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職位描述：

1.全面負(fù)責(zé)旅游景區(qū)及配套項(xiàng)目的行政后勤和服務(wù)人員的綜合管理； 2.定期組織做好辦公職能檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題，督導(dǎo)做好糾正和預(yù)防措施工作； 3.能夠培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)可用人才，根據(jù)崗位需求合理調(diào)配后勤服務(wù)人員； 4.全面負(fù)責(zé)項(xiàng)目服務(wù)人員服務(wù)質(zhì)量的監(jiān)督管理，有違紀(jì)行為及時(shí)處理； 5.規(guī)范項(xiàng)目服務(wù)人員的工作秩序、工作流程和精神面貌，提高服務(wù)質(zhì)量和水平； 6.及時(shí)掌握倉(cāng)庫(kù)物料的出入庫(kù)情況，做好定期庫(kù)存盤(pán)點(diǎn)統(tǒng)籌工作； 7.組織定期維護(hù)、保養(yǎng)項(xiàng)目上各類(lèi)設(shè)備設(shè)施及配套用具等； 7.定期對(duì)項(xiàng)目服務(wù)人員進(jìn)行考核，提高服務(wù)人員服務(wù)意識(shí)和質(zhì)量； 8.做好游客服務(wù)滿(mǎn)意度調(diào)查工作，妥善處理好游客投訴； 9.協(xié)助配合項(xiàng)目各部門(mén)的各項(xiàng)工作業(yè)務(wù)需求，保障項(xiàng)目正常有序運(yùn)營(yíng)。

職位描述：

負(fù)責(zé)區(qū)域范圍內(nèi)綜合行政和部分人事工作（主要包括招聘培訓(xùn)、考核）薪資待遇年薪30萬(wàn)以上。
福利待遇好：入職上保險(xiǎn)，各種禮品發(fā)放，帶薪旅游，節(jié)假日休息。

職位描述：

崗位職責(zé)描述：

1.協(xié)助管理層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，向公司管理層提供戰(zhàn)略或管理方面建議；

2.制定財(cái)務(wù)計(jì)劃、融資計(jì)劃、資金計(jì)劃等，保證經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略目標(biāo)的完成;

3.參與制訂公司年度總預(yù)算和季度預(yù)算調(diào)整，匯總、審核下級(jí)部門(mén)上報(bào)的月度預(yù)算并參加公司季度、半年度預(yù)算分析與平衡會(huì)議；

4.負(fù)責(zé)研究分析公司業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，對(duì)多種數(shù)據(jù)源進(jìn)行深度組合分析，構(gòu)建數(shù)據(jù)指標(biāo)體系反映業(yè)務(wù)狀況，發(fā)現(xiàn)和分析其中隱含的變化和問(wèn)題，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供決策支持;

5.負(fù)責(zé)公司行政方面、人力方面管理工作；

6.組織和推動(dòng)文化建設(shè)，維護(hù)企業(yè)與政府人事部門(mén)良好的溝通關(guān)系；

7.接待公司重要來(lái)訪客人，處理行政方面的重要函件；

8.代表公司與外界有關(guān)部門(mén)和機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)并保持良好合作關(guān)系；

9.組織公司有關(guān)法律事務(wù)的處理工作，指導(dǎo)、監(jiān)督檢查公司保密工作的執(zhí)行情況；

10.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司各部門(mén)的合作關(guān)系，調(diào)解工作中發(fā)生的問(wèn)題；

11.負(fù)責(zé)公司管理模式執(zhí)行情況的檢查工作，匯總各部門(mén)的反饋意見(jiàn)，整理分析后向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

任職要求：

1.40歲以下，研究生學(xué)歷，財(cái)務(wù)類(lèi)、管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

2.對(duì)財(cái)務(wù)、人力I資源、行政具有一定的管理經(jīng)驗(yàn)，具有注會(huì)證或高級(jí)會(huì)計(jì)師證等高級(jí)財(cái)務(wù)職稱(chēng)優(yōu)先考慮；

3.5年以上大型企業(yè)（上市企業(yè)、國(guó)有企業(yè)）財(cái)務(wù)、行政管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn)，注重細(xì)節(jié)管理，善于團(tuán)隊(duì)建設(shè)，能承受工作壓力，具有較強(qiáng)統(tǒng)籌管理能力和親和力；

4.品行端正，清正廉潔，敢于擔(dān)當(dāng)，有大局觀，性格沉穩(wěn)；

5.具備優(yōu)秀的外聯(lián)及公關(guān)能力。

職位福利：五險(xiǎn)一金、包吃、節(jié)日福利

職位描述：

企業(yè)優(yōu)勢(shì)：
1、發(fā)展?jié)摿Υ?設(shè)備公司為集團(tuán)下屬設(shè)備板塊，目前集團(tuán)工程板塊超過(guò) 10 億規(guī)模，區(qū)域頭部，基本盤(pán)穩(wěn)固，以此支持設(shè)備板塊收入規(guī)模保持在 3億左右;設(shè)備公司2024年正式進(jìn)入國(guó)網(wǎng)設(shè)備集采，業(yè)績(jī)會(huì)迅速翻倍;目前公司進(jìn)行5年上市規(guī)劃階段，發(fā)展前景巨大。
2、尊重人才:集團(tuán)一直秉承“成人達(dá)已”的理念，廣納賢士，打造行業(yè)“共創(chuàng)共享共贏”的平臺(tái)型企業(yè)，目前已吸引招募多名電力設(shè)備行業(yè)上市企業(yè)高管加入，并持續(xù)打造行業(yè)優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)。
3、待遇優(yōu)厚:根據(jù)候選人薪酬現(xiàn)狀及預(yù)期開(kāi)放薪酬面議，公司目前有短中長(zhǎng)期多種方式的激勵(lì)形式，在行業(yè)內(nèi)具備高競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)候選人價(jià)值和企業(yè)發(fā)展的共同提升。
人才畫(huà)像：
1、背景要求：
40 歲以下，本科及以上學(xué)歷，碩士研究生優(yōu)先，行政管理、公共管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
必須是電力成套設(shè)備行業(yè)上市公司工作背景，近3年經(jīng)歷必須在行業(yè)內(nèi)。
2、能力要求
具備戰(zhàn)略思維，能夠根據(jù)業(yè)務(wù)驅(qū)動(dòng)行政板塊配置；
具備主導(dǎo)組織變革能力，能夠有效管理變革過(guò)程中的行政方面的挑戰(zhàn)；
具備優(yōu)秀的人際理解力和溝通能力，能夠解決新團(tuán)隊(duì)組建過(guò)程中的串聯(lián)磨合問(wèn)題。
3、經(jīng)驗(yàn)要求
具備全模塊的行政管理實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，能推動(dòng)業(yè)務(wù)體系化運(yùn)作；
擅長(zhǎng)行政體系搭建及優(yōu)化，具備出色的組織管理能力、公關(guān)技巧以及針對(duì)突發(fā)事件的應(yīng)變能力
崗位職責(zé)：
1、優(yōu)化行政管理體系：
規(guī)范制度流程，強(qiáng)化行政服務(wù)職能，保障公司日常運(yùn)營(yíng)的順利進(jìn)行，根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展要求，不斷完善并優(yōu)化行政管理機(jī)制，提高運(yùn)行效率和管理水平。
2、統(tǒng)籌管理公司日常行政事務(wù)：
包括但不限于固定資產(chǎn)與低值易耗品的采買(mǎi)、登記及領(lǐng)用、供應(yīng)商關(guān)系維護(hù)、公務(wù)用車(chē)安排、會(huì)議組織等后勤相關(guān)事務(wù)。
3、外聯(lián)工作管理：代表公司參與公共事務(wù)活動(dòng)，負(fù)責(zé)公司與政府機(jī)構(gòu)的溝通協(xié)調(diào)工作。
4、行政接待工作：負(fù)責(zé)各類(lèi)商務(wù)接待、外事活動(dòng)組織工作及全流程跟進(jìn)，建立相應(yīng)流程制度，統(tǒng)籌接待事前、事中、事后各項(xiàng)工作安排，持續(xù)提升公司品牌影響力
5、黨工團(tuán)宣管理：統(tǒng)籌公司內(nèi)部、外部會(huì)務(wù)，負(fù)責(zé)基層黨支部建設(shè)工作，包括三會(huì)一課、主題黨建活動(dòng)等，黨建品牌建設(shè)、組織策劃黨建促經(jīng)營(yíng)特色活動(dòng)，提升黨建工作活力。
6、信訪維穩(wěn)工作：及時(shí)處理公司運(yùn)營(yíng)過(guò)程中發(fā)生的突發(fā)事件，保證公司日常運(yùn)營(yíng)的穩(wěn)定。 7、報(bào)告與溝通：定期向公司高層管理層報(bào)告行政后勤管理工作的情況、問(wèn)題和建議，提供決策支持。與其他部門(mén)密切合作，協(xié)調(diào)各部門(mén)之間的人力資源管理工作，促進(jìn)公司整體發(fā)展。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1)協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)制定和實(shí)施人事行政管理策略，為決策層提供人事行政建議和信息支持；
2)全面負(fù)責(zé)人事行政工作，掌握人事行政運(yùn)行現(xiàn)狀，保障上情下達(dá)和下情上達(dá)；3)配合其他部門(mén)對(duì)人事行政的工作要求并負(fù)責(zé)安排落實(shí)；
4)協(xié)助對(duì)接政府、合作方等相關(guān)機(jī)構(gòu)，配合公司對(duì)外公共關(guān)系的拓展與維護(hù)。
任職資格：
1)35-43歲，全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源、經(jīng)濟(jì)類(lèi)、金融類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2)三年以上大中型企業(yè)集團(tuán)人事行政總監(jiān)或人事行政經(jīng)理崗位管理工作經(jīng)驗(yàn)
3)了解房地產(chǎn)業(yè)務(wù)及熟悉房地產(chǎn)人才需求，有房地產(chǎn)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
4)具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)操守，有較強(qiáng)的責(zé)任心和事業(yè)心；
5)外形氣質(zhì)較好，具備優(yōu)秀的溝通和應(yīng)變能力，具有豐富的公關(guān)技巧和公共關(guān)系經(jīng)驗(yàn)。

職位描述：

崗位職責(zé)1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其...

職位描述：

1.負(fù)責(zé)發(fā)揮總經(jīng)理參謀、協(xié)調(diào)和綜合管理職能，直接處理尚未分清職能的公司事務(wù)。2.負(fù)責(zé)行政會(huì)議和例會(huì)的組織工作，參加或列席會(huì)議并作會(huì)議記錄，視情況整理出會(huì)議紀(jì)要或辦理下文事宜。對(duì)會(huì)議討論的重大問(wèn)題，組織調(diào)研并提出報(bào)告。3.根據(jù)總經(jīng)理指示，編排工作活動(dòng)日程表，做好重大活動(dòng)的組織和接待工作。4.負(fù)責(zé)抓好公司重要文稿的起草工作，包括月、季、半年、年度工作計(jì)劃和總結(jié)報(bào)告。根據(jù)工作計(jì)劃和目標(biāo)責(zé)任指標(biāo)，定期組織檢查落實(shí)情況，及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)和其他部門(mén)反饋信息。5.及時(shí)處理重要來(lái)往文電信函的審閱、傳遞，督促檢查領(lǐng)導(dǎo)批示、審核和修改以公司名義簽發(fā)的有關(guān)文件，抓好文書(shū)歸檔和用印管理工作。6.協(xié)助各部門(mén)制定部門(mén)、崗位職責(zé)和各類(lèi)規(guī)章的實(shí)施細(xì)則，配合公司協(xié)調(diào)各部門(mén)的工作關(guān)系。7.嚴(yán)格控制行政辦公經(jīng)費(fèi)的支出，加強(qiáng)辦公財(cái)產(chǎn)的管理。8.負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督公共事務(wù)部人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好公司人員的績(jī)效考核和獎(jiǎng)勵(lì)懲罰工作。9.完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的工作。職位福利：免費(fèi)班車(chē)、五險(xiǎn)一金、周末雙休

職位描述：

行政總監(jiān)（側(cè)重行政接待方面）

【崗位職責(zé)】

1.高端接待管理：負(fù)責(zé)策劃、組織并實(shí)施公司的高端行政接待活動(dòng)，包括但不限于涉外宴請(qǐng)、政府官員或重要客戶(hù)的接待。

2.活動(dòng)策劃與執(zhí)行：針對(duì)不同的接待需求，進(jìn)行專(zhuān)業(yè)的活動(dòng)策劃，確保每個(gè)細(xì)節(jié)的完美執(zhí)行，為公司樹(shù)立良好的形象。

3.行政流程優(yōu)化：不斷完善和優(yōu)化行政接待流程，提高接待效率和服務(wù)質(zhì)量。

4.資源整合：整合內(nèi)外部資源，與各部門(mén)建立良好的溝通機(jī)制，確保行政接待工作的順利進(jìn)行。

5.團(tuán)隊(duì)建設(shè)與培訓(xùn)：領(lǐng)導(dǎo)并培養(yǎng)行政接待團(tuán)隊(duì)，定期進(jìn)行專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，提高團(tuán)隊(duì)的整體素質(zhì)。

6.公關(guān)關(guān)系維護(hù)：與各類(lèi)公關(guān)機(jī)構(gòu)、政府部門(mén)建立并維護(hù)良好的合作關(guān)系，為公司創(chuàng)造更多的發(fā)展機(jī)會(huì)。

7.危機(jī)處理：在遇到突發(fā)事件或危機(jī)時(shí)，能夠迅速、妥善地處理，確保公司的利益不受損害。

8.完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。

【任職資格】

1.教育背景：行政管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)及以上學(xué)歷。

2.經(jīng)驗(yàn)：具備5年以上高端行政接待或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有與政府機(jī)關(guān)合作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

3.技能與能力：

①出色的社交技巧和公關(guān)能力。

②具備高級(jí)宴會(huì)的策劃和組織能力。

③優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理和領(lǐng)導(dǎo)能力。

④良好的溝通協(xié)調(diào)和應(yīng)變能力。

4.性別與年齡：女性，年齡不限，但需具備成熟穩(wěn)重的性格和豐富的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)。

5.語(yǔ)言能力：流利的表達(dá)和書(shū)寫(xiě)能力，能夠落落大方的應(yīng)對(duì)涉外場(chǎng)合。

6.個(gè)人品質(zhì)：誠(chéng)實(shí)守信，具備良好的職業(yè)操守和道德品質(zhì)，對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有較強(qiáng)的執(zhí)行力。

7.其他要求：五官端正，形象氣質(zhì)佳，對(duì)高端社交場(chǎng)合有深入的了解和經(jīng)驗(yàn)。

職位描述：

【薪酬福利】
1、薪資具體面議;
2、五險(xiǎn)一金，股權(quán)激勵(lì)，年底分紅;
【崗位要求】
1、本科及以上學(xué)歷，工商類(lèi)、行政管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上集團(tuán)公司的行政全盤(pán)管理經(jīng)驗(yàn);
3、具備良好的文案攥寫(xiě)和PPT制作能力，有良好的公關(guān)、談判和協(xié)調(diào)能力;
4、善于統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，思維清晰有條理，工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，有強(qiáng)烈的主人翁意識(shí)，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)、服務(wù)意識(shí)和親和力。
【崗位職責(zé)】
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略制定集團(tuán)行政中心年度工作目標(biāo)及工作計(jì)劃，并對(duì)目標(biāo)任務(wù)負(fù)責(zé)，組織并指導(dǎo)全面開(kāi)展落實(shí)行政中心工作;
2、負(fù)責(zé)集團(tuán)及分子公司的行政管理體制建設(shè)完善，切實(shí)發(fā)揮好協(xié)調(diào)內(nèi)外、溝通上下、標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)的行政工作目標(biāo);
3、負(fù)責(zé)集團(tuán)行政管理類(lèi)費(fèi)用成本管控，組織月度行政管理費(fèi)用統(tǒng)計(jì)分析，為行政管理方向提供決策依據(jù);
4、具備獨(dú)立承接項(xiàng)目能力，負(fù)責(zé)集團(tuán)各平臺(tái)或事業(yè)群的工程和業(yè)務(wù)立項(xiàng)項(xiàng)目(如辦公室、倉(cāng)庫(kù)裝修和搬遷等)，包括但不限于資源開(kāi)發(fā)、預(yù)算制定、成本管控、項(xiàng)目談判、團(tuán)隊(duì)管理等工作;
5、負(fù)責(zé)集團(tuán)及旗下各分子公司資產(chǎn)管理，保證準(zhǔn)確和盤(pán)活，最低成本實(shí)現(xiàn)資產(chǎn)效益化;
6、負(fù)責(zé)集團(tuán)及分子公司行政團(tuán)隊(duì)和工作信息化建設(shè)，建立管理手冊(cè)并完善與培訓(xùn);
7、對(duì)集團(tuán)后臺(tái)服務(wù)質(zhì)量和滿(mǎn)意度負(fù)責(zé)，具備獨(dú)立八關(guān)協(xié).調(diào)解決運(yùn)營(yíng)管理問(wèn)題的能力。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司需求，制定和實(shí)施人力資源策略； 2、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系維護(hù)，協(xié)助解決員工糾紛，推動(dòng)員工關(guān)系文化建設(shè)； 3、負(fù)責(zé)人員編制調(diào)整，招聘計(jì)劃制定及實(shí)施、員工培訓(xùn)計(jì)劃的設(shè)計(jì)和實(shí)施等； 4、負(fù)責(zé)制定和實(shí)施績(jī)效管理策略、薪酬福利政策等； 5、負(fù)責(zé)行政工作管理，包括政府工作接待、物資采購(gòu)審批等 任職要求： 1、35周歲以?xún)?nèi)，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷； 2、5年及以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，至少二年及以上中型企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)； 3、精通人力資源招聘、績(jī)效薪酬模塊的工作，其他模塊也能夠較熟練的處理； 4、具備較好的溝通協(xié)調(diào)能力及抗壓能力，具備較強(qiáng)的執(zhí)行力； 5、具備較強(qiáng)的文字工作能力，熟悉公文寫(xiě)作規(guī)范。

職位描述：

工作內(nèi)容：
負(fù)責(zé)公司整體物業(yè)人力行政團(tuán)隊(duì)的全面管理，制定和實(shí)施人力資源戰(zhàn)略，確保公司物業(yè)項(xiàng)目的人力資源管理工作的順利進(jìn)行。

工作職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長(zhǎng)期人力資源工作規(guī)劃，修訂并完善人力資源、行政管理制度并組織實(shí)施；
2、與公司管理者同頻，負(fù)責(zé)職位體系的動(dòng)態(tài)調(diào)整，及時(shí)發(fā)現(xiàn)管理缺角及優(yōu)化管理，定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，為公司層面決策提供人力資源信息支持。
3、建立和完善人力資源、行政管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等；
4、深入理解公司業(yè)務(wù)邏輯，能敏銳抓住業(yè)務(wù)及團(tuán)隊(duì)痛點(diǎn)，搭建并完善公司績(jī)效管理與薪酬激勵(lì)體系，推動(dòng)績(jī)效評(píng)估與反饋、績(jī)效結(jié)果的正負(fù)激勵(lì)應(yīng)用，解決實(shí)際問(wèn)題；
5、全面負(fù)責(zé)公司綜合管理部門(mén)日常工作及部門(mén)員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估；
6、加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)狀況和市場(chǎng)情況，合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇及績(jī)效激勵(lì)方案等；
7、主導(dǎo)公司績(jī)效、培訓(xùn)、組織發(fā)展管理體系搭建，負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃；
8、負(fù)責(zé)部門(mén)團(tuán)隊(duì)管理，擅長(zhǎng)各類(lèi)中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)；
9、及時(shí)處理公司人事行政管理中的重大問(wèn)題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)。
10、規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項(xiàng)行政制度，提供各項(xiàng)行政后勤支持。
11、完成總經(jīng)理交辦的其他事項(xiàng)。

任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，有標(biāo)桿物業(yè)公司總部人力行政負(fù)責(zé)人及以上崗位優(yōu)先；
2、具有8年以上中大型物業(yè)行業(yè)企業(yè)人力資源管理統(tǒng)籌經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上同級(jí)別崗位管理經(jīng)驗(yàn)；（有集團(tuán)化管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮）。
3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，有先進(jìn)的人力資源理念，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作。
4、房地產(chǎn)及物業(yè)行業(yè)背景，了解國(guó)家、地方有關(guān)房地產(chǎn)行業(yè)的政策法規(guī)，熟悉房地產(chǎn)業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)流程；
5、具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力；
6、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；
7、具備較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。

職位描述：

崗位內(nèi)容：
1. 協(xié)助制定公司行政管理方案及流程，參與管理規(guī)章制度及制定并執(zhí)行行政管理制度；
2. 組織編制現(xiàn)場(chǎng)黨風(fēng)廉政建設(shè)、安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)等的規(guī)劃和工作方案，負(fù)責(zé)落實(shí)執(zhí)行；
3. 負(fù)責(zé)公司人員管理、薪酬福利管理、員工培訓(xùn)發(fā)展管理等，提供全方位的后勤支持；
4. 負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)會(huì)議、活動(dòng)等事務(wù)管理，包括會(huì)務(wù)組織、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、資料準(zhǔn)備等。

任職要求：
1. 具備出色的組織計(jì)劃及執(zhí)行能力，善于溝通和把控工作全局；
2. 具有5年以上行政管理經(jīng)驗(yàn)，深入了解辦公自動(dòng)化技術(shù)；
3. 熟悉人力資源管理、行政管理、財(cái)務(wù)管理等知識(shí)及相關(guān)法律法規(guī)；
4. 認(rèn)真負(fù)責(zé)，具備團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和良好的服務(wù)意識(shí)。

職位描述：

1、帶薪培訓(xùn)：專(zhuān)業(yè)銷(xiāo)售技能培訓(xùn)，確保開(kāi)展工作無(wú)壓力。 2、薪資待遇：無(wú)責(zé)任底薪 3000元/月+高提成 3、利用電話(huà)邀約，登門(mén)拜訪，互聯(lián)網(wǎng)推廣等方式開(kāi)發(fā)新客戶(hù)； 4、定期與合作客戶(hù)進(jìn)行溝通，建立良好的長(zhǎng)期合作關(guān)系。 5、豐富多彩的員工活動(dòng)，生日會(huì)、旅游活動(dòng)、優(yōu)秀員工表彰活動(dòng)等等，擁有輕松、人性化的工作氛圍。 6、廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，豐富的培訓(xùn)資源及培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，培養(yǎng)優(yōu)秀的人才儲(chǔ)備干部，晉升內(nèi)部?jī)?yōu)秀的人才。 任職要求： 1、年齡：18-30歲 中專(zhuān)以上學(xué)歷，優(yōu)秀者可放寬條件。 2、樂(lè)于從事銷(xiāo)售性質(zhì)工作，有自我挑戰(zhàn)意識(shí)。 3、較強(qiáng)的溝通，協(xié)調(diào)和學(xué)習(xí)能力。 4、我們的宗旨，尋找志同道合的伙伴，讓付出的人回報(bào)更多！ 我們的福利： 1、員工生日關(guān)懷； 2、傳統(tǒng)節(jié)假日發(fā)放過(guò)禮物； 3、每年組織員工旅游和體檢； 4、季度個(gè)人績(jī)效獎(jiǎng)金&優(yōu)秀部門(mén)獎(jiǎng)金； 5、五天工作制，每天8小時(shí)，按國(guó)家規(guī)定假日休假，有帶薪年假； 6、上班時(shí)間：08：30-12：00 13：00-17：30 7、國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)、工傷等）； 8、年終有績(jī)效獎(jiǎng)金 企業(yè)平臺(tái) 公平、多元的發(fā)展平臺(tái)，能充分展現(xiàn)你的價(jià)值，得到更多更全面煅煉和長(zhǎng)成的機(jī)會(huì)，能為你的職業(yè)生涯積累寶貴的經(jīng)驗(yàn)。 本公司致力于內(nèi)部培養(yǎng)優(yōu)秀的人才儲(chǔ)備干部，晉升內(nèi)部?jī)?yōu)秀的人才！

職位描述：

辦公室文秘 助理

職位描述：

工作職責(zé)：
1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。 2. 根據(jù)公司發(fā)展階段及業(yè)務(wù)要求，設(shè)置合理崗位組織架構(gòu)；通過(guò)“選、用、育、留/流”，有效建設(shè)，優(yōu)化部門(mén)團(tuán)隊(duì)，做到人崗匹配、分工合理、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、優(yōu)化組合、打造“簡(jiǎn)效”的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)。
3. 組織制定、監(jiān)督公司管理制度及流程。
4. 組織各部門(mén)進(jìn)行崗位分析，完善公司各崗位的職位說(shuō)明書(shū)，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符。
5. 根據(jù)部門(mén)人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括調(diào)職、調(diào)責(zé)、調(diào)崗）。 6. 制定中高層人員招聘計(jì)劃、招聘程序，針對(duì)不同層次人員選擇合適的招聘渠道及面試方法，選拔到人崗匹配的人才。
7. 根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系。
8.組織建立并不斷完善公司制度體系及計(jì)劃管理體系，逐步實(shí)現(xiàn)公司規(guī)范化運(yùn)營(yíng)。
9.根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系。
10.通過(guò)多種形式不斷完善企業(yè)文化建設(shè)，宣貫企業(yè)文化核心理念，讓企業(yè)文化落到實(shí)處。
11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格：
1.人力資源管理經(jīng)驗(yàn)8年以上，3年以上同職位工作經(jīng)驗(yàn)
2.有生產(chǎn)型制造業(yè)企業(yè)工作的經(jīng)驗(yàn)且人員規(guī)模100人以上者優(yōu)先考慮
3.年齡35-45歲之間。
4.學(xué)歷要求大專(zhuān)以上
5.素質(zhì)要求：溝通協(xié)作能力強(qiáng)、認(rèn)真，細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)。
6.工作地點(diǎn)：晉州西開(kāi)發(fā)區(qū)
其他：
1.單休，五險(xiǎn)，有宿舍食堂及節(jié)日禮品。