融資；負(fù)責(zé)集團(tuán)投資并購(gòu)項(xiàng)目的前期財(cái)務(wù)盡調(diào)、中期財(cái)務(wù)輔導(dǎo)以及并購(gòu)后的財(cái)務(wù)整合； 5、團(tuán)隊(duì)建設(shè)：負(fù)責(zé)集團(tuán)各單位財(cái)務(wù)人員的管理、招聘、培訓(xùn)等； 6、其他：配合公司決策者、投資人、券商、律師、會(huì)計(jì)師、評(píng)估師等完成其他財(cái)務(wù)相關(guān)工作 任職要求： 1、32歲-45歲，財(cái)會(huì)、金融、經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷； 2、五年以上財(cái)務(wù)管理或三年以上醫(yī)療服務(wù)行業(yè)同等管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)，中級(jí)職稱(chēng)； 3、熟練操作企業(yè)成本管理體系和全面預(yù)算管理體系,具有全面的財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)知識(shí)、賬務(wù)處理及財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)； 4、精通國(guó)家財(cái)稅法律規(guī)范，具備優(yōu)秀的職業(yè)判斷能力和豐富的財(cái)會(huì)項(xiàng)目分析處理經(jīng)驗(yàn)； 5、良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)，能承受較大工作壓力。 6、為人正直、責(zé)任心強(qiáng)、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，工作積極主動(dòng)，仔細(xì)認(rèn)真； 7、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，良好的紀(jì)律性，團(tuán)隊(duì)合作以及開(kāi)拓創(chuàng)新精神。
俞熔
一、工作職責(zé)
1、目標(biāo)制定。根據(jù)部門(mén)十四五目標(biāo)，規(guī)劃部門(mén)年度發(fā)展及客戶群體分析，制定年度銷(xiāo)售任務(wù)；
2、目標(biāo)管理。完成部門(mén)的年度銷(xiāo)售目標(biāo)（新增合同收入、利潤(rùn)、回款、費(fèi)用）以及可持續(xù)發(fā)展指標(biāo)（新產(chǎn)品的開(kāi)拓，客戶關(guān)系的布局、突破和提升，戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系的建立，市場(chǎng)目標(biāo)和市場(chǎng)份額），并按照產(chǎn)品和客戶群分解落實(shí)，并跟蹤評(píng)估目標(biāo)完成情況；
3、增量開(kāi)拓。尋找增量路徑，接受有挑戰(zhàn)性的增量任務(wù)；
4、團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)。組建營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)，培養(yǎng)有潛力的營(yíng)銷(xiāo)總經(jīng)理，制定部門(mén)團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng)計(jì)劃；
5、客戶管理。負(fù)責(zé)新客戶的關(guān)系破冰，負(fù)責(zé)老客戶關(guān)系維護(hù)與改進(jìn)，協(xié)調(diào)高層領(lǐng)導(dǎo)對(duì)大客戶進(jìn)行拜訪并實(shí)施；
6、費(fèi)用把控。負(fù)責(zé)預(yù)算和費(fèi)用包管理，嚴(yán)格執(zhí)行營(yíng)銷(xiāo)預(yù)算、控制費(fèi)用、把握費(fèi)用與目標(biāo)的平衡發(fā)展；
7、其他工作。了解行業(yè)市場(chǎng)情況，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的發(fā)展。及時(shí)根據(jù)市場(chǎng)行情的變化，調(diào)整營(yíng)銷(xiāo)策略；
8、負(fù)責(zé)制定一區(qū)域一客戶一策略；
9、負(fù)責(zé)執(zhí)行部門(mén)任職資格管理相關(guān)制度；
10、負(fù)責(zé)執(zhí)行部門(mén)人力資源管理相關(guān)制度；
11、負(fù)責(zé)執(zhí)行部門(mén)財(cái)務(wù)及成本管理相關(guān)制度；
二、任職資格
1、本科以上學(xué)歷，有國(guó)企事業(yè)單位資源和相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮 ；
2、思維敏捷，具備敏銳的市場(chǎng)洞察能力、較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力及可塑性；
3、擁有強(qiáng)烈的開(kāi)拓進(jìn)取精神和抗壓能力，熱愛(ài)銷(xiāo)售事業(yè)，勤奮、踏實(shí)、有韌性；
三、薪酬
1、綜合年薪15-32萬(wàn)元人民幣；
主要做光器件的組裝，焊錫，測(cè)試 任職要求：服從安排，接受靜電服 坐崗，非流水線，獨(dú)立工位，空調(diào)車(chē)間
張
東西湖高薪汽配廠，福利待遇好薪資7000左右，包吃住 【招聘崗位】：操作員（沖壓、焊接,組裝、涂裝） 【招聘要求】：年齡18-48周歲，身高要求168以上，身體健，肯吃苦耐勞 【工作時(shí)間】：兩班倒，8-10個(gè)小時(shí)（具體根據(jù)崗位來(lái)定） 【工資結(jié)構(gòu)】：平常21元/小時(shí)+周末23元/小時(shí)+法定節(jié)假日25/小時(shí)+夜班補(bǔ)貼15/班次，【福利待遇】：1、包兩餐包住宿（不住宿有200的住房補(bǔ)貼）；身高168以上，8月9月在崗津貼200元，8月25和9.25在職出勤90%以上 2、免費(fèi)為員工提供工作服，每年四套（冬裝、夏裝各二套）； 3、轉(zhuǎn)正后按規(guī)定購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金；
楊晶
1、負(fù)責(zé)公司各部門(mén)的人才招聘工作 2、管理招聘渠道，及時(shí)發(fā)布招聘信息，篩選應(yīng)聘人員資料； 3、協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)； 4、組織、安排應(yīng)聘人員的面試； 5、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù)； 6、整理公司文檔
xindy
1、參與公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和預(yù)算方案;掌握和了解公司內(nèi)外動(dòng)態(tài)，及時(shí)向總經(jīng)理反映，并提出建議。 2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定財(cái)務(wù)規(guī)劃; 組織監(jiān)督各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度執(zhí)行情況; 建立健全內(nèi)部控制體系; 參與公司重大財(cái)務(wù)問(wèn)題的決策，提出專(zhuān)家性意見(jiàn)。 3、審核公司各項(xiàng)資金及費(fèi)用支出; 根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，組織編制財(cái)務(wù)預(yù)算; 考核和分析公司預(yù)算執(zhí)行情況。 4、負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)人員隊(duì)伍建設(shè)，選拔、配備、評(píng)價(jià)下屬人員。 5、提交財(cái)務(wù)分析和管理工作報(bào)告；參與投資項(xiàng)目的分析、論證和決策；跟蹤分析各種財(cái)務(wù)指標(biāo)，揭示潛在的經(jīng)營(yíng)問(wèn)題并提供管理當(dāng)局決策參考。 6、負(fù)責(zé)公司與政府、中介機(jī)構(gòu)、銀行、稅務(wù)、工商等相關(guān)財(cái)務(wù)系統(tǒng)的政府公共關(guān)系的協(xié)調(diào)與聯(lián)系。 7、負(fù)責(zé)制訂財(cái)務(wù)系統(tǒng)組織架構(gòu)，崗位職責(zé)，培訓(xùn)體系，激勵(lì)體系，以適應(yīng)公司發(fā)展。 8、負(fù)責(zé)對(duì)財(cái)務(wù)部的工作直接督導(dǎo)，指導(dǎo)和復(fù)核公司會(huì)計(jì)核算。 9、負(fù)責(zé)公司的成本核算、納稅申報(bào)和稅務(wù)籌劃等相關(guān)管理工作。 10、負(fù)責(zé)做好資金調(diào)度，保證各賬戶資金余額能足額支付到期銀行利息、托收款項(xiàng)、到期承兌款等，防止出現(xiàn)違約風(fēng)險(xiǎn)，做好資金的理財(cái)，提高資金收益。 11、負(fù)責(zé)公司對(duì)外融資、資金結(jié)算、預(yù)算監(jiān)督、合同管理、成本稽核、財(cái)務(wù)審核的風(fēng)險(xiǎn)控制管理。 12、遵守財(cái)務(wù)職業(yè)操守，誠(chéng)實(shí)、透明地處理公司的財(cái)務(wù)事務(wù)，誠(chéng)信正直、忠于職守、對(duì)公司的機(jī)密?chē)?yán)守保密。 13、公司釘釘、用友軟件、搭搭云等信息平臺(tái)涉及財(cái)務(wù)管理權(quán)限的維護(hù)和分配管理。 領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事宜。 崗位要求： 要有高新技術(shù)企業(yè)背景，對(duì)財(cái)務(wù)管理的幾個(gè)版塊有總體理論高度和具體實(shí)操經(jīng)驗(yàn) 熟悉費(fèi)用管控、利潤(rùn)管控、經(jīng)營(yíng)分析、財(cái)務(wù)分析 做過(guò)稅籌對(duì)國(guó)家稅務(wù)管理法律法規(guī)有較深了解
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