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職位描述：

工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)所屬區(qū)域預(yù)算的編制和關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)的達(dá)成，關(guān)鍵業(yè)務(wù)指標(biāo)的達(dá)成包括銷售額、毛利、營(yíng)運(yùn)成本、商品損耗、利潤(rùn)、庫(kù)存等；
2、通過對(duì)線上線下創(chuàng)新業(yè)態(tài)的快速理解和學(xué)習(xí)，能迅速在區(qū)域市場(chǎng)推進(jìn)落地，并根據(jù)市場(chǎng)差異進(jìn)行創(chuàng)新；
3、能夠創(chuàng)建和落實(shí)多家門店的整體工作計(jì)劃，帶領(lǐng)和激勵(lì)團(tuán)隊(duì)，貫徹執(zhí)行公司政策，確保區(qū)域門店業(yè)務(wù)流程的執(zhí)行；
4、積極跟進(jìn)顧客意見的落實(shí)，合理處理顧客投訴，以顧客為導(dǎo)向，有效地提高門店的服務(wù)水平和商品質(zhì)量；
5、確保商品流轉(zhuǎn)順暢、安全，確保區(qū)域門店商品貨源充足，滿足銷售需要，同時(shí)庫(kù)存合理，提高庫(kù)存準(zhǔn)確率，有效地降低商品損耗；
6、分析市場(chǎng)特點(diǎn)，了解商品銷售特點(diǎn)，把握影響門店銷售的因素，提高門店銷售額。

任職資格：
1、全日制大專及以上學(xué)歷，5年以上零售行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，曾任片區(qū)負(fù)責(zé)人4年以上或城市總經(jīng)理2年以上，有商超或餐飲等零售管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、熟悉零售專業(yè)知識(shí)，了解零售相關(guān)法律法規(guī)，了解零售商品流通渠道，具備營(yíng)銷促銷的組織能力，對(duì)相關(guān)商品的銷售情況與價(jià)格有深入研究，對(duì)市場(chǎng)變化敏感，能根據(jù)市場(chǎng)動(dòng)向，調(diào)整門店經(jīng)營(yíng)策略；
3、具備一定財(cái)務(wù)知識(shí)和分析報(bào)表能力；良好的目標(biāo)管理和計(jì)劃控制能力；良好的邏輯分析和判斷能力；優(yōu)秀的抗壓能力和執(zhí)行力。
4、商業(yè)思維和服務(wù)意識(shí)強(qiáng)；能跨團(tuán)隊(duì)、跨部門整合資源，具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力；較強(qiáng)的創(chuàng)新和溝通能力。
5、有商超及新零售行業(yè)的優(yōu)先考慮

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)西式甜點(diǎn)店和水吧的日常管理和運(yùn)營(yíng)，確保店內(nèi)各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行；
2、指導(dǎo)店內(nèi)員工完成西式甜點(diǎn)技術(shù)層面的日常工作；
3、制作店內(nèi)富有特色的西式甜點(diǎn)；
4、與總部和其他相關(guān)部門保持良好的溝通和協(xié)作。

任職要求：
1、具有豐富的西式甜點(diǎn)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，有3年以上西式甜點(diǎn)店長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉烘培行業(yè)和水吧，了解市場(chǎng)趨勢(shì)和消費(fèi)者需求；
3、具備良好的管理和溝通能力，能夠有效地領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)；

該崗位可以通過技術(shù)入股，表現(xiàn)優(yōu)秀者有額外分紅
工作時(shí)間：周日到周五，固定周六休息

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司總體的經(jīng)營(yíng)規(guī)劃，制定各門店的目標(biāo)管理工作，計(jì)劃和實(shí)施措施，確保完成公司下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)；
2、負(fù)責(zé)健全、建立、貫徹、執(zhí)行公司及部門的各項(xiàng)管理規(guī)章制度，做到有章必依，違章必懲；
3、監(jiān)督門店日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，負(fù)責(zé)日常營(yíng)運(yùn)工作；
4、制定各種規(guī)范及措施，避免各類事故發(fā)生，并根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)門店的獎(jiǎng)懲作出處理意見；
5、組織對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的市場(chǎng)調(diào)查，并進(jìn)行分析，根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手狀況及時(shí)調(diào)整經(jīng)營(yíng)策略；
6、處理門店發(fā)生的較大事件，維護(hù)公司利益，確保顧客滿意；
7、協(xié)調(diào)下屬各部門的關(guān)系，溝通與銜接各部門的工作，使公司整體運(yùn)作良好；
8、組織并參與策劃各項(xiàng)促銷活動(dòng)，促進(jìn)銷售提高；
9、全力協(xié)助新門店的開發(fā)和籌備等。

任職要求：
1、全日制大專以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷、管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，零售行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)豐富者可適當(dāng)放寬；
2、5年以上超市或零售企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)營(yíng)運(yùn)管理崗位管理經(jīng)驗(yàn)，精通超市運(yùn)營(yíng)管理流程；
3、具有較強(qiáng)的責(zé)任心和統(tǒng)籌規(guī)劃能力，有良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，擅長(zhǎng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，有合作精神，抗壓能力強(qiáng)；
4、具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析和問題解決能力；
5、日常巡店需要會(huì)開車。

崗位福利：
1、有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資和績(jī)效獎(jiǎng)金；
2、社保、帶薪假、生日福利、節(jié)假日福利、團(tuán)建、旅游、餐補(bǔ)、通訊補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、學(xué)歷補(bǔ)貼、愛心基金等等一系列福利；
3、提供豐富的職業(yè)晉升機(jī)會(huì)和內(nèi)外部培訓(xùn)結(jié)合的發(fā)展渠道；
4、 良好的工作環(huán)境和團(tuán)隊(duì)氛圍。

職位描述：

負(fù)責(zé)門店?duì)I運(yùn)管理并賦能加盟店

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.協(xié)助總經(jīng)辦開展廣場(chǎng)整體營(yíng)運(yùn)工作，統(tǒng)籌營(yíng)運(yùn)部?jī)?nèi)分工及跨部門協(xié)調(diào)事務(wù)； 2.按公司節(jié)點(diǎn)100%完成租費(fèi)收繳，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)； 3.關(guān)注和分析各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)，通過數(shù)據(jù)制定預(yù)警店鋪的維穩(wěn)及幫扶方案，并落地執(zhí)行； 4.定期巡場(chǎng)，保證廣場(chǎng)經(jīng)營(yíng)品質(zhì)； 5.完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。 任職要求： 1.大專以上學(xué)歷，3年以上購(gòu)物中心或百貨營(yíng)運(yùn)管理經(jīng)驗(yàn)，其中1年以上部門負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn)； 2.具備商業(yè)思維和創(chuàng)新能力，對(duì)商場(chǎng)的營(yíng)銷策劃有相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)； 3.熟悉國(guó)家有關(guān)商業(yè)的法律法規(guī)；具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，管理意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)； 4.熟練使用辦公軟件，擁有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力； 5.認(rèn)同萬達(dá)企業(yè)文化，具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心； 6.良好的抗壓能力，能夠接受異地工作派遣。

職位描述：

職位描述：1、 運(yùn)營(yíng)分析體系的維護(hù)及優(yōu)化；2、 運(yùn)營(yíng)管理數(shù)據(jù)（業(yè)績(jī)、客戶資源、產(chǎn)品、行為）的建模分析、深度發(fā)掘；3、 調(diào)研、搜集、分析公司內(nèi)外部數(shù)據(jù)支持運(yùn)營(yíng)分析；4、 建立重要的數(shù)據(jù)監(jiān)控流程，周期性跟蹤運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)并提供分析報(bào)告；5、 管理和改進(jìn)項(xiàng)目的數(shù)據(jù)分析模塊，建立數(shù)據(jù)異常預(yù)警機(jī)制；6、 對(duì)客戶資源的日常管理及優(yōu)化客戶評(píng)估體系；7、 運(yùn)營(yíng)管理制度的完善及優(yōu)化。任職要求：1、基本要求：年齡25歲-38歲，五官端正、身體健康。2、教育背景：本科以上學(xué)歷，企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)。3、工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上大型百貨公司、購(gòu)物中心管理工作經(jīng)驗(yàn)，有2年以上營(yíng)運(yùn)配套管理經(jīng)驗(yàn)。4、工作技能：熟悉大型百貨公司營(yíng)運(yùn)管理流程、對(duì)品牌的管理有一定的工作經(jīng)驗(yàn)、招商工作有所了解，具有一定的統(tǒng)籌、組織、協(xié)調(diào)、溝通和分析判斷能力。5、個(gè)人素質(zhì)：表達(dá)能力強(qiáng)，良好溝通說服他人能力，較強(qiáng)的推動(dòng)力，閱歷廣泛，具有較強(qiáng)的預(yù)見、創(chuàng)新能力。6、個(gè)人素質(zhì)：為人正直、公正、待人謙和、愛崗敬業(yè)、積極進(jìn)取、忠誠(chéng)拼搏、成熟穩(wěn)健，能承受壓力，良好的職業(yè)形象。 年齡要求：25-38歲 職能類別：營(yíng)運(yùn)經(jīng)理 關(guān)鍵字：商場(chǎng)品牌運(yùn)營(yíng)

職位描述：

職責(zé)描述：1、分管地區(qū)內(nèi)營(yíng)運(yùn)管理工作，維護(hù)營(yíng)運(yùn)相關(guān)的制度體系、業(yè)務(wù)流程，為重大營(yíng)運(yùn)決策提出建議和信息支持；

職位描述：

職責(zé)描述：1、分管地區(qū)內(nèi)營(yíng)運(yùn)管理工作，維護(hù)營(yíng)運(yùn)相關(guān)的制度體系、業(yè)務(wù)流程，為重大營(yíng)運(yùn)決策提出建議和信息支持；

職位描述：

工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)所屬區(qū)域預(yù)算的編制和關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)的達(dá)成，關(guān)鍵業(yè)務(wù)指標(biāo)的達(dá)成包括銷售額、毛利、營(yíng)運(yùn)成本、商品損耗、利潤(rùn)、庫(kù)存等；
2、通過對(duì)線上線下創(chuàng)新業(yè)態(tài)的快速理解和學(xué)習(xí)，能迅速在區(qū)域市場(chǎng)推進(jìn)落地，并根據(jù)市場(chǎng)差異進(jìn)行創(chuàng)新；
3、能夠創(chuàng)建和落實(shí)多家門店的整體工作計(jì)劃，帶領(lǐng)和激勵(lì)團(tuán)隊(duì)，貫徹執(zhí)行公司政策，確保區(qū)域門店業(yè)務(wù)流程的執(zhí)行；
4、積極跟進(jìn)顧客意見的落實(shí)，合理處理顧客投訴，以顧客為導(dǎo)向，有效地提高門店的服務(wù)水平和商品質(zhì)量；
5、確保商品流轉(zhuǎn)順暢、安全，確保區(qū)域門店商品貨源充足，滿足銷售需要，同時(shí)庫(kù)存合理，提高庫(kù)存準(zhǔn)確率，有效地降低商品損耗；
6、分析市場(chǎng)特點(diǎn)，了解商品銷售特點(diǎn)，把握影響門店銷售的因素，提高門店銷售額。

任職資格：
1、全日制大專及以上學(xué)歷，5年以上零售行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，曾任片區(qū)負(fù)責(zé)人4年以上或城市總經(jīng)理2年以上，有商超或餐飲等零售管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、熟悉零售專業(yè)知識(shí)，了解零售相關(guān)法律法規(guī)，了解零售商品流通渠道，具備營(yíng)銷促銷的組織能力，對(duì)相關(guān)商品的銷售情況與價(jià)格有深入研究，對(duì)市場(chǎng)變化敏感，能根據(jù)市場(chǎng)動(dòng)向，調(diào)整門店經(jīng)營(yíng)策略；
3、具備一定財(cái)務(wù)知識(shí)和分析報(bào)表能力；良好的目標(biāo)管理和計(jì)劃控制能力；良好的邏輯分析和判斷能力；優(yōu)秀的抗壓能力和執(zhí)行力。
4、商業(yè)思維和服務(wù)意識(shí)強(qiáng)；能跨團(tuán)隊(duì)、跨部門整合資源，具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力；較強(qiáng)的創(chuàng)新和溝通能力。
5、有商超及新零售行業(yè)的優(yōu)先考慮

職位描述：

1、遵守公司規(guī)章制度，保守公司秘密，維護(hù)公司權(quán)益。2、根據(jù)公司各項(xiàng)規(guī)定和工作指標(biāo)，認(rèn)真搞好商城商戶經(jīng)營(yíng)管理工作。3、負(fù)責(zé)加強(qiáng)營(yíng)運(yùn)員工素質(zhì)教育和專業(yè)技能的訓(xùn)練，及時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài)，深入細(xì)致地做好員工的思想工作培養(yǎng)員工愛崗敬業(yè)精神。4、負(fù)責(zé)商城的空鋪招商，保證商城的良好經(jīng)營(yíng)。5、負(fù)責(zé)做好大型招商活動(dòng)的組織和實(shí)施、對(duì)外招商宣傳提出指導(dǎo)性建議，善于與客戶及商城經(jīng)營(yíng)戶的溝通，能夠推出各種新穎形式的管理方法和建議。6、負(fù)責(zé)商城商戶管理，嚴(yán)格檢查、跟進(jìn)商城商戶經(jīng)營(yíng)情況，杜絕非法經(jīng)營(yíng)活動(dòng)在商城商城經(jīng)營(yíng)中的發(fā)生。7、負(fù)責(zé)營(yíng)運(yùn)管理工作，商戶裝修跟進(jìn)工作，按公司對(duì)商城商戶裝修統(tǒng)一要求，具體實(shí)施管理，嚴(yán)格執(zhí)行營(yíng)運(yùn)管理規(guī)范和各項(xiàng)管理制度，妥善處理在經(jīng)營(yíng)中的投訴。重大問題及時(shí)匯報(bào)。8、組織本部門會(huì)議，及時(shí)傳達(dá)公司總經(jīng)理和商城綜合辦領(lǐng)導(dǎo)的工作指示精神及相關(guān)會(huì)議、文件精神。9、嚴(yán)抓消防安全工作，加強(qiáng)本部門員工的消防意識(shí)和應(yīng)急能力杜絕安全事故的發(fā)生。10、對(duì)本部門工作目標(biāo)，能夠做出非常正確的決策，工作中經(jīng)常提出新的方案或建議。11、熟悉商城商戶所在位置和區(qū)域分布、商城整體建筑結(jié)構(gòu)以便更好管理商戶進(jìn)場(chǎng)裝修。12、按照公司整體規(guī)劃對(duì)商城商戶整體門頭統(tǒng)一管理。13、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 職能類別：品牌/連鎖招商管理 關(guān)鍵字：營(yíng)運(yùn)管理招商活動(dòng)商戶管理

職位描述：

崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)招商工作和開發(fā)客戶，完成每月的招商任務(wù)2、負(fù)責(zé)客戶拜訪及回訪，解決客戶難題3、負(fù)責(zé)招商、記錄客戶檔案、整理客戶資料4、做好市場(chǎng)調(diào)研、客戶分析工作并及時(shí)反應(yīng)市場(chǎng)信息5、協(xié)助招商人員引進(jìn)客戶加速成交，及時(shí)掌握招商人員的客戶情況任職資格：1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷2、三年以上招商工作經(jīng)驗(yàn)，有豐富招商渠道者優(yōu)先3、熟練招商流程、招商技巧、合同條款以及市場(chǎng)操作模式4、有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)拓展和人際交往溝通能力5、誠(chéng)實(shí)守信、勤奮敬業(yè)

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)管轄區(qū)域營(yíng)運(yùn)目標(biāo)的分解及達(dá)成，包括銷售，出貨，半月檔等重點(diǎn)項(xiàng)目；
2、根據(jù)業(yè)務(wù)需要確保公司和事業(yè)部重點(diǎn)項(xiàng)目在區(qū)域門店推進(jìn)和落實(shí)；
3、掌握所轄區(qū)域門店的經(jīng)營(yíng)動(dòng)態(tài)、盈利水平，提出合理的改進(jìn)方案，提升管轄區(qū)域整體營(yíng)運(yùn)水平；
4、了解營(yíng)運(yùn)團(tuán)隊(duì)員工的綜合素質(zhì)，建立有效的考核機(jī)制和工作流程，打造高效率團(tuán)隊(duì)；
任職資格：
1、大專及以上學(xué)歷，熟悉連鎖行業(yè)經(jīng)營(yíng)模式者優(yōu)先；
2、至少5年以上連鎖行業(yè)營(yíng)運(yùn)管理經(jīng)驗(yàn)，2年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；
3、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，溝通能力強(qiáng)，執(zhí)行能力強(qiáng)；

職位描述：

職位描述

職位描述：

（工作地點(diǎn)可就近安排）

崗位職責(zé)：

***階段—儲(chǔ)備經(jīng)理：三個(gè)月工作站學(xué)習(xí)，隨后轉(zhuǎn)為值班經(jīng)理，開始著手人員管理和區(qū)間管理，繼而學(xué)習(xí)行政管理工作；

第二階段—副經(jīng)理：負(fù)責(zé)訂貨管理、排班管理和設(shè)備管理三個(gè)流程規(guī)范；

第三階段—資深副經(jīng)理：負(fù)責(zé)人事管理（包括服務(wù)組訓(xùn)練、績(jī)效考核、獎(jiǎng)金分配、人員招聘）和營(yíng)運(yùn)管理（餐廳績(jī)效管理）；

第四階段—餐廳經(jīng)理（享受股票獎(jiǎng)勵(lì)），全面負(fù)責(zé)整家餐廳的管理和營(yíng)運(yùn)。

沒有天花板的晉升之路：儲(chǔ)備經(jīng)理—副經(jīng)理—資深副經(jīng)理—餐廳經(jīng)理—區(qū)經(jīng)理（管理5 家餐廳）—區(qū)域經(jīng)理（管理25 家餐廳）—市場(chǎng)總經(jīng)理（管理200 家餐廳）。

薪資福利：

1、租房補(bǔ)貼300/月 季度獎(jiǎng)金，做五休二。

2、入職即繳納足額六險(xiǎn)一金，每年10天全薪年休假。

3、員工餐福利，彈性工作。

應(yīng)聘條件：

1、擁有大專及以上學(xué)歷

2、熱情開朗，善于與人溝通

3、適應(yīng)倒班和高效的工作環(huán)境

4、樂于從事連鎖餐飲零售業(yè)

歡迎投遞！

職位描述：

1. 貫徹執(zhí)行公司決策，并對(duì)相關(guān)指標(biāo)合理分配，確保公司各種(營(yíng)運(yùn)、費(fèi)用效率等)目標(biāo)的完成。 2. 完成公司各指令任務(wù)，傳達(dá)公司相關(guān)指示，反饋部門建議，保證各營(yíng)運(yùn)工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)。 3. 組織制定商場(chǎng)內(nèi)部各項(xiàng)管理制度；組織部門日常管理及運(yùn)營(yíng)工作，合理調(diào)配人力。 4.店內(nèi)各部門事項(xiàng)協(xié)調(diào)，店與店、店與總部協(xié)調(diào)，參加總部的各項(xiàng)會(huì)議傳達(dá)總部各項(xiàng)工作。 5.店內(nèi)各部門人員培養(yǎng)、推薦及人員品德培養(yǎng)，培養(yǎng)本部門員工組織行為。 6.合理控制庫(kù)存周轉(zhuǎn)及損耗，各種門店項(xiàng)目審核，各費(fèi)用審批確認(rèn)。 7.處理商場(chǎng)各類突發(fā)事件。 8.掌握商場(chǎng)銷售情況及競(jìng)爭(zhēng)店的信息，提出合理化建議。 9.門店社區(qū)關(guān)系，各政府部門關(guān)系直轄市，維護(hù)企業(yè)外部形象。 10.遵守公司制度，培養(yǎng)員工工作習(xí)慣，宣傳人本企業(yè)精神，養(yǎng)成良好風(fēng)氣。 11.維護(hù)門店統(tǒng)一形象，執(zhí)行企業(yè)規(guī)范流程、工作標(biāo)準(zhǔn)。 12.確保門店財(cái)產(chǎn)、人員安全，保障員工的生活質(zhì)量，并做好溝通工作，對(duì)員工的日常行為負(fù)責(zé)。 13.了解主管、員工公司內(nèi)外動(dòng)向，增強(qiáng)集體凝聚力。 14.掌握商場(chǎng)經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)，市場(chǎng)營(yíng)銷知識(shí)，財(cái)務(wù)管理知識(shí)和人事管理知識(shí)，并具有自己的一套成熟思想體系。 15.根據(jù)公司安排及商場(chǎng)實(shí)際情況制定本商場(chǎng)各項(xiàng)工作計(jì)劃并組織實(shí)施。分解落實(shí)商場(chǎng)銷售指標(biāo)和其它各項(xiàng)考核指標(biāo)，并組織完成。 16.及時(shí)掌握商場(chǎng)銷售情況，并進(jìn)行系統(tǒng)分析，定期向有關(guān)部門及領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)經(jīng)營(yíng)管理情況。 17.解決商場(chǎng)內(nèi)重大顧客投訴，并按公司有關(guān)規(guī)定及時(shí)解決顧客退換貨問題。 任職要求： 1、形象氣質(zhì)好、言談舉止得體，思路清晰，心態(tài)陽(yáng)光、積極； 2、知名商業(yè)項(xiàng)目5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中擔(dān)任營(yíng)運(yùn)經(jīng)理至少2年以上； 3、認(rèn)同企業(yè)文化，具備較強(qiáng)的抗壓、組織能力，能夠接受頻繁出差； 4、大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；