1、負(fù)責(zé)公司薪酬體系設(shè)計、建設(shè)、實施。 2、要求有財務(wù)基礎(chǔ)，有計件工資核算工作經(jīng)驗。
張總監(jiān)
崗位職責(zé)： 1、轉(zhuǎn)接電話，收發(fā)傳真、信件和報刊； 2、負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)錄入、打印、復(fù)印文件和管理各種表格文件； 3、協(xié)助部門現(xiàn)場作業(yè)人員勞保用品管理和發(fā)放工作； 4、部門員工考勤記錄； 5、收集現(xiàn)場作業(yè)生產(chǎn)日報表匯總成生產(chǎn)月報； 6、部門文件報送監(jiān)管小組審批，監(jiān)管及運營月報送領(lǐng)導(dǎo)審批； 7、部門生產(chǎn)物料申購匯總及上報審批； 8、部門會議紀(jì)要整理； 9、辦公用品的領(lǐng)用及合理使用，節(jié)約辦公費用成本； 10、部門費用結(jié)算； 11、部門后勤工作管理； 12、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。 任職要求： 1、行政、文秘類專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷； 2、1年以上生產(chǎn)文員工作經(jīng)驗； 3、文筆流暢，能獨立撰寫通知、通告等，有較強的表達(dá)、溝通能力； 4、熟練使用常用辦公軟件。
張總監(jiān)
崗位職責(zé)： 1、擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施； 2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度； 3、監(jiān)督、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展； 4、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本； 5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題； 6、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。 任職要求： 1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷； 2、5年以上人力資源管理經(jīng)驗； 3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策； 4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心； 5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能 力。
張總監(jiān)
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