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職位描述：

福利待遇： 五險(xiǎn)一金一這是必須的！餐補(bǔ)話補(bǔ)交通 補(bǔ)一妥妥的有有有！法定節(jié)假日一該有的一樣不會(huì) 少！團(tuán)隊(duì)活動(dòng)一絕對(duì)的開(kāi)心有爰！節(jié)日福利一過(guò)節(jié)有 福利，大家更開(kāi)心！無(wú)責(zé)任底薪高提成現(xiàn)銷(xiāo)售代 表平均月工資8k~20k，你有能力上不封頂，你懂的～～PS：我們玩的就是“薪”跳，月入一萬(wàn)，二萬(wàn)還是 五萬(wàn)，由你來(lái)定?。。?崗位職責(zé)： 1．開(kāi)發(fā)和簽約目標(biāo)客戶群,開(kāi)拓新市場(chǎng)．發(fā)展新客戶，增加產(chǎn)品銷(xiāo)售范圍. 2．通過(guò)各種銷(xiāo)售渠道開(kāi)發(fā)目標(biāo)客戶．負(fù)責(zé)客戶銷(xiāo)售過(guò) 程的各個(gè)環(huán)節(jié)． 3．管理維護(hù)客戶關(guān)系以及客戶間的長(zhǎng) 期戰(zhàn)略合作計(jì)劃． 4．按要求完成銷(xiāo)售過(guò)程KPI,制定銷(xiāo)售計(jì)劃及完成銷(xiāo)售任務(wù)． 任職要求： 1.具備較強(qiáng)的銷(xiāo)售意識(shí),能獨(dú)立開(kāi)拓銷(xiāo)售項(xiàng)目． 2.善于與客戶建立良好 關(guān)系,有較強(qiáng)的客戶溝通能力，說(shuō)服能力及客戶談判技巧． 3.具備市場(chǎng)敏銳度和積極樂(lè)觀向上的心態(tài)． 4.只要你喜歡交際，樂(lè)觀激情，在壓力面前有瞬間滿血復(fù)活的自我調(diào)控力，愿意把銷(xiāo)售當(dāng)成一輩子的事業(yè)，全力以赴，那就大膽放馬過(guò)來(lái)吧！

職位描述：

C1駕駛證，市區(qū)內(nèi)工作

職位描述：

主要職責(zé)：負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源全面管理工作。
任職要求：
1.人力資源管理、工商管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2.大中型高新企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)5年以上，世界500強(qiáng)工作背景者優(yōu)先考慮；
3. 根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)導(dǎo)向，參與經(jīng)營(yíng)分析，全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理，能夠有效推動(dòng)管理水平的提升、管理模式的創(chuàng)新；
4. 結(jié)合集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃及變革需求，制定與之相匹配的組織發(fā)展規(guī)劃及組織變革中的架構(gòu)、人員調(diào)整和優(yōu)化、培訓(xùn)考核機(jī)制并能積極有效推進(jìn)實(shí)施；
5. 能夠持續(xù)完善人才管理機(jī)制包括關(guān)鍵崗位人才的勝任力模型建設(shè)、人才梯隊(duì)建設(shè)、制定繼任計(jì)劃、人才選拔、培養(yǎng)和調(diào)配方案；
6. 豐富的實(shí)戰(zhàn)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)秀的溝通、組織協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)管理及決策能力。
職位待遇：提供完善的六險(xiǎn)一金 績(jī)效獎(jiǎng)金 節(jié)日福利 工齡工資 免費(fèi)公寓、班車(chē) 各種補(bǔ)助等社會(huì)保障體系和優(yōu)厚的補(bǔ)充福利體系。

職位福利：五險(xiǎn)一金、包住、績(jī)效獎(jiǎng)金、免費(fèi)班車(chē)、餐補(bǔ)

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源職能戰(zhàn)略，有效推動(dòng)公司戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)；
2、統(tǒng)籌公司人力資源管理體系、制度、組織機(jī)構(gòu)、部門(mén)職能、崗位配置、人員結(jié)構(gòu)等工作；
3、為公司業(yè)務(wù)發(fā)展輸送關(guān)鍵人才，包括外聘或培育公司發(fā)展所需的中高端崗位人才，完善人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)；
4、負(fù)責(zé)向高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、人才發(fā)展等方面的專(zhuān)項(xiàng)方案，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
5、提升公司績(jī)效、薪酬與激勵(lì)機(jī)制體系建設(shè)；
6、統(tǒng)籌人力資源系統(tǒng)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)，如部門(mén)員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估等；
7、開(kāi)展公司企業(yè)文化建設(shè)，將企業(yè)文化逐步打造為公司的人才與業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)力。

任職要求：

1、50周歲以下，本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、10年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，3年及以上大中型企業(yè)或集團(tuán)公司全盤(pán)工作經(jīng)歷；
3、能夠通過(guò)人力資源管理有效的支持公司戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)，具有豐富的組織及業(yè)務(wù)變革管理的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)；
4、較強(qiáng)的高端核心崗位尋獵聘、人才培育與發(fā)展等專(zhuān)業(yè)能力；
5、優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)及協(xié)調(diào)能力，優(yōu)秀的對(duì)上溝通與執(zhí)行能力，優(yōu)秀的統(tǒng)籌、分析和解決實(shí)際問(wèn)題能力；
6、自燃型個(gè)性，思路清晰、業(yè)務(wù)導(dǎo)向思維，務(wù)實(shí)，能承擔(dān)高負(fù)荷的工作，有很強(qiáng)的創(chuàng)新能力和開(kāi)拓精神。

職位福利：五險(xiǎn)一金、周末雙休、班車(chē)/交補(bǔ)、免費(fèi)自助餐、節(jié)日福利、帶薪年假、定期體檢、員工旅游

職位描述：

在總經(jīng)理指導(dǎo)下，全面管理招商工作。 每年末上交年度總結(jié)與下一年度工作計(jì)劃，總經(jīng)理?yè)?jù)此作為年度各項(xiàng)指標(biāo)完成情況考核的依據(jù)。 在總經(jīng)理的指導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)招商整體工作，根據(jù)市場(chǎng)環(huán)境，不斷優(yōu)化品牌及品項(xiàng)，協(xié)調(diào)商戶與公司間關(guān)系。 根據(jù)品類(lèi)及品牌調(diào)整規(guī)劃，制定招商計(jì)劃，包括廣告位招商，指導(dǎo)招商團(tuán)隊(duì)完成招商任務(wù)。 熟知商城空攤位，熟知商城戶外廣告牌、室內(nèi)墻體、燈箱等廣告資源的使用情況；指導(dǎo)部門(mén)每月上報(bào) “空攤位及招商意向情況說(shuō)明”； 負(fù)責(zé)指導(dǎo)部門(mén)開(kāi)展品牌的引進(jìn)、洽談、簽約及后期跟蹤。 定期組織開(kāi)展行業(yè)調(diào)研工作，及時(shí)掌握同行業(yè)動(dòng)態(tài)及銷(xiāo)售情況，提交調(diào)研報(bào)告，根據(jù)市調(diào)情況及時(shí)調(diào)整招商管理、品牌招商等工作。 負(fù)責(zé)招商部的團(tuán)隊(duì)建設(shè)與人員管理工作，培養(yǎng)部門(mén)經(jīng)理、主管專(zhuān)業(yè)技能、工作方法及綜合素養(yǎng)；考核部門(mén)人員工作業(yè)績(jī)； 協(xié)助總經(jīng)理制定和實(shí)施公司總體經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)、發(fā)展戰(zhàn)略；并根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境變化進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整； 組織召開(kāi)招商部門(mén)各項(xiàng)工作例會(huì)及專(zhuān)題會(huì)議，聽(tīng)取下屬部門(mén)工作匯報(bào)，及時(shí)解決工作中出現(xiàn)的問(wèn)題。

職位描述：

福利待遇： 五險(xiǎn)一金一這是必須的！餐補(bǔ)話補(bǔ)交通 補(bǔ)一妥妥的有有有！法定節(jié)假日一該有的一樣不會(huì) 少！團(tuán)隊(duì)活動(dòng)一絕對(duì)的開(kāi)心有爰！節(jié)日福利一過(guò)節(jié)有 福利，大家更開(kāi)心！無(wú)責(zé)任底薪高提成現(xiàn)銷(xiāo)售代 表平均月工資8k~20k，你有能力上不封頂，你懂的～～PS：我們玩的就是“薪”跳，月入一萬(wàn)，二萬(wàn)還是 五萬(wàn)，由你來(lái)定！?。?崗位職責(zé)： 1．開(kāi)發(fā)和簽約目標(biāo)客戶群,開(kāi)拓新市場(chǎng)．發(fā)展新客戶，增加產(chǎn)品銷(xiāo)售范圍. 2．通過(guò)各種銷(xiāo)售渠道開(kāi)發(fā)目標(biāo)客戶．負(fù)責(zé)客戶銷(xiāo)售過(guò) 程的各個(gè)環(huán)節(jié)． 3．管理維護(hù)客戶關(guān)系以及客戶間的長(zhǎng) 期戰(zhàn)略合作計(jì)劃． 4．按要求完成銷(xiāo)售過(guò)程KPI,制定銷(xiāo)售計(jì)劃及完成銷(xiāo)售任務(wù)． 任職要求： 1.具備較強(qiáng)的銷(xiāo)售意識(shí),能獨(dú)立開(kāi)拓銷(xiāo)售項(xiàng)目． 2.善于與客戶建立良好 關(guān)系,有較強(qiáng)的客戶溝通能力，說(shuō)服能力及客戶談判技巧． 3.具備市場(chǎng)敏銳度和積極樂(lè)觀向上的心態(tài)． 4.只要你喜歡交際，樂(lè)觀激情，在壓力面前有瞬間滿血復(fù)活的自我調(diào)控力，愿意把銷(xiāo)售當(dāng)成一輩子的事業(yè)，全力以赴，那就大膽放馬過(guò)來(lái)吧！

職位描述：

關(guān)于公司：

我們是Lucy

職位描述：

一、崗位職責(zé)
（一）策略和計(jì)劃
1. 制定事業(yè)部年度品牌策略并推動(dòng)實(shí)施，搭建事業(yè)部營(yíng)銷(xiāo)品牌體系，建立和發(fā)展事業(yè)部的品牌和產(chǎn)品文化，促進(jìn)業(yè)務(wù)板塊健康穩(wěn)定發(fā)展；
2.準(zhǔn)確把握事業(yè)部產(chǎn)品品牌定位，根據(jù)市場(chǎng)需求和變化、區(qū)域特性和市場(chǎng)信息進(jìn)行品牌策劃；根據(jù)品牌戰(zhàn)略規(guī)劃，領(lǐng)導(dǎo)完成對(duì)品牌形象的監(jiān)督與管理，確保品牌形象的統(tǒng)一傳播；
3. 根據(jù)業(yè)務(wù)目標(biāo)，組織制定品牌事業(yè)部各階段活動(dòng)，并負(fù)責(zé)整體活動(dòng)的推進(jìn)及達(dá)成；通過(guò)市場(chǎng)分析、客戶洞察、行業(yè)趨勢(shì)和競(jìng)爭(zhēng)狀況等維度開(kāi)展市場(chǎng)需求調(diào)研,為事業(yè)部業(yè)務(wù)發(fā)展提供決策支持；
4. 根據(jù)事業(yè)部的業(yè)務(wù)方向和經(jīng)營(yíng)情況，對(duì)產(chǎn)品規(guī)劃、渠道布局、營(yíng)銷(xiāo)政策、價(jià)格策略等進(jìn)行科學(xué)統(tǒng)籌及管理；
5.根據(jù)年度品牌和產(chǎn)品策略，制定媒介、媒體投放計(jì)劃。
（二）業(yè)務(wù)管理
1. 根據(jù)明確的業(yè)務(wù)增長(zhǎng)點(diǎn)確定年度事業(yè)部業(yè)務(wù)目標(biāo)和重點(diǎn)KPI；
2. 月度業(yè)務(wù)預(yù)測(cè)管理，確保年度及N 3業(yè)務(wù)預(yù)測(cè)準(zhǔn)確度。通過(guò)業(yè)務(wù)分析及時(shí)調(diào)整投資和計(jì)劃；
3. 協(xié)助事業(yè)部進(jìn)行業(yè)務(wù)分析和追蹤，匹配合適的資源促進(jìn)指標(biāo)達(dá)成
（三）推動(dòng)執(zhí)行和賦能一線
1. 根據(jù)設(shè)定好的策略方向和指標(biāo)KPI，追蹤推動(dòng)一線執(zhí)行到位
2. 協(xié)助業(yè)務(wù)評(píng)估市場(chǎng)機(jī)會(huì)點(diǎn)，反饋一線洞察和需求，制定規(guī)劃并給予支持
3. 匹配合適的工具和培訓(xùn)，支持一線重點(diǎn)工作達(dá)成
（四）團(tuán)隊(duì)管理
1. 有效帶領(lǐng)下屬，傳遞哈藥價(jià)值觀，打造高效激情、使命必達(dá)的團(tuán)隊(duì)；
2. 對(duì)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行輔導(dǎo)和能力提升，建立團(tuán)隊(duì)內(nèi)人才梯度和關(guān)鍵崗位儲(chǔ)備。
二、任職條件
1.學(xué)歷：大學(xué)本科
2.專(zhuān)業(yè)：市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)相關(guān)專(zhuān)業(yè)
3.相關(guān)工作年限：5年以上OTC控銷(xiāo)經(jīng)驗(yàn)、市場(chǎng)部經(jīng)驗(yàn)
4.關(guān)鍵工作經(jīng)歷：控銷(xiāo)/市場(chǎng)部/產(chǎn)品管理/媒介/媒體投放相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。

職位描述：

汽車(chē)自動(dòng)變速箱維修及零配件銷(xiāo)售

職位描述：

女，20歲-40歲之間，會(huì)使用辦公軟件，執(zhí)行力好，有團(tuán)隊(duì)意識(shí)者優(yōu)先錄用。

職位描述：

不用露臉主播 播六小時(shí) 有無(wú)經(jīng)驗(yàn)都可 保底三千 包住 包設(shè)備 包教會(huì) 工資十天一發(fā)基本穩(wěn)定做兩三個(gè)月穩(wěn)定能拿1w-2w

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.及時(shí)接收客戶外賣(mài)訂單（不熟悉路線，外賣(mài)軟件自帶導(dǎo)航） 2.接到外賣(mài)訂單后及時(shí)前往商家拿取外賣(mài)，送到客戶手中！ 3.每月完成公司出勤，以及基本考核標(biāo)準(zhǔn)！ 職位要求： 1.有無(wú)經(jīng)驗(yàn)均可（我們只看你是否有意愿） 2.學(xué)歷不是你的硬指標(biāo)（我們只看能力，只認(rèn)付出） 3.吃苦耐勞、有強(qiáng)烈的欲（目標(biāo)需要靠自己的付出去實(shí)現(xiàn)） 4.年齡18-50周歲，身體健康，會(huì)騎電動(dòng)車(chē)會(huì)用導(dǎo)航（自己就帶車(chē)，如果沒(méi)有的話公司安排） 5.需要自備智能手機(jī)和手機(jī)充電寶

職位描述：

一、戰(zhàn)略規(guī)劃

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為公司的長(zhǎng)期發(fā)展提供有力的人力資源支持。

2、參與公司重大決策，為公司戰(zhàn)略決策提供人力資源方面的專(zhuān)業(yè)建議。

二、招聘與配置

1、制定并實(shí)施高效的招聘策略，確保公司能夠吸引到醫(yī)藥行業(yè)的優(yōu)秀人才。

2、建立人才儲(chǔ)備庫(kù)，為公司的持續(xù)發(fā)展提供人才保障。

三、培訓(xùn)與發(fā)展

1、設(shè)計(jì)并組織實(shí)施全面的培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工的專(zhuān)業(yè)技能和綜合素質(zhì)。

2、人才發(fā)展通道，為員工的職業(yè)發(fā)展提供指導(dǎo)和支持。

四、績(jī)效管理

1、制定科學(xué)合理的績(jī)效評(píng)估體系，確保員工的工作表現(xiàn)得到公正客觀的評(píng)價(jià)。

2、推動(dòng)績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃的實(shí)施，提高員工的工作效率和質(zhì)量。

五、薪酬福利管理

1、設(shè)計(jì)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利體系，吸引和留住優(yōu)秀人才。

2、定期進(jìn)行薪酬市場(chǎng)調(diào)研，確保公司薪酬水平的合理性。

六、員工關(guān)系管理

1、建立和諧的員工關(guān)系，處理員工投訴和糾紛，提高員工滿意度。

2、組織開(kāi)展各類(lèi)員工活動(dòng)，增強(qiáng)員工的凝聚力和歸屬感。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。

2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中 3 年以上醫(yī)藥行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。

3、熟悉人力資源管理各大模塊，具有豐富的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理等方面的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神和領(lǐng)導(dǎo)能力。

5、具有較強(qiáng)的戰(zhàn)略思維和創(chuàng)新意識(shí)，能夠適應(yīng)快速變化的市場(chǎng)環(huán)境。

薪酬與福利：

1. 月薪8K 五險(xiǎn)

2. 廣闊的職業(yè)發(fā)展空間和晉升機(jī)會(huì)。

3. 良好的工作環(huán)境和團(tuán)隊(duì)氛圍。

職位描述：

招運(yùn)營(yíng)總監(jiān)，底薪加提成20萬(wàn)左右，發(fā)展空間巨大，三年后能力強(qiáng)大可入公司股份，主營(yíng)粘玉米，咸菜

職位描述：

，薪酬月薪加提成3萬(wàn)，有銷(xiāo)售粘玉米或快消品的優(yōu)先，無(wú)能力勿擾