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職位描述：

店長
薪資待遇：
1、綜合收入5000-8000
2、業(yè)績提成、銷售獎勵、激勵獎、全勤獎、年終獎、分紅機制等多種獎勵；
3.團建旅游、內(nèi)購福利；
4、完善的線上線下培訓(xùn)體系，新員工一對一帶教；
5、舒適辦公環(huán)境、團隊氛圍好、有活力，制度公平透明，團隊簡單和諧；
工作職責：
1、負責招聘、優(yōu)化店鋪員工，保證店鋪人員滿編、優(yōu)質(zhì)；
2、負責檢查員工服務(wù)態(tài)度及服務(wù)流程，確保店鋪服務(wù)質(zhì)量優(yōu)質(zhì)，保證顧客良好的購物體驗；
3、負責店鋪員工日常業(yè)績管理，表彰優(yōu)秀、督促落后，保證店鋪業(yè)績達成；
4、負責團隊氛圍打造，協(xié)調(diào)人際關(guān)系，營造積極向上的銷售氛圍；
5、協(xié)助員工提高工作效率，提供正向引導(dǎo)及知識技能的傳授；
6、負責新員工的培養(yǎng)及帶教；
7、負責帶教店鋪員工基礎(chǔ)店務(wù)工作；
8、負責店鋪貨品相關(guān)管理工作。
任職要求：
1、從事鞋服行業(yè)店長工作1年以上者；
2、較強的責任心、目標感、溝通協(xié)調(diào)能力，優(yōu)秀的團隊協(xié)作能力；
3、熟練操作現(xiàn)代辦公設(shè)備和軟件（office、釘釘?shù)龋?

職位描述：

1、全面主持店面的管理工作，配合總部的各項營銷策略的實施；
2、執(zhí)行總部下達的各項任務(wù)；
3、做好門店各個部門的分工管理工作；
4、監(jiān)督商品的要貨、上貨、補貨，做好進貨驗收、商品陳列、商品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量管理等有關(guān)作業(yè)；
5、監(jiān)督門店商品損耗管理，把握商品損耗尺度；
6、掌握門店各種設(shè)備的維護保養(yǎng)知識；
7、監(jiān)督門店內(nèi)外的清潔衛(wèi)生，負責保衛(wèi)、防火等作業(yè)管理；
8、妥善處理顧客投訴和服務(wù)工作中所發(fā)生的各種矛盾；
9、負責對員工的培訓(xùn)教育。
任職資格：
1、高中及以上學(xué)歷,專業(yè)不限。
2、2年以上零售業(yè)管理工作經(jīng)驗，溝通能力強，具有較強的店務(wù)管理經(jīng)驗；
3、精通團隊管理、客戶管理、商品管理、陳列管理，物流配送，熟悉店務(wù)的各項流程的制定、執(zhí)行；
4、較強的團隊管理能力和溝通能力，能夠承受較大的工作強度和工作壓力；
5、年齡22-35歲

職位福利：全勤獎、通訊補助、加班補助、帶薪年假、績效獎金、多次晉升機會、出差補貼

職位描述：

崗位職責： 1、負責踐行企業(yè)文化； 2、負責達成既定的銷售、售后、客戶服務(wù)、配件等既定目標； 3、負責制定、完善、管理既定的各項管理制度； 4、負責團隊建設(shè)。 崗位要求： 1、全日制本科及以上學(xué)歷； 2、3-5年4S店店長經(jīng)驗。

職位描述：

崗位職責： 1.接待顧客的咨詢，了解顧客的需求，提供良好的顧客服務(wù)； 2.熟悉門店產(chǎn)品的賣點，能夠一句話打動顧客； 3.整理門店商品陳列、及時補貨；保證門店環(huán)境干凈整潔； 4.熟悉門店開店和閉店的工作流程，保證門店正常運行； 5.注重客戶服務(wù)； 6.熟悉門店來貨流程及庫存管理； 7.了解店鋪主題活動及促銷產(chǎn)品； 職位要求： 1.高中(中專、職校)及以上相關(guān)學(xué)歷； 2.具有較強的溝通能力和服務(wù)意識； 3.能吃苦耐勞，愿意承擔壓力； 4.普通話標準； 5.有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先錄用； 歡迎各類應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘！

職位描述：

薪資待遇：
1、綜合收入7000-10000；
2、業(yè)績提成、銷售獎勵、激勵獎、全勤獎、年終獎、分紅機制等多種獎勵；
3、五險、團建旅游、內(nèi)購福利；
4、完善的線上線下培訓(xùn)體系，新員工帶教；
5、舒適辦公環(huán)境、團隊氛圍好、有活力，制度公平透明，團隊簡單和諧；
工作職責：
1、負責招聘、優(yōu)化店鋪員工，保證店鋪人員滿編、優(yōu)質(zhì)；
2、負責檢查員工服務(wù)態(tài)度及服務(wù)流程，確保店鋪服務(wù)質(zhì)量優(yōu)質(zhì)，保證顧客良好的購物體驗；
3、負責店鋪員工日常業(yè)績管理，表彰優(yōu)秀、督促落后，保證店鋪業(yè)績達成；
4、負責團隊氛圍打造，協(xié)調(diào)人際關(guān)系，營造積極向上的銷售氛圍；
5、協(xié)助員工提高工作效率，提供正向引導(dǎo)及知識技能的傳授；
6、負責新員工的培養(yǎng)及帶教；
7、負責帶教店鋪員工基礎(chǔ)店務(wù)工作；
8、負責店鋪貨品相關(guān)管理工作。
任職要求：
1、從事鞋服行業(yè)店長工作1年以上者；
2、較強的責任心、目標感、溝通協(xié)調(diào)能力，優(yōu)秀的團隊協(xié)作能力；
3、熟練操作現(xiàn)代辦公設(shè)備和軟件（office、釘釘?shù)龋?

職位描述：

崗位內(nèi)容：
1. 負責門店的日常管理，包括員工管理、貨品陳列、營銷推廣等。
2. 制定并執(zhí)行門店各項經(jīng)營策略和計劃，確保門店各項經(jīng)營指標穩(wěn)步提升。
3. 審核門店的各項流程執(zhí)行情況，及時發(fā)現(xiàn)問題并采取有效措施解決。

任職要求：
1. 具備3年以上門店管理或零售行業(yè)管理經(jīng)驗，能獨立制定并執(zhí)行門店運營方案。
2. 有較強的團隊管理和領(lǐng)導(dǎo)能力，善于激勵員工產(chǎn)生創(chuàng)造性思維，并促進公司利潤的增長。
3. 良好的溝通能力和客戶服務(wù)意識，能夠處理好與顧客之間出現(xiàn)的糾紛和問題，對門店管理有深入了解。

就近安排工作

職位描述：

薪資待遇：

1、綜合收入；6000-8000

2、業(yè)績提成、銷售獎勵、激勵獎、全勤獎、年終獎、分紅機制等多種獎勵；

3、團建旅游、內(nèi)購福利；

4、完善的線上線下培訓(xùn)體系，新員工一對一帶教；

5、舒適辦公環(huán)境、團隊氛圍好、有活力，制度公平透明，團隊簡單和諧；

工作職責：

1、負責招聘、優(yōu)化店鋪員工，保證店鋪人員滿編、優(yōu)質(zhì)；

2、負責檢查員工服務(wù)態(tài)度及服務(wù)流程，確保店鋪服務(wù)質(zhì)量優(yōu)質(zhì)，保證顧客良好的購物體驗；

3、負責店鋪員工日常業(yè)績管理，表彰優(yōu)秀、督促落后，保證店鋪業(yè)績達成；

4、負責團隊氛圍打造，協(xié)調(diào)人際關(guān)系，營造積極向上的銷售氛圍；

5、協(xié)助員工提高工作效率，提供正向引導(dǎo)及知識技能的傳授；

6、負責新員工的培養(yǎng)及帶教；

7、負責帶教店鋪員工基礎(chǔ)店務(wù)工作；

8、負責店鋪貨品相關(guān)管理工作。

任職要求：

1、從事鞋服行業(yè)店長工作1年以上者；

2、較強的責任心、目標感、溝通協(xié)調(diào)能力，優(yōu)秀的團隊協(xié)作能力；

3、熟練操作現(xiàn)代辦公設(shè)備和軟件（office、釘釘?shù)龋?/p>

職位標簽：

績效獎金、員工旅游、節(jié)日福利、加班補助、保底工資、免費工裝、全勤獎、法定節(jié)假日三薪、五險

職位描述：

北京、石家莊工作地點任選

上班時間：8:00—18:00 中午11:30—13：30休息

崗位福利：帶薪培訓(xùn)，五險一金，一年兩次出國機會，定期團建，氛圍好

晉升發(fā)展：門店店長—門店總經(jīng)理—門店董事—門店合伙人（公開公正透明的晉升制度）

職位描述：

工作內(nèi)容： 1. 負責快餐店的日常運營和團隊管理； 2. 制定銷售計劃，提高業(yè)績； 3. 維護顧客關(guān)系，處理投訴； 4. 控制成本提高營收 崗位要求： 1. 有餐飲管理經(jīng)驗者優(yōu)先；有婚宴服務(wù)管理者優(yōu)先。 2. 良好的溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)能力； 3. 能適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境。

職位描述：

工作內(nèi)容：
1. 負責門店日常運營和團隊管理；
2. 制定銷售目標，提升門店業(yè)績；
3. 維護客戶關(guān)系，提高客戶滿意度；
崗位要求：
1. 2年以上spa店管理經(jīng)驗；
2. 良好的溝通能力和團隊領(lǐng)導(dǎo)力；
3. 有敏銳的觀察力；
4. 能承受一定的工作壓力。

職位描述：

店長
薪資待遇：
1、綜合收入5000-8000
2、業(yè)績提成、銷售獎勵、激勵獎、全勤獎、年終獎、分紅機制等多種獎勵；
3.團建旅游、內(nèi)購福利；
4、完善的線上線下培訓(xùn)體系，新員工一對一帶教；
5、舒適辦公環(huán)境、團隊氛圍好、有活力，制度公平透明，團隊簡單和諧；
工作職責：
1、負責招聘、優(yōu)化店鋪員工，保證店鋪人員滿編、優(yōu)質(zhì)；
2、負責檢查員工服務(wù)態(tài)度及服務(wù)流程，確保店鋪服務(wù)質(zhì)量優(yōu)質(zhì)，保證顧客良好的購物體驗；
3、負責店鋪員工日常業(yè)績管理，表彰優(yōu)秀、督促落后，保證店鋪業(yè)績達成；
4、負責團隊氛圍打造，協(xié)調(diào)人際關(guān)系，營造積極向上的銷售氛圍；
5、協(xié)助員工提高工作效率，提供正向引導(dǎo)及知識技能的傳授；
6、負責新員工的培養(yǎng)及帶教；
7、負責帶教店鋪員工基礎(chǔ)店務(wù)工作；
8、負責店鋪貨品相關(guān)管理工作。
任職要求：
1、從事鞋服行業(yè)店長工作1年以上者；
2、較強的責任心、目標感、溝通協(xié)調(diào)能力，優(yōu)秀的團隊協(xié)作能力；
3、熟練操作現(xiàn)代辦公設(shè)備和軟件（office、釘釘?shù)龋?

職位描述：

央企國壽總部全市招聘第一批銀行、保險、投資金融領(lǐng)域的綜合人才

為總部培養(yǎng)和儲備一批綜合金融化，職業(yè)化，現(xiàn)代化人才

人才標準：

1、年齡：25-45周歲

2、學(xué)歷：大專及以上

3、工作經(jīng)歷：擁有金融從業(yè)，團隊管理，營銷及營銷管理等經(jīng)驗者優(yōu)先


薪酬收入渠道及全金融范圍:

一、儲蓄方面：短期，中期，長期儲蓄

二、保險方面：

1、壽險公司：健康、教育、養(yǎng)老、理財、年金等方

2、財險公司：車子-車險、房子-家庭財產(chǎn)、企業(yè)-企業(yè)財產(chǎn)和員工，建工-建筑工程等重要固定資產(chǎn)

三、投資方面：金融房產(chǎn)、養(yǎng)老社區(qū)、保本型中長期理財

四、管理方面：管理3-5員工，享受各項管理津貼補助（最高40%管理津貼）

職位福利：績效獎金、全勤獎、帶薪年假、補充醫(yī)療保險、不加班、公司重點項目

職位描述：

家樂?；ヂ?lián)網(wǎng)店長工程是配套場景零售的人才計劃，是蘇寧集團互聯(lián)網(wǎng)人才建設(shè)的重要組成部分，針對門店一線和O2O人才的培養(yǎng)儲備項目，項目包含1年的理論和實操培訓(xùn)，從基層崗位開始，通過集中的高密度的培訓(xùn)和在崗實踐，培養(yǎng)一批年輕的基層高潛管理人員，能夠在5年左右的時間，精通門店和相關(guān)線上線下的運營，成為未來互聯(lián)網(wǎng)門店的店長。 發(fā)展路徑1-12個月：員工——終端輪崗、實踐培訓(xùn) 第1年：見習(xí)課長——職業(yè)定位、店長帶教第 1-2年：課長階段（O2O運營經(jīng)理）——帶領(lǐng)團隊、管理銷售 第2-4年：處長階段——統(tǒng)籌經(jīng)營、專業(yè)管理 第4-5年：店長階段——全局規(guī)劃、推動變革 崗位職責： 1、線下運營：商品管理：協(xié)助管理門店商品清單和目錄，實時維護商品信息，學(xué)習(xí)門店商品陳列及分類優(yōu)化 運營管理：協(xié)助管理商品的訂貨、補貨、進貨驗收、調(diào)價、退換等相關(guān)管理工作 供應(yīng)鏈和庫存管理：配合門店進行庫存盤點，學(xué)習(xí)采購配倉邏輯 店面管理：協(xié)助門店內(nèi)外日常衛(wèi)生管理等 人員管理：協(xié)助店內(nèi)人員排班、出勤安排，學(xué)習(xí)帶領(lǐng)團隊達到績效目標 2、線上社群運營：負責線上營銷渠道的維護，如社群運營，微信運營制定并完善運營計劃和門店營銷活動，提升社群轉(zhuǎn)化率和復(fù)購率對營業(yè)數(shù)據(jù)進行分析，針對數(shù)據(jù)分析結(jié)果優(yōu)化運營方案，提升運營效果 崗位要求：1. 熱愛零售行業(yè)，樂于學(xué)習(xí)新知識，善于站在營運的角度看待專業(yè)問題 2. 認同蘇寧和家樂福的發(fā)展方向，懂得用全局的眼光思考戰(zhàn)略 3. 具有一定的數(shù)據(jù)分析能力，思維邏輯清晰 4. 樂于創(chuàng)新，用積極主動的態(tài)度驅(qū)動變革 5. 具備領(lǐng)導(dǎo)潛質(zhì)，以積極樂觀的態(tài)度激勵團隊6. 擁有良好的情緒控制能力，能夠在壓力下快速成長 7. 遵守公司規(guī)章制度，以身作則 五、工作地點就近安排首選石家莊、太原、秦皇島、呼和浩特

職位描述：

職責描述： 1、負責統(tǒng)籌家樂福門店的整體經(jīng)營管理； 2、帶領(lǐng)團隊管理好門店各品類的運營、會員、營銷支持等日常管理； 3、負責提升現(xiàn)有門店經(jīng)營及改造項目； 4、聚焦客戶體驗，提升客戶滿意度與履約率； 5、處理各類突發(fā)情況。 任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷，5年以上商超零售行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗，門店高潛處長、儲備店長，店長或運營經(jīng)理，或同類崗位工作2年及以上經(jīng)驗。 2、熟悉并了解零售相關(guān)法律法規(guī)，了解零售商品流通渠道，具備營銷促銷的組織能力，對相關(guān)商品的銷售與價格有深入 研究，對市場變化敏感，能根據(jù)市場動向調(diào)整門店經(jīng)營策略； 3、具備一定財務(wù)知識和分析報表能力；良好的目標管理和計劃控制能力；良好的邏輯分析和判斷能力； 4、商業(yè)思維和服務(wù)意識強，具備較強的領(lǐng)導(dǎo)力和團隊建設(shè)能力；較強的創(chuàng)新和溝通能力； 5、對互聯(lián)網(wǎng)線上玩法和營銷有一定了解和認識。

職位描述：

崗位職責：1、 將目標傳達給下屬，要掌握每日、每周、每月、累計等的目標達成情況，帶領(lǐng)員工完成公司下達的指定銷售目標, 依業(yè)績狀況達成對策，領(lǐng)導(dǎo)員工提供優(yōu)質(zhì)的顧客服務(wù)，并竭力為公司爭取最佳營業(yè)額。2、 監(jiān)管店鋪行政及業(yè)務(wù)工作：主持早、晚會，并做好記錄。3、 銷售工作進行分析，每日檢查庫存情況，暢銷產(chǎn)品及時補充，滯銷產(chǎn)品作出合理化銷售建議或退倉，確保日常的銷售。4、 及時清盤店鋪貨品及其他店鋪財產(chǎn)，若發(fā)現(xiàn)差異或損壞，立即向上級匯報并跟進處理。5、 有效地管理和運用資源，如人力、貨品、店鋪陳列、宣傳用品等。6、 定期對員工進行培訓(xùn)教育指導(dǎo)：與門店工作規(guī)范相關(guān)的一切規(guī)章制度。7、 傳達公司下達的各項目及促成工作，培訓(xùn)及管理所有員工。任職資格：1、高中以上學(xué)歷；2、有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；3、具有較強的溝通能力及服務(wù)意識，吃苦耐勞；4、年齡18-35歲，身體健康。