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職位描述：

崗位職責：

1、負責建立及完善公司行政管理系統(tǒng)制度、流程。

2、編制公司行政費用預算，并掌握費用在預算內(nèi)執(zhí)行。

3、管理體系搭建，負責公司行政、后勤管理制度，優(yōu)化工作流程，組織、協(xié)調(diào)監(jiān)督、制度的落實。

4、負責公司資產(chǎn)管理并建立資產(chǎn)臺賬，選購申請、編制、申報選購計劃。

5、負責外聯(lián)工作，支配公司資質(zhì)、營業(yè)執(zhí)照的年審及變更工作。

6、負責各類會務(wù)的后勤保障事宜，負責重要客人的來訪接待工作。

任職要求：

1、年齡30-45周歲，本科及以上學歷，碩士優(yōu)先，中文、中文秘書，行政管理類專業(yè)。
2、具有6年以上行政管理經(jīng)驗，了解行政工作流程，掌握行政工作規(guī)律。

3、英語四、六級成績或雅思成績5.5分以上。

4、具有較強的語言表達能力，人際交往能力，應(yīng)變能力，溝通能力及解決問題的能力，有親和力，有較強的責任感和敬業(yè)精神。

5、可以接受不定期出差。

職位描述：

崗位職責： 1.參與制定公司中遠期發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期行政人力工作規(guī)劃，制定一整套行政人力管理制度并組織實施； 2.建立和完善行政人力管理體系，制訂并組織實施行政人力管理制度； 3.全面負責公司行政人力中心日常工作及中心員工的管理、指導、培訓及評估； 4.定期向高層決策者提供有關(guān)行政人力戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供行政人力信息支持； 5.加強公司行政人力的預測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇等； 6.負責公司核心團隊和業(yè)務(wù)團隊核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃； 7.負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)； 8.及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責公司的企業(yè)文化建設(shè)及監(jiān)督推廣； 9.規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。 職位要求（請非制造業(yè)同行勿投遞）： 1.人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)背景，本科及以上學歷； 2.十年以上制造業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗（硬性指標）； 3.對行政人力管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，有先進的人力資源理念，能夠指導各個職能模塊的工作；有集團化管理工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮； 4.具備極強的領(lǐng)導及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力； 5.熟悉國家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策； 6.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團隊； 7.具備較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。

職位描述：

崗位職責:

1.完善人力資源管理體系：根據(jù)公司整體戰(zhàn)略，明確企業(yè)人力資源目標和組織發(fā)展目標，制定公司人力資源和組織發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和年度計劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；設(shè)計調(diào)整組織架構(gòu)，提升整體組織效率，制定并實施人力資源與行政管理的長期規(guī)劃與短期計劃；

2.根據(jù)公司的情況，組織制定招聘、培訓、薪酬、績效考核、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源管理和組織發(fā)展的政策和制度，并推動相關(guān)工作落實；

3.招聘與人才梯隊建，規(guī)劃和領(lǐng)導高端人才及關(guān)鍵崗位的招聘工作，建立并維護多元化招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率與質(zhì)量，確保公司人才梯隊建與公司發(fā)展戰(zhàn)略相匹配；

4.績效與激勵：設(shè)計并實施合理的績效管理體系，推動績效目標的設(shè)定、跟蹤與評估，設(shè)計有效的激勵機制，激發(fā)員工潛能，促進業(yè)績提升；

5.根據(jù)公司發(fā)展的要求，定期進行組織診斷，及時發(fā)現(xiàn)問題并提出調(diào)整建議，為公司人力資源決策提供支持；

6.負責公司行政管理工作，制定行政服務(wù)戰(zhàn)略和年度計劃，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供有效的支撐和保障；

7.負責公司企業(yè)文化建設(shè)，提升團隊凝聚力。

任職要求:

1.本科及以上學歷，8年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，其中至少3年以上人力資源部部門管理經(jīng)驗；

2.具有軟件行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗或成功助力創(chuàng)業(yè)公司完成C輪及以上融資者優(yōu)先；

3.具備較高的業(yè)務(wù)敏感度和理解能力，能夠與業(yè)務(wù)負責人深入溝通，準確把握業(yè)務(wù)需求，提供有效的人力資源解決方案；

4.具備較強的組織協(xié)調(diào)能力、快速學習能力和解決問題能力；

5.具備高度的責任感，強烈的成就動機與結(jié)果導向思維，良好的溝通能力與團隊合作精神；

6.認同公司企業(yè)文化，愿意與公司長期共同發(fā)展；

7.熟悉國家勞動法律法規(guī)，具備優(yōu)秀的人際交往能力和影響力，能夠在復雜環(huán)境中有效開展工作。

職位描述：

職責：1、按照公司總體發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總裁制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、審核各分公司經(jīng)營計劃;并負責組織、實施公司日常人事工作的運營及管理; 2、根據(jù)公司企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略指導行政人力資源規(guī)劃，并制訂中、長期人力資源發(fā)展計劃; 建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等); 3、負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè); 4、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息持; 5、及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責公司的企業(yè)文化設(shè); 7、規(guī)范完善公司人力資源管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項人事管理制度，提供各項人事工作支持。 要求：1、全日制本科及以上，中級人力資源證職稱及以上 2、同規(guī)模、同性質(zhì)、同崗位穩(wěn)定工作經(jīng)驗，熟悉勞動法及其他法律法規(guī)，預判能力強 3、擅長處理各類糾紛，能力強者；熟悉政府相關(guān)事務(wù)辦理的流程 4、能梳理公司原有的制度，統(tǒng)籌制定符合公司運營的新制度；商務(wù)職業(yè)形象佳

職位描述：

崗位職責：1、?全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人事、行政管理，擬定規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；2、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人事行政發(fā)展規(guī)劃、組織架構(gòu)及定崗定編工作，保證人事行政的合理配置；3、根據(jù)公司的經(jīng)營情況，制定人事行政管理體系，研究、設(shè)計人事行政管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬、后勤行政事務(wù)及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善區(qū)域人事行政管理制度；4、負責培訓管理體系的建立和完善工作，編制、修訂相關(guān)培訓管理制度及文件；5、根據(jù)公司的人才發(fā)展需要及培育要求，制定新員工及在職員工培訓計劃，并具體開展新員工培訓工作和在職員工培訓工作；6、負責各類管理信息反饋，處理員工投訴、協(xié)調(diào)、化解員工及部門沖突及關(guān)系的調(diào)和工作。任職要求：1、***統(tǒng)招本科以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)，有5年以上中大型企業(yè)人事行政管理工作經(jīng)驗，超過15人以上管理規(guī)模；2、能適應(yīng)民營企業(yè)管理風格，具有較強的抗壓能力、溝通協(xié)調(diào)能力，適應(yīng)能力，能很好的推動相關(guān)人事行政相關(guān)制度政策的落實；3、人品端正，做事講究效率，注重時效性，能從公司大局出發(fā)想問題，解決問題，具備創(chuàng)新的思維；4、有制造業(yè)、工程項目/環(huán)保/水務(wù)行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先。 年齡要求：35-45歲 職能類別：人事總監(jiān) 關(guān)鍵字：HRDCODSSE

職位描述：

工作內(nèi)容： 1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略； 2、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式制定和完善人力資源管理制度； 3、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平； 4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行計劃的實施； 5、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；為公司管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計； 6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)；有團隊管理經(jīng)驗；有頭部房企經(jīng)驗優(yōu)先。 2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程；對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進、薪酬福利設(shè)計、績效激勵考核、 員工培訓、員工職業(yè)生涯設(shè)計等方面具有豐富的實踐經(jīng)驗； 3、熟悉國家、企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策； 4、具備優(yōu)秀溝通、協(xié)調(diào)能力，具有較強的語言和文字表達能力； 5、具有解決復雜問題的能力，具備獨立工作能力及良好的工作推進能力； 6、很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導能力，責任心、事業(yè)心強，具備良好的 管理能力和決策能力； 7、了解相關(guān)政策和法律法規(guī)，不斷完善人力基礎(chǔ)管理規(guī)范。

職位描述：

工作職責:
1、制定行政管理規(guī)章制度并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。
2、負責辦理集團相關(guān)公司資質(zhì)年檢。
3、負責起草行政綜合文件、計劃、報告等文件。
4、負責管理集團公司會議會務(wù)工作及其他活動的后勤支持工作。
5、組織安排好集團各項會議，做好會務(wù)工作。
6、負責集團辦公室所需的耗材及辦公用品、低值易耗品采購，確保公司的正常運營。
7、負責固定資產(chǎn)管理，負責庫房及材料出入庫管理。
8、負責辦公區(qū)域衛(wèi)生管理，負責公司安全工作。
9、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
任職資格:
1、本科及以上學歷；
2、中文、行政管理相關(guān)專業(yè)；
3、3年以上的工作經(jīng)驗；
4、熟練使用辦公軟件和操作辦公自動化設(shè)備；
5、做事細心認真，吃苦耐勞，具有較強的工作主動性，性格開朗、具有較好的溝通表達能力。

職位描述：

崗位職責： 1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施； 2.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等； 3.全面負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估； 4.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 5.加強公司人力資源的預測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇； 6.負責公司核心團隊和業(yè)務(wù)團隊核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃； 7.負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)； 8.及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責公司的企業(yè)文化建設(shè)； 9.規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。 職位要求： 1.人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)背景，本科及以上學歷； 2.八年以上相關(guān)工作經(jīng)驗； 3.對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，有先進的人力資源理念，能夠指導各個職能模塊的工作；有集團化管理工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮； 4.具備極強的領(lǐng)導及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力； 5.熟悉國家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策； 6.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團隊； 7.具備較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。

職位描述：

崗位職責：
1.熟悉人力資源6個模板，統(tǒng)籌人力資源規(guī)劃，建立并完善人力資源管理體系；
2.負責協(xié)助總經(jīng)理建議組織文化，形成具有競爭力的文化氛圍 管理日常行政事務(wù)工作；
3.統(tǒng)籌安排公司所有活動 ；
4.負責公司整體企業(yè)文化建設(shè) ；
5.負責公司的績效考核體系建立與執(zhí)行 ；
6.協(xié)助總經(jīng)理建立，健全公司統(tǒng)一，高效的組織機構(gòu)和管理運作體系。

崗位要求：
1.本科學歷（必備），人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
2.具備5年以上中大型企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗；
3.擅長績效管理、薪酬福利、員工激勵，制定績效評價體系、推行全員月度、年度結(jié)效考評體系；
4.至少5年及以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)歷；
5.參與過上市公司整合和流程成功上市的或在上市企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先，或同行業(yè)經(jīng)驗的優(yōu)先，比如國內(nèi)外芯片設(shè)計公司、國內(nèi)外芯片代理商、國內(nèi)大型方案公司等;
6.精通人力資源管理六大模塊中至少2個模塊，熟悉企業(yè)管理知識;對人力資源管理工作具有豐富的實踐與執(zhí)行能力；
7.熟悉國家人事相關(guān)法律法規(guī)，處理好勞動關(guān)系;
8.具有較強的戰(zhàn)略思維能力、團隊領(lǐng)導能力、分析判斷能力、溝通協(xié)調(diào)能力、壓力承受能力；
9.具備政府部門資源。

職位描述：

崗位職責：
1、協(xié)助總經(jīng)理制定集團年度戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營方針政策和考核方案，并做好分解、落實以及實施過程中的溝通、協(xié)調(diào)、控制、考核和反饋；制定集團年度計劃方案，并負責推行、實施、控制、督辦和反饋；
2、依據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略目標，組織編制和實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和策略性管理目標，不斷完善人力資源和行政管理體系；
3、確保公司各項人力資源管理制度符合國家和地方的有關(guān)政策和法規(guī)，處理好企業(yè)與員工之間的勞動關(guān)系，組織解決員工糾紛及相關(guān)法律事務(wù)；
4、制定公司組織架構(gòu)及人力資源框架，主持人力資源的開發(fā)、勞資關(guān)系、員工招聘、引進、培訓、考核和分配、人員調(diào)配等管理工作，指導公司人才梯隊的建設(shè)；
5、負責管理監(jiān)督公司日常行政管理工作，包括公共性接待、6S管理、辦公用品管理、檔案管理、車輛管理、后勤保障工作等以及對外公共事務(wù)跟進；
6、指導監(jiān)督企業(yè)文化建設(shè)，開展企業(yè)形象宣傳活動，組織公司看板、文娛活動、團隊活動、6S貫徹和督導等工作；
7、組織、協(xié)調(diào)公司接待工作和相關(guān)事宜的準備工作，協(xié)助總經(jīng)理做好重要客人的接待工作，跟進對外公共關(guān)系，保持溝通，做好維護工作；
8、負責公司公文管理，組織公文發(fā)放、傳閱、催辦、歸檔工作；
9、負責公司節(jié)能減排、消防安全、環(huán)境保護、安全保衛(wèi)和職業(yè)健康管理；
10、總經(jīng)理安排的其他工作。？

崗位要求：
1、年齡35-45歲，統(tǒng)招一本及以上，理工科專業(yè)；
2、5年以上企業(yè)管理的工作經(jīng)驗，具有現(xiàn)代企業(yè)管理意識和綜合管理能力，具備精準識人以及較強的組織領(lǐng)導、人際交往、公關(guān)協(xié)調(diào)能力；
3、有大、中型制造企業(yè)工作背景優(yōu)先。

職位描述：

崗位職責

1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架上，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經(jīng)營目標；

2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；

3、協(xié)助監(jiān)督各部門的績效評估過程并不斷完善績效管理體系；

4、對公司人力成本行政成本進行測算與控制等工作；

5、培訓體系搭建：根據(jù)業(yè)務(wù)的總體戰(zhàn)略及策略規(guī)劃并制定培訓項目規(guī)則，完成業(yè)務(wù)培訓體系的搭建和整合，設(shè)計達到既定目標的學習方案；

6、培訓實施：根據(jù)培訓計劃落實各項目培訓動作，負責新人銜接、各齡員工在崗提升、專題培訓等項目實施，并制定和完善培訓考評標準及培訓效果評估的跟蹤反饋，及時進行培訓效果復盤以及優(yōu)化；

7、培訓課程研發(fā)，不斷優(yōu)化培訓課件內(nèi)容以及培訓案例，豐富培訓方式，通過課前調(diào)研、案例優(yōu)化、，提高課件產(chǎn)品質(zhì)量，保障課程開發(fā)水準；

8、完成領(lǐng)導安排的其他工作。

任職要求

1、30-45歲；專項從事人力資源工作8年以上，有3人以上管理經(jīng)驗5年以上，有物流行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；

2、具有獨立策劃、組織和實施培訓項目的能力；

3、具備良好的跨部門溝通和協(xié)調(diào)資源的能力；

4、熟悉國家、當?shù)丶捌髽I(yè)相關(guān)的法律法規(guī)及政策；

5、具有戰(zhàn)略、策略化思維和良好的溝通協(xié)調(diào)能力；

職位描述：

職責描述： （一）人事方面： 1、組織編制人力資源管理的相關(guān)制度和管理流程，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正； 2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施； 3、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本； 4、根據(jù)公司經(jīng)營方針，建立薪酬福利、績效管理、培訓及員工關(guān)系等人力資源體系，并做好后期的執(zhí)行與監(jiān)督； 5、負責公司的整體企業(yè)文化建設(shè)管理； 6、與員工溝通、了解思想動態(tài)，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢。 （二）、行政方面： 1、組織編制各項行政管理規(guī)章制度，并負責監(jiān)督各項行政管理制度的執(zhí)行情況； 2、管理公司行政資產(chǎn)及車輛的管理； 3、編制年度行政費用預算并監(jiān)督實施； 4、妥善安排外來人員的來訪接待、大型會議的人員食宿及會務(wù)安排； 5、根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展需要，組織管理公司的后勤保障工作。 任職要求： 1、30-42歲左右，管理類、人力資源、心理學專業(yè)優(yōu)先，持有二級人力資源師資格證，建筑工程類、園林類相應(yīng)經(jīng)驗優(yōu)先； 2、5年以上人事行政工作經(jīng)驗， 3年以上人事行政管理崗位經(jīng)驗； 3、熟悉國家、地方勞動人事政策法規(guī)，尤其是社會保險與勞動關(guān)系方面的政策法規(guī)； 4、熟悉并精通人力資源管理各工作模塊的流程及行政管理能力； 5、具有較強的影響力和溝通協(xié)調(diào)能力，良好的學習能力和文案寫作能力； 6、具有很強的團隊領(lǐng)導能力、較強的責任意識和公正性，良好的溝通能力、應(yīng)變能力及熟練掌握人力資源專業(yè)技能； 7、有發(fā)現(xiàn)人才的眼光、有快速判斷人才特點的能力，并有較強的親和力和抗壓能力； 8、良好的職業(yè)素養(yǎng)，認同公司企業(yè)文化； 9、有上市公司同崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

職位描述：

崗位職責：

1、負責公司行政接待、檔案管理、物業(yè)管理等行政后勤工作的制度標準化建設(shè)，并監(jiān)督執(zhí)行；

2、負責辦公樓管理，包含安全、保潔、綠化、水電、物業(yè)、文明辦公及辦公環(huán)境改善等；

3、 負責公司來訪接待工作，負責公司領(lǐng)導層出差、票務(wù)、住宿、車輛安排等；

4、負責公司會議與活動組織及公司食宿、車輛、資產(chǎn)、檔案、印章、資質(zhì)、證照等管理工作；

5、負責行政團隊建設(shè)，選培優(yōu)秀人才，建立激勵機制，促進團隊良性發(fā)展。

任職要求：

1、人力資源、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)本科畢業(yè)，形象氣質(zhì)佳，年齡25-35歲，性別不限；

2、具備3年以上中大型企業(yè)行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗，具備一定的公關(guān)能力；

3、熟悉公文寫作、商務(wù)禮儀、會務(wù)接待知識，具有較強的組織及溝通能力，自我情緒管理能力較強。

職位福利：帶薪年假、五險、提供中餐、提供宿舍、節(jié)日福利、帶薪婚假

職位描述：

一、人資工作： 1、根據(jù)公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，參與重大人事決策，定期組織收集有關(guān)人力資源方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持; 2、建立完善的人力資源體系和管理體系，統(tǒng)籌各部門人力資源發(fā)展工作； 3、結(jié)合電商業(yè)務(wù)市場、人才供給、團隊業(yè)務(wù)能力等狀況，識別和診斷業(yè)務(wù)部門需求和痛點，通過崗位職責、分工、設(shè)計等梳理業(yè)務(wù)流程，為公司提供有效的人力資源綜合解決方案； 4、負責人力資源部內(nèi)部組織管理工作，統(tǒng)籌安排招聘與配置、培訓與開發(fā)、薪酬、績效、員工關(guān)系等人力資源管理工作，確保人力資源管理工作的有序落實； 5、建立規(guī)范化的招聘體系，在人才標準和崗位勝任力模型基礎(chǔ)上組織開展實施各類人員招聘工作，建設(shè)人才梯隊； 6、搭建培訓和人才發(fā)展體系，通過創(chuàng)建多渠道、形式和內(nèi)容豐富的員工培訓，提升員工戰(zhàn)斗力及專業(yè)能力； 7、根據(jù)公司發(fā)展進程，不斷優(yōu)化績效考核制度，提高人效，為公司發(fā)展提供助推力； 8、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，不斷完善薪酬福利制度，合理控制人力資源成本； 9、通過組織和實施各類企業(yè)文化活動，提高團隊凝聚力和創(chuàng)造性，提升團隊工作士氣。 10、通過人力資源工具和方法，賦能業(yè)務(wù)管理者有效管理團隊，包括團隊建設(shè)、員工關(guān)懷、員工激勵、績效管理、文化宣導和融合、員工關(guān)系等； 11、負責本部門員工的專業(yè)能力及管理能力提升的日常輔導及溝通，促進員工個人發(fā)展與成長； 二、行政工作： 1、負責監(jiān)控和管理公司所有行政作業(yè) 任職要求： 1、本科或以上學歷，專業(yè)不限（人力資源、企業(yè)管理或中文相關(guān)專業(yè)為佳）； 2、具有快消品或電商行業(yè)人資總監(jiān)崗位經(jīng)驗，10年以上人資工作經(jīng)驗，5年以上同崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識； 4、熟悉國家的相關(guān)政策、法律法規(guī)； 5、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力； 6、有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導能力，責任心、事業(yè)心； 7、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力

職位描述：

崗位職責：
一、流程體系建設(shè)

二、戰(zhàn)略規(guī)劃體系建設(shè)

三、信息化體系建設(shè)

四、企業(yè)文化體系建設(shè)

五、授權(quán)體系建設(shè)

六、計劃體系建設(shè)

七、成果體系建設(shè)