職位描述：1、負責女裝服飾行業(yè)（產(chǎn)業(yè)帶商家為主）電商達人商家磁力金牛運營工作，對快手商業(yè)化消耗增長和客戶成長負責； 2、熟悉商業(yè)化投放及直播電商的生意邏輯，知道怎樣借助商業(yè)化工具幫商家掙錢，進行公私域營銷； 3、配合其他橫向部門，提出建設性意見，反哺產(chǎn)研進行產(chǎn)品優(yōu)化，撬動業(yè)務更好更快增長。 任職要求：1、3年以上電商或商業(yè)化運營相關經(jīng)驗，有女裝/服飾/鞋包/運動戶外/等行業(yè)運營經(jīng)驗優(yōu)先； 2、熟悉直播電商行業(yè)發(fā)展，有直播電商投流操盤經(jīng)驗，能夠懂產(chǎn)品邏輯、流量邏輯； 3、具備較強的數(shù)據(jù)分析能力，邏輯性強，能熟練使用各種辦公軟件進行經(jīng)營分析。
社招部
職位描述：1、負責快手廣告游戲行業(yè)運營工作，深入理解APP游戲和小游戲買量業(yè)務，結合媒體特征，具備對不同類型、題材、玩法的游戲認知體系； 2、聯(lián)動銷售，后端產(chǎn)研團隊，挖掘行業(yè)及品類需求，從產(chǎn)品調優(yōu)、投放優(yōu)化、流量策略等維度上提供解決方案； 3、洞察小游戲的商業(yè)模式，前置發(fā)布投放指南等指引，影響廣告主投入預算及效果。 任職要求：1、本科及以上學歷，工作年限1-3年； 2、熟悉效果廣告平臺，1年以上微博粉絲通/今日頭條/騰訊廣點通/百度信息流等相關效果廣告平臺投放經(jīng)驗，有大客戶廣告服務經(jīng)驗； 3、較強的數(shù)據(jù)和邏輯分析能力，能快速學習各類分析工具； 4、熟悉互聯(lián)網(wǎng)廣告行業(yè)基礎邏輯，具備優(yōu)秀的游戲理解力，了解游戲發(fā)展趨勢及行業(yè)動態(tài)，對各媒體平臺的情況有基礎了解； 5、具備出色的溝通能力及跨部門推動力，有強烈的責任心和團隊合作精神，能承受一定壓力和不定期出差。
社招部
崗位職責 1. 和用戶交朋友，制定小米汽車全生命周期的用戶關系運營策略，提升用戶的拉新、復購、留存及轉化 2. 協(xié)調跨部門合作，推動用戶運營策略的全面實施，并及時調整和優(yōu)化策略方案 3. 監(jiān)控、分析用戶運營數(shù)據(jù)，建立和完善小米汽車用戶運營體系，針對不同屬性用戶進行運營與維護 4. 策劃各類用戶運營活動，保證活動實施、監(jiān)控及復盤，提升用戶滿意度 5. 負責核心KOC及車友會的的建聯(lián)與維護，提高用戶的活躍與黏性 崗位要求 1. 本科及以上學歷，市場營銷、廣告等相關專業(yè)優(yōu)先 2. 具有3年以上汽車或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)用戶運營相關經(jīng)驗，有大型用戶運營相關活動經(jīng)驗優(yōu)先 3. 有用戶體系建設與運營經(jīng)驗，能夠提出創(chuàng)新的用戶策略方案 4. 熟練使用數(shù)據(jù)分析工具，能夠從用戶數(shù)據(jù)中提取有價值的信息，為決策提供數(shù)據(jù)支持 5. 良好的團隊管理和協(xié)調能力，能夠激發(fā)團隊潛力，推動共同目標的實現(xiàn) 6. 具備出色的溝通和表達能力，能夠清晰有效地傳達用戶策略的理念 7. 熱愛小米汽車，對汽車產(chǎn)業(yè)和智能科技有濃厚興趣，了解行業(yè)趨勢者優(yōu)先
hr
職位描述：1、協(xié)助對應部門相關數(shù)據(jù)梳理和專題分析，支持過程管理和指標持續(xù)優(yōu)化； 2、協(xié)助完善預算管理機制，提升預算使用效率； 3、在月度、季度分析，及年度預算模型搭建的基礎上，為管理團隊提供及時、準確、有效的分析報告，支持管理者決策。 任職要求：1、3到6年財務相關工作經(jīng)驗，具備良好的財務會計專業(yè)知識，最好有支持千人以上規(guī)模運營體系的財務BP經(jīng)驗（1年以上）； 2、具備快速學習和獨立思考能力，熟悉PPT、excel等軟件操作； 3、工作細致、耐心、誠實可靠、責任心與抗壓能力強； 4、大型互聯(lián)網(wǎng)公司，或4大審計事務所背景優(yōu)先。
社招部
崗位職責： 1、 負責安全類數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、監(jiān)控、分析，建立運營數(shù)據(jù)分析體系和數(shù)據(jù)分析模型;; 2、 能獨立完成各項業(yè)務數(shù)據(jù)分析立項，根據(jù)數(shù)據(jù)分析結果撰寫相應分析報告并輸出建議等; 3、 通過建立數(shù)據(jù)看板以及監(jiān)控報表，以及通過數(shù)據(jù)分析探查業(yè)務問題，幫助管理安全鏈條的各類關鍵數(shù)據(jù)，驅動業(yè)務優(yōu)化迭代; 4、 基于數(shù)據(jù)分析成果，為業(yè)務部門和策略部門提供分析和業(yè)務優(yōu)化建議，與業(yè)務和技術部門協(xié)同進行相關系統(tǒng)功能建設; 5、 對經(jīng)驗數(shù)據(jù)做出專業(yè)分析，深挖業(yè)務需求。 任職要求： 1、 統(tǒng)計學、經(jīng)濟學、應用數(shù)學、管理學或數(shù)據(jù)分析相關專業(yè)本科以上學歷，具有3年以上數(shù)據(jù)分析工作經(jīng)驗者優(yōu)先， 2、 熟練運用主流數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析方法擅長Excel及PPT，熟練使用SQL，以及了解SPSS/SAS等統(tǒng)計分析工具； 3、 有很強的數(shù)據(jù)敏感度，邏輯分析能力，有一定的數(shù)據(jù)處理、分析經(jīng)驗； 4、 工作細致，踏實認真，具備較強的抗壓能力，以及優(yōu)秀的溝通能力和團隊協(xié)作能力。
人事
崗位職責： 1、負責維護運營商（移動、聯(lián)通、電信等）集團公司及重點子公司客戶關系，負責運營商側重點項目跟進； 2、負責與省份運營商建立并維護客戶關系，負責產(chǎn)品分省推廣項目落地； 3、日常進行重點客戶拜訪。準確識別客戶關鍵決策鏈人物，做好維系工作； 4、協(xié)同公司內部各團隊，負責完成業(yè)務全流程（包括不限于談判、協(xié)議簽署、財法對接、產(chǎn)品技術對接、營銷活動等）； 5、隨時把握運營商市場與行業(yè)動態(tài)，提出合作建議與思路。 任職資格： 1、全日制統(tǒng)招本科及以上學歷； 2、3年以上運營商行業(yè)工作經(jīng)驗，對運營商客戶關系突出或對互聯(lián)網(wǎng)權益合作的市場環(huán)境及銷售模式有深入了解者優(yōu)先； 3、對數(shù)據(jù)敏感，具備市場分析與項目策劃能力，擅于發(fā)現(xiàn)新的市場機會和增長點； 4、具有較強的問題分析和解決能力，較強的表達、溝通、組織、協(xié)調與推動能力，具備一定的項目管理經(jīng)驗。
人事
職位描述：負責快手電商男裝運動等商圈商家運營。具體包括： 1、GMV達成：通過管理商家，提升運營效率，完成該商圈銷售目標達成； 2、收入達成：商業(yè)化合作，成本控制，費用控制，完成該商圈收入目標達成； 3、團隊管理：管理團隊，提升效率，完成新員工引入和團隊梯隊搭建； 4、商圈業(yè)務規(guī)劃：根據(jù)商圈特征，制定符合商圈業(yè)務發(fā)展的OKR，并落地執(zhí)行。 任職要求：1、5年以上工作經(jīng)驗，有過服裝相關運營管理經(jīng)驗優(yōu)先； 2、有一定團隊管理經(jīng)驗，能夠更好的組織和運營團隊，搭建團隊人才梯隊； 3、具備較強的業(yè)務洞察，熟悉電商行業(yè)商業(yè)模式，能夠通過各項運營手段解決業(yè)務問題； 4、清晰的業(yè)務認知和快速的學習能力，能夠針對快速迭代的業(yè)務，產(chǎn)生新的認知，并落地執(zhí)行； 5、邏輯思維和框架思維能力較強，能夠系統(tǒng)性的梳理問題并提出有效解決方案。
社招部
職位描述：1、負責平臺商家的教育、優(yōu)化商家成長體系和產(chǎn)品體驗； 2、梳理并優(yōu)化商家結構，運用平臺化方式批量管理商家，對不同層級的商家定制差異化的運營策略，提升商家的有效供給、活躍度、經(jīng)營能力； 3、與策略分析共同制定商家營銷策略，監(jiān)控各項數(shù)據(jù)指標、通過數(shù)據(jù)分析驗證并優(yōu)化； 4、梳理并優(yōu)化客戶服務體系，如產(chǎn)品、數(shù)據(jù)等，保證客戶在平臺的穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展； 5、跨部門協(xié)調資源、推進跨部門協(xié)同合作。 任職要求：1、全日制本科及以上學歷、5年以上互聯(lián)網(wǎng)平臺/電商經(jīng)驗、2年以上孵化/商家運營經(jīng)驗； 2、有較強的運營策略制定能力、能夠結合業(yè)務現(xiàn)狀制定有效的策略拆解、并落地； 3、對數(shù)據(jù)敏感、邏輯嚴謹，具備較強的業(yè)務分析能力和業(yè)務規(guī)劃能力； 4、能夠接受國外出差每年4-6個月； 5、流量的英文表達能力和葡語能力，優(yōu)先考慮； 6、較強的學習能力，善于深度思考，也能接地氣，有較強的目標感、執(zhí)行力。
社招部
職位描述：1、負責聯(lián)盟開發(fā)者的流量運營，深入了解手機廠商/工具/閱讀/視頻/等行業(yè)開發(fā)者產(chǎn)品、流量特征、商業(yè)模式與本質訴求； 2、整合內外部資源，針對需求和發(fā)展，制定并落地流量解決方案，建立系統(tǒng)化的流量運營方法，提升流量的利用效率與CPM等指標； 3、獨立操盤重點客戶深入合作，通過日常溝通及數(shù)據(jù)分析，發(fā)現(xiàn)收入提升點，提升廣告收入和市場份額。同時提升負責行業(yè)的合作開發(fā)者數(shù)量、行業(yè)整體收入、市場份額； 4、與內外部團隊緊密配合，推進產(chǎn)品功能快速迭代、系統(tǒng)及平臺能力持續(xù)升級，提升運營效率； 5、關注和分析市場/競品動態(tài)，分析和挖掘行業(yè)/客戶機會，研究和探索新的業(yè)務模式/增長點。 任職要求：1、本科及以上學歷，3年以上移動互聯(lián)網(wǎng)商業(yè)化運營經(jīng)驗，有產(chǎn)品背景優(yōu)先； 2、具備極強的邏輯思維、數(shù)據(jù)分析能力。對數(shù)據(jù)敏感，有數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗，能深刻理解業(yè)務與數(shù)據(jù)之間的關系； 3、結果導向，有強大的自驅力及獨立思考能力，優(yōu)秀的團隊合作精神和協(xié)作能力，抗壓能力強； 4、具備流量運營運營、廣告運營或媒體、聯(lián)盟平臺工作經(jīng)歷優(yōu)先。
社招部
基于公司戰(zhàn)略和業(yè)務規(guī)劃，負責快車/特惠等主品類的營銷增長方向運營工作，對營銷指標負責，助力業(yè)務增長目標達成。包括但不限于：目標體系拆解、用戶洞察
人事
崗位職責： 1、協(xié)助分析周期內城市運營情況，基于數(shù)據(jù)分析洞察問題、并提出針對性的解決方案，及推進落地； 2、基于中臺COE視角，完成跨部門協(xié)作配合工作，定期與產(chǎn)品等相關團隊進行信息拉通，并持續(xù)關注策略有效性的周期性對焦； 3、支持團隊內部的積累與沉淀，包括但不限于優(yōu)秀城市標桿沉淀梳理、案例實踐、工具集和方法論培訓與分享。 任職要求： 1、3年以上工作經(jīng)驗，有中臺和城市運營類崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先； 2、熟練操作 Office 辦公軟件，具備獨立輸出報告的能力； 3、具有較好的溝通、協(xié)作和學習能力，思維敏捷，具備良好的團隊合作精神和抗壓能力，多任務下的協(xié)調與推動能力。 本崗位位于貝殼旗下整裝賽道，目前有被窩裝飾和圣都裝飾兩個品牌。
王先生
滴滴24屆校招-產(chǎn)品與用戶運營顧問-兩輪車事業(yè)部 產(chǎn)品與用戶運營方向校招同學，將根據(jù)業(yè)務需求與匹配度，在以下方向中的一個或多個輪崗。 1、用戶運營：通過營銷、觸達等工具抓手與合理的活動策略，進行用戶的拉新召回/促活提頻，促進用戶規(guī)模增長。 2、策略運營：通過量化分析與實驗的方式，協(xié)同算法和區(qū)域，不斷調優(yōu)騎行卡等補貼策略，提升不同城市的運營效率與訂單量。 3、產(chǎn)品與平臺運營：協(xié)同產(chǎn)品、數(shù)據(jù)、集團內不同業(yè)務線，通過流量的合理分發(fā)與產(chǎn)品工具的搭配使用、迭代，實現(xiàn)兩輪流量價值的最大化與用戶的跨業(yè)務線躍遷。 4、體驗運營：基于用戶洞察、與不同方向運營、產(chǎn)品、客服、硬件、數(shù)據(jù)科學緊密協(xié)作，制定并落地提升用戶體驗的方案，降低投訴率，提升用戶的滿意度與長期留存。 1、2024屆本科及以上學歷，專業(yè)不限； 2、邏輯清晰，思維活躍，善于結合數(shù)據(jù)分析和解決問題。 3、熱愛新鮮事物，學習能力強，對商業(yè)、用戶體驗敏感。 4、較好的溝通協(xié)作、項目管理能力，有較好的自驅力。 截止日期：2025年04月12日
人事
崗位職責： 1. 負責搭建核心業(yè)務的財務經(jīng)營體系，包括年度/季度/月度的預算方案制定、財務流程規(guī)則的梳理、代理商財務風險的把控和治理等 2. 支持代理商的經(jīng)營分析和財務模型假設， 支持業(yè)務日常答疑、流程管理；對接渠道商進行核心項目的預算管理、效率監(jiān)控 3. 依據(jù)業(yè)務和財務數(shù)據(jù)的變動，追蹤所對接業(yè)務的自身經(jīng)營狀況，進行相關財務分析，包括實際數(shù)差異分析、周\月經(jīng)營分析材料等，從中發(fā)現(xiàn)潛在業(yè)務風險或機會點，為管理層提供高質量的分析報告 4. 可以深入了解業(yè)務, 熟悉財稅法, 可以搭建財務新流程, 在合規(guī)、風險可控的前提下支持業(yè)務快速跑通 任職資格： 1. 全日制本科及以上學歷，有財務BP、財務FP
人事
職位描述 1. 深入了解各區(qū)域手機業(yè)務，制定管理總部手機全線進銷存計劃，并協(xié)助區(qū)域合理提報需求計劃； 2. 參與產(chǎn)品全生命周期運營管理，包括立項，導入量產(chǎn)，上市，穩(wěn)定期，退市等各階段； 3. 合理制定區(qū)域月別產(chǎn)能分配計劃，及時跟進需求調整； 4. 整合銷售訴求，調整生產(chǎn)優(yōu)先級，監(jiān)控實際生產(chǎn)異常，推動解決問題； 5. 管理日別實際分貨，監(jiān)控庫存水位，預警庫存風險； 6. 對接商務/NPI/工廠/物流/倉儲/售后等周邊部門，保證產(chǎn)供銷流程正常運轉； 7. 日常業(yè)務數(shù)據(jù)整理分析，支撐業(yè)務決策。 職位要求 1. 本科及以上學歷，2年以上銷售運營或者計劃供應鏈經(jīng)驗，手機等消費電子行業(yè)優(yōu)先； 2. 具有較強的數(shù)據(jù)敏感度和數(shù)據(jù)分析能力，熟練使用office工具進行分析和報告制作； 3. 較強的溝通能力和團隊協(xié)作精神，具備獨立處理事務能力； 4. 勤奮踏實、吃苦耐勞，重視自我提升、樂于學習新事物和新方法； 5. 有過項目管理、流程管理，供應鏈管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
hr
職位描述 1. 負責貝殼省心租租后私域VIP小群的運營機制設計工作，確保服務質量和效率，為租客租期滿意度負責 2. 通過深入一線，優(yōu)化私域主動服務SOP設計，完善與優(yōu)化服務觸點/內容，提升租客對租后服務的感知度 3. 基于業(yè)務多角色分工情況，設計不同角色的權責利規(guī)則以及維護的協(xié)同機制，為租后問題的處理解決時效與質量負責 4. 通過租客運營視角，針對痛點問題提出合理化方案，可推動相關業(yè)務優(yōu)化，降低問題發(fā)生率，提升問題解決率 職位要求 1. 具有良好的客戶服務意識，可切實站在租客視角思考問題 2. 突出的數(shù)據(jù)分析能力 3. 獨立負責難度較高的項目工作，或跨部門負責項目中關鍵模塊 4. 具備多方協(xié)同與推進執(zhí)行能力，可推動服務目標及策略制定和落地 5. 服務體驗經(jīng)驗者或有VIP服務群私域運營經(jīng)驗者優(yōu)先
王先生
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