與今日招聘企業(yè)隨時(shí)溝通
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崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司風(fēng)險(xiǎn)評估體系、風(fēng)險(xiǎn)評估方法論及各類風(fēng)險(xiǎn)評估指標(biāo)的建立健全與動(dòng)態(tài)調(diào)整,并落實(shí)開展相應(yīng)評估工作;
2、對公司重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)業(yè)務(wù)、創(chuàng)新業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行監(jiān)測評估,具體推進(jìn)整改措施落實(shí);
3、負(fù)責(zé)合規(guī)文化建設(shè)管理工作、合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測,識別、評估和報(bào)告合規(guī)風(fēng)險(xiǎn);
4、負(fù)責(zé)理賠部門訴訟合規(guī)管理,成本監(jiān)測,協(xié)助機(jī)構(gòu)重大案件處理,推動(dòng)理賠訴訟管理數(shù)字化和線上化。
崗位要求:
1、2025屆優(yōu)秀碩士畢業(yè)生,法學(xué)相關(guān)專業(yè)及通過國家司法考試/法律職業(yè)資格考試等優(yōu)先;
2、良好的溝通能力、協(xié)作能力、學(xué)習(xí)能力和專業(yè)水平;
3、取得自身專業(yè)相關(guān)的資格證書優(yōu)先;
4、有知名企業(yè)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
5、具有高度責(zé)任心,工作嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真;邏輯思維清晰,理解能力強(qiáng),有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、文字處理能力;
6、根據(jù)筆試及專業(yè)面試情況,雙選分配至合規(guī)、理賠等相關(guān)崗位。
營運(yùn)管培生
崗位職責(zé):
1、通過學(xué)習(xí),掌握業(yè)務(wù)流程、零售服務(wù)知識及門店經(jīng)營管理。
2、了解品牌的經(jīng)營方針,依據(jù)品牌的特色和風(fēng)格執(zhí)行銷售策略。
3、遵守公司各項(xiàng)規(guī)定,執(zhí)行上級指示,完成公司下達(dá)任務(wù)。
任職資格:
1、***大專及以上學(xué)歷,執(zhí)行上級指示,完成公司下達(dá)的任務(wù)。
2、具有一定的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),有零售行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者更佳。
職業(yè)發(fā)展規(guī)劃:營運(yùn)管培生→店長→區(qū)域店長→區(qū)域主管→大區(qū)主管→區(qū)域經(jīng)理
福利待遇:提供住宿、五險(xiǎn)一金、年終獎(jiǎng)、員工意外險(xiǎn)、帶薪年假、節(jié)日及生日福利、員工購物折扣
上班地點(diǎn):福建、江西、湖北、湖南、浙江等區(qū)域各地級市縣終端門店。
1.工作內(nèi)容:公司提供精準(zhǔn)客源,保持和學(xué)生良好的溝通,為學(xué)生提供必要的服務(wù);有效維護(hù)客戶資源,提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù),達(dá)成長期合作以及促進(jìn)成交2.福利待遇:法定節(jié)假日休息?不定期團(tuán)建?享受帶薪年休假休假?朝九晚六
培訓(xùn)期:
3-4周,培訓(xùn)補(bǔ)助90元/天,工作時(shí)間:8:30-17:30或9:00-18:00,周末雙休。通關(guān)后一次性獎(jiǎng)勵(lì)500元。
根據(jù)通關(guān)(錄音考核通過)時(shí)間,15日(含)之前通關(guān)當(dāng)月繳納五險(xiǎn)一金,15號之后次月繳納五險(xiǎn)一金。
正式期:,
綜合薪資4200-4500,五險(xiǎn)一金,節(jié)日福利,生日福利,
排班排休,月休8天(有法定節(jié)假日月份除外)法定節(jié)假日上班的會(huì)有三倍薪資。
【工作職責(zé)】 1、參與保險(xiǎn)數(shù)據(jù)經(jīng)營相關(guān)工作,包括經(jīng)營分析、客群畫像等; 2、負(fù)責(zé)分公司各條線自動(dòng)化報(bào)表的日常維護(hù)與調(diào)整; 3、負(fù)責(zé)分公司需求部門的數(shù)據(jù)挖掘、專項(xiàng)數(shù)據(jù)分析; 4、推動(dòng)數(shù)據(jù)化轉(zhuǎn)型的落地,助力公司經(jīng)營; 5、納入公司管培生培養(yǎng)項(xiàng)目,享受專屬課程體系及導(dǎo)師帶教; 6、按需分配至職能部門,視情況提供輪崗鍛煉機(jī)會(huì)。 【任職資格】 1、2023屆本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生,數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)、精算、計(jì)算機(jī)、法律等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、具備數(shù)據(jù)分析能力、需有較強(qiáng)的邏輯、互聯(lián)網(wǎng)思維、優(yōu)秀溝通和協(xié)調(diào)能力,善于適應(yīng)快速變化的環(huán)境,有強(qiáng)大的執(zhí)行力和抗壓力; 3、熟練應(yīng)用Excel、ppt等office系列軟件; 4、根據(jù)個(gè)人專業(yè)及面試情況雙選于業(yè)務(wù)管理?xiàng)l線相關(guān)崗位; 5、如簡歷通過篩選,收到官網(wǎng)測評郵件后,請?jiān)谘a(bǔ)充簡歷時(shí)上傳豎版?zhèn)€人生活照及在校期間成績單。 【福利待遇】 1、工資構(gòu)成:基本工資 績效工資 年終獎(jiǎng)。 月薪5-8k(不含年終獎(jiǎng)),一年兩次調(diào)薪,根據(jù)所在地市、績效考核有所差異; 2、現(xiàn)金福利:旅游激勵(lì)、過節(jié)費(fèi)、生日費(fèi)、降溫取暖補(bǔ)貼、異地交流干部補(bǔ)助、專業(yè)技術(shù)人員補(bǔ)貼等; 3、社會(huì)保險(xiǎn):養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、住房公積金; 4、補(bǔ)充保險(xiǎn):員工綜合保障計(jì)劃、企業(yè)年金計(jì)劃; 5、休假:周末雙休,帶薪年休假、特殊獎(jiǎng)勵(lì)假、特殊崗位考試假、婦女節(jié)等;義務(wù)獻(xiàn)血假、婚假、產(chǎn)假、哺乳假等; 6、員工定期免費(fèi)體檢; 7、各類免費(fèi)培訓(xùn)。 【招聘流程】 1、流程:簡歷投遞——筆試——面試(2-3輪)——發(fā)放OFFER 2、所有崗位將根據(jù)總部要求進(jìn)行篩選,面試結(jié)果將由各條線上報(bào)總部最終審議決定。
薪資待遇: 1、兩年內(nèi)的培養(yǎng)期薪酬按照年薪10萬發(fā)放; 2、兩年后的晉級崗位薪酬按照年薪20萬發(fā)放。 直接匯報(bào):董事長 培養(yǎng)方向: 總經(jīng)理助理、董事長助理、各部門副部長、內(nèi)部競聘崗位等 任職要求: 1、應(yīng)屆畢業(yè)的研究生,經(jīng)濟(jì)、金融、管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、有過金融行業(yè)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 3、具有較強(qiáng)的自我驅(qū)動(dòng)能力,敏銳的分析能力和邏輯思維能力; 4、具有持續(xù)學(xué)習(xí)的能力,喜歡不斷地突破與挑戰(zhàn); 5、遇到問題能深鉆研細(xì)剖析,解決問題能力強(qiáng)。 培養(yǎng)路徑: 1、進(jìn)行企業(yè)文化、公司手冊、管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)等方面的崗位培訓(xùn); 2、深入各部門開展為期2-3個(gè)月的輪崗學(xué)習(xí),兩年內(nèi)完成公司前、后臺的深度學(xué)習(xí); 3、根據(jù)流程標(biāo)準(zhǔn)和崗位手冊,獨(dú)立完成流程優(yōu)化的項(xiàng)目; 4、提交每個(gè)階段的學(xué)習(xí)報(bào)告與項(xiàng)目報(bào)告; 5、根據(jù)綜合業(yè)績評估能力,定崗定級。 崗位優(yōu)勢: 1、三立期貨擁有28年的深厚文化歷史,五星級辦公,福利待遇完善; 2、公司堅(jiān)持“以客戶為中心,以奮斗者為本”的初心,倡導(dǎo)創(chuàng)新,尊重人才,晉升渠道多樣化; 3、公司當(dāng)前駛?cè)氚l(fā)展的快車道,由業(yè)內(nèi)外管理大咖帶隊(duì)、創(chuàng)始人指導(dǎo),助你與公司共同成長發(fā)展,享受發(fā)展帶來的成果。 4、我們不怕支付高薪,只要你想做事,敢做事,想成長,想發(fā)展,這個(gè)崗位就適合你,崗位從速投遞,聯(lián)系HR安排~
崗位職責(zé):
1、針對不同保險(xiǎn)產(chǎn)品、場景及客戶群體,參與開發(fā)創(chuàng)新產(chǎn)品、進(jìn)行費(fèi)率厘定和定價(jià)模型開發(fā);
2、對保險(xiǎn)產(chǎn)品、風(fēng)險(xiǎn)模型、風(fēng)險(xiǎn)策略進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,并推動(dòng)形成落地舉措,支持業(yè)務(wù)決策;
3、參與評估產(chǎn)險(xiǎn)業(yè)務(wù)各項(xiàng)準(zhǔn)備金,進(jìn)行業(yè)務(wù)品質(zhì)的經(jīng)驗(yàn)分析和財(cái)務(wù)預(yù)測。
崗位要求:
1、2025屆優(yōu)秀碩士畢業(yè)生,精算專業(yè)或取得精算相關(guān)證書等優(yōu)先;
2、良好的溝通能力、協(xié)作能力、學(xué)習(xí)能力和專業(yè)水平;
3、取得自身專業(yè)相關(guān)的資格證書優(yōu)先;
4、有知名企業(yè)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
5、根據(jù)筆試及專業(yè)面試情況,雙選分配至精算、數(shù)據(jù)(分析/挖掘)等相關(guān)崗位。
崗位要求:本科優(yōu)秀應(yīng)屆生,機(jī)械、能源動(dòng)力、市場營銷等,理工科專業(yè)優(yōu)先(10~12萬/年,獎(jiǎng)金另計(jì))崗位職責(zé): 1.支持銷售經(jīng)理、客戶經(jīng)理進(jìn)行客戶溝通、文件支持2.行業(yè)項(xiàng)目、展會(huì)信息搜集、匯總、反饋3.協(xié)助錄入系統(tǒng)選型4.協(xié)助投標(biāo)文件、技術(shù)資料編制5.協(xié)助銷售經(jīng)理下單6. 接收并處理客戶售后問題以上薪資不包含績效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金以及其他補(bǔ)貼等 職能類別:大客戶銷售
工作職責(zé): 作為哈啰兩輪前線運(yùn)營管培生,會(huì)通過在前線不同業(yè)務(wù)場景與崗位歷練,培養(yǎng)其成為哈啰兩輪業(yè)務(wù)前線儲備管理人才。實(shí)習(xí)期及入職后你會(huì)經(jīng)歷; 1、公司或部門組織的輪崗學(xué)習(xí)、專業(yè)技能培訓(xùn) 2、深入一線熟悉各業(yè)務(wù)場景及線下實(shí)操,并掌握業(yè)務(wù)基礎(chǔ)知識及實(shí)操技能 3、協(xié)助城市負(fù)責(zé)人工作開展,擬定并落實(shí)城市開發(fā)、計(jì)劃、投放、維護(hù)等工作 4、獨(dú)立負(fù)責(zé)一片區(qū)域的運(yùn)營和日常管理工作,提升所轄區(qū)域運(yùn)營質(zhì)量與效率 5、參與運(yùn)維人員管理,分配工作任務(wù),同時(shí)建立/維護(hù)所轄區(qū)域政府合作關(guān)系 任職資格: 1、24屆應(yīng)屆生,統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限; 2、溝通表達(dá)邏輯清晰,有團(tuán)隊(duì)合作精神; 3、善于分析和總結(jié),具有一定領(lǐng)導(dǎo)意愿; 4、積極向上,專業(yè)進(jìn)取,靈活應(yīng)變,吃苦耐勞,學(xué)習(xí)能力強(qiáng); 5、能接受戶外工作,能提前入職實(shí)習(xí),能接受公司安排的工作城市,服從調(diào)動(dòng)(此項(xiàng)為必須)。
一、崗位說明
1、專業(yè)不限;專科學(xué)歷以上院校應(yīng)屆學(xué)生;熱愛服裝零售行業(yè);
2、一對一帶教,關(guān)注個(gè)人成長,帶你體會(huì)女裝行業(yè)的精致、高雅、浪漫;
3、職業(yè)發(fā)展清晰:管培生——儲備店長/店長(初級管理者)——區(qū)域主管(中級管理者)——大區(qū)經(jīng)理(高級管理者),從職能小白成長為行業(yè)區(qū)域掌舵人;
二、福利待遇
1、薪資待遇:綜合薪資4-6K,本科學(xué)歷額外享受300元/月學(xué)歷補(bǔ)貼,保底4千;
2、福利:年終獎(jiǎng) 五險(xiǎn) 過節(jié)物資 工齡獎(jiǎng) 帶薪培訓(xùn) 重大事情慰問金 服飾內(nèi)購劵 生日福利 員工聚餐 員工旅游 帶薪年假(5天以上);
3、5A級寫字樓辦公環(huán)境,月度精致下午茶;以及愉悅、和諧的團(tuán)隊(duì)文化;
【崗位職責(zé)】(分分鐘帶你了解鏈家經(jīng)紀(jì)人!)
83 新員工入店,熟悉了解所在商圈;
【不必乘車東奔西走,因?yàn)槲覀兊纳倘εc門店在一起】;
83積累客戶信息與房源資源;
【店內(nèi)系統(tǒng)里大量的積累和完善的盤源信息,助您完成前期積累】;
83 負(fù)責(zé)客戶的接待、咨詢,幫助客戶完成房屋交易、租賃、資產(chǎn)管理等業(yè)務(wù);
【不知如何開口?不必?fù)?dān)心,有詳細(xì)的文字資料教給您】;
83詳細(xì)了解客戶的需求,做好信息的合理匹配,提供合適購買方案;
83根據(jù)客戶意向,帶客戶看房并進(jìn)行周邊環(huán)境介紹;
83進(jìn)行商務(wù)談判,促成房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)買賣和租賃業(yè)務(wù)成交;
【從帶看到成交,師傅一對一幫扶,帶您成功挖掘***桶金】;
83負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)跟進(jìn)、客戶信息登記及客戶關(guān)系維護(hù)等后續(xù)工作;
83為客戶提供良好的服務(wù),與客戶建立良好的業(yè)務(wù)協(xié)作關(guān)系;
【服務(wù)客戶為***要旨,源源不斷的老客戶介紹也將接踵而來】。
【任職要求】
83統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;
83陽光、踏實(shí)、務(wù)實(shí)、拼搏進(jìn)??;
83溝通表達(dá)能力強(qiáng),較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識和協(xié)作精神;
83能承受較強(qiáng)的工作壓力,且有強(qiáng)烈的上進(jìn)心。
【薪酬福利】
1、轉(zhuǎn)正前是試用期:畢業(yè)生無責(zé)底薪6000元/月(大四實(shí)習(xí)生無責(zé)底薪4500元/月)
轉(zhuǎn)正后:A0入職12個(gè)月內(nèi)是有1年的保障,綜合考核(分邊和業(yè)績)兩個(gè)維度取對應(yīng)***薪資發(fā)放員工,宮格績效保障薪資范圍6000-10000元/4500-10000元不等
高提傭30%-90%按階梯提(計(jì)算出綜合提點(diǎn)),工作一年后月均薪8000-15000元,提傭上不封頂
832、五險(xiǎn)一金 商業(yè)保險(xiǎn);
833、國家傳統(tǒng)節(jié)日發(fā)放豐厚物資福利,帶薪年假及公休假,內(nèi)部員工租房、購房優(yōu)惠;月度聚餐及周邊游;開單贏大獎(jiǎng)免費(fèi)出國游,年度精英社獎(jiǎng)金獎(jiǎng)品加免費(fèi)出國游,贏親情帶家人在***獎(jiǎng)勵(lì)大會(huì)及國宴;
834、實(shí)習(xí)學(xué)生可以享受最長3個(gè)月的論文答辯假(4月—6月期間)。
【人員培養(yǎng)——這是一家注重員工綜合能力提升的企業(yè)!】
新人入職前后均有大量的培訓(xùn):理論培訓(xùn)、實(shí)踐培訓(xùn)、銜接訓(xùn)等,晉升前后有管理課程和能力提升的相關(guān)培訓(xùn)。依靠北京總公司強(qiáng)大的平臺支撐、資源支持與培訓(xùn)系統(tǒng),培養(yǎng)了大量的優(yōu)秀人才!
新人訓(xùn)——從菜鳥到專業(yè)經(jīng)紀(jì)人的***步:入職前的專業(yè)知識培訓(xùn)和素質(zhì)拓展訓(xùn)練,讓你對房地產(chǎn)行業(yè)、鏈家和銷售工作有一個(gè)最基本的認(rèn)識;
師徒制——專業(yè)經(jīng)紀(jì)人成長的第二步:全程業(yè)務(wù)指導(dǎo)和幫扶;
銜接訓(xùn)——通往專業(yè)化的階梯:涉及業(yè)務(wù)實(shí)戰(zhàn)方面的,包括渠道開拓、簽約中的談判能力、法律知識等。
【職業(yè)發(fā)展】
1、經(jīng)紀(jì)人-店經(jīng)理-商圈經(jīng)理-區(qū)域總監(jiān)-異地分公司總經(jīng)理
2、經(jīng)紀(jì)人-職能專員-職能主管-部門經(jīng)理-中心總監(jiān)-副總裁
3、經(jīng)紀(jì)人-分公司/事業(yè)部
鏈家是一個(gè)非常年輕的團(tuán)隊(duì),90后00后的加入為鏈家注入了更多的青春和活力。越來越多的年輕人走上領(lǐng)獎(jiǎng)臺,接受公司授予的榮譽(yù)和使命。
免費(fèi)求職
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