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職位描述：

崗位職責(zé)： 1.協(xié)助上級(jí)統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，建立并完善人力發(fā)展規(guī)劃； 2.定期向公司提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平，為公司重大決策提供人力資源支持并組織實(shí)施； 3.依據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，構(gòu)建完善的人力資源開(kāi)發(fā)、培養(yǎng)、優(yōu)化機(jī)制、組織及實(shí)施有效的人才招聘策略、培訓(xùn)計(jì)劃等，提升員工專業(yè)能力及公司核心競(jìng)爭(zhēng)力； 4.負(fù)責(zé)建立并維護(hù)人力資源制度和流程，推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化，增強(qiáng)公司團(tuán)隊(duì)凝聚力，提升員工工作積極性和工作效率； 5.提升管理干部的管理能力，關(guān)注關(guān)鍵人才融入與培養(yǎng)，驅(qū)動(dòng)組織從優(yōu)秀到卓越； 6.組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案。 7.做好外聯(lián)、保安、保潔、食堂、消防等相關(guān)行政管理工作。 任職要求： 1.大專及以上學(xué)歷，10年以上人力資源、行政管理經(jīng)驗(yàn)，有研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、服務(wù)一體的綜合型集團(tuán)型企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)； 2.對(duì)人力資源各個(gè)職能模塊均有較深的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作，具備優(yōu)秀的問(wèn)題診斷及分析能力等； 3.熟悉現(xiàn)代化企業(yè)管理規(guī)章制度及流程，對(duì)企業(yè)人力資源管理事務(wù)有嫻熟的處理技巧及豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 4.具備很強(qiáng)的目標(biāo)感及組織能力，較強(qiáng)的計(jì)劃性及實(shí)施執(zhí)行能力，有很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力，責(zé)任心等；

職位描述：

崗位描述： 1.優(yōu)化公司管理體系和人才體系； 2.推動(dòng)信息及標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)； 3.參與、策劃、推進(jìn)投融資項(xiàng)目； 4.工商管理專業(yè)。

職位描述：

工作職責(zé):
1、費(fèi)用控制工作：協(xié)助完善公司固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品等方面管理的規(guī)章制度，做到制度健全，按章辦事, 并對(duì)公司行政費(fèi)用進(jìn)行預(yù)算與控制；
2、來(lái)訪接待工作：組織、安排重要客人來(lái)訪的接待工作，協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，宣傳企業(yè)文化和公司理念，樹(shù)立公司的良好形象；
3、重要事項(xiàng)督辦：協(xié)助完成公司重要會(huì)議、會(huì)務(wù)的方案撰寫、執(zhí)行及督查、事后復(fù)盤工作；
4、后勤管理：食堂與宿舍、辦公設(shè)施等管理（空調(diào)、桌椅等）與車輛管理等；
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷，行政管理、企業(yè)管理、文秘等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、具備5年以上企業(yè)行政工作經(jīng)驗(yàn)， 有2年以上的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；
3、具備良好的企業(yè)行政管理知識(shí)，掌握公司的辦公室管理流程；
4、文字功底較好，善于寫作，處理公文，較強(qiáng)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及分析能力；
5、熟練操作計(jì)算機(jī)，熟練使用各種辦公軟件；
6、善于協(xié)作，善于人際溝通協(xié)調(diào)，責(zé)任心強(qiáng)，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，考慮問(wèn)題全面細(xì)致，執(zhí)行力強(qiáng)；
7、有豐富的企業(yè)文化建設(shè)經(jīng)驗(yàn)、會(huì)務(wù)組織及管理經(jīng)驗(yàn)。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、完善公司各項(xiàng)行政規(guī)章制度，推動(dòng)行政規(guī)范化流程體系建設(shè)；
2、統(tǒng)籌管理公司及分子公司行政工作，包括固定資產(chǎn)管理及檔案管理；
3、負(fù)責(zé)起草公司內(nèi)外部文書、函件；
4、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌安排公司各項(xiàng)會(huì)議及對(duì)外接待工作；
5、統(tǒng)籌公司各項(xiàng)證件年審、車輛管理、以及辦公室5S管理；
6、負(fù)責(zé)公司各類采購(gòu)及供應(yīng)商管理；
7、參與公司企業(yè)文化建設(shè)、協(xié)助開(kāi)展公司各類活動(dòng)；
8、配合與其他部門間的協(xié)同及對(duì)外聯(lián)系工作；
9、完成上級(jí)安排的其他工作。

崗位要求：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，行政、工商管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
2、熟悉行政工作流程，5年以上行政工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、為人正直，有較強(qiáng)跨部門協(xié)同能力以及組織能力，抗壓能力強(qiáng)；
4、熟悉對(duì)外接待服務(wù)工作。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)公司的行政事務(wù)和綜合事務(wù)工作管理，固定資產(chǎn)管理、公司公共設(shè)施設(shè)備管理、網(wǎng)絡(luò)運(yùn)維、辦公用品管理； 2.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌安排公司大型會(huì)議和接待工作，包括準(zhǔn)備會(huì)議室和會(huì)議資料、記錄會(huì)議紀(jì)要，以及后續(xù)決議的跟蹤與執(zhí)行； 3.負(fù)責(zé)公司綜合性文件、報(bào)告、宣傳資料，以及公文、通知撰寫和發(fā)布管理，確保公司信息的準(zhǔn)確傳達(dá)； 4.負(fù)責(zé)公司印章、檔案文件統(tǒng)籌管理，確保各項(xiàng)工作合規(guī)運(yùn)營(yíng)； 5.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司辦公用品采購(gòu)，及各部門采購(gòu)核價(jià)管理； 6.負(fù)責(zé)公司各類工商管理工作，及政府部門等外聯(lián)工作管理。 任職資格： 1.本科及以上學(xué)歷，行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)； 2.年齡在38歲以內(nèi)，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，懂基礎(chǔ)網(wǎng)絡(luò)運(yùn)維； 3.有中大型企業(yè)行政管理工作經(jīng)驗(yàn)。

職位描述：

分管負(fù)責(zé)人力資源管理（招聘、培訓(xùn)、職業(yè)規(guī)劃、團(tuán)隊(duì)建設(shè)）和綜合行政管理

職位描述：

1、具有集團(tuán)管理視野，能夠根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃，建立全面的集團(tuán)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和方案，并負(fù)責(zé)組織方案的落地實(shí)施；
2、具有企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，能夠識(shí)別經(jīng)營(yíng)層的管理策略，制定符合公司情況的組織發(fā)展策略，不斷優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)和人才結(jié)構(gòu)；
3、具有體系思維，負(fù)責(zé)建立適合集團(tuán)管理要求的人力資源體系，精通組織績(jī)效管理和組織變革項(xiàng)目的實(shí)施；
4、擁有廣泛的人脈，負(fù)責(zé)建立集團(tuán)人才梯隊(duì)體系，構(gòu)建人才選育用留系統(tǒng)，確保人才的引進(jìn)滿足集團(tuán)發(fā)展需求，完善人才識(shí)別和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，建立人才發(fā)展模型；
5、擁有高情商和豐富的溝通技巧，能夠面向集團(tuán)各層級(jí)管理人員，做好組織、協(xié)調(diào)與控制；理解人性，能從政委和管家的角色疏導(dǎo)和理順人才隊(duì)伍；
6、具有執(zhí)行力，對(duì)于公司不同階段如何實(shí)現(xiàn)以上人力戰(zhàn)略的落地執(zhí)行有豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，不空談，能落地可執(zhí)行；
7、具有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，能夠帶領(lǐng)全集團(tuán)的人力團(tuán)隊(duì)開(kāi)展務(wù)實(shí)、成效的工作；

任職資格：
1 、本科以上學(xué)歷，熟悉勞動(dòng)法相關(guān)知識(shí)；
2、熟練掌握薪酬績(jī)效體系設(shè)計(jì)的專業(yè)工具，并能創(chuàng)新地結(jié)合企業(yè)實(shí)際靈活運(yùn)用，有成功推進(jìn)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
3、自我驅(qū)動(dòng)性強(qiáng)，具備職業(yè)心態(tài)和敬業(yè)精神，承壓能力強(qiáng)。

職位描述：

儲(chǔ)備干部：負(fù)責(zé)綜合行政和部分人事工作（包括薪酬核算，人員培訓(xùn)考核，組織會(huì)議等），薪資待遇高。
福利待遇好：入職上保險(xiǎn)，各種禮品發(fā)放，帶薪旅游。

職位描述：

1. 在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)公司行政后勤及人力資源管理工作；

2. 做好接待工作，代表公司與外界有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)并保持良好合作關(guān)系；

3. 參與制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，編制人力資源發(fā)展規(guī)劃，做好人才儲(chǔ)備工作；

4.負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管理、重要會(huì)議、重大活動(dòng)的組織籌備工作；

5.統(tǒng)籌安排各項(xiàng)產(chǎn)權(quán)、專利、商標(biāo)等的注冊(cè)與管理，各項(xiàng)政府優(yōu)惠政策申報(bào)

職位描述：

崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)公司行政方面重要會(huì)議、重大活動(dòng)的組織籌備工作；
2.領(lǐng)導(dǎo)公司的行政服務(wù)工作，創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境；
3.定期組織做好辦公職能檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題，同時(shí)督促做好糾正和預(yù)防措施工作；
4.接待公司重要來(lái)訪客人，處理行政方面的重要函件；
5.組織公司有關(guān)法律事務(wù)的處理工作，指導(dǎo)、監(jiān)督檢查公司保密工作的執(zhí)行情況；
6.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司系統(tǒng)間的合作關(guān)系，先期調(diào)解工作中發(fā)生的問(wèn)題；
7.負(fù)責(zé)公司管理模式執(zhí)行情況的檢查工作，匯總各部門的反饋意見(jiàn)，分析整理后向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)；
8.掌握行政系統(tǒng)工作情況和公司行政管理工作的運(yùn)作情況，適時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)；
9.接觸過(guò)黨、工委及外聯(lián)相關(guān)工作；

10.代表公司與外界有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)并保持良好合作關(guān)系；
11.組織和推動(dòng)文化建設(shè)，維護(hù)企業(yè)與政府人事部門良好的溝通關(guān)系。
任職資格：
1.統(tǒng)招大專以上學(xué)歷；
2.要求6-8年同崗位從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。

職位描述：

職責(zé)描述： 1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)； 2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程； 3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜； 4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說(shuō)明書； 5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告； 6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施； 7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系； 8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成； 9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃； 10、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作。 任職資格： 1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)?？萍耙陨蠈W(xué)歷； 2、1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)或教育培訓(xùn)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 4、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作； 5、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策； 6、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)； 7、具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力；很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力； 8、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。 工作時(shí)間：早 10：00-13：30 晚 15：30-19：30

職位描述：

本崗位協(xié)助制定集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略、年度計(jì)劃目標(biāo)，針對(duì)制度體系建設(shè)、質(zhì)量管理、安全標(biāo)準(zhǔn)化、HSE等體系建設(shè)、業(yè)務(wù)目標(biāo)，起草實(shí)施計(jì)劃，組織實(shí)施培訓(xùn)，定期開(kāi)展管理評(píng)審、評(píng)價(jià)，提出改進(jìn)措施。 崗位職責(zé) 1、參與制定經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略、年度計(jì)劃目標(biāo)制定及分解重大經(jīng)營(yíng)決策、體制改革方案、重要綜合性經(jīng)營(yíng)管理政策，對(duì)戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)視和測(cè)量，進(jìn)行信息反饋，提出修訂建議。 2、負(fù)責(zé)建立并完善企業(yè)質(zhì)量管理體系，組織起草、頒布、補(bǔ)充、修訂企業(yè)管理標(biāo)準(zhǔn)、工作標(biāo)準(zhǔn)、程序標(biāo)準(zhǔn)，提出企業(yè)質(zhì)量管理目標(biāo)方針，制定質(zhì)量監(jiān)督評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，并對(duì)其執(zhí)行情況進(jìn)行檢測(cè)及評(píng)審，做好日常的監(jiān)視和測(cè)評(píng)，推進(jìn)ISO9000內(nèi)審和外審評(píng)價(jià)，定期開(kāi)展內(nèi)部審核與評(píng)審工作，改進(jìn)其有效性。 3、負(fù)責(zé)組織搞好HSE內(nèi)部審核，并將審核結(jié)果、HSE體系的業(yè)績(jī)及任何改進(jìn)的需求向安委會(huì)報(bào)告，參加HSE會(huì)議，了解HSE方針、目標(biāo)和管理方法，確保員工充分認(rèn)識(shí)到其在HSE管理體系建立、維護(hù)中發(fā)揮的作用和應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。 4、負(fù)責(zé)制定內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任制，會(huì)同有關(guān)部門制定經(jīng)濟(jì)責(zé)任制的考核細(xì)則和責(zé)任書，定期牽頭組織經(jīng)濟(jì)責(zé)任制的考核，組織對(duì)綜合經(jīng)濟(jì)評(píng)價(jià)優(yōu)勝單位進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。 5、負(fù)責(zé)制定經(jīng)濟(jì)管理、經(jīng)濟(jì)合同、工商、改組改制等方面的規(guī)章制度。 6、負(fù)責(zé)參與企業(yè)“三規(guī)三制”及企業(yè)管理程序文件的審核、頒布，依據(jù)法規(guī)及企業(yè)改革要求，加強(qiáng)企業(yè)管理制度的修訂、校訂及內(nèi)審評(píng)價(jià)。 7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。 任職要求： 1、本科或以上學(xué)歷?；瘜W(xué)、化工工程工藝、化工機(jī)械、工商管理等管理類專業(yè)均可。 2、10年以上大中型企業(yè)同等職務(wù)（崗位）工作經(jīng)歷，8年以上行業(yè)內(nèi)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)（從基層技術(shù)操作崗到班長(zhǎng)、主任等基礎(chǔ)管理崗位逐級(jí)晉升的經(jīng)歷）。 3、熟悉企業(yè)行政管理，能夠熟練使用各種辦公室軟件，擅長(zhǎng)各類公文寫作。 4、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于經(jīng)營(yíng)政策、合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)方針 5、具備嫻熟的人員管理技巧和優(yōu)秀的溝通技巧，分析能力突出。

職位描述：

非地產(chǎn)行業(yè)勿擾！

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)集團(tuán)人力行政管理工作，指導(dǎo)城市公司人力行政工作；

2、統(tǒng)籌規(guī)劃地產(chǎn)集團(tuán)人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃中長(zhǎng)期方案，根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要和人力資源規(guī)劃制定公司年度計(jì)劃和預(yù)算，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；

3、完善人力資源各個(gè)模塊的體系建設(shè)；

4、擬定并完善公司有關(guān)制度，并指導(dǎo)監(jiān)督各中心實(shí)施，保證地產(chǎn)集團(tuán)管控體系的高效執(zhí)行；

5、負(fù)責(zé)制定公司中高層以上人才招聘工作計(jì)劃并執(zhí)行；

任職要求：

1、大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；

2、10年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，5年以上房地產(chǎn)企業(yè)人力行政總監(jiān)以上相關(guān)職位工作經(jīng)驗(yàn)；

3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；

4、具備很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；有良好的職業(yè)操守，強(qiáng)烈的責(zé)任心和事業(yè)心，以及正直與誠(chéng)實(shí)的美德；

5 、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。

6、具有較強(qiáng)的抗壓能力。

職位福利：五險(xiǎn)一金

職位描述：

工作內(nèi)容：
- 制定公司的行政管理制度，并負(fù)責(zé)實(shí)施和監(jiān)督；
- 協(xié)助公司總經(jīng)理處理公司所有行政事務(wù)；
- 協(xié)助公司總經(jīng)理梳理公司管理流程并落地推行；
- 完成公司總經(jīng)理交辦的其他行政事項(xiàng)。
職位要求：
- 本科以上學(xué)歷，行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；
- 5年以上部門管理工作經(jīng)驗(yàn)，要求有制造企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)；
- 熟悉公司行政管理體系，熟悉公司運(yùn)作流程；
- 具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與各部門有效溝通；
- 具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能夠與同事、下屬有效協(xié)作。

職位描述：

工作職責(zé):
1、人才規(guī)劃：基于公司的戰(zhàn)略需求，分析企業(yè)人才需求，梳理人才模型，制定人才引進(jìn)與培養(yǎng)方案。
2、戰(zhàn)略級(jí)人才與關(guān)鍵崗位人才的引進(jìn)與挖獵。
3、建立與完善匹配企業(yè)需求的人才引進(jìn)體系、培訓(xùn)體系。
4、團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)：引進(jìn)與培養(yǎng)出一支高素養(yǎng)、高認(rèn)同、懂業(yè)務(wù)的人力團(tuán)隊(duì)。
5、關(guān)鍵部門薪酬績(jī)效、激勵(lì)機(jī)制的設(shè)計(jì)協(xié)同。

任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，同崗位工作經(jīng)驗(yàn)3年以上。
2、在高端人才引進(jìn)、人才培養(yǎng)方面具備專業(yè)能力。
3、具備電子通信行業(yè)10-20億產(chǎn)值規(guī)模的企業(yè)擔(dān)任人力資源管理者崗位經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
4、對(duì)于發(fā)展中的研產(chǎn)銷企業(yè)薪酬績(jī)效、激勵(lì)機(jī)制有實(shí)操經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
5、有極強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)與談判能力、內(nèi)驅(qū)力強(qiáng)。