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職位描述：

我們需要的是想通過自己努力，通過平臺，改變自己，提升自己，成就自己和家人的奮斗青年，如果你是潛力股，我在公司等你！
我們能提供：
1.工作篇：有針對性的培訓和教導，一對一的“帶”，“幫”，“教”，表現優(yōu)秀者有機會參加集團2-4次會議和旅游
2.福利篇：提供住宿，團隊活動，生日/提升party
3.晉升篇：實習--主管--高層--部門經理
任職要求：
1、有上進心，大專以上學歷，班干出身或部隊退伍者優(yōu)先考慮！
2、愿意改變、懂得堅持，有極強的團隊責任感。
3、能吃苦耐勞，有好的學習態(tài)度工作態(tài)度。
工作職責：
1、一經錄用，前期三個月公司提供帶薪實戰(zhàn) 培訓的機會
2、實戰(zhàn)內容：市場營銷實戰(zhàn) 行政系統實戰(zhàn) 運營管理實戰(zhàn)
3、培訓內容：市場營銷手冊 行政系統手冊 運營管理手冊
4、實習期每個部門內容都會有相應考核，綜合能力過關晉級管理階段性晉升。
5、能通過學習迅速勝任各崗位工作；
薪資待遇：
1，管理5-8人團隊
5000 績效/月=7000-9000元/月
2，管理8-12人團隊
8000 績效/月=12000元/月
管理12-15人團隊
12000 績效/月=20000元 /月

職位描述：

福利待遇
1、基本薪資 獎金 免費培訓 職工公寓 晉升空間=平均每月4000-6000元，基礎管理崗6000-8000元/月，中層管理8000-12000元/月，高層管理20000
2、良好的工作氛圍和員工關系;
3、提供定期培訓，堅持一流的培訓;
4、免費提供職工宿舍
5、為員工提供良好的職業(yè)發(fā)展平臺(公司所有管理崗都是從基層做起，內部提拔，不看先來后到和關系)。
崗位職責：
1、公司內部儲備管理崗位，前期在市場-人事行政-運營崗位接觸基礎工作內容，有專人帶領一對一學習，逐步適應公司的企業(yè)文化，充分認識到管理者的責任
2. 采用ABC定崗制，三個月后根據個人能力和意向量身制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，可以往部門管理方向發(fā)展
3. 綜合能力和可塑性較強者，有機會往中高層管理者發(fā)展，甚至可以獨擋一面
崗位要求：
1. 大專及大專以上學歷，可接受在校實習生、退伍軍人及應屆畢業(yè)生;
2. 強烈的責任感（敢于承擔團隊責任），有較強的實現個人價值的愿望，愿意依靠自己實現自己的人生理想；
3. 有過去團隊管理經驗或過去擔任學校學生會工作者優(yōu)先考慮；
4. 有良好團隊合作精神，善于自我激勵與激勵他人；
5. 積極進取、樂觀開朗，有志于從事管理方面的工作。
晉升空間：基層—主管—高管—準副理—副理—經理

職位描述：

儲備干部，各部門招聘儲備干部，在相應部門學習崗位職責、工作內容后按能力及學歷安排崗位。

職位描述：

崗位職責：

1、完成車間主任分配的工作；

2、通過學習熟知各產品生產流程、管理文件、崗位SOP；

3、通過實踐完善生產文件系統；

4、具有一定管理水平，承上啟下提高崗位現場管理水平；

5、推行“5S管理”以及標準化相關工作；

6、通過學習熟練操作設備，對崗位設備有一定的使用和維護經驗；

職位福利：績效獎金、節(jié)日福利、員工旅游、五險、包住、包吃

職位描述：

我們是一家從事大健康行業(yè)19年的規(guī)模性企業(yè)，成立于2004年。保定擴張市場，誠招有志青年，市內11家店可就近分配。工作自由好上手，有師傅帶。 崗位職責： 接待店面新老會員，分析客戶并為客戶提供購買建議。 配合店長完成營銷會議，輔助店內提升業(yè)績。 維護客情，與客戶建立鏈接，了解客戶自身情況。 崗位要求： 有親和力，對待工作態(tài)度認真。 服從安排，遵守公司制度。 年齡36歲以下，接受應屆生，小白，無經驗。 福利待遇： 每月團建，每年國內外旅游。公司注重孝親，每年帶員工父母旅游。節(jié)假日福利，帶薪年假。每月15號開工資，從無拖欠。

職位描述：

崗位要求：

1.農學或植保專業(yè)應屆或往屆畢業(yè)生

2.本科及以上學歷

崗位職責：

1.協助部門經理完成日常相關工作

2.運用專業(yè)知識熟識相關公司業(yè)務

職位描述：

【職位簡介】 該崗位是管培生項目，該崗位旨在培養(yǎng)電商后端運營主管級別員工，并且在為其一年的培養(yǎng)計劃結束后可獨自帶領100-200人左右的團隊。 【培養(yǎng)計劃】 1、集訓階段：該階段是為了夯實本職場各業(yè)務線業(yè)務知識，提前導入管理知識，為下一步成長奠定基礎。（時長三個月） 2、深耕階段：此階段是為了鍛煉管理能力，進行實操。養(yǎng)成屬于員工獨特的管理風格，為后續(xù)團隊管理提供強有力的支持。 在此階段會進行為期三個月的管理崗（管理15人左右團隊）、職能崗輪崗（培訓、質檢、數據分析、場控等崗位），了解管理崗位及職能崗位工作內容及工作職責。 3、定崗階段 在集訓及深耕階段培養(yǎng)結束后對人員進行定崗，定崗起步職位為主管崗位，獨自帶領50人左右團隊。該階段培養(yǎng)時間為6個月，此階段是為了讓員工將自身知識運用到團隊管理中，進一步完善自身管理體系。 4、培養(yǎng)周期結束 在培養(yǎng)周期結束后，所管理的團隊會進一步擴大，最終規(guī)模在100-200人左右，這也是該計劃最終的培養(yǎng)目的，能獨自帶領100-200人左右的團隊。 注：學習期間工作時間根據具體崗位而定 【任職要求】 院校要求：985、211院校本科及碩士優(yōu)先；重點院校優(yōu)先；國外院校QS-500前院校；簡歷優(yōu)秀的普本及重本也可投遞 專業(yè)要求：專業(yè)不限 畢業(yè)年限：僅限2025屆應屆生 任職能力：在校期間有學生會主席、學生會干事經驗；班級干部經驗；有校級、市級、省級、國賽、帶隊或者獲獎經歷。 人員能力要求： 1、認同社會主義價值觀、具有良好道德品行。 2、對抖音電商認可度高，個人氣質契合電商服務價值觀的要求 3、認可客服行業(yè)，同時有意向向團隊管理的方向發(fā)展; 4、具有良好抗壓能力、溝通協調能力、應變能力、分析能力、復盤能力以及具有一定管理能力。 【薪資情況】 定崗后綜合工資保底工資6000-8000，繳納五險一金；具體標準根據面試結果確定 【福利待遇】 1、舒適的工作環(huán)境—5A級寫字樓辦公，打造石家莊龍頭客服辦公場地； 2、有薪休假—年休假、婚/產/喪假等帶薪休假，法定假日如上班享三薪； 3、基本福利—按照國家規(guī)定繳納五險一金； 4、新人入門—新員工享帶薪培訓，培訓主管一對一手把手言傳身教，讓員工終身受益； 5、獎金激勵—激勵優(yōu)秀員工月/季/年度獎金，團隊經費、節(jié)日福利等 截止日期：2025年01月01日

職位描述：

儲備干部，是為公司培養(yǎng)門店經理人，前期會有門店的學習與下沉期，實現由店員到店長的晉升，然后再晉升到區(qū)域經理崗位

職位描述：

崗位職責： 1、根據公司的各項規(guī)章制度和政策，快去提升業(yè)績，確保完成公司下達的任務。 2、制定培訓計劃，對基層銷售人員進行銷售技巧培訓，幫助提升銷售技能。 3、組建銷售隊伍，培訓銷售人員； 4、評估銷售業(yè)績，建設銷售團隊。 職位要求： 1、2年以上銷售行業(yè)工作經驗，有銷售管理工作經歷者優(yōu)先； 2、具有豐富的客戶資源和客戶關系，業(yè)績優(yōu)秀； 3、具備較強的市場分析、營銷、推廣能力和良好的人際溝通、協調能力，分析和解決問題的能力； 4、有較強的事業(yè)心，具備一定的領導能力。

職位描述：

加入我們，你將獲得： 1、優(yōu)越的薪酬福利 2、快速的成長發(fā)展機會 3、良好的工作環(huán)境 4、系統的培訓課程 5、免費提供住宿

職位描述：

本崗位是為了優(yōu)化管理團隊而設定的崗位，青年員工入職后公司將納入特定培養(yǎng)隊伍，進行系統培養(yǎng)，為后期走上管理崗位做準備。

崗位職責：

1、根據公司制定的人才培養(yǎng)計劃進行學習，完成公司下達的各項學習和培訓任務；

2、學習期內參與餐飲中心基層崗位工作，例如切配、烹飪等；

3、服從公司管理，善于發(fā)現問題，總結經驗并報上級領導。

任職資格：

1、年齡在16-25周歲，男女不限；

2、學歷初中及以上，專業(yè)不限；

3、身體健康，吃苦耐勞，對于新環(huán)境適應性高；

4、學習能力強，具有管理意愿。

晉升方向：

1、基層員工--餐廳副經理--餐廳經理

2、基層員工---技術部人員--技術部管理人員

職位福利：包吃、包住、節(jié)日福利、無試用期

職位描述：

工作職責1、在基層進行輪崗培訓，考核合格后，根據市場需求派駐到河北各個地市部門擔任中高層管理職位；2、后期主要負責項目運營、地市管理等工作。任職資格1、2017、2018、2019屆畢業(yè)生；2、大學期間，擔任過班委及以上學生干部，含班級（團支部、黨支部）、學生會（團委、研究生會）和協會（社團）擔任職務的學生干部，任職時間1學年以上；3、曾參加社會實踐活動，并獲得校級以上競賽優(yōu)勝者、社會實踐表現突出者；4、品學兼優(yōu)，具有良好的溝通、組織、協調能力，有高度的自律性和團隊協作精神。福利待遇1、試用期4000元，轉正5500元以上。基本工資、績效工資、培訓補助、年度優(yōu)秀員工獎金；2、國家法定福利：五險一金、法定節(jié)假日；3、帶薪休假：在國家規(guī)定的基礎上，根據公司司齡額外增加5-10天假期；4、年度體檢：為保障員工身體健康，每年組織1次免費體檢。

職位描述：

公司目前重點培養(yǎng)一批年齡學歷工作經驗符合要求的管理人才，前期以儲備主管的身份會進行試崗，從售后-銷售-管理-導師等，半年之后團隊管理1.團隊的日常工作督導2.配合公司組織活動，完成公司目標。3，老客戶的售后服務

職位描述：

崗位職責： 1、完成相應量的基層零售終端的推廣促銷、農民會、觀摩會、藥效示范等； 2、對區(qū)域內客戶的技術服務和培訓，制定作物解決方案； 3、產品實驗實施、藥效跟蹤，總結，整理成案例，進行擴大宣傳； 4、及時反饋作物突發(fā)性病蟲害，提供有效解決方案； 5、對市場推廣員、實習學生的培訓以及實習指導。 8、配合業(yè)務代表和部門經理跟蹤售后服務。跟蹤產品質量和解決產品糾紛等問題。

職位描述：

1、貫徹落實生產部領導下發(fā)的各項任務，協助生產部領導做好人員、質量、技術、物料、安全的管控；

2、大專及以上學歷，35周歲以下，熟練操作電腦；

3、要求食品專業(yè)畢業(yè)或有相關工作經驗；

4、踏實肯干具有吃苦耐勞精神。

職位福利：績效獎金、包吃、包住、全勤獎、五險一金、定期團建、節(jié)日福利