職位描述： 1 愿意從基層做起，有一定銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)，自身定位于管理層，能服從公司安排 2 勤奮好學(xué) 有上進(jìn)心，善溝通 團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)，具備一定得組織協(xié)調(diào)能力，敢于挑戰(zhàn)自己 3 有銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)的管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，公司提供廣闊的晉升空間 4 有電話銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 5 有同行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)接待咨詢?nèi)藛T，協(xié)助完成學(xué)習(xí)計(jì)劃 2.負(fù)責(zé)與工作內(nèi)容相關(guān)文件的歸檔管理 其他福利待遇： 1.無(wú)經(jīng)驗(yàn)者，公司提供帶薪培訓(xùn)。 2.公司繳交醫(yī)社保 3 享有婚嫁 產(chǎn)假 年假 帶薪病假 4.享有年終紅包及不定期舉辦各種員工活動(dòng) 5.公司有良好的福利保障,公平的職位晉升體制,完美的價(jià)值伸展平臺(tái)和溫馨的工作環(huán)境。
卓老師
1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。 2、根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力發(fā)展規(guī)劃，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置、崗位設(shè)置與人員配備方案，籌劃并實(shí)施人才儲(chǔ)備及梯隊(duì)建設(shè)。 3、負(fù)責(zé)建立招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源管理規(guī)范、流程并負(fù)責(zé)具體實(shí)施落實(shí)。 4、負(fù)責(zé)公司組織績(jī)效的制定、考核與改善提升的實(shí)施、負(fù)責(zé)推動(dòng)崗位績(jī)效的執(zhí)行，負(fù)責(zé)完善公司績(jī)效管理機(jī)制。 5、完善激勵(lì)機(jī)制，制定有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬機(jī)制。 6、負(fù)責(zé)制定公司員工的職業(yè)生涯規(guī)劃，并負(fù)責(zé)組織員工的晉級(jí)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評(píng)定工作。 7、負(fù)責(zé)人力資源部?jī)?nèi)部組織管理工作，指導(dǎo)下屬制訂階段性工作計(jì)劃，并監(jiān)督執(zhí)行。 崗位要求： 1、本科以上學(xué)歷，人資、心理學(xué)專(zhuān)業(yè)者優(yōu)先考慮； 2、3年以上制造業(yè)人力資源管理崗位經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)招聘、組織建設(shè)、人才建設(shè)、績(jī)效管理及企業(yè)文化建設(shè)，精通人力資源各模塊管理工作； 3、熟悉各類(lèi)招聘渠道及招聘流程，掌握較好的面試技巧，有良好的銷(xiāo)售及技術(shù)人員人員招聘經(jīng)驗(yàn)（方法、渠道）； 4、系統(tǒng)思考、組織協(xié)調(diào)、人際溝通、團(tuán)隊(duì)建設(shè)與協(xié)作； 5、積極進(jìn)取、抗壓能力、主動(dòng)性、敬業(yè)精神、忠誠(chéng)度。
徐小姐
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