试看120分钟做受小视频,打开在线看黄色网站导航,日韩欧美福利,久久xx,亚州大毛片视频,日韩在线一区二区三区免费视频,久久er热这里只有精品免费

職位描述：

崗位職責：

1.負責公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作；
2.領導公司的行政服務工作，創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境；
3.定期組織做好辦公職能檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，同時督促做好糾正和預防措施工作；
4.接待公司重要來訪客人，處理行政方面的重要函件；
5.組織公司有關法律事務的處理工作，指導、監(jiān)督檢查公司保密工作的執(zhí)行情況；
6.負責協(xié)調(diào)公司系統(tǒng)間的合作關系，先期調(diào)解工作中發(fā)生的問題；
7.負責公司管理模式執(zhí)行情況的檢查工作，匯總各部門的反饋意見，分析整理后向領導匯報；
8.掌握行政系統(tǒng)工作情況和公司行政管理工作的運作情況，適時向領導匯報；
9.接觸過黨、工委及外聯(lián)相關工作；

10.代表公司與外界有關部門和機構(gòu)聯(lián)絡并保持良好合作關系；
11.組織和推動文化建設，維護企業(yè)與政府人事部門良好的溝通關系。
任職資格：
1.統(tǒng)招大專以上學歷；
2.要求6-8年同崗位從業(yè)經(jīng)驗。

職位描述：

工作職責
（1） 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助制定人力資源規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
（2） 全面負責人力資源管理與開發(fā)；
（3） 負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；
（4） 負責日常招聘工作，根據(jù)各業(yè)務線特點搭建人才梯隊；
（5） 負責薪酬、績效、員工關系等人力資源日常管理事宜；
（6） 負責人力成本的預算、核算及總體控制；
（7） 完成上級交辦的其他工作。
任職要求：
1、大專以上學歷、10年以上人力資源工作經(jīng)驗，有商業(yè)地產(chǎn)行業(yè)優(yōu)先；
2、 對人力資源6大模塊均有較深認識，并能獨立運作，通曉勞動法規(guī)等；
3、 具備出色的邏輯思維能力、語言溝通能力、跨部門協(xié)助能力、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力；
4、具有較強的執(zhí)行力與良好的工作態(tài)度；
5、 善于發(fā)現(xiàn)問題并解決問題，充滿正能量；
6、具備0-1搭建團隊經(jīng)驗。

職位描述：

人力行政總監(jiān)
薪資：20000元-22000元，年薪36萬
崗位職責：
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施；
2.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等）；
3.全面負責公司人力行政部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；
4.定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
5.加強公司人力資源的預測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇；
6.負責公司核心團隊和業(yè)務團隊核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃； 7.負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設； 8.及時處理公司人事行政管理中的重大問題；
9.規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。
職位要求：
1.人力資源、管理或相關專業(yè)背景，?？萍耙陨蠈W歷；
2.八年以上相關工作經(jīng)驗；具有餐飲相關工作經(jīng)驗；
3.對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，有先進的人力資源理念，能夠指導各個職能模塊的工作；有集團化管理工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
4.具備極強的領導及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力；
5.熟悉國家、地區(qū)相關方面的法律法規(guī)及政策；
6.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團隊；
7.具備較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。

職位描述：

崗位職責：

1、根據(jù)集團年度經(jīng)營目標和運行情況，制定相應行政管理工作目標及實施細則，保證為集團生產(chǎn)經(jīng)營和發(fā)展提供充足的行政保障。

2、參與集團各項行政相關制度、程序、規(guī)范的制定，經(jīng)批準后監(jiān)督執(zhí)行

3、做好集團企業(yè)文化建設，做好內(nèi)部溝通，外部對接工作。增強員工的歸屬感；

4、按照集團工作程序，處理好集團內(nèi)部橫向關系，維護集團的統(tǒng)一性；

5、領導企業(yè)內(nèi)部團隊建設，內(nèi)部管理機制的完善；

6、協(xié)調(diào)各部門之間的關系，保證信息流通暢通；合理配置各部門資源，合理利用資源；

7、全面主持公司的日常行政運營，監(jiān)測指標， 建立行政業(yè)務運作體系， 提升行政營運效率；推行公司的戰(zhàn)略方針和經(jīng)營理念。

8、帶領集團的管理團隊， 執(zhí)行集團的經(jīng)營戰(zhàn)略， 完成公司的年度計劃分解項目；

9、主持集團的行政會議， 持續(xù)優(yōu)化公司的企業(yè)文化。

任職資格

1、本科及以上學歷，10年以上相關工作經(jīng)驗，5年以上制造業(yè)運營管理工作經(jīng)驗；

2、良好的溝通、協(xié)調(diào)和組織能力，辦公軟件精通；

3、熟悉行政運營發(fā)展趨勢，運營管理模式和工作流程；

4、有良好的戰(zhàn)略規(guī)劃、統(tǒng)籌分析能力；

5、優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)，具有團隊精神，責任心強，能承受壓力和接受挑戰(zhàn)。

6、定居西湖區(qū)、未來科技城附近佳；

7、杭州人。

職位福利：高溫補貼、節(jié)日福利、定期團建、績效獎金、不加班

職位描述：

工作職責： 1、按公司經(jīng)營戰(zhàn)略制定公司人力資源規(guī)劃； 2、根據(jù)公司的業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)和統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度招聘計劃，向公司高層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議； 3、制定符合公司發(fā)展的勞動人事政策和各項勞動人事標準制度，組織實施并進行監(jiān)督。 4、制定符合公司發(fā)展的組織架構(gòu)，配合組織架構(gòu)設置，組織制定并完善崗位說明書和KPI，并跟進執(zhí)行。 5、配合公司發(fā)展要求，開展員工的招聘、錄用、晉升、調(diào)配、辭退、退休、培訓、考績、懲罰處理，并執(zhí)行相應流程。 6、負責制定年度培訓、新員工入職培訓、員工技能培訓并執(zhí)行。 7、負責配合管理要求制定部門考核方案，并推動考核方案的落實。 8、負責完善和更新公司的各項管理規(guī)范、制度和員工手冊，并推動落實。 9、負責按照公司發(fā)展要求，制定員工福利制度，并推動落實。 10、協(xié)助上級進行團隊建設、企業(yè)文化建設，組織、安排公司的各種活動 11、建立公司組織體系和業(yè)務體系，負責高層管理團隊的建設，選拔中高層管理人員，審定公司內(nèi)部管理機構(gòu)的設置方案和基本管理制度 任職資格： 1.人力資源工作4年以上部門總監(jiān)管理經(jīng)驗； 2.本科及以上學歷，具有上市或外資企業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先； 3．熟悉國家相關勞動法律法規(guī)，熟悉各類招聘渠道及招聘流程。對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作； 4.責任心強，工作效率高，愿意并能夠承受工作壓力； 5.要真正具備人力資源六大模塊理論及實操經(jīng)驗； 6.洞察力強，熟練掌握各種招聘渠道及面試技巧； 7. 具備較好的表達、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和解決復雜問題能力及親和力；具有很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；能激發(fā)團隊優(yōu)秀的協(xié)作能力和團隊意識；

職位描述：

負責區(qū)域范圍內(nèi)綜合行政和部分人事工作（主要包括招聘培訓、考核）薪資待遇年薪30萬以上。
福利待遇好：入職上保險，各種禮品發(fā)放，帶薪旅游，節(jié)假日休息。

職位描述：

工作內(nèi)容： 1、整合與統(tǒng)籌集團與前臺行政管理工作； 2、負責集團行政體系與流程的建設； 3、行政費用、成本端到端拉通與管理； 崗位職責： 1、負責集團行政體系建設（流程梳理、制度完善、運營體系） 2、負責總部大樓物業(yè)管理、食宿管理、檔案管理、資產(chǎn)管理、部分政府資源對接等管理工作。 3、負責行政團隊建設（團隊優(yōu)化、成員能力提升等）。 4、做好前臺各分子公司行政支撐工作。

職位描述：

儲備干部:負責綜合行政和部分人事工作（主要包括招聘培訓、考核）薪資待遇5000—8000元
福利待遇好：入職上保險，各種禮品發(fā)放，帶薪旅游，節(jié)假日休息。

職位描述：

職責描述： 1、協(xié)助公司領導做好政府事務管理工作； 2、5年以上生產(chǎn)制造型企業(yè)行政管理工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮； 3、負責公司企宣工作，進行相關的文案策劃和撰寫； 4、負責公司辦公會議和重要活動的組織工作，負責會議記錄的起草、發(fā)布、并檢查督促會議決議的貫徹實施； 5、負責公司公章和重要資質(zhì)文件、合同的管理； 6、負責公司重要接待管理； 7、良好的文字功底和語言表達能力，性格開朗外向、正直、誠實，工作積極主動； 8、領導安排臨時性工作。 任職要求： 1、專科及以上學歷：文秘、行政管理專業(yè)； 2、5年以上行政和總助工作經(jīng)驗； 3、精通辦公軟件，具有較強的判斷理解、溝通協(xié)調(diào)、組織能力、分析能力、計劃執(zhí)行能力和文案策劃能力； 4、良好的個人素質(zhì)修養(yǎng)，做事踏實細心，嚴謹自律，有條理性，具有極強的責任心和敬業(yè)精神； 5、能承受較大的工作壓力，極強的執(zhí)行力，會開車。

職位描述：

負責公司人力資源工作的規(guī)劃，根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，制定和推行人力資源年度工作計劃。
構(gòu)建合理的組織管理體系，優(yōu)化各部門、各層級的組織結(jié)構(gòu)與職位設置，制定和完善公司崗位編制，完成崗位職責說明書，有效評價崗位價值。 優(yōu)化人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含組織發(fā)展、績效管理、招聘、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的建設），制定和完善人力資源管理制度和工作流程。 完成招聘目標并對各地區(qū)公司人才招聘進行管理和提供支持，建設后備人才梯隊。完成上級交辦的其他工作任務。

任職資格：
1、大專以上學歷，；
2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，同崗位工作經(jīng)驗2年以上，40周歲以下；
3、能熟練使用excel、ppt或其他數(shù)據(jù)處理工具更佳；
4、自我驅(qū)動力強，熟練管理人力資源管理工作，工作責任心強，能夠承擔一定的工作壓力；
5、工作積極主動、邏輯思維清晰，能融入團隊并協(xié)作完成工作。

職位描述：

一、崗位職責：

1、負責集團及下屬單位人力資源及行政統(tǒng)籌管理工作，制定人力資源及行政目標計劃，并監(jiān)督實施到位；

2、負責集團及下屬單位組織架構(gòu)設計及變革管理；負責企業(yè)核心團隊建設，建立人才梯隊及人才選拔機制；

3、負責組織分析評估人力需求，制定招聘計劃，實施招聘工作，開發(fā)、引進人才，并參與重要崗位人員面試篩選；

4、負責建立培訓體系，制定員工培訓和發(fā)展計劃，并監(jiān)督檢查落實情況；

5、負責建立薪酬福利體系（崗位評價與薪酬等級、薪酬調(diào)查、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬制度的制定、薪酬制度的調(diào)整、社會保險福利、人工成本核算等）；

6、負責集團績效管理工作，定期修訂并組織實施；指導各部門開展績效考核，合理運用績效結(jié)果，提升整體績效；

7、負責員工關系管理，人事檔案管理、審核勞動合同的簽訂、變更、終止、解除的管理工作；

8、負責對集團證照臺帳進行審核、組織證件盤點和抽查工作；

9、領導交辦的其他工作。

二、任職要求：

1、年齡要求：35-45歲之間；

2、學歷要求：本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先；

3、工作年限：有10年以上大中型集團公司人力資源管理及行政管理工作經(jīng)驗，5年以上同崗位工作經(jīng)驗；

4、同崗經(jīng)驗：原匯報對象為董事長，管理20人以上團隊經(jīng)驗；

5、證件要求：持有人力資源管理師一級、心理咨詢師等證書者優(yōu)先考慮；

6、關鍵技能：掌握現(xiàn)代人力資源管理知識、勞動法知識及相關專業(yè)知識，具備財務等經(jīng)濟管理和業(yè)務開發(fā)的基本能力；

7、其他要求：具有較強的抗壓能力、人際關系處理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、判斷決策能力，具有良好的領導能力、指導能力、計劃能力、學習能力、人語言表達及文字寫作能力、組織實施能力，有建安行業(yè)相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

8、工作地址：福州。

職位描述：

1.行政管理：統(tǒng)籌日常行政事務管理，包括日常行政費用審批、辦公室環(huán)境管理、證照管理、行政類供應商管理、物業(yè)管理、員工福利、設備設施管理及維護、安全保衛(wèi)管理等，確保整體環(huán)境穩(wěn)定； 2.后勤管理：落實公司辦公環(huán)境安全管理、結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，確保公司本部和異地辦公區(qū)租賃、裝修、配套設施和服務及時到位；車輛管理，宿舍管理，倉庫管理，食堂管理等； 4.采購管理：配合控股旗下各板塊戰(zhàn)略需求，制定并執(zhí)行采購計劃及制度；供應商管理（尋源開發(fā)、評估、入圍及退出）； 5.商務接待管理：搭建商務接待體系（制度、架構(gòu)、路線、培訓）及復合型講解團隊的培養(yǎng)； 6.管理公司固定資產(chǎn)，施行集中采購管理制，任何固定資產(chǎn)、辦公用品、辦公設備采購、配置與處置均進行登記，并定期對行政資產(chǎn)清查，保證帳物卡齊全，確保帳實相符。 7.組織和推動企業(yè)文化建設，主導行政關懷、宣導行政文化、組織并落地員工關懷活動，推行一站式行政服務和會議、提供會務支持與管理；對于不同類型的服務支持需求進行多樣化、深入化解決與管理

職位描述：

工作職責:
1、制定行政管理規(guī)章制度并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。
2、負責辦理集團相關公司資質(zhì)年檢。
3、負責起草行政綜合文件、計劃、報告等文件。
4、負責管理集團公司會議會務工作及其他活動的后勤支持工作。
5、組織安排好集團各項會議，做好會務工作。
6、負責集團辦公室所需的耗材及辦公用品、低值易耗品采購，確保公司的正常運營。
7、負責固定資產(chǎn)管理，負責庫房及材料出入庫管理。
8、負責辦公區(qū)域衛(wèi)生管理，負責公司安全工作。
9、完成領導交辦的其他工作。
任職資格:
1、本科及以上學歷；
2、中文、行政管理相關專業(yè)；
3、3年以上的工作經(jīng)驗；
4、熟練使用辦公軟件和操作辦公自動化設備；
5、做事細心認真，吃苦耐勞，具有較強的工作主動性，性格開朗、具有較好的溝通表達能力。

職位描述：

崗位職責：
1.協(xié)助副總經(jīng)理制定公司行政管理規(guī)劃，并牽頭策劃推進保證其有效落地，實現(xiàn)公司運營目標；
2.了解行政管理前沿信息及動態(tài)，并根據(jù)實際情況評估行政管理新業(yè)務工作或資源的開發(fā)；
3.全面負責行政管理領域工作，直接對副總經(jīng)理負責；
4.對行政管理體系進行設計與規(guī)劃，并牽頭處理體系運行過程中的各類異常及問題，包括但不限于6S、環(huán)境、固定資產(chǎn)、印章、公文、文宣、證照、黨支部、工會、員工活動等，保證其有效落地運行，并對其進行不斷優(yōu)化和完善，不斷提升其運行效能；
5.負責行政相關制度流程體系建設及優(yōu)化，以及相關制度的宣貫落實；
6.制定行政組部門規(guī)劃及業(yè)務計劃并實施落地；
7.對行政管理的保密、安全、質(zhì)量負責；
8.負責行政隊伍的管理與建設，提升隊伍的整體專業(yè)能力及管理能力；
9. 建立行政團隊內(nèi)部考核機制，進行目標完成情況的跟蹤監(jiān)督管理；
10. 打造充滿正能量、向心力、凝聚力的團隊文化氛圍；
11. 全面考慮公司全局問題，兼顧各部門需求與利益，積極協(xié)作與支持相關部門；
12. 負責外部相關政府機關、協(xié)會等公共關系聯(lián)諾、建立及維護、輿論及公關危機處理；
13.負責完成領導交辦的其他工作。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學歷；
2、8年以上行政管理工作經(jīng)驗，3年以上團隊管理經(jīng)驗，具有行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、對行政管理及商務禮儀等專業(yè)知識較為精通，并熟悉行政管理相關方法論與專業(yè)工具；
4、***，具備良好的公文寫作能力、商務接待能力、對外演講能力及公關能力。

職位描述：

崗位職責
1、在院長和分管院長的領導下，負責醫(yī)院行政管理相關工作；
2、負責醫(yī)院會議、文件管理，組織擬定并實施醫(yī)院各項規(guī)章制度；
3、負責制定工作計劃并組織實施，及時總結(jié)匯報；
4、負責依法執(zhí)業(yè)和醫(yī)院服務管理，做好病員投訴處理工作，不斷提高醫(yī)院服務水平；
5、負責組織全院相關部門迎接上級各項檢查等；
6、協(xié)助院長起草有關醫(yī)院的發(fā)展規(guī)劃、總結(jié)、報告等文件；
7、做好院長交付的其他工作。
任職要求
1、本科以上學歷，醫(yī)學、管理及經(jīng)濟類相關專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上醫(yī)院管理工作經(jīng)驗，3年以上同崗位工作經(jīng)驗；
3、組織協(xié)調(diào)能力強，做事效率高，溝通能力強；
4、較強的文字撰寫和口頭表達能力，能熟練掌握和應用電腦及各類質(zhì)量管理工作；
5、善于處理各類突發(fā)情況。