崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試； 2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理； 3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理； 4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá)； 5、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作； 7、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級(jí)做好行政人事方面的工作； 8、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績(jī)效考核制度； 9、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等； 10、負(fù)責(zé)制定各部門崗位職責(zé)說明書，報(bào)批后監(jiān)督并執(zhí)行； 11、負(fù)責(zé)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃； 12、負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象； 13、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等； 14、制定崗位晉升、下調(diào)策略，報(bào)批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行； 15、制定薪酬上調(diào)、下調(diào)策略，報(bào)批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行； 16、負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等； 17、負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔； 18、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作； 19、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置（包括辦公設(shè)備、辦公用品）的管理工作，包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等； 20、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)事宜。 任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷； 2、有一年以上人事行政管理經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉人力資源各大模塊的工作，熟練掌握招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系相關(guān)工作； 4、能夠提寫行政方面的規(guī)章制度，有一定的法律知識(shí)和較強(qiáng)的行政管理能力； 5、有一定的處理突發(fā)事件的能力，能協(xié)助上級(jí)處理各種棘手事件及疑難問題，并具備良好的； 領(lǐng)導(dǎo)策劃能力與激勵(lì)能力;良好的口オ，表達(dá)能力； 6、良好的組織能力、文字表達(dá)能力、分析判斷能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力； 7、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力和文字功底，電腦操作熟練； 8、溝通能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的心理素質(zhì)； 9、人力資源及行政管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。
鄭女士
工作內(nèi)容 負(fù)責(zé)邀約面試 辦理入職 離職手續(xù) 合同檔案管理等(可接受小白，應(yīng)屆生) 上班時(shí)間 早八晚六 上六休一 我們希望你 活潑 有朝氣 團(tuán)隊(duì)氛圍好 都是00后 事多勿擾 福利待遇 定期團(tuán)建 五險(xiǎn)一金 包吃住
宋錦泉
崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司人力資源總體規(guī)劃，針對(duì)公司人力成本進(jìn)行預(yù)算，合理控制人力成本； 2、熟練使用各類招聘渠道，為團(tuán)隊(duì)招聘合適的復(fù)合型人才； 3、展開各崗位工作分析，完善公司各部門和各崗位職責(zé)說明書； 4、負(fù)責(zé)員工招聘、入職、晉升、離職、勞動(dòng)合同等相關(guān)工作建立和維護(hù)員工人事檔案并妥善處理員工勞務(wù)糾紛； 5、合理開展員工關(guān)系的相關(guān)工作，關(guān)心員工工作狀態(tài)并進(jìn)行恰當(dāng)?shù)募?lì)建議； 6、開展員工培訓(xùn)，關(guān)注員工發(fā)展，做好人才的考察、培養(yǎng)，建立人才梯隊(duì)； 7、熟悉企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇的法律法規(guī)及政策； 8、公司大型會(huì)議、各項(xiàng)活動(dòng)的策劃組織、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理及行政后勤管理工作。 任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷，3年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)，穆斯林民族優(yōu)先； 2、熟練掌握招聘技術(shù)，包括但不限于人才渠道、人才挖掘、甄選測(cè)評(píng)、能力模型、工作分析等； 3、具良好的道德品質(zhì)、溝通協(xié)調(diào)及語言文字文字表達(dá)能力； 4、工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，執(zhí)行力強(qiáng)，分析能力及處理突發(fā)事件的能力，有良好的職業(yè)素養(yǎng)。
馬女士
崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)維護(hù)、拓展公司招聘渠道，更新招聘信息 ；? 3、負(fù)責(zé)跟進(jìn)面試安排、面試反饋、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等招聘工作 ； 4、負(fù)責(zé)人員入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)等人事手續(xù)辦理的工作； 5、配合北京做好企業(yè)文化建設(shè)和員工關(guān)系工作，提高員工幸福感；? 6、負(fù)責(zé)來訪和面試人員登記、接待，引導(dǎo)至座位； 7、整理行政前臺(tái)及辦公環(huán)境，管理和維護(hù)公共設(shè)施，營造良好舒適的辦公環(huán)境； 8、日常辦公用品、辦公設(shè)備的采購和管理； 9、負(fù)責(zé)員工宿舍居住及保潔人員對(duì)接的管理； 10、完成其他行政工作。 任職條件： 1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、計(jì)算機(jī)專業(yè)出身， 2、具備3-5年以上人事行政的工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟練操作社保公積金，熟悉當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法及相關(guān)法規(guī)； 4、熟練使用office等辦公軟件 ；? 5、接收適當(dāng)加班，積極、主動(dòng)、耐心、踏實(shí)、高效、善于溝通。
張經(jīng)理
崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司及下屬各店面的人事管理工作； 2、協(xié)助起草公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策； 3、協(xié)助擬定公司的力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃； 4、負(fù)責(zé)公司及店面員工招聘工作，制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動(dòng)； 5、負(fù)責(zé)公司及下屬店面的勞動(dòng)合同管理，依法對(duì)所屬員工進(jìn)行調(diào)配和管理； 6、協(xié)助管理公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)； 7、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)關(guān)系、晉升考核、勞保福利、工資測(cè)算等工作并辦理有關(guān)手續(xù)； 8、負(fù)責(zé)員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時(shí)提出對(duì)策或建議； 任職資格： 1、專科以上學(xué)歷； 2、具有3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn)或者擔(dān)任過人事經(jīng)理者優(yōu)先。 3、掌握現(xiàn)代人力資源管理理論，熟悉薪酬和考核管理實(shí)務(wù)，具有勞動(dòng)、安全及員工保護(hù)等管理知識(shí)結(jié)構(gòu)，或受過相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)。 4、認(rèn)真細(xì)致的工作作風(fēng)和日常人事管理的知識(shí)和技能； 5、掌握國家有關(guān)人力資源管理及勞動(dòng)管理的法律、法規(guī)； 6、具有解決復(fù)雜問題的能力；很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力； 7、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。
岳女士
負(fù)責(zé)公司人事招聘，及規(guī)劃及行政管理。
錢波
1、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式。 2、指導(dǎo)部門有效開展招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系、企業(yè)文化等各項(xiàng)人力資源工作。 3、組織研究、制定、完善公司的人力資源管理制度并落實(shí)。 4、提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力成本。
人事部
1、開拓并維護(hù)所負(fù)責(zé)區(qū)域的客戶 2、充分調(diào)動(dòng)團(tuán)隊(duì)積極因素，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作，承擔(dān)并完成團(tuán)隊(duì)銷售目標(biāo) 3、把控團(tuán)隊(duì)風(fēng)險(xiǎn)，將風(fēng)險(xiǎn)控制在公司的要求范圍 4、保持與銷售部門的溝通，解決日常銷售過程中遇到的問題，反饋并提出銷售意見和建議
孫鵬
只需要招聘人員 可以不用每天到崗 有責(zé)任薪資
梁恒鋒
1、 依據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，研究組織職責(zé)及權(quán)責(zé)劃分的改進(jìn)方案。 2、依據(jù)公司經(jīng)營計(jì)劃，配合公司總目標(biāo)，擬定本單位的目標(biāo)及工作計(jì)劃。 3、?根據(jù)本單位工作計(jì)劃，估計(jì)所需的款項(xiàng)支出，編制本單位年度預(yù)算，并加以控制。 4、?配合公司經(jīng)營目標(biāo)，依據(jù)人力分析、人力預(yù)測(cè)的結(jié)果，擬定人力資源發(fā)展計(jì)劃及人員編制數(shù)額，并根據(jù)人力發(fā)展計(jì)劃，籌劃辦理各項(xiàng)教育培訓(xùn)。 5、 設(shè)計(jì)、推行及改進(jìn)人事管理制度及其作業(yè)流程，并確保其有效實(shí)施。 6、經(jīng)與各單位主管會(huì)商后，擬定每一職位的工作標(biāo)準(zhǔn)及其所需資格，條件，以求量才適用。 7、依生活水準(zhǔn)、工資市場(chǎng)情況及公司政策，研討合理的員工薪酬辦法。 8、制定各項(xiàng)員工福利與工作安全的措施，并維持員工與公司間的和諧關(guān)系。 9、?運(yùn)用有效領(lǐng)導(dǎo)方法，激勵(lì)所屬人員的士氣，提高工作效率，并督導(dǎo)其依照工作標(biāo)準(zhǔn)或要求，有效執(zhí)行其工作，確保本單位目標(biāo)的達(dá)成。 10、將本單位工作、按所屬人員的能力，予以合理分派，并促進(jìn)各屬人員間工作的聯(lián)系與配合。 11、?有計(jì)劃地培養(yǎng)、訓(xùn)練所屬人員，并隨時(shí)施予機(jī)會(huì)教育，以提高其工作能力與素質(zhì)。 12、依員工考核、獎(jiǎng)懲辦法，審慎辦理所屬人員的考核、獎(jiǎng)懲、升降等事項(xiàng)，并力求處理公平合理。 .負(fù)責(zé)部門內(nèi)全面管理工作。 （1）制定部門年度工作計(jì)劃和階段工作計(jì)劃，并監(jiān)督執(zhí)行。 （2）根據(jù)工作計(jì)劃，負(fù)責(zé)部門內(nèi)工作任務(wù)分工，合理安排人員。 （3）負(fù)責(zé)部門下屬員工的培訓(xùn)、指導(dǎo)、考核和監(jiān)督管理，參與本部門關(guān)鍵崗位員工的招聘篩選工作。 （4）負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門與其他部門間關(guān)系。 2.組織制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績(jī)效管理制度、培訓(xùn)體系等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源工作流程，并組織實(shí)施，監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況。 3.根據(jù)公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織擬訂機(jī)構(gòu)設(shè)置、崗位職責(zé)設(shè)計(jì)和定員定編方案，對(duì)公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)和人員調(diào)配提出合理改進(jìn)方案。 4.統(tǒng)籌監(jiān)控招聘工作，甄選合適的人員。 5.組織公司薪酬福利管理工作，監(jiān)督公司年度薪酬福利計(jì)劃及薪酬福利調(diào)整方案的編制，審核月度薪酬福利發(fā)放統(tǒng)計(jì)表。 6.組織公司員工的績(jī)效管理工作，審定績(jī)效考核結(jié)果。 7.統(tǒng)籌監(jiān)督制定公司員工的培訓(xùn)計(jì)劃，審定、監(jiān)督根據(jù)公司發(fā)展需要安排的培訓(xùn)課程。 8.監(jiān)督勞動(dòng)合同的簽訂，組織受理勞動(dòng)爭(zhēng)議和員工投訴，并聯(lián)合相關(guān)部門妥善解決。監(jiān)督各類人事事務(wù)工作的開展，考勤、各類人事檔案的歸檔保管、錄用退工、入職離職手續(xù)辦理等事宜。 9.完成上級(jí)交辦的其他相關(guān)工作。 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷； 2、有3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程； 4、工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神； 5、會(huì)使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。
靳美艷
1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。 2、根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力發(fā)展規(guī)劃，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置、崗位設(shè)置與人員配備方案，籌劃并實(shí)施人才儲(chǔ)備及梯隊(duì)建設(shè)。 3、負(fù)責(zé)建立招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源管理規(guī)范、流程并負(fù)責(zé)具體實(shí)施落實(shí)。 4、負(fù)責(zé)公司組織績(jī)效的制定、考核與改善提升的實(shí)施、負(fù)責(zé)推動(dòng)崗位績(jī)效的執(zhí)行，負(fù)責(zé)完善公司績(jī)效管理機(jī)制。 5、完善激勵(lì)機(jī)制，制定有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬機(jī)制。 6、負(fù)責(zé)制定公司員工的職業(yè)生涯規(guī)劃，并負(fù)責(zé)組織員工的晉級(jí)和專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)定工作。 7、負(fù)責(zé)人力資源部?jī)?nèi)部組織管理工作，指導(dǎo)下屬制訂階段性工作計(jì)劃，并監(jiān)督執(zhí)行。 崗位要求： 1、本科以上學(xué)歷，人資、心理學(xué)專業(yè)者優(yōu)先考慮； 2、3年以上制造業(yè)人力資源管理崗位經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)招聘、組織建設(shè)、人才建設(shè)、績(jī)效管理及企業(yè)文化建設(shè)，精通人力資源各模塊管理工作； 3、熟悉各類招聘渠道及招聘流程，掌握較好的面試技巧，有良好的銷售及技術(shù)人員人員招聘經(jīng)驗(yàn)（方法、渠道）； 4、系統(tǒng)思考、組織協(xié)調(diào)、人際溝通、團(tuán)隊(duì)建設(shè)與協(xié)作； 5、積極進(jìn)取、抗壓能力、主動(dòng)性、敬業(yè)精神、忠誠度。
徐小姐
有責(zé)任心，工作上進(jìn) 服從公司安排 無重大交通事故，無犯罪記錄， 男女不限，年齡在20-55歲 負(fù)責(zé)公司人員補(bǔ)充招聘
林建兵
人事：底薪+提成4000起 主要公司負(fù)責(zé)招聘
楊先生
全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃；負(fù)責(zé)公司招聘的計(jì)劃與實(shí)施，加強(qiáng)公司人才梯隊(duì)建設(shè)；負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核體制建設(shè)工作并組織實(shí)施，草擬公司激勵(lì)機(jī)制并提出合理化的方案；規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督下屬及員工的聘用、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作；參與制定公司年度經(jīng)營計(jì)劃和預(yù)算方案并跟蹤計(jì)劃的實(shí)施情況；加強(qiáng)企業(yè)與當(dāng)?shù)厣绫?、監(jiān)察部門外聯(lián)工作，預(yù)防、處理員工糾紛，合理規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)行政方面公司行政物資采購工作，為各部門辦公提供便利條件公司行政車輛管理（包括車輛年檢、違章處理、車輛養(yǎng)護(hù)等），確保人員行車安全企業(yè)證照辦理及資質(zhì)年審工作公司各部門相關(guān)費(fèi)用的控制和管理公司員工宿舍管理，為員工營造舒適的生活環(huán)境完成企業(yè)會(huì)議接待工作任職資格：人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷；對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊有深入認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；較強(qiáng)的責(zé)任心，激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力；具有解決復(fù)雜問題的能力；很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力5年以上人力資源工作管理工作經(jīng)驗(yàn)，兩年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)，，熟悉緊固件行業(yè)人力資源管理各項(xiàng)操作流程者優(yōu)先
李坤
招聘：北京卓爾房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司招聘：文員，助理，前臺(tái)，秘書，司機(jī)，后勤，人事主管，部門經(jīng)理，置業(yè)顧問，銷售總監(jiān)，營銷策劃，廣告推廣，儲(chǔ)備干部，為開分公司準(zhǔn)備人才，要求38-65歲之間，上班時(shí)間9.30-16.00..如果您退休想發(fā)揮余熱，不想與社會(huì)脫軌喜歡房產(chǎn)的有識(shí)之士，公司免費(fèi)學(xué)習(xí)，房地產(chǎn)金融知識(shí)，時(shí)政分析、政策分析、市場(chǎng)分析等知識(shí)，學(xué)習(xí)期間有學(xué)習(xí)補(bǔ)助，專職底薪加提成+崗位津貼+出國游，上不封頂。地址：朝陽區(qū)光華路和喬大廈B座318。聯(lián)系方式：13051043699 （微信同號(hào)）聯(lián)系人：張德武
張德武/人事部經(jīng)理
免費(fèi)求職
企業(yè)直招 不收取任何費(fèi)用
專業(yè)招聘
專人服務(wù) 入職速度快50%
優(yōu)質(zhì)服務(wù)
24小時(shí)客服響應(yīng) 快速解答今日招聘網(wǎng)是由濱興科技運(yùn)營的人才網(wǎng)，未經(jīng)今日招聘網(wǎng)同意，不得轉(zhuǎn)載本網(wǎng)站之所有招工招聘信息及作品
浙公網(wǎng)安備 33010802002895號(hào) 人力資源服務(wù)許可證 330108000033號(hào) 增值電信經(jīng)營許可證 浙B2-20080178-14 出版物經(jīng)營許可證 新出發(fā)濱字第0235號(hào) 浙B2-20080178-14
互聯(lián)網(wǎng)違法和不良信息舉報(bào)中心：0571-87774297 donemi@163.com
下載APP
關(guān)注今日招聘微信服務(wù)號(hào)