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職位描述：

我們，在這里等你！只要你有膽識有夢想，你便可以成為優(yōu)才！具有競爭力的薪資待遇：( 1 )公司提供優(yōu)質(zhì)客戶資源，無需擔(dān)心沒有客戶資源；( 2 )工作日上班，早九晚五，5天制，周末雙休， 國家法定節(jié)假日放假；( 3 )綜合年薪10萬元起＋新人津貼＋傭金＋續(xù)期傭金＋職級津貼( 4 )節(jié)日禮品＋活動獎品＋績效獎金＋優(yōu)秀員工可享受國內(nèi)外免費旅游，福利多多；1、薪資構(gòu)成---基本工資＋新人津貼＋業(yè)績獎金＋服務(wù)津貼＋全勤獎＋職級津貼2、培訓(xùn)制度---持續(xù)培訓(xùn)制度，不同時期不同培訓(xùn)，因材施教，晉升渠道豐富；3、保險福利---內(nèi)部員工保險福利，如：養(yǎng)老金，醫(yī)療險，意外險，公司團(tuán)體險等4、商業(yè)保險---涵蓋意外、門診、住院、重大疾??；5、工作時間---雙休(5×8小時行政班)＋法定假日；6、收入穩(wěn)定，三個月一個月考核一晉升晉升，不達(dá)標(biāo)不晉升，不勸退。7、晉升空間---入職后分別向產(chǎn)品專家、主管、講師等渠道培養(yǎng)；主管都是內(nèi)部晉升本職位相比其他公司職位的特點和優(yōu)勢：( 1 )有公司的老客戶資源，只需要做售后服務(wù)開發(fā)，不需要做陌生拜訪。( 2 )完善的晉升體系，完善的個人職涯規(guī)劃，可晉升公司部門經(jīng)理！( 3 )團(tuán)隊合作做組織發(fā)展，每個人在晉升方面都可以得到上級主管的大力支持，我們有6個月晉升主管培養(yǎng)計劃，可以讓你迅速晉升，有底薪和管理津貼。工作職責(zé)：1：代表公司為VIP客戶續(xù)期繳費提醒、保單年檢、資料變更、新險種咨詢銷售等服務(wù)；收集并及時向管理層反饋員工以及客戶問題；2：根據(jù)客戶的職業(yè)狀況及家庭內(nèi)部資產(chǎn)狀況，根據(jù)客戶個人需求提供合理的規(guī)劃；3：定期聯(lián)絡(luò)、回訪客戶，管理維護(hù)客戶關(guān)系，提供良好的售后服務(wù)和續(xù)期服務(wù)；維護(hù)客戶關(guān)系，收集客戶信息并建立客戶檔案，以便尋找潛在客戶需求4：建立銷售隊伍，維護(hù)公司的銷售渠道，進(jìn)行營銷活動的策劃，實施及推廣；學(xué)習(xí)團(tuán)隊管理知識，協(xié)助管理層對團(tuán)隊和隊員進(jìn)行管理。5，定期對VIP客戶跟進(jìn)及回訪。我們希望遇見這樣的你：1.優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生、實習(xí)生；2.具有強(qiáng)烈的責(zé)任感，敢于承擔(dān)團(tuán)隊責(zé)任，有較強(qiáng)的實現(xiàn)個人價值的愿望。3.有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力；4.能吃苦耐勞、有上進(jìn)心、愿意改變及學(xué)習(xí)；5.認(rèn)同企業(yè)文化、執(zhí)行力強(qiáng)，團(tuán)隊意識強(qiáng)。有團(tuán)隊管理經(jīng)驗或擔(dān)任學(xué)校學(xué)生會工作者優(yōu)先考慮；【晉升制度】：儲備經(jīng)理—組經(jīng)理—部經(jīng)理—高級部經(jīng)理—區(qū)域總監(jiān)( 1 )年齡21-35周歲，性別不限；( 2 )性格開朗，思維敏捷，具有強(qiáng)烈的團(tuán)隊協(xié)作精神；( 3 )大專及以上學(xué)歷，金融、營銷、財會等專業(yè)優(yōu)先錄取，具有電話工作經(jīng)驗者或者擁有社團(tuán)經(jīng)歷者優(yōu)先考慮； 年齡要求：21-35歲 職能類別：區(qū)域銷售經(jīng)理 關(guān)鍵字：實習(xí)生儲備干部管培生團(tuán)隊管理理財金融基金信托私募證券

職位描述：

1、營業(yè)區(qū)日常的各項會議經(jīng)營；

2、對各項經(jīng)營指標(biāo)進(jìn)行追蹤與督導(dǎo)；

3、落地執(zhí)行營業(yè)區(qū)的培訓(xùn)事宜，做好物資管理等。

職位描述：

主責(zé):負(fù)責(zé)場館各業(yè)態(tài)現(xiàn)場運營服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和運營改善
畫像:
30 歲左右，男女不限，嚴(yán)謹(jǐn)，大專以上學(xué)歷，匯報對象為館長
1、有3年以上大流量景點等行業(yè)管理經(jīng)驗，服務(wù)管理能力突出
2、能發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場問題，協(xié)調(diào)整改解決
3、及時處理客訴和對客服務(wù)難題
4、系統(tǒng)化編輯本場館的服務(wù)管理 SOP
上下班時間：上六休一，7:30-18:00
工資面議，五險一金，試用期薪資八折。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、推動相關(guān)品牌在加盟區(qū)域的鋪市、銷售目標(biāo)達(dá)成； 2、根據(jù)需求對渠道、區(qū)域終端培訓(xùn)相關(guān)產(chǎn)品知識； 3、競品信息收集，制定區(qū)域活動方案，并到店執(zhí)行落地； 4、處理區(qū)域品牌滯銷、退貨、調(diào)貨等終端類問題； 5、品牌售后，客情維護(hù)，提升團(tuán)隊及客戶滿意度。 任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷，且2年以上品類銷售相關(guān)經(jīng)歷； 2、具有較好的品牌營銷能力，需熟練掌握辦公軟件，能分析一定的數(shù)據(jù)； 3、有較好的協(xié)調(diào)、談判技巧，并能夠主導(dǎo)解決零售工作中遇到的問題； 4、較強(qiáng)的團(tuán)隊執(zhí)行力、能夠承受較大的工作強(qiáng)度和工作壓力，能夠適應(yīng)短期出差。 負(fù)責(zé)區(qū)域：川渝

職位描述：

銷售督導(dǎo)：負(fù)責(zé)電器運營管理，活動任務(wù)達(dá)成，任務(wù)分解及促銷活動落地執(zhí)行等。
任職要求：35歲以內(nèi)，大專以上學(xué)歷，有過商場管理，家電及通訊銷售管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮！

職位描述：

負(fù)責(zé)門店電器品類銷售運營管理 商品管理，人員管理，促銷活動執(zhí)行落地等！

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)在總部要求指導(dǎo)下，根據(jù)公司實際業(yè)務(wù)需編制更新VI手冊 2.負(fù)責(zé)公司VI系統(tǒng)的維護(hù)與管理，定期巡檢項目VI應(yīng)用情況，輸出檢查報告并跟進(jìn)整改情況，監(jiān)督并確保品牌視覺識別系統(tǒng)在各個項目應(yīng)用的一致性和正確性 任職要求： 1.擁有品牌管理、平面設(shè)計、美術(shù)設(shè)計或相關(guān)專業(yè)的知識背景或工作經(jīng)驗，熟悉VI設(shè)計原則和應(yīng)用 2.熟練掌握應(yīng)用相關(guān)設(shè)計軟件和工具

職位描述：

職責(zé)描述： 崗位職責(zé)： 1、執(zhí)行市場推廣計劃，進(jìn)行門店推廣活動； 2、維護(hù)門店關(guān)系，維護(hù)顧客關(guān)系； 3、知道客戶終端操作流程，引導(dǎo)客戶消費； 4、與公司各部門協(xié)調(diào)，及時解決門店終端所遇到的異常問題； 5、處理代理商投訴，認(rèn)真處理，及時反饋； 6、提升所負(fù)責(zé)門店的銷量，對門店業(yè)績負(fù)責(zé)； 7、巡店，營銷團(tuán)隊培訓(xùn)，評估經(jīng)銷商潛力/店鋪人氣/商圈； 8、定時進(jìn)行目標(biāo)市場調(diào)研和分析，以月為單位，評估各店鋪，提出合理化建議。 任職要求： 1、具有較強(qiáng)的溝通能力；2、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)；3、有良好的品德修養(yǎng)；4、工作嚴(yán)謹(jǐn)。 待遇：繳納五險，提供員工午餐。

職位描述：

崗位職責(zé):
1.分析區(qū)域線上銷售數(shù)據(jù)，提供經(jīng)驗指導(dǎo)，達(dá)成營業(yè)額銷售目標(biāo) ；
2.巡視門店，檢查和發(fā)現(xiàn)門店問題，并跟進(jìn)改善 ；
3.配合電商部門做好促銷活動計劃、執(zhí)行、總結(jié)指導(dǎo)跟進(jìn) ；
4.維護(hù)好加盟商的關(guān)系，及時解決加盟商遇到的問題，給加盟商提供經(jīng)營指導(dǎo) ；
5.負(fù)責(zé)本區(qū)域周、月、年度工作總結(jié)匯報；
6.根據(jù)運營部門需求配合電商部門進(jìn)行日常工作；
任職要求：
1.大專以上學(xué)歷；
2.電商運營相關(guān)工作經(jīng)驗，了解社群建設(shè)相關(guān)工作者優(yōu)先；
2.對行業(yè)的發(fā)展有足夠認(rèn)識，對市場的開拓足夠了解，對產(chǎn)品和加盟商運營的銷售充分的認(rèn)識；
3.熟悉行政辦公和管理，熟練使用WORD、EXCEL、PPT辦公軟件 ；
4.具有較強(qiáng)的組織能力、溝通能力、分析能力、執(zhí)行能力；
5.本崗位需能接受工作調(diào)動。

職位描述：

職責(zé)描述： 1.制定客戶財年定貨、出貨和銷售目標(biāo)，與客戶一起設(shè)定店鋪銷售目標(biāo)并及時跟進(jìn)，確保銷售目標(biāo)的完成 2.熟悉客戶情況，能對客戶進(jìn)行分級管理，熟悉終端情況，有效利用各種管理工具進(jìn)行終端歸類管理，重點客戶重點跟進(jìn)。 3.較強(qiáng)的零售能力，能提升零售業(yè)績，完成部門各項銷售指標(biāo)（重要、問題、新店鋪帶店支持)。6.設(shè)計開發(fā)相應(yīng)培訓(xùn)課件用以解決經(jīng)銷商團(tuán)隊問題，完成終端的銷售培訓(xùn)工作，能夠通過培訓(xùn)提升銷售業(yè)績。 4.巡店、監(jiān)控、管理經(jīng)銷客戶運作，規(guī)范并提高終端運營能力，對終端做出客觀合理的統(tǒng)一判斷，快速反映并解決終端發(fā)生的問題； 任職要求： 1、大專及以上，服裝行業(yè)相關(guān)背景； 2、零售終端工作經(jīng)驗2年以上； 3、OFFICE軟件熟練，能運用excel進(jìn)行數(shù)據(jù)匯總和分析； 4、能適應(yīng)經(jīng)常出差，抗壓能力強(qiáng)； 5、善于溝通（有加盟經(jīng)驗者優(yōu)先），客戶管理成熟度高。

職位描述：

要求：
1.身體健康，年齡：20--35歲；
2.工作經(jīng)驗：有日化以及化妝品行業(yè)一年以上經(jīng)驗；
3.能吃苦，能出差，服從公司管理；
4.銷售能力好，能靈活應(yīng)對各種顧客。


工作內(nèi)容：
1.培訓(xùn)產(chǎn)品知識、銷售技巧、競品知識、售后服務(wù)、促銷活動政策等；(進(jìn)入公司后會接受培訓(xùn))；
2.負(fù)責(zé)區(qū)域門店銷售人員的培訓(xùn)；
3.抖音主播相關(guān)工作。


待遇：底薪 KPI獎金 銷量獎金 出差補(bǔ)助，入職購買五險一金。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)終端店鋪陳列、貨品搭配、櫥窗更換、確保品牌全國統(tǒng)一的視覺形象； 2、定期更換貨品陳列搭配、根據(jù)個季節(jié)貨品特性及銷售狀況進(jìn)行搭配和調(diào)整； 3、定期巡店及整理巡店報告跟總部溝通匯報； 4、 監(jiān)督指導(dǎo)店鋪陳列工作，負(fù)責(zé)每季的陳列培訓(xùn)工作； 5、負(fù)責(zé)新開店，根據(jù)市場需求支援代理新開店。 任職要求： 1、大專以上學(xué)歷，設(shè)計相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，一年以上品牌服裝陳列工作經(jīng)驗； 2、根據(jù)每季設(shè)計風(fēng)格結(jié)合店鋪貨品情況分析進(jìn)行陳列； 3、能準(zhǔn)確把握時尚潮流方向，有較強(qiáng)的溝通能力及個人審美觀； 4、工作責(zé)任心強(qiáng)，有較高的團(tuán)隊意識； 5、適應(yīng)出差（月出差2-3周）。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)KA門店（大潤發(fā)）對接，制定計劃，進(jìn)行合作關(guān)系的維護(hù)（如日常溝通、定期拜訪），提升我司與客戶關(guān)系和協(xié)作度；
2、執(zhí)行KA門店業(yè)務(wù)談判工作（活動、庫存、訂單、價格、陳列、人員進(jìn)場等）；
3、根據(jù)市場競爭差異和渠道特點，制定市場方案（如陳列計劃、促銷計劃、訂單計劃），完成銷售目標(biāo)；

任職資格：
1、21-35歲，大專及以上學(xué)歷；
2、1年以上快消品終端門店從業(yè)經(jīng)驗、有KA門店業(yè)務(wù)、終端導(dǎo)購管理經(jīng)驗；
3、熟悉當(dāng)?shù)厥袌?縣鎮(zhèn)終端渠道及門店，食品、飲品洗化類渠道客戶管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
4、有成就動機(jī)，能吃苦耐勞，能承受一定工作壓力；

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)浙北地區(qū)各項目運營管理工作，包括運營成本，庫存，利潤、人員成本，服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化等等；

2、負(fù)責(zé)各項目人員管理及發(fā)展，培訓(xùn)及指導(dǎo)現(xiàn)場工作；

3、處理日常工作中出現(xiàn)的意外事件及客戶投訴；

4、執(zhí)行公司下達(dá)的各項文件；

5、定期向上級管理層匯報各項目經(jīng)營情況；

任職要求：

1、有做過多項目稽核督導(dǎo)工作者優(yōu)先；

2、能接受浙北區(qū)域出差；

3、溝通能力強(qiáng)，需要跟甲方負(fù)責(zé)人溝通；

4、40歲以內(nèi)；

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)KA門店（大潤發(fā)）對接，制定計劃，進(jìn)行合作關(guān)系的維護(hù)（如日常溝通、定期拜訪），提升我司與客戶關(guān)系和協(xié)作度；
2、執(zhí)行KA門店業(yè)務(wù)談判工作（活動、庫存、訂單、價格、陳列、人員進(jìn)場等）；
3、根據(jù)市場競爭差異和渠道特點，制定市場方案（如陳列計劃、促銷計劃、訂單計劃），完成銷售目標(biāo)；

任職資格：
1、21-35歲，大專及以上學(xué)歷；
2、1年以上快消品終端門店從業(yè)經(jīng)驗、有KA門店業(yè)務(wù)、終端導(dǎo)購管理經(jīng)驗；
3、熟悉當(dāng)?shù)厥袌?縣鎮(zhèn)終端渠道及門店，食品、飲品洗化類渠道客戶管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
4、有成就動機(jī)，能吃苦耐勞，能承受一定工作壓力；