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職位描述：

華為通信技術(shù)有限公司 主要生產(chǎn)用于5G通信產(chǎn)品，公司環(huán)境優(yōu)美。 招聘要求：男女不限，女18-40周歲、男18-35歲。初中以上學歷。 工作簡單輕松，沒有體力活，都是手工活，可站可坐。恒溫車間。中午。晚上吃飯各半小時，兩班倒，16一小時，每天保底計薪11小時。綜合工資4500以上。也可以申請加班，工資可達6000—7000元/月。做滿7天可預(yù)支工資。包吃住，吃住環(huán)境好。

職位描述：

職位描述： 1、熟悉掌握各生產(chǎn)車間的產(chǎn)能變化，根據(jù)生產(chǎn)實際情況收集數(shù)據(jù)，便于PMC進行計劃調(diào)整； 2、掌握生產(chǎn)原/輔料的庫存數(shù)據(jù)； 3、生產(chǎn)數(shù)據(jù)統(tǒng)計（已完成的生產(chǎn)數(shù)量。未完成的生產(chǎn)數(shù)量） 4、及時跟進各生產(chǎn)車間的生產(chǎn)進度； 5、協(xié)助上級完成其他生產(chǎn)計劃工作。 任職要求： 1、大學?？埔陨蠈W歷，財務(wù)、會計相關(guān)專業(yè)，一年以上同等工作經(jīng)驗； 2、熟練運用辦公室軟件； 提供食宿、購買社保，環(huán)境氛圍好

職位描述：

一、崗位要求02：
1、協(xié)助公司管理層制定公司的年度生產(chǎn)運營目標計劃，并監(jiān)督實施，確保運營目標的實現(xiàn)；負責管理生產(chǎn)部、采購部和倉儲的日常工作；
2、負責管理并保障公司生產(chǎn)運營順暢，包括制定最優(yōu)生產(chǎn)計劃（天、周、月、季、年、項目需求等）、合理調(diào)度生產(chǎn)進度、確保成品率；
3、負責優(yōu)化采購計劃、建立優(yōu)質(zhì)供應(yīng)商體系、制定供應(yīng)商管理和評估機制，確保元器件供應(yīng)質(zhì)量，保證元器件的合理成本；
4、負責建立高效的倉儲管理及品質(zhì)管理機制、建立合理庫存，保障生產(chǎn)正常運行；建立質(zhì)量管控機制，做到元器件及成品質(zhì)量可追溯；
5、負責制定合理、高效、安全的物流體系，保障及時交付率；
6、負責保障公司生產(chǎn)、倉儲等部門運營設(shè)備及人員的健康、安全，建立合理考核機制；
7、負責制定生產(chǎn)、倉儲、各崗位職責、培訓(xùn)和考核機制、績效考核、管理制度、工作流程、操作規(guī)程、工藝文件等，并確保正確執(zhí)行；
8、負責監(jiān)督和組織、協(xié)調(diào)各項目或生產(chǎn)訂單的交付過程，對項目或生產(chǎn)訂單的進度、成本、質(zhì)量、風險等方面進行控制，確保項目和生產(chǎn)訂單在可控范圍內(nèi)正常交付；
9、負責制定年度生產(chǎn)成本、項目成本等各項生產(chǎn)費用預(yù)算，嚴格審核各類費用，建立過程控制機制；
10、積極配合研發(fā)部、技術(shù)部的新產(chǎn)品開發(fā)、維修產(chǎn)品試驗等的生產(chǎn)、檢測，并及時提出合理化建議，提高生產(chǎn)效率，保障產(chǎn)品質(zhì)量，降低生產(chǎn)成本；
11、完成公司管理層安排的其他工作。
二、任職要求：
1、本科及以上學歷，電氣、電子、機電、機械類相關(guān)專業(yè)；
2、具有5年以上電氣及新能源行業(yè)的生產(chǎn)管理工作經(jīng)驗，同職位管理經(jīng)驗3年以上；
3、熟悉配電自動化產(chǎn)品的應(yīng)用，了解生產(chǎn)流程，具有較強的計劃及統(tǒng)籌能力；
4、具有豐富的團隊管理和項目管理經(jīng)驗，具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力；
5、具備較強的抗壓能力和應(yīng)變能力，能夠快速應(yīng)對生產(chǎn)計劃的變化；
6、具有積極向上、勇于擔當?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，能夠適應(yīng)公司的快速發(fā)展需求。

職位描述：

需要有叉車證，有時需要開叉車，大部分時間通常是開電動牽引車，會開電瓶車就行。 18-40歲，身體健康，無犯罪記錄。有工作經(jīng)驗優(yōu)先。學歷不限。

職位描述：

【崗位職責】：
1.統(tǒng)籌公司運營部門管理相關(guān)工作；
2.依據(jù)戰(zhàn)略目標和產(chǎn)品規(guī)劃制定和拆解運營工作的目標，制定運營工作策略和打法及落地，并將之流程化體系化；
3.組織制定各部門各崗位的工作標準，合理配置資源，打造高效運營體系；
4.帶領(lǐng)團隊實現(xiàn)用戶及會員規(guī)模增長，進行數(shù)據(jù)分析，通過數(shù)據(jù)分析驅(qū)動業(yè)務(wù)增長、推動產(chǎn)品優(yōu)化、制定有效的激勵機制；
5.管理運營團隊日常工作，建立高效的內(nèi)外部流程和管理機制

【職位要求】：
1.42歲以內(nèi)，本科及以上學歷，5年以上大中型連鎖企業(yè)運營相關(guān)崗位工作經(jīng)驗，3年以上團隊管理工作經(jīng)驗；
2.熟悉連鎖業(yè)態(tài)運營要點，對用戶數(shù)據(jù)敏感，有同理心，善于抓住用戶需求；
3.敏銳的產(chǎn)品感和洞察力，對數(shù)字敏感，善于思考、善于尋找各種方法實現(xiàn)增長目標；
4.目標驅(qū)動、責任心，學習能力強，具有創(chuàng)業(yè)心態(tài)，有獨特的創(chuàng)造性思維，較強的業(yè)務(wù)規(guī)劃能力；
5.邏輯思維清晰、商務(wù)談判能力強。

職位描述：

崗位職責

1. 根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略目標，確定部門銷售工作目標與實施計劃，進行銷售預(yù)測，制定部門年度經(jīng)營預(yù)算，完成公司制定的銷售目標任務(wù)，關(guān)注于維護和提高公司市場競爭力；

2. 制訂切實可行的區(qū)域/物聯(lián)網(wǎng)行業(yè)銷售拓展策略和計劃，并定期審核調(diào)整，確保銷售計劃的執(zhí)行以及區(qū)域/行業(yè)銷售目標的達成；

3. 支持重要項目的銷售，并負責重要項目的合同談判及簽訂；

4. 客戶關(guān)系管理：拓展、管理銷售渠道，協(xié)調(diào)維護客戶關(guān)系.

崗位內(nèi)容

1. 機器視覺人工智能軟件方向 有消防或者安防行業(yè)經(jīng)驗 五年以上銷售管理工作經(jīng)驗。

2. 物聯(lián)網(wǎng)、云計算方向，具有城市（園區(qū)）級物聯(lián)網(wǎng),行業(yè)云計算應(yīng)用5年以上從業(yè)經(jīng)驗。

3. 智能應(yīng)急裝備方向，具有軍民融合，消防救援行業(yè)，應(yīng)急管理，人防行業(yè)等方面5年以上行業(yè)經(jīng)驗.

職位福利：五險一金、績效獎金、交通補助、餐補、帶薪年假、節(jié)日福利

職位描述：

一、此招聘屬于廠家直招，訂單穩(wěn)定，工時穩(wěn)定，吃飯住宿全部免費，不用自己掏錢，當天安排住宿，請求職者放心報名 崗位普工，負責產(chǎn)品的簡單生產(chǎn)加工組裝，都是一些簡單的手工操作，無需工作經(jīng)驗，坐著上班，不穿無塵服，外地求職者入職后報銷路費 1.，吃住免費，綜合薪資5700-7000（長期工，寒假工都招 2﹒視公司業(yè)績狀況，不定期發(fā)放激勵獎金。 3﹒每年安排一次晉升考試，考試合格即可升級加薪。 四、招聘要求： 1.年齡16-40周歲，（無需工作經(jīng)驗） 2.工作環(huán)境：恒溫車間，溫度適宜，不需要穿無塵服，坐著上班，工作簡單輕松 五、職業(yè)發(fā)展： 管理職:普通員工---全能手---儲備領(lǐng)班------正式領(lǐng)班 技術(shù)職:普通員工---助理技術(shù)員---修復(fù)---專技----技術(shù)員----工程師 五、公司福利： 免費工作餐:早中晚 12點夜宵； 免費業(yè)余活動:體育活動室，劇場,圖書室等 公司設(shè)有廠醫(yī)務(wù)室，免費為員工提供醫(yī)療服務(wù)。 員工工作滿一年以上即可享受每年6天的帶薪休假。 可享受公司為員工提供之結(jié)婚禮金、生育禮金等

職位描述：

職位描述： 1、產(chǎn)品電氣設(shè)計，包括材料選型、盤面布局、原理圖繪制，技術(shù)資料歸檔。 2、控制程序編寫和調(diào)試。 3、電控標準化。 4、參與新產(chǎn)品的開發(fā)。 要求： 1、大專以上學歷，自動控制、電氣相關(guān)專業(yè)。 2、有獨立電控系統(tǒng)設(shè)計工作經(jīng)驗，熟悉自動控制理論知識。 3、熟悉溫度控制儀表、傳感器，了解PID溫度控制原理。 4、精通PLC的編程，觸摸屏的組態(tài)，伺服系統(tǒng)。 5、熟悉常用的現(xiàn)場總線協(xié)議及規(guī)約。 6、有工業(yè)機器人編程和汽車廠集成項目經(jīng)驗者優(yōu)先。

職位描述：

崗位職責： 1、負責視頻號日常運營及推廣：維護、優(yōu)化視頻號直播間，增加曝光率和場觀、引流轉(zhuǎn)粉、提高成交轉(zhuǎn)化率； 2、了解各直播平臺的規(guī)則、玩法及趨勢，能夠完成賬號的搭建、運營及內(nèi)容策劃； 3、負責直播間流量轉(zhuǎn)化為會員粉絲工作，通過各種福利活動促銷玩法，引導(dǎo)流量轉(zhuǎn)化為私域會員。 4、熟悉視頻號平臺規(guī)則，根據(jù)平臺規(guī)則、賬號屬性、粉絲畫像，完成直播投流，對投流轉(zhuǎn)化和GMV負責； 5、結(jié)合直播目標、用戶畫像等因素完成直播內(nèi)容策劃，包括直播間節(jié)奏、流量投放、福利等相關(guān)后臺設(shè)置； 6、對直播間進行數(shù)據(jù)復(fù)盤分析，及時總結(jié)優(yōu)化提升直播間活動策劃方案，更好的完成GMV目標。 崗位要求： 1、本科以上學歷，5年以上視頻號直播變現(xiàn)運營經(jīng)驗； 2、對視頻號直播敏感、數(shù)據(jù)分析能力強，能夠通過數(shù)據(jù)分析找到關(guān)鍵問題及解決方案； 3、熟悉直播行業(yè)，并掌握其運營方式，能夠結(jié)合產(chǎn)品定位及時完善工作內(nèi)容； 4、積極主動、目標導(dǎo)向、高執(zhí)行力，成長性思維、敢于嘗鮮及突破； 5、邏輯清晰、有較強的判斷力及抗壓能力、適應(yīng)快節(jié)奏及高壓環(huán)境。

職位描述：

任職要求：
1、醫(yī)療同行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，要求既能全盤統(tǒng)籌做戰(zhàn)略規(guī)劃又能落地推動業(yè)務(wù)；
2、有考勤、薪酬等基礎(chǔ)數(shù)據(jù)表實操經(jīng)驗；
3、有績效薪酬改革經(jīng)驗。
崗位職責：
一、人力資源規(guī)劃與組織發(fā)展管理
1根據(jù)公司的經(jīng)營戰(zhàn)略，制定公司長期、中期、短期人力資源發(fā)展規(guī)劃；
2根據(jù)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，制定組織發(fā)展策略和組織管理手段；
3根據(jù)組織發(fā)展策略和組織管理手段，合理管控人力資源費用；
4根據(jù)人力資源發(fā)展規(guī)劃，搭建并優(yōu)化人力資源管理體系和流程，制定人力資源開發(fā)計劃；
5依據(jù)人力資源開發(fā)計劃，制定人才培養(yǎng)計劃、管理人才梯隊、企業(yè)文化建設(shè)等。
二、招聘
1搭建公司的招聘體系，優(yōu)化招聘流程；
2根據(jù)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成招聘需求的統(tǒng)計、確認，制定年度、季度、月度招聘計劃；
3根據(jù)年度、季度、月度招聘計劃，完成人員招聘工作；
4開拓與維護招聘渠道，包括但不限于網(wǎng)絡(luò)社招、內(nèi)部推薦、獵頭、校園招聘等；
5招聘實施與效果的分析，包括簡歷篩選，面試及甄選，背景調(diào)查、入職溝通及試用期跟蹤等相關(guān)工作；
6建立并完善人員信息庫，實施人才的持續(xù)管理。
三、培訓(xùn)發(fā)展
1搭建公司的培訓(xùn)發(fā)展體系，優(yōu)化培訓(xùn)發(fā)展相關(guān)制度及流程；
2開拓內(nèi)外部的培訓(xùn)資源，對各類資源進行有效管理和評估；
3主導(dǎo)各類管理培訓(xùn)、通用培訓(xùn)與新人培訓(xùn)項目的實施和人才培養(yǎng)計劃的實施，滿足公司發(fā)展對人才的需求；
4搭建講師團隊，組織開發(fā)培訓(xùn)課程及編寫培訓(xùn)教材，建立培訓(xùn)發(fā)展知識庫；
5實施各類培訓(xùn)的評估，使培訓(xùn)效果最大化。
四、薪酬績效
1根據(jù)人力資源規(guī)劃，制定薪酬策略，搭建薪酬體系；
2根據(jù)薪酬策略做薪酬調(diào)研、薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計和收集、薪酬核算等相關(guān)工作；
3做好薪酬分析，根據(jù)分析結(jié)果，優(yōu)化和調(diào)整薪酬策略；
4根據(jù)人力資源規(guī)劃，制定績效策略，搭建績效體系；
五、員工關(guān)系
1制定并優(yōu)化人力資源管理制度和流程；
2組織公司員工錄用、合同續(xù)簽、調(diào)動、離職、退休等手續(xù)辦理；
3員工檔案和各類公文的管理；
4承擔勞動糾紛的處理；
5做好員工社保、公積金的業(yè)務(wù)辦理。
六、企業(yè)文化建設(shè)
1根據(jù)人力資源規(guī)劃，建立并完善公司企業(yè)文化制度，全面推動企業(yè)文化系統(tǒng)的建設(shè)工作；
2提煉公司企業(yè)文化，進行企業(yè)文化的宣傳推廣；
3制定并實施企業(yè)文化建設(shè)方案；
4制定并實施企業(yè)文化活動方案；
5做好企業(yè)文化建設(shè)工作效果分析。
七、行政工作
1行政后勤服務(wù)
2日常信息維護
3網(wǎng)絡(luò)工程管理
4軟件工程管理
5信息管理

職位描述：

司機

職位描述：

崗位職責： 1、負責帶領(lǐng)團隊開拓海外新能源市場，提升公司產(chǎn)品海外影響力； 2、負責制定本行業(yè)在海外的營銷戰(zhàn)略規(guī)劃、品牌戰(zhàn)略及銷售計劃，做好領(lǐng)域內(nèi)的市場規(guī)劃、業(yè)務(wù)拓展、項目跟蹤； 3、負責組織做好產(chǎn)品的售后服務(wù)協(xié)調(diào)工作； 4、控制團隊銷售成本，按時回籠應(yīng)收賬款； 5、完成公司下達的團隊銷售指標。 崗位要求： 1、本科及以上學歷，英語、俄語聽說讀寫精通； 2、10年以上的外貿(mào)銷售經(jīng)驗，5年以上外貿(mào)團隊管理經(jīng)驗，熟悉國外銷售流程、渠道； 3、對市場營銷工作有較深刻的認知，有良好的市場判斷和開拓能力，有極強的管理能力； 4、具有有敏銳的市場意識、應(yīng)變能力、領(lǐng)導(dǎo)能力和獨立開拓市場的能力； 5、能接受海外出差、外派。

職位描述：

主要職責： 1.負責市場部整體運營策劃、管理及落實公司一切市場營銷工作任務(wù)； 2.拓展公司門窗業(yè)務(wù)銷售渠道。 3.配合公司需求做好市場相關(guān)其它工作。 要求： 1.本科以上，有門窗相關(guān)行業(yè)營銷工作經(jīng)驗，適應(yīng)出差。 2. 有敏銳的思維和良好的溝通能力，掌握客戶心理，挖掘客戶需求。 3.有一定的市場分析及判斷能力。 待遇：面議為準。

職位描述：

英威騰變頻器產(chǎn)品的銷售及售服任務(wù)、貨款回收工作。2、認真執(zhí)行各種銷售政策，根據(jù)市場營銷計劃，完成公司下達的銷售任務(wù)； 3、開拓新市場,發(fā)展新客戶,增加產(chǎn)品銷售范圍； 4、負責市場信息的收集及競爭對手的分析； 5、負責銷售活動的策劃和執(zhí)行，完成銷售任務(wù)； 6、管理維護客戶關(guān)系以及客戶間的長期戰(zhàn)略合作計劃。 7、嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，及時向銷售總監(jiān)匯報銷售情況及進度。任職資格： 1、五官端正、表述清楚、能吃苦耐勞、善于處理人際關(guān)系。2、大專及以上學歷；有電氣工程、自動化系統(tǒng)、重工業(yè)行業(yè)背景優(yōu)先考慮； 3、1-2年以上銷售行業(yè)工作經(jīng)驗，具有一定的客戶資源，業(yè)績突出者優(yōu)先； 4、反應(yīng)敏捷、表達能力強，具有較強的溝通能力及交際技巧，具有親和力； 5、具備一定的市場分析及判斷能力，良好的客戶服務(wù)意識； 6、有責任心，能承受較大的工作壓力，具有強烈的敬業(yè)精神、合作意識； 7、有團隊協(xié)作精神，以高度熱情全心投入，勇于并樂于承擔責任。

職位描述：

崗位職責： 1、負責抖音/視頻號日常運營及推廣：維護、優(yōu)化視頻號直播間，增加曝光率和場觀、引流轉(zhuǎn)粉、提高成交轉(zhuǎn)化率； 2、了解各直播平臺的規(guī)則、玩法及趨勢，能夠完成賬號的搭建、運營及內(nèi)容策劃； 3、負責直播間流量轉(zhuǎn)化為會員粉絲工作，通過各種福利活動促銷玩法，引導(dǎo)流量轉(zhuǎn)化為私域會員。 4、熟悉抖音/視頻號平臺規(guī)則，根據(jù)平臺規(guī)則、賬號屬性、粉絲畫像，完成直播投流，對投流轉(zhuǎn)化和GMV負責； 5、結(jié)合直播目標、用戶畫像等因素完成直播內(nèi)容策劃，包括直播間節(jié)奏、流量投放、福利等相關(guān)后臺設(shè)置； 6、對直播間進行數(shù)據(jù)復(fù)盤分析，及時總結(jié)優(yōu)化提升直播間活動策劃方案，更好的完成GMV目標。 崗位要求： 1、本科以上學歷，5年以上抖音/視頻號直播變現(xiàn)運營經(jīng)驗； 2、對抖音/視頻號直播敏感、數(shù)據(jù)分析能力強，能夠通過數(shù)據(jù)分析找到關(guān)鍵問題及解決方案； 3、熟悉直播行業(yè)，并掌握其運營方式，能夠結(jié)合產(chǎn)品定位及時完善工作內(nèi)容； 4、積極主動、目標導(dǎo)向、高執(zhí)行力，成長性思維、敢于嘗鮮及突破； 5、邏輯清晰、有較強的判斷力及抗壓能力、適應(yīng)快節(jié)奏及高壓環(huán)境。