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職位描述：

一、崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)員工招聘及入離職手續(xù)辦理，管理人事檔案，建立臺賬； 2、公司員工檔案的建立與管理； 3、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá)； 4.進(jìn)行日常行政工作的組織與管理 5、完成上級安排的任務(wù)。二、職位要求： 1、大專以上學(xué)歷，男女不限，有一定工作經(jīng)驗者，優(yōu)秀畢業(yè)生亦可，人力資源管理優(yōu)先； 2、具有較強的工作熱情和工作主動性，具備較高的職業(yè)道德和保密意識； 3、溝通能力強，為人謙和、處事穩(wěn)重、細(xì)心，具有團隊協(xié)作精神； 4、熟悉常用辦公軟件（word、excel、ppt），具有一定的文字功底。三、晉升方向：人事專員--人事主管--人事經(jīng)理--人事總監(jiān)--總經(jīng)理助理四、有意者請在正常上班期間（周一至周五9:30-17:30，周六、周日雙休，法定節(jié)假日按國家規(guī)定帶薪休假。）帶著你的相關(guān)資料（個人簡歷、相片、畢業(yè)證書等）親臨本公司面試。

職位描述：

擬定組織人力資源規(guī)劃、協(xié)助開展招聘工作、推進(jìn)培訓(xùn)相關(guān)工作、勞動關(guān)系手續(xù)辦理、社會保險及住房公積金的日常辦理、熟悉薪酬發(fā)放、績效考核內(nèi)容、推動人力資源信息系統(tǒng)建設(shè)工作等。此外，人力資源專員還需要建立和完善公司的招聘流程和招聘體系、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作、進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作、組織設(shè)計和完善公司的組織結(jié)構(gòu)、制定公司培訓(xùn)計劃、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作、負(fù)責(zé)社會保險及商業(yè)保險的辦理、建立健全員工的人事檔案等。

職位描述：

一.崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布及刷新，面試的邀約、預(yù)定等接待工作； 2.負(fù)責(zé)店鋪員工的面試、入職、轉(zhuǎn)正變動及人事檔案整理等； 3.負(fù)責(zé)員工日常考勤數(shù)據(jù)核對、整理、及日常報表制作; 4.協(xié)助店鋪簽單銷售。二.任職要求： 1、中專以上學(xué)歷; 有招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先; 2、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力、抗壓能力，有團隊協(xié)作精神; 3，熟悉使用辦公軟件，和招聘網(wǎng)站的運用三、工作時間：朝九晚六、中午休息2小時，不會有晚班、上六休一四、員工薪酬：底薪2500 績效500 另外根據(jù)個人能力獎金 +提成五、公司還提供以下福利：1、定節(jié)假日正常休息(業(yè)內(nèi)少有待遇） 2.入職提供免費培訓(xùn)