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職位描述：

崗位職責(zé)：1、 管理管轄區(qū)域店鋪的日常營(yíng)運(yùn)，帶領(lǐng)部屬達(dá)至公司的預(yù)算銷售額及利潤(rùn)指標(biāo)；2、 確保所管轄店鋪落實(shí)合理的成本管理（人工、商損、耗材等），提供優(yōu)質(zhì)的客戶服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)（QSC等），貫徹執(zhí)行全盤的商品推廣項(xiàng)目（新品陳列、季節(jié)銷售、檔期促銷，司慶等活動(dòng)）；3、 確保店鋪執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)的運(yùn)作流程；當(dāng)督導(dǎo)人員遇到營(yíng)運(yùn)上的問(wèn)題時(shí)，向他們提供指導(dǎo)及培訓(xùn)；4、 通過(guò)定期的店鋪巡查，確保店鋪正確地執(zhí)行運(yùn)作標(biāo)準(zhǔn)，以確保店鋪與公司要求相一致；5、統(tǒng)籌及協(xié)調(diào)特別的項(xiàng)目，包括開(kāi)鋪、關(guān)鋪、貨架調(diào)整、店鋪裝修及翻新。任職要求：1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，4年以上零售同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)；2、有擔(dān)當(dāng)、團(tuán)隊(duì)精神，責(zé)任感強(qiáng)；3、精通團(tuán)隊(duì)管理、商品管理、陳列管理、熟悉店務(wù)的各項(xiàng)流程的制定、執(zhí)行；4、具有靈敏的商業(yè)觸角，具備良好的市場(chǎng)洞察力、分析數(shù)據(jù)的能力；5、良好的溝通談判能力，有效的督導(dǎo)人員輔導(dǎo)、培養(yǎng)及反饋技巧。福利待遇：五險(xiǎn)一金、年終獎(jiǎng)、績(jī)效獎(jiǎng)金、帶薪年假、節(jié)日福利、每年多次調(diào)薪、國(guó)家法定節(jié)假日晉升路徑：營(yíng)運(yùn)經(jīng)理-營(yíng)運(yùn)總監(jiān)

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、招商方面：做好商戶拓展和儲(chǔ)備，負(fù)責(zé)所在區(qū)域空置商鋪、預(yù)警商鋪和主動(dòng)招調(diào)商戶的招商簽約、保證金收繳和其他費(fèi)用收繳，不斷進(jìn)行項(xiàng)目品牌級(jí)次的調(diào)整升級(jí)。
2、運(yùn)營(yíng)方面：負(fù)責(zé)管理范圍內(nèi)的商戶費(fèi)用收繳、合同續(xù)簽、經(jīng)營(yíng)幫扶、經(jīng)營(yíng)預(yù)警、品質(zhì)管控、裝修管控等，確保各項(xiàng)關(guān)鍵指標(biāo)按預(yù)算目標(biāo)達(dá)成。
3、多經(jīng)創(chuàng)收：做好多經(jīng)點(diǎn)位及廣告位的招商工作，實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目的多經(jīng)創(chuàng)收目標(biāo)。
任職要求：
1.40歲以下，大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；
2.5年以上成都大型商業(yè)購(gòu)物中心項(xiàng)目招商營(yíng)運(yùn)崗位工作經(jīng)驗(yàn)；有豐富招商渠道、零售餐飲類業(yè)態(tài)品牌資源；
3.具備敏銳的市場(chǎng)洞察力、商業(yè)敏感度，良好的口頭表達(dá)、文字表達(dá)、解決突發(fā)事件的能力。
4.熟練掌握產(chǎn)品知識(shí)、招商流程、招商技巧、合同條款以及市場(chǎng)操作模式；
5.豐富的品牌資源，有出色的客戶服務(wù)意識(shí)、較強(qiáng)的業(yè)務(wù)拓展和人際交往溝通能力；
6.誠(chéng)實(shí)守信、有較成熟的職業(yè)素養(yǎng)。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、擬訂項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃及運(yùn)營(yíng)業(yè)務(wù)計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)與管控工作； 2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)指標(biāo)的達(dá)成，經(jīng)營(yíng)收入的達(dá)成以及銷售業(yè)績(jī)的達(dá)成，完成項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)業(yè)務(wù)(銷售、經(jīng)營(yíng)、場(chǎng)地租賃業(yè)務(wù)、客戶服務(wù)、物業(yè)管理)的統(tǒng)籌與管理； 3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)分析，對(duì)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)提前進(jìn)行預(yù)判，并采取相應(yīng)措施； 4、統(tǒng)籌營(yíng)運(yùn)管理部整體工作，做好團(tuán)隊(duì)管理及賦能，提升團(tuán)隊(duì)整體工作效率； 5、有效協(xié)同招商、策劃，對(duì)項(xiàng)目的招商、運(yùn)營(yíng)、推廣工作統(tǒng)籌考慮鋪排； 6、負(fù)責(zé)外部政府單位對(duì)接及日常維護(hù)，確保項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)規(guī)范； 7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 任職資格： 1、本科以上學(xué)歷，大型購(gòu)物中心相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)3年以上； 2、對(duì)營(yíng)運(yùn)工作有深刻的理解，同時(shí)對(duì)招商、推廣有一定的了解及相關(guān)的協(xié)同經(jīng)驗(yàn)； 3、善于團(tuán)隊(duì)管理，及團(tuán)隊(duì)賦能。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)管理與追蹤分管餐廳的日常營(yíng)運(yùn)工作及對(duì)各餐廳營(yíng)運(yùn)結(jié)果負(fù)責(zé)； 2.完成所分管餐廳的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)、管理指標(biāo)； 3.執(zhí)行并追蹤餐廳營(yíng)運(yùn)系統(tǒng)執(zhí)行及人員培訓(xùn)，評(píng)估執(zhí)行的結(jié)果； 4.及時(shí)發(fā)現(xiàn)、輔導(dǎo)并監(jiān)督餐廳存在的問(wèn)題，確定改善方法及追蹤進(jìn)度； 5.收集餐廳發(fā)生的各類問(wèn)題，協(xié)調(diào)公司各職能部門提供餐廳所需要的協(xié)助； 6.輔導(dǎo)餐廳分析優(yōu)弱勢(shì)，協(xié)助制訂餐廳的短期、中期、長(zhǎng)期目標(biāo)，并追蹤執(zhí)行； 7.執(zhí)行新店開(kāi)業(yè)流程，確保新店能順利開(kāi)業(yè)和營(yíng)運(yùn)順暢； 8.招募與面試餐廳管理組人員，確保分管餐廳有足夠且合適的人力； 9.合理處理各類突發(fā)事件； 10.輔導(dǎo)和支持區(qū)域內(nèi)的營(yíng)運(yùn)督導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)能力，并建立協(xié)同一致合作良好的團(tuán)隊(duì)；職位要求： 1.大專以上學(xué)歷； 2.具有5年以上連鎖餐飲實(shí)際營(yíng)運(yùn)管理經(jīng)驗(yàn)； 3.具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力和領(lǐng)導(dǎo)能力； 4.誠(chéng)實(shí)正直、能承受工作壓力，良好的團(tuán)隊(duì)合作與溝通能力；老鄉(xiāng)雞、鄉(xiāng)村基，順旺基，麥當(dāng)勞、肯德基、永和大王，真功夫，老娘舅，味千拉面體系人員優(yōu)先考慮

職位描述：

職位描述：1、 運(yùn)營(yíng)分析體系的維護(hù)及優(yōu)化；2、 運(yùn)營(yíng)管理數(shù)據(jù)（業(yè)績(jī)、客戶資源、產(chǎn)品、行為）的建模分析、深度發(fā)掘；3、 調(diào)研、搜集、分析公司內(nèi)外部數(shù)據(jù)支持運(yùn)營(yíng)分析；4、 建立重要的數(shù)據(jù)監(jiān)控流程，周期性跟蹤運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)并提供分析報(bào)告；5、 管理和改進(jìn)項(xiàng)目的數(shù)據(jù)分析模塊，建立數(shù)據(jù)異常預(yù)警機(jī)制；6、 對(duì)客戶資源的日常管理及優(yōu)化客戶評(píng)估體系；7、 運(yùn)營(yíng)管理制度的完善及優(yōu)化。任職要求：1、基本要求：年齡25歲-38歲，五官端正、身體健康。2、教育背景：大專以上學(xué)歷，企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)。3、工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上大型百貨公司、購(gòu)物中心營(yíng)運(yùn)配套管理工作經(jīng)驗(yàn)。4、工作技能：熟悉大型百貨公司營(yíng)運(yùn)管理流程、對(duì)品牌的管理有一定的工作經(jīng)驗(yàn)、招商工作有所了解，具有一定的統(tǒng)籌、組織、協(xié)調(diào)、溝通和分析判斷能力。5、個(gè)人素質(zhì)：表達(dá)能力強(qiáng)，良好溝通說(shuō)服他人能力，較強(qiáng)的推動(dòng)力，閱歷廣泛，具有較強(qiáng)的預(yù)見(jiàn)、創(chuàng)新能力。6、個(gè)人素質(zhì)：為人正直、公正、待人謙和、愛(ài)崗敬業(yè)、積極進(jìn)取、忠誠(chéng)拼搏、成熟穩(wěn)健，能承受壓力，良好的職業(yè)形象。 年齡要求：25-38歲 職能類別：促銷主管/督導(dǎo)/巡店 關(guān)鍵字：管理數(shù)據(jù)分析運(yùn)營(yíng)管理營(yíng)運(yùn)管理分析報(bào)告數(shù)據(jù)監(jiān)控品牌管理運(yùn)營(yíng)分析

職位描述：

崗位職責(zé)： 1. 協(xié)助總經(jīng)辦開(kāi)展廣場(chǎng)整體營(yíng)運(yùn)工作，統(tǒng)籌營(yíng)運(yùn)部?jī)?nèi)分工及跨部門協(xié)調(diào)事務(wù)； 2. 按公司節(jié)點(diǎn)100%完成租費(fèi)收繳，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)； 3. 關(guān)注和分析各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)，通過(guò)數(shù)據(jù)制定預(yù)警店鋪的維穩(wěn)及幫扶方案，并落地執(zhí)行； 4. 定期巡場(chǎng)，保證廣場(chǎng)經(jīng)營(yíng)品質(zhì)； 5. 完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。 任職要求： 1. 大專以上學(xué)歷，3年以上購(gòu)物中心或百貨營(yíng)運(yùn)管理經(jīng)驗(yàn)，其中1年以上部門負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn)； 2. 具備商業(yè)思維和創(chuàng)新能力，對(duì)商場(chǎng)的營(yíng)銷策劃有相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)； 3. 熟悉國(guó)家有關(guān)商業(yè)的法律法規(guī)；具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，管理意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)； 4. 熟練使用辦公軟件，擁有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力； 5. 認(rèn)同萬(wàn)達(dá)企業(yè)文化，具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心； 6. 良好的抗壓能力，能夠接受異地工作派遣。

職位描述：

工作內(nèi)容： 1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的招商統(tǒng)籌工作；根據(jù)商業(yè)項(xiàng)目發(fā)展的整體目標(biāo)，負(fù)責(zé)制訂招商策略、計(jì)劃方案； 2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目店鋪營(yíng)運(yùn)管理工作，負(fù)責(zé)商場(chǎng)的日常運(yùn)營(yíng)監(jiān)管工作，保障商場(chǎng)的正常運(yùn)行； 3、負(fù)責(zé)招商談判與客戶開(kāi)發(fā)，儲(chǔ)備品牌資源及業(yè)務(wù)創(chuàng)新，重要目標(biāo)商戶的發(fā)展和維系，重點(diǎn)商戶檔案和商戶信息數(shù)據(jù)庫(kù)的建立和維護(hù)； 4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目活動(dòng)推廣、落地支持以及活動(dòng)的效果分析； 5、及時(shí)處理賣場(chǎng)突發(fā)事件（包括投訴和現(xiàn)場(chǎng)糾紛等），情節(jié)嚴(yán)重的，需及時(shí)上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)； 6、開(kāi)展市場(chǎng)調(diào)查與研究，分析和了解市場(chǎng)的發(fā)展和競(jìng)品情況； 7、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域商戶的日常費(fèi)用催繳工作（包括租金、推廣費(fèi)、物業(yè)管理費(fèi)、電話費(fèi)、水費(fèi)、電費(fèi)及其它費(fèi)用）； 8、根據(jù)項(xiàng)目的總體經(jīng)營(yíng)規(guī)劃，制定本部門的管理計(jì)劃和實(shí)施措施，培訓(xùn)、帶教營(yíng)運(yùn)專員，提高招商營(yíng)運(yùn)團(tuán)隊(duì)的整體水平。 任職資格： 1、統(tǒng)招本科畢業(yè)，至少5年及以上商業(yè)項(xiàng)目工作運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)；需商業(yè)綜合體、購(gòu)物中心運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉購(gòu)物中心運(yùn)營(yíng)管理、經(jīng)營(yíng)管理、現(xiàn)場(chǎng)管理及各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程。 3、具備分析解決問(wèn)題能力，關(guān)注店鋪經(jīng)營(yíng)需求及顧客需求，善于提出改善措施； 4、具備溝通協(xié)調(diào)能力，團(tuán)隊(duì)管理能力；

職位描述：

1、 根據(jù)品牌部相關(guān)要求，協(xié)助區(qū)域完成年度預(yù)算，跟進(jìn)預(yù)算目標(biāo)的達(dá)成和各項(xiàng)銷售數(shù)據(jù)跟進(jìn)；
2、 制定并落實(shí)相關(guān)營(yíng)運(yùn)工作計(jì)劃，制定管理區(qū)域營(yíng)運(yùn)管理政策，建立并及時(shí)更新店鋪營(yíng)運(yùn)標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)范，并推行落實(shí);
3、 定期巡店，分析終端銷售數(shù)據(jù)，提出終端改進(jìn)方案;
4、 協(xié)助區(qū)域執(zhí)行總部各項(xiàng)工作和活動(dòng)的開(kāi)展，并跟進(jìn)開(kāi)展效果；
5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門為網(wǎng)點(diǎn)配合工作及日常管理工作 ，負(fù)責(zé)外部合作伙伴和項(xiàng)目協(xié)調(diào)工作；
6、 管理團(tuán)隊(duì)梯隊(duì)建設(shè)，培訓(xùn)課件開(kāi)發(fā)和轉(zhuǎn)訓(xùn)，人員培養(yǎng)及帶教計(jì)劃;
7、其他營(yíng)運(yùn)相關(guān)工作。

任職要求
1、 男女不限，年齡28-35歲之間，戶籍不限；
2、 大專及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
3、 熟悉店鋪運(yùn)作流程，有營(yíng)運(yùn)管理經(jīng)驗(yàn)，或有2年以上的店鋪管理經(jīng)驗(yàn)；
4、 具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、分析和執(zhí)行工作能力；
5、 有一定的組織管理經(jīng)驗(yàn)，良好的溝通能力，有責(zé)任感，團(tuán)隊(duì)精神強(qiáng)；
6、熟練使用各類辦公軟件

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)達(dá)成：根據(jù)公司戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)所轄市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)指標(biāo)、年度預(yù)算達(dá)成，并通過(guò)一定的市場(chǎng)策略， 實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)（銷售額、利潤(rùn)額、人效及人才梯隊(duì)建設(shè)等）；
2、市場(chǎng)規(guī)劃與分析：負(fù)責(zé)所轄市場(chǎng)商業(yè)環(huán)境分析、店鋪選址規(guī)劃、市場(chǎng)營(yíng)銷活動(dòng)的策劃與落地執(zhí)行 ；
3、營(yíng)運(yùn)把控與分析：負(fù)責(zé)所轄市場(chǎng)銷售及經(jīng)營(yíng)的各項(xiàng)數(shù)據(jù)的分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)機(jī)會(huì)點(diǎn)，提升銷售；
4、 門店運(yùn)營(yíng)管理：根據(jù)公司的標(biāo)準(zhǔn)化，對(duì)所轄門店的開(kāi)業(yè)活動(dòng)、陳列布局、商品管理、會(huì)員管理、 成本等 方面進(jìn)行管控；
5、團(tuán)隊(duì)管理與賦能：負(fù)責(zé)所轄門店人員的選、育、用、留及人才梯隊(duì)建設(shè)。


任職要求：
1、 3 年以上大型連鎖零售公司門店管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉行業(yè)管理流程、營(yíng)運(yùn)體系；
2、思維活躍，邏輯縝密，富有創(chuàng)新力和創(chuàng)造力；
3、具有較強(qiáng)的責(zé)任心、溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，較強(qiáng)的抗壓能力；
4、條理性強(qiáng)，能同時(shí)應(yīng)對(duì)多種事件的推進(jìn)。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)超市百貨部門業(yè)績(jī)、毛利提升及損耗控管； 2、負(fù)責(zé)商品陳列及促銷活動(dòng)，庫(kù)存管理; 3、百貨部門員工的日常管理及培訓(xùn)； 崗位要求： 大專學(xué)歷，年齡25-45歲，良好的溝通及表達(dá)能力，具有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，3年超市管理工作經(jīng)驗(yàn)。 【休息時(shí)間】 1、月休4天（遇國(guó)家法定節(jié)假日輪休） 2、早班07:30-15:30 晚班14:00-22:00

職位描述：

職責(zé)描述： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展要求，結(jié)合當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)狀況，策劃并執(zhí)行營(yíng)銷活動(dòng)，確保實(shí)現(xiàn)營(yíng)運(yùn)目標(biāo)。 2、管理和維護(hù)與加盟客戶的良好關(guān)系，定期評(píng)估和分析門店?duì)I運(yùn)過(guò)程中的問(wèn)題，并提出改進(jìn)方案，幫助門店提升業(yè)績(jī)。 3、執(zhí)行運(yùn)營(yíng)標(biāo)準(zhǔn)化體系，確保統(tǒng)一執(zhí)行公司管理制度。發(fā)布和完善各類標(biāo)準(zhǔn)手冊(cè)，并組織門店執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。 4、跟蹤監(jiān)督本區(qū)域督導(dǎo)及店長(zhǎng)的工作情況，組織進(jìn)行業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行高效的經(jīng)營(yíng)管理工作。 任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷，具備5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。 2、具備多門店包含直營(yíng)門店及加盟門店的區(qū)域營(yíng)運(yùn)管理經(jīng)驗(yàn)。 3、具備較強(qiáng)的責(zé)任心、執(zhí)行力、驅(qū)動(dòng)力和溝通協(xié)調(diào)能力。

職位描述：

1、 協(xié)助商場(chǎng)總經(jīng)理做好商場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)運(yùn)營(yíng)各項(xiàng)管理工作，保證各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)及計(jì)劃的實(shí)施和完成；
2、 加強(qiáng)展位商、營(yíng)業(yè)員及相關(guān)銷售人員的日常管理和培訓(xùn)，提升客戶滿意度及開(kāi)單率；
3、 維護(hù)整個(gè)商場(chǎng)的日常營(yíng)運(yùn)工作，配合物業(yè)部做好消防安全的防范工作；
4、 協(xié)助做好日常經(jīng)營(yíng)商、客戶與商場(chǎng)三者之間的管理協(xié)調(diào)工作，解決好重大客戶投訴問(wèn)題；
5、 密切關(guān)注家居業(yè)市場(chǎng)及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手動(dòng)態(tài)，及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)和做出相應(yīng)措施加以調(diào)整；
6、 協(xié)助做好商場(chǎng)家居企劃活動(dòng)，維護(hù)和提升公司整體形象；
7、 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

職位描述：

1、區(qū)域管理 2、銷售管理

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.大專及以上學(xué)歷，28-35歲，專業(yè)不限。 2.大型零售、連鎖直營(yíng)行業(yè)5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上運(yùn)營(yíng)管理工作經(jīng)驗(yàn)。 3.熟悉連鎖運(yùn)營(yíng)管理模式，有良好的戰(zhàn)略規(guī)劃、統(tǒng)籌分析能力。 4.有大型烘焙、食品連鎖經(jīng)營(yíng)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 工作職責(zé)：負(fù)責(zé)所管理店面的運(yùn)營(yíng)、銷售和人員管理，確保各門店業(yè)績(jī)完成率，有效控制店面人員流失，做好人才儲(chǔ)備工作，及有關(guān)店面運(yùn)營(yíng)的其它事宜。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1. 發(fā)掘和培育轄區(qū)銷售人員潛力，提升員工效益及敬業(yè)度，達(dá)成城區(qū)的銷售和利潤(rùn)指標(biāo)目標(biāo)，推動(dòng)轄區(qū)人才梯隊(duì)的建設(shè)；
2. 審批/建議分店人員/分店主管的錄用/解除勞動(dòng)合同，調(diào)配營(yíng)運(yùn)區(qū)內(nèi)的分店人員等人事管理工作，確保符合人事相關(guān)制度，提升營(yíng)運(yùn)區(qū)人效。
3. 統(tǒng)籌轄區(qū)分店的人員、貨品等資源調(diào)撥，確保資源運(yùn)用的效益最大化，并給予有效支持
4. 負(fù)責(zé)轄區(qū)商場(chǎng)關(guān)系維護(hù)和合作條件談判， 爭(zhēng)取商場(chǎng)資源，保持良好的合作關(guān)系。
5. 為業(yè)務(wù)主管提供開(kāi)拓市場(chǎng)的參考信息，協(xié)助業(yè)務(wù)拓展計(jì)劃并培育新店執(zhí)行，確保新店達(dá)致正常運(yùn)作。
6. 執(zhí)行轄區(qū)合作方應(yīng)收款情況及信貸風(fēng)險(xiǎn)，跟進(jìn)催收款項(xiàng)，及時(shí)匯報(bào)相關(guān)異常情況。

職位要求：
1. 大專以上學(xué)歷，管理專業(yè)文憑，6 年以上具規(guī)模零售機(jī)構(gòu)的營(yíng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)(包括不少于2 年珠寶本業(yè)管理經(jīng)驗(yàn))
高中或中專程度，8 年以上具規(guī)模零售機(jī)構(gòu)之營(yíng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)(包括不少于4 年珠寶本業(yè)管理經(jīng)驗(yàn))
2. 至少3 年以上相關(guān)行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，資歷優(yōu)秀者可降低珠寶行業(yè)經(jīng)驗(yàn)要求
3. 良好貨品知識(shí)，具備新零售管理思維
4. 熟悉操作Office 辦公軟件
5. 具有宏觀視野，分析及判斷力、處事忠誠(chéng)可靠
6. 良好溝通及協(xié)作能力
7. 成熟管理、督導(dǎo)及培訓(xùn)技巧
8. 敏銳市場(chǎng)觸覺(jué)

注：“薪酬范圍顯示數(shù)據(jù)不作參考，將執(zhí)行公司薪酬制度?！?/p>

“工作地點(diǎn)在門店，將根據(jù)工作需要安排。”