崗位職責： 1.根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標、人員需求，制定招聘計劃并執(zhí)行； 2.負責公司招聘活動的組織、實施、協(xié)調和跟進，對招聘效果進行分析，并結合公司實際情況，開發(fā)并維護適合的招聘渠道。 3.制定、完善和監(jiān)督招聘制度，編制面試測試題，對面試人員進行初步面試。 4.負責收集、跟蹤各地區(qū)人才市場招聘信息，以及同行業(yè)各崗位的薪資待遇，并制定分析報告。 任職要求： 1.具備1年以上人力資源招聘工作經驗，熟悉招聘工作模塊。 2.思維敏銳，對人機組織變化敏感，具有良好的應變能力。 3.口頭表達能力強和判斷決策能力強，具有較強的親和力與服務意識。
趙女士
◆協(xié)助分行經理對本部門員工進行全面監(jiān)督管理，包括店內員工考勤、著裝、衛(wèi)生、工號牌佩帶等日常事務； ◆負責合同協(xié)議的領取、分發(fā)、登記和保管工作； ◆負責合同、成交報告和結算通知單的填寫，并對其內容真實性、完整性負全責； ◆負責店務基金的管理，控制本部門費用開支； ◆負責業(yè)務收款、收據(jù)開取和保管并定期與財務部門做好對賬工作； ◆負責協(xié)助分行經理處理和協(xié)調客戶糾紛； ◆ 負責房源廣告的收集整理和上傳、發(fā)布工作； ◆負責房源的登錄、網絡系統(tǒng)的更新、跟進和信息發(fā)布的督促工作； ◆負責與總部相關部門的工作銜接； ◆負責辦公用品的完好率； ◆負責員工各項考核數(shù)據(jù)統(tǒng)計。 ◆負責固定資產的盤點
徐小姐
執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)
袁崢
根據(jù)公司人力資源計劃實施招聘，線上發(fā)布招聘信息，面試邀約接待等 員工錄用、轉正、離職等相關手續(xù)的辦理； 績效評估管理；員工考勤及休假管理； 員工關系管理；團隊考勤，績效管理等。 接受實習，歡迎應屆畢業(yè)生投遞！
羅
招聘崗位及條件。 1.16至28周歲，五官端正。 2:會打字，能說會道 3.:熟悉用電腦軟件 薪資待遇 1、4k到6k之間，工作4至6小時，月休4天，可以連休 2、包吃住，住公寓，小區(qū)環(huán)境衛(wèi)生很好，家具齊全。 3、簽正規(guī)勞動合同待遇寫進勞動合同，保證員工利益及人身安全。(公司直招)
龔先生
招聘企業(yè):張家界久遠人力資源有限公司 招聘崗位：人力資源面試官 工作內容： 1.與求職者、商家保持良好的溝通，為客戶提供優(yōu)質服務； 2.負責文檔儲存、管理、標記； 3.搭建維護好求職者渠道：輸送求職者去企業(yè)面試 ；面試求職者時為他推薦合適的工作崗位 4.拓展客戶，宣傳公司業(yè)務 崗位要求：男女不限，年齡在25-45歲之間；要求工作認真負責，性格成熟穩(wěn)重；會基本的辦公軟件并有一定的語言文字組織能力。對各行各業(yè)有基本了解，社會閱歷，有對各行業(yè)簡單分析了解的能力（從事過人力資源或者人事專員者優(yōu)先） 薪資待遇：2300-5000元/月（上不封頂） 福利：月休4天（調休） 工作時間：9:00-18:00 工作地址：新步步高對面步行街二樓久遠人力資源有限公司
段煉
主要負責簡歷篩選為公司內部所有崗位進行人員招聘
鐘
工作內容：協(xié)助總監(jiān)執(zhí)行招聘工作流程， 邀請求職人員來公司面試，協(xié)調辦理員工入職，離職，調任，社保手續(xù)！ 能力大于學歷 態(tài)度大于能力 朝九晚五，周末雙休
寧先生
無責底薪4k+提成，包吃包住，朝九晚七，月休四天
張莉
工作內容：崗位職責： 1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設； 2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同； 3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作； 4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)； 5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)； 6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋； 7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等； 8、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動。 任職資格： 1、人力資源或相關專業(yè)中專以上學歷； 2 熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用 3 具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神； 4 熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。
張俊
【久遠人力資源有限公司】 &招聘崗位：人力資源面試官 &工作內容： 1.與求職者、商家保持良好的溝通，為客戶提供優(yōu)質服務； 2.負責的文檔儲存、管理、標記； 3.搭建維護好求職者渠道：輸送求職者去企業(yè)面試 ；面試求職者時為他推薦合適的工作崗位 &薪資待遇：2000-4000元/月（上不封頂） &福利：月休4天（調休），定期團建。 &工作時間：8:30-18:00 &聯(lián)系人：石女士 &工作地址：新步步高對面，步行街二樓
李女士
包住、工作8小時制、不加班、員工旅游、節(jié)假日福利、購買五險、月休4天、年假20天左右 崗位職責： 1、協(xié)助招聘工作的進行，簡歷篩選，電話邀約； 2、面試人員接待及安排、面試流程跟進、協(xié)助辦理入職，離職、社保等相關事項； 3、辦公室制度、資料更新；部門對接，上級任務等； 職位要求： 1、善于人際溝通，有較強的服務意識，熱情主動； 2、心理素質佳，愿意接受挑戰(zhàn)，能夠承受工作壓力； 3、有文員、人事、獵頭、電話銷售經驗的優(yōu)先考慮
李女士
任職要求： 1.全日制大專以上學歷，人力資源管理或相關專業(yè)； 2.一年以上相關工作經驗，有大型購物廣場或百貨從業(yè)經驗者優(yōu)先； 3.熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用； 4.熟悉內、外部培訓組織作業(yè)流程，及崗位培訓流程；能獨立組織員工活動； 5.能熟練使用辦公軟件及人事管理軟件； 6.性格外向開朗，工作積極主動，責任心強，可塑性強； 進取并具敬業(yè)精神，富有團隊合作精神.
劉經理
招聘人事專員底薪5000+招聘提成，，晉升機制。包吃住，月休4天。要求年齡18到30，五官端正性格開朗，工作勤奮，有賺錢的野心， ?上班時間：中午12:00~20:40
張志輝
工作內容：協(xié)助總監(jiān)執(zhí)行招聘工作流程， 邀請求職人員來公司面試，協(xié)調辦理員工入職，離職，調任，社保手續(xù)！ 能力大于學歷 態(tài)度大于能力 朝九晚五，周末雙休
寧先生
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