工作內(nèi)容： 1.負(fù)責(zé)前臺的工作。接聽電話、收發(fā)快遞、接待來訪客戶等，做好登記工作。 2.負(fù)責(zé)管理區(qū)域內(nèi)的衛(wèi)生清潔。 3.負(fù)責(zé)行政工作。 4.領(lǐng)導(dǎo)交代的臨時(shí)性工作。 任職要求： 1.熟練辦公軟件。 2.有過行政前臺/客服/售后等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)屆生亦可。 3.對電商平臺有一定的熟悉。 福利待遇： 1.根據(jù)個人能力進(jìn)行相應(yīng)的薪資調(diào)整，可晉升，可調(diào)崗。 2.公司提供工作餐、水果。 3.公司的文化活動有運(yùn)動會、體檢、旅游、團(tuán)建等。 4.班車接送上下班（目前是公交站或地鐵）。
付小姐
技能要求： 薪酬福利 1、 在人力資源部部長的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)公司人力資源薪酬績效管理工作； 2、 嚴(yán)格按照考勤管理制度，負(fù)責(zé)監(jiān)督核查各部門員工考勤執(zhí)行情況； 3、 負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)維護(hù)、數(shù)據(jù)備份，制/補(bǔ)卡，負(fù)責(zé)異?？记诤瞬榧疤幚?； 4、 負(fù)責(zé)部門日?？记凇⒄{(diào)休、請休假等相關(guān)手續(xù)辦理、統(tǒng)計(jì)等工作； 5、 協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價(jià)過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計(jì)劃和具體實(shí)施辦法； 6、 負(fù)責(zé)部門績效考核工作，組織績效面談并及時(shí)進(jìn)行績效反饋； 7、 負(fù)責(zé)各部門績效考核績效數(shù)據(jù)的收集，核查、匯總，提報(bào)等工作； 8、 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場水平，修訂完善公司薪酬績效體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實(shí)施； 9、 負(fù)責(zé)月工資、獎罰、各項(xiàng)福利津貼等計(jì)算、制表、銀行報(bào)盤發(fā)放、個稅申報(bào)及工資條、工資臺賬打印等工作； 10、 年底獎金計(jì)算、制表及發(fā)放等工作； 11、 進(jìn)行注冊登記、增項(xiàng)、注銷、簽訂協(xié)議等項(xiàng)工作，保證建造師數(shù)量滿足企業(yè)資質(zhì)； 12、 負(fù)責(zé)公司殘疾人管理及年度殘聯(lián)申報(bào)工作； 13、 勞務(wù)承包/派遣合同評審、費(fèi)用發(fā)票報(bào)賬、賬務(wù)核對及請款等工作； 14、 協(xié)助編制部門年度管理預(yù)算（人工成本、培訓(xùn)費(fèi)用、招聘費(fèi)用等）并監(jiān)督落實(shí)等； 15、 負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、編制及上報(bào)內(nèi)、外人力資源信息和數(shù)據(jù)等工作； 16、 負(fù)責(zé)起草、出具各類以部門名義上報(bào)外發(fā)的介紹信、證明及綜合性文字材料等； 17、積極完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求： 1、25-30歲，統(tǒng)招本科，數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、人力資源管理或管理學(xué)相關(guān)專業(yè)； 2、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)技巧，excel的熟練使用； 3、2年以上制造型企業(yè)薪酬、績效工作經(jīng)驗(yàn)，任職過500人以上企業(yè)薪酬績效管理崗位優(yōu)先； 4、了解薪酬績效體系管理，參與過薪酬績效體系搭建優(yōu)先； 5、具有極強(qiáng)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及分析能力，具備內(nèi)外溝通協(xié)調(diào)能力，綜合素質(zhì)及親和力強(qiáng)； 6、良好的學(xué)習(xí)能力和嚴(yán)格的執(zhí)業(yè)自律。
劉先生
一、崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)客戶的接待，以及會議室衛(wèi)生的整理工作；2.負(fù)責(zé)電話接聽，反饋至相關(guān)人員；3.快遞收發(fā)以及對賬工作；4.物流及網(wǎng)絡(luò)等簡單性的工作；5.領(lǐng)導(dǎo)交代的臨時(shí)性工作。 二、任職要求：1.具有前臺、客服、文員方面的工作優(yōu)先經(jīng)驗(yàn)考慮；2.形象氣質(zhì)良好；3.溝通良好，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。 三、福利待遇 1.五險(xiǎn)、公積金，其他福利，周末休息。 2.班車接送上下班 （地鐵及公交站）。 四、公司地址 1.天津市北辰萬發(fā)科技工業(yè)園區(qū)萬興路8號。地鐵3號線至華北集團(tuán)下車 ， 公交745/731/740/671至萬發(fā)科技園（工廠）下車。 2.天津市北辰區(qū)九園公路中關(guān)村可信產(chǎn)業(yè)園。地鐵5號/4號線線至北辰科技園/雙街站下車 ，公交961、812至中關(guān)村可信產(chǎn)業(yè)園下車。
付小姐
崗位職責(zé)： 1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo)； 2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程； 3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜； 4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書； 5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告； 6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實(shí)施； 7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價(jià)過程并不斷完善績效管理體系； 8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成； 9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃； 10、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作。 任職資格： 1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷； 2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，有外企或教育培訓(xùn)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作； 5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策； 6、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)； 7、具有解決復(fù)雜問題的能力；很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力； 8、很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。 福利待遇： 1、月休4天，基本工資5000~8000元(具體情況視能力而定)，年收入10萬元以上； 2、公司免費(fèi)提供住宿，宿舍內(nèi)空調(diào)、衣柜、桌椅齊全，額外每天補(bǔ)助住宿補(bǔ)貼4元，餐費(fèi)每天補(bǔ)貼6元，公司103路、126路公交車可到達(dá)； 3、五險(xiǎn)、工齡補(bǔ)助、崗位補(bǔ)助、月度聚餐、員工月度福利、員工結(jié)婚生子禮金、愛心基金等多項(xiàng)優(yōu)厚福利； 4、公司特色項(xiàng)目：忠孝補(bǔ)貼金、敬老四節(jié)（父親節(jié)、母親節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)）、愛心基金（補(bǔ)助困難家庭）、購車補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼等。 網(wǎng)址：www.xhaluminum.com 工作地址：國家高新技術(shù)開發(fā)區(qū)羅西街道金山工業(yè)園山東亞泰新材料科技有限公司 員工旅游 餐飲補(bǔ)貼 專業(yè)培訓(xùn) 定期體檢 績效獎金 出國機(jī)會 年終獎金 購車補(bǔ)貼 入股分紅
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