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職位描述：

崗位職責(zé)：
1.協(xié)助開展公司質(zhì)量管理體系、環(huán)境管理體系、安全與職業(yè)衛(wèi)生管理體系的管理與維護
2.協(xié)助公司完成三體系手冊編寫和修訂，落實體系相關(guān)材料收集
3.組織三體系管理文件起草、審核、變更、發(fā)放
4.協(xié)助公司體系內(nèi)審的具體組織和實施以及外部審計工作聯(lián)系及監(jiān)督整改落實
5.協(xié)助公司安全標(biāo)準(zhǔn)化體系建設(shè)工作
6.與其他團隊成員緊密合作

任職資格：
1.本科及以上學(xué)歷，3年以上體系相關(guān)工作經(jīng)驗
2.了解環(huán)保企業(yè)技術(shù)研發(fā)和生產(chǎn)工藝、質(zhì)量管理，熟悉三體系建設(shè)工作，接受過EHS、ISO9001、ISO14001、ISO45001、管理類等方面的培訓(xùn)，有較強組織、協(xié)調(diào)及溝通能力
3.優(yōu)先考慮持ISO9001,ISO14001、ISO45001管理體系內(nèi)審員證書人員

職位描述：

職位描述：
1、阿里自營旗艦店、阿里大藥房的日常運營工作，包括但不限于銷量、銷額、流量、轉(zhuǎn)化、推廣、拉新、會員維護、庫存及供應(yīng)鏈對接等；
2、能夠制定年度/季度/月度銷售及運營規(guī)劃，并積極落地執(zhí)行，對銷售指標(biāo)負(fù)責(zé):
3、負(fù)責(zé)品類的行業(yè)市場研究、競品跟蹤分析并制定相應(yīng)的活動策略，包含商品策略、營銷策略、引流策略和視覺策略；
4、分析店鋪、單品各項數(shù)據(jù)，進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整，提升銷量；
5、經(jīng)常與平臺小二進(jìn)行溝通交流，建立良好的業(yè)務(wù)關(guān)系，整合資源確保銷售目標(biāo)達(dá)成；
6、關(guān)注平臺進(jìn)銷存數(shù)據(jù)，和平臺采購進(jìn)行交流，確定采購量，及時備貨；
7、協(xié)助完成電商運營團隊的管理工作。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，2年以上天貓店鋪獨立運營經(jīng)驗；
2、熟悉天貓、京東等主流電商平臺規(guī)則和操作流程；
3、熟悉電商平臺各種推廣工具的使用，不斷優(yōu)化，提升RIO；
4、了解行業(yè)最新玩法，能夠利用站內(nèi)外資源打造爆款；
5、掌握店鋪數(shù)據(jù)分析及行業(yè)數(shù)據(jù)分析能力，能快速整理數(shù)據(jù)，輸出結(jié)論并提出解決方案；
6、理解能力和表達(dá)能力強，善于跨部門溝通以及對外溝通交流，能夠和行業(yè)小二建立良好的溝通關(guān)系；
7、工作耐心細(xì)致、責(zé)任心強、學(xué)習(xí)能力強，有抗壓能力；
8、有京東/阿里自營旗艦店工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

職位描述：

1、統(tǒng)籌項目營銷后臺管理工作；
2、負(fù)責(zé)認(rèn)購、簽約手續(xù)辦理；
3、客戶管理、合同管理、按揭管理、數(shù)據(jù)管理、傭金管理、收樓管理、客訴管理等銷管相關(guān)工作；
4、協(xié)調(diào)完成與公司內(nèi)其他部門的溝通及對接工作。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，2年以上同崗位工作經(jīng)驗；
2、熟悉房地產(chǎn)銷管部門運作流程；
3、具備良好的溝通能力、抗壓能力，應(yīng)變能力強。

職位描述：

（代招：廣州大健康電商企業(yè)，月GMV超千萬，資金雄厚，快速發(fā)展，雙休）

1、熟悉互聯(lián)網(wǎng)，電商行業(yè)人力資源管理工作和經(jīng)驗；
2、負(fù)責(zé)公司有關(guān)人事、薪酬、績效考核、培訓(xùn)、勞動關(guān)系等工作；
3、負(fù)責(zé)公司員工招聘面試工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動；
4、針對業(yè)務(wù)團隊情況，設(shè)計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進(jìn)實施；
5、公司的企業(yè)文化建設(shè)，組織開展有關(guān)各項活動；
職位要求：
1、大專以上學(xué)歷， 3 年及以上人力資源工作管理經(jīng)驗，有電商行業(yè)優(yōu)先；
2、擅長招聘，有豐富招聘的經(jīng)驗，熟悉人力資源的流程體系
3、了解人力資源各模塊基本工作，熟悉國家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī)；
4、自我驅(qū)動，思考力強，認(rèn)真負(fù)責(zé)，有親和力，能適應(yīng)公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏。自我驅(qū)動，思考力強，認(rèn)真負(fù)責(zé)，有親和力，能適應(yīng)公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏。

職位描述：

【工作內(nèi)容】

1、負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)化團隊的搭建及管理；

2、制定所轄區(qū)域內(nèi)城市年度、月度達(dá)成計劃，報批后組織實施；

3、監(jiān)控、分析競爭對手的業(yè)務(wù)計劃和市場策略，收集區(qū)域內(nèi)各合作店面對業(yè)務(wù)的需求和建議等；提出產(chǎn)品創(chuàng)新及業(yè)務(wù)相關(guān)意見，定期向省區(qū)經(jīng)理提供區(qū)域內(nèi)市場分析報告；

4、制定團隊成員的年度、月度考核指標(biāo)，有效指導(dǎo)、激勵、監(jiān)督團隊成員完成各自銷售任務(wù)；

5、負(fù)責(zé)團隊成員培養(yǎng)，指導(dǎo)團隊成員銷售技巧、溝通技巧和風(fēng)險識別能力；

6、確保服務(wù)和營銷行為標(biāo)準(zhǔn)化，遵守事業(yè)部制度和文化，保證所在城市正常運營。

【崗位要求】

1、年齡要求：22-35歲；

2、學(xué)歷要求：大專及以上學(xué)歷；

3、1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，具備汽車金融、銀行/主機廠金融、4s店銷售、金融工作經(jīng)驗優(yōu)先；

4、具備較強的風(fēng)險識別能力、溝通表達(dá)能力、協(xié)調(diào)能力及應(yīng)變能力

5、為人正直、誠實、抗壓能力強；

【薪資待遇】

綜合薪酬=底薪＋績效 高業(yè)績提成；

【福利待遇】

1、入職即繳納五險一金；

2、三節(jié)福利 團建；

3、暢通的晉升渠道；

4、帶薪培訓(xùn)。

（我司服務(wù)于平安國際融資租賃有限公司，平臺大，歡迎踴躍投遞簡歷，期待您的加入）

職位描述：

職位描述 1、核心職責(zé)負(fù)責(zé)基地的產(chǎn)品銷售，按照公司的定價進(jìn)行產(chǎn)品銷售，確保庫存周轉(zhuǎn)的安全 2、協(xié)助加工倉按照做好產(chǎn)銷協(xié)同，以及銷售計劃制定 3、負(fù)責(zé)公司內(nèi)供渠道的銷售協(xié)同，物流、訂單以及合同的確認(rèn) 職位要求 1、有過3-5年的禽蛋類的大客戶銷售經(jīng)驗，有一定的客戶基礎(chǔ) 2、對于禽蛋市場走勢行情和價格有一定的基礎(chǔ)認(rèn)知。 3、基礎(chǔ)辦公軟件使用exword等 4、有責(zé)任心，無不良嗜好，可以接受駐扎基地和出差，對于客戶談判等有良好表達(dá)能力

職位描述：

1、學(xué)歷：大專及以上學(xué)歷（必須為畢業(yè)狀態(tài)）
2、年齡： 24 周歲以上
3、工作經(jīng)驗： 2 年以上管理經(jīng)驗， 管理過 50 人以上團 隊經(jīng)驗
4、硬技能：熟悉辦公軟件，熟練計算機操作，項目管
理，數(shù)據(jù)整理與分析， KPI 制定與監(jiān)控達(dá)成
5、軟技能：團隊績效管理，人員成長規(guī)劃， 團隊凝聚 力建設(shè)， 邏輯思維強， 執(zhí)行能力， 內(nèi)外部溝通協(xié)調(diào)能力
工作職責(zé)
1、設(shè)計員工的績效考核方案；
2、負(fù)責(zé)團隊內(nèi)人員的績效輔導(dǎo)；
3、做好團隊建設(shè)，控制整體人員流失；
4、團隊 KPI 數(shù)據(jù)監(jiān)控

職位描述：

此崗位為老板電器售后板塊崗位招聘
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)根據(jù)公司的產(chǎn)品以及銷售場景，人員能力，制定對應(yīng)的培訓(xùn)內(nèi)容，定期對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估，通過制定改進(jìn)措施，不斷提升培訓(xùn)質(zhì)量；
2、建立培訓(xùn)檔案，根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及目的，設(shè)計培訓(xùn)效果，評估方式；且培訓(xùn)資料收集、制作，培訓(xùn)教材開發(fā)與維護
3、根據(jù)公司活動節(jié)點，制定公司活動方案，策劃及跟進(jìn)活動落地（物業(yè)洽談，小區(qū)活動擺展等）
4、結(jié)合銷售技能、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、產(chǎn)品知識、品牌理念等對于不同客戶、員工進(jìn)行培訓(xùn)，提升團隊人員營銷能力
5、協(xié)助完成領(lǐng)導(dǎo)指派的其他工作
任職要求：
1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷
2、具有2年以上零售行業(yè)銷售培訓(xùn)工作經(jīng)驗（家電銷售培訓(xùn)經(jīng)驗優(yōu)先）
3、具備較強的語言表達(dá)及文字處理能力，較強的溝通協(xié)調(diào)能力和組織能力，能靈活處理與其他部門的關(guān)系，確保培訓(xùn)順利進(jìn)行。
4、性格開朗，能適應(yīng)較大工作壓力

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、協(xié)助事業(yè)部-運營管理科制定安全/環(huán)保/職業(yè)健康年度工作目標(biāo)與工作計劃，將工作任務(wù)分解并定期跟進(jìn)；
2、對接事業(yè)部安全生產(chǎn)現(xiàn)場監(jiān)管，定期組織對事業(yè)部開展安全環(huán)保督察，并監(jiān)督隱患整改執(zhí)行情況；
3、負(fù)責(zé)收集的安全、環(huán)保、職業(yè)健康相關(guān)法律法規(guī)，組織所轄分、子公司進(jìn)行交流、解讀及培訓(xùn)，分享良好的安環(huán)管理經(jīng)驗做法，推動安環(huán)制度健全完善；
4、 負(fù)責(zé)管理事業(yè)部權(quán)屬企業(yè)重大安全環(huán)保事故調(diào)查、處理及善后工作；
5、 負(fù)責(zé)定期組織召開事業(yè)部月度安環(huán)例會，傳達(dá)總部安環(huán)工作指令，分享國內(nèi)安全事故案例，對分子公司安環(huán)管理工作提出有效建議；
6、 負(fù)責(zé)指導(dǎo)、推動制定生產(chǎn)安全事故應(yīng)急預(yù)案與突發(fā)環(huán)境事件應(yīng)急預(yù)案，組織重大安全/消防/環(huán)保應(yīng)急演練；
7、 安全教育培訓(xùn)：審批事業(yè)部年度培訓(xùn)計劃，組織開展安全月、消防宣傳日、重點時期、重大節(jié)假日等安全活動。推動企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員、新入職員工、外協(xié)人員的安全培訓(xùn)教育工作。
崗位要求：
1、統(tǒng)招本科學(xué)歷，理工科背景：
2、3-5年制造業(yè)安環(huán)工作經(jīng)驗，有特種設(shè)備管理經(jīng)驗，如航吊，罐體，壓力容器，叉車等，對安環(huán)工作有一定工作心得和行政事務(wù)處理能力；
3、溝通協(xié)調(diào)能力和邏輯閉環(huán)能力較強，對于突發(fā)事件處理有一定工作經(jīng)驗；
4、吃苦耐勞，具有奉獻(xiàn)精神。

職位描述：

崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司人員招聘工作，結(jié)合公司整體計劃實施招聘、渠道篩選、面試安排等，確保招聘質(zhì)量和效率;
2、根據(jù)國家及公司勞動用工規(guī)定，協(xié)助實施勞動關(guān)系管理，識別用工風(fēng),險，處理勞資事件，提出改善建議并實施
3、協(xié)助公司開展人力資源管理相關(guān)工作，包括但不限于績效管理、員工關(guān)系等工作;
4、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，3 年以上人力資源工作經(jīng)驗，具備一定的人力資源專業(yè)知識和技能；
2、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;
3、有項目性招聘/勞動風(fēng)險管理/績效經(jīng)驗尤佳，具備一定方案輸出經(jīng)驗；
4、具有較強的責(zé)任心、團隊協(xié)作能力與執(zhí)行力，具備良好的團隊精神。

5、可以接受出差。

職位描述：

崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司平臺客戶服務(wù)管理，統(tǒng)一受理各類任務(wù)，及時處理、流轉(zhuǎn)、跟蹤和反饋；
2、制定和優(yōu)化客戶服務(wù)管理制度，監(jiān)控并研究改進(jìn)客服工作質(zhì)量和時效；
3、定期對客服工作進(jìn)行總結(jié)分析，研究系統(tǒng)功能優(yōu)化方向和客服管理改進(jìn)舉措；
4、負(fù)責(zé)客服團隊管理。

崗位要求:
1、專業(yè)：保險、金融、經(jīng)濟及管理類專業(yè)者優(yōu)先；
2、工作經(jīng)驗要求：1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，從事過客服、專線管理工作者優(yōu)先；

3、工作技能要求：熟練使用office辦公軟件，具備良好的分析判斷能力和文字功底；了解保險原理，熟悉保險行業(yè)和保險市場信息優(yōu)先；
4、性格能力要求：身體健康，品行端正，吃苦耐勞，勇于創(chuàng)新；具備較強的溝通、協(xié)調(diào)能力和高度的責(zé)任感、使命感及團隊合作精神。

優(yōu)秀應(yīng)屆生可以考慮培養(yǎng)

人事經(jīng)理王經(jīng)理

職位福利：公司五險一金、帶薪年假、彈性工作、補充醫(yī)療保險

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)客戶管理系統(tǒng)（含CRM、金貴）日常運營工作，包含會員商城團單運營、會員小程序內(nèi)容運營、會員小程序裝修、會員小程序資質(zhì)管理、異常違規(guī)處置、門店信息新建與維護。
2、負(fù)責(zé)會員小程序日常健康情況追蹤、日巡工作，發(fā)現(xiàn)異常及時反饋和處理。
3、負(fù)責(zé)會員數(shù)據(jù)分析管理，統(tǒng)計與優(yōu)化工作，包含集團會員數(shù)據(jù)分析管理、會員分層管理與運營策略，會員信息管理、線上平臺數(shù)據(jù)接入等。
4、負(fù)責(zé)會員積分與積分禮品管理，含積分禮品更新、積分禮品系統(tǒng)配置。
5、負(fù)責(zé)會員營銷活動實施及參與策劃。
6、負(fù)責(zé)客戶管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)臺賬創(chuàng)建、記錄、分析，及相關(guān)報閱。
7、負(fù)責(zé)客戶管理系統(tǒng)涉及的小程序組件資源包費用的統(tǒng)計、申請、復(fù)核、報銷。
8、負(fù)責(zé)參與客戶管理系統(tǒng)的迭代，含功能需求的擬定、功能測試、功能上線。
9、負(fù)責(zé)客戶管理系統(tǒng)客戶咨詢回復(fù)管理，含預(yù)約客戶回復(fù)，私信貴賓回復(fù)管理。
10、負(fù)責(zé)非公信平臺輿情的管理執(zhí)行，含非公信平臺與會員系統(tǒng)評價輿情互動與處置。
11、負(fù)責(zé)客服崗工作管理，含人員管理、客服工作管理。
任職要求：
1、1年以上會員運營工作經(jīng)驗，有客戶管理系統(tǒng)、本地生活服務(wù)行業(yè)等從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先；
2、具備較強的客戶管理意識，有連鎖會員工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、具備較強邏輯分析、數(shù)據(jù)分析和團隊協(xié)作能力，能熟練適用excel，具備一定Tableau實操能力者優(yōu)先；
4、良好的市場分析判斷與營銷思維能力，具備團隊協(xié)作精神，抗壓能力。