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職位描述：

【工作內(nèi)容】
- 負(fù)責(zé)制定和實施物業(yè)工程管理計劃，確保物業(yè)設(shè)施和設(shè)備的正常運行。
- 管理和協(xié)調(diào)維修、維護(hù)和改造項目，確保按時完成，并控制成本。
- 監(jiān)督和指導(dǎo)物業(yè)工程團(tuán)隊的工作，確保所有員工遵守安全規(guī)程和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
- 與客戶溝通，了解他們的需求和期望，解決可能出現(xiàn)的問題。
- 制定和執(zhí)行預(yù)算，監(jiān)控開支，并確保物業(yè)設(shè)施和設(shè)備的維護(hù)費用在預(yù)算范圍內(nèi)。
- 參與采購決策，確保購買的設(shè)備和材料符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和預(yù)算要求。
- 保持與政府部門和其他相關(guān)機(jī)構(gòu)的良好關(guān)系，確保物業(yè)符合所有法律和規(guī)定的要求。

【任職要求】
- 大專以上學(xué)歷，機(jī)電/工程管理/建筑相關(guān)專業(yè)。
- 至少5年的物業(yè)管理經(jīng)驗，3年以上10人 團(tuán)隊管理經(jīng)驗。
- 熟悉物業(yè)管理法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，有商業(yè)綜合體(商場 商辦)經(jīng)驗優(yōu)先。
- 出色的組織、領(lǐng)導(dǎo)和溝通能力。
- 良好的時間管理和優(yōu)先級設(shè)定技巧。
- 能夠處理壓力，并在快節(jié)奏的工作環(huán)境中高效工作。
- 熟練使用辦公軟件，如Microsoft Office，有工單系統(tǒng)實施經(jīng)驗優(yōu)先。
- 具備建筑工程相關(guān)資質(zhì) (高低壓證必備)。

職位描述：

要求：

1、本科及以上學(xué)歷

2、年齡：28-50

3、有金融從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先

工作/培訓(xùn)時長：

周末雙休，以及享受法定節(jié)假日休息。

待遇：

月度 季度 年度管理薪金

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、職負(fù)責(zé)薪酬市場調(diào)查，并編寫薪酬調(diào)查報告位說明；

2、根據(jù)公司的薪酬激勵制度，及時準(zhǔn)確的核算員工考勤及工資；

3、協(xié)助主管對公司薪酬總額進(jìn)行預(yù)算，核定，申報，實現(xiàn)人工成本合理化.；

4、負(fù)責(zé)員工各項福利的統(tǒng)計，制表等工作；

5、編制分公司員工工資報表，保證員工工資的按時發(fā)放；

6、員工薪酬動態(tài)記錄和分析；

7、能力妥善處理勞動關(guān)系

任職資格

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；

2、具有薪酬考勤核算相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；

3、了解國家相關(guān)法律政策以及社會保險等操作流程；

4、具備良好的溝通交流能力，有人事手續(xù)辦理相關(guān)經(jīng)驗；

5、具備良好的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力，EXCEL函數(shù)操作熟練,特別是VlookupSumIF透視表等；

6、保密意識強(qiáng)，工作認(rèn)真，具有責(zé)任心。

職位福利：五險一金、餐補(bǔ)、帶薪年假、周末雙休、法定假

職位描述：

職責(zé)描述： 1、起草合同文件和會簽。監(jiān)督合同的執(zhí)行，及時評價合同各方履約情況；并對承包人的違約行為進(jìn)行調(diào)查，搜集掌握有關(guān)情況，提出書面報告并通知或提醒違約放采取措施加以糾正，按合同對違約行為進(jìn)行處理。 2、負(fù)責(zé)供應(yīng)商引入工作，拓展具有競爭力的供應(yīng)商，建立與供應(yīng)商的良好合作關(guān)系，定期進(jìn)行評估。 3、負(fù)責(zé)收集對應(yīng)采購業(yè)務(wù)的歷史價格和市場價格信息，整理、更新數(shù)據(jù)庫；擬定對應(yīng)采購業(yè)務(wù)的招標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)成本清單模板；出具單項目招標(biāo)業(yè)務(wù)和戰(zhàn)略招標(biāo)業(yè)務(wù)的招標(biāo)清單； 4、及時熟悉并掌握地方頒布的各種行業(yè)定額，組織調(diào)查和了解各項材料的市場動態(tài)價格信息，認(rèn)真履行成本控制職責(zé)，負(fù)責(zé)前期成本測算編制工作，保障成本目標(biāo)的實現(xiàn)。同時負(fù)責(zé)標(biāo)的及投標(biāo)報價的審查工作。 5、進(jìn)行具體招投標(biāo)管理工作，組織編制招標(biāo)文件，按招標(biāo)的有關(guān)規(guī)定組織進(jìn)行招投標(biāo)技術(shù)標(biāo)評標(biāo)工作，進(jìn)行商務(wù)洽談。 6、負(fù)責(zé)審核現(xiàn)場產(chǎn)生簽證的合理性及對其發(fā)生的工程量進(jìn)行復(fù)核，審核工程變更的合理性和造價，組織變更單價的談判。 7、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完成其他相關(guān)工作 任職要求： 兩年以上物業(yè)成本相關(guān)崗位管理經(jīng)驗； 具備前期成本測算及簽證、工程量復(fù)核、招投標(biāo)、合約管理等工作相關(guān)經(jīng)驗；具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力；具備良好的工作執(zhí)行能力；具備解決問題的能力；具備良好的學(xué)習(xí)及抗壓能力； 沉穩(wěn)、內(nèi)斂、堅韌，有正氣，無不良生活嗜好； 熟悉相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范要求； 熟悉合約審算業(yè)務(wù)包括合約制定、招投標(biāo)工作等操作流程； 精通工程造價知識，熟練掌握工程量清單計價規(guī)范； 熟練掌握廣聯(lián)達(dá)軟件應(yīng)用技巧；

職位描述：

任職要求：1、大專以上學(xué)歷，3年以上安全管理經(jīng)驗，了解醫(yī)藥行業(yè)安全管理體系優(yōu)先；2、熟悉制藥行業(yè)安全法律法規(guī)和應(yīng)急處理措施，熟悉設(shè)施設(shè)備安全管理的相關(guān)要求和規(guī)范；3、具備較強(qiáng)的應(yīng)變能力、執(zhí)行能力，吃苦耐勞；4、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，踏實敬業(yè)，為人正直誠信，具備良好的職業(yè)道德及團(tuán)隊合作精神。崗位職責(zé)：1、認(rèn)真學(xué)習(xí)并貫徹執(zhí)行國家、地方政府和公司的各項EHS政策、法規(guī)；公司安全規(guī)范制度的擬定及監(jiān)督，負(fù)責(zé)起草公司安全規(guī)范制度，并對各部門執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督跟進(jìn)；2、公司設(shè)施設(shè)備的日常安全檢查，消防設(shè)施定期檢查、維護(hù)、建檔；3、協(xié)助外來人員施工建設(shè)及施工的安全管理；4、參加本單位的EHS管理檢查及事故的調(diào)查處理工作。進(jìn)行現(xiàn)場檢查、專項檢查，建議整改措施并跟蹤落實和效果評估；5、對新員工進(jìn)行設(shè)施設(shè)備安全培訓(xùn)，安全教育培訓(xùn)，消防培訓(xùn)，及年度安全培訓(xùn)和實操演練；6、遵守公司的各項規(guī)章制度，帶頭執(zhí)行EHS管理規(guī)定，及時制止和發(fā)現(xiàn)各類安全隱患和違章作業(yè)；7、其他上級領(lǐng)導(dǎo)安排的工作和任務(wù)。 職能類別：環(huán)境/健康/安全工程師(EHS) 關(guān)鍵字：化學(xué)品消防化工EHS

職位描述：

工作職責(zé):
1.負(fù)責(zé)考勤管理、薪資數(shù)據(jù)的核算、稅務(wù)服務(wù)等，確保員工薪資按時、準(zhǔn)確發(fā)放；
2.負(fù)責(zé)薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計工作，按時完成人員異動、人工成本等人力資源分析報表；
3.獨立負(fù)責(zé)基礎(chǔ)崗位招聘等全流程工作；
4.負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)工作(含員工面談、勞動合同及人事檔案管理、社保公積金、居住證積分及落戶等事宜)；
5.負(fù)責(zé)人力資源信息系統(tǒng)的日常運營、維護(hù)及培訓(xùn)，保證系統(tǒng)信息的準(zhǔn)確性及完整性。
任職資格:
1.2年以上同等崗位工作經(jīng)驗，對數(shù)據(jù)敏感，邏輯清晰，工作踏實細(xì)致。全日制本科或以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；
2.熟悉國家、地區(qū)關(guān)于勞動合同管理、薪酬等方面的法律、法規(guī)；
3.熟練運用PPT /WORD/EXCEL等OFFICE辦公自動化軟件，工作效率高；
4.具有良好的團(tuán)隊合作性，善于溝通，工作仔細(xì)認(rèn)真，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，自驅(qū)力強(qiáng)。

職位描述：

【關(guān)于崗位】

隨著公司業(yè)務(wù)的不斷擴(kuò)展和市場占有率的提升，現(xiàn)公司總部需一位有潛力的人力資源主管加入我們，以支持公司的持續(xù)發(fā)展和人才建設(shè)。

進(jìn)入公司后以招聘為抓手開展人力資源工作，參與協(xié)助其他模塊工作的開展，同時公司也給大家提供了專業(yè)的帶教培訓(xùn)及完善的發(fā)展通道，未來可以是某一模塊的專家也可成為擅長全模塊的綜合型管理人才。

崗位職責(zé)：

1、招聘與配置：制定年度、月度招聘計劃，分析招聘需求，拓展招聘渠道、建立科學(xué)的篩選方法募集并選拔人才，建立人才信息庫，確保公司人力資源需求；
2、人才市場：及時了解和掌握人才市場變動情況，建立并維護(hù)公司內(nèi)部人才儲備庫，保證簡歷提供的及時性；

3、階段性管理項目工作：協(xié)助部門負(fù)責(zé)人建立、完善部門階段性管理改善項目,如：組織架構(gòu)完善、各部門崗位說明書、勝任力模型的建力、人才畫像、人才信息數(shù)據(jù)庫建立等

4、行業(yè)調(diào)研：根據(jù)公司發(fā)展的需要，針對行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)做有針對性的調(diào)研分析，為公司組織發(fā)展和優(yōu)化提供有價值的參考，或根據(jù)需要給出專業(yè)的建議；
5、上級安排的其他人力資源協(xié)同工作。

崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，具備4年以上人力資源工作經(jīng)驗，有相關(guān)招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先；

2、對招聘與配置、員工關(guān)系兩大模塊有一定的認(rèn)知，有團(tuán)隊管理經(jīng)驗；
3、熟練操作office、excel、OA等辦公軟件，能進(jìn)行各類數(shù)據(jù)收集、分析及整理；

4、具備較強(qiáng)的親和力、溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊協(xié)作能力，良好的自驅(qū)力、學(xué)習(xí)力、抗壓力、結(jié)果導(dǎo)向。

職位描述：

設(shè)計主管（改） 工作職責(zé) 1. 能與業(yè)務(wù)充分溝通，了解客戶需求，傳達(dá)正確信息給下屬，并制定產(chǎn)品設(shè)計的主題及方向，合理分配工作2. 協(xié)助產(chǎn)品開發(fā)搜集資料，并對產(chǎn)品品項與設(shè)計提出建議3. 商品主題方向設(shè)定、評估開發(fā)可行性、開發(fā)出產(chǎn)品、督導(dǎo)打樣4. 監(jiān)督設(shè)計部門的工作進(jìn)度，給予正確/明確的指導(dǎo)方向并提出修改調(diào)整意見；在時效內(nèi)完成提案工作以及后續(xù)相關(guān)打樣稿件與生產(chǎn)所需檔案制作5. 整理提案書，能協(xié)助業(yè)務(wù)完成提案材料6. 能與跨部門充分溝通，依照實際狀況作出設(shè)計建議與調(diào)整 任職要求： 1. 具備扎實的美術(shù)功底和較強(qiáng)的色彩把握能力，平面構(gòu)造能力佳，善于用視覺語言表達(dá)，見地獨到、設(shè)計技巧嫻熟，具備獨立創(chuàng)意能力，具有準(zhǔn)確的商業(yè)理解力2. 精通 photoshop／illustrator 等平面設(shè)計軟件，有插畫或3D背景加分3. 需有部門人員管理，領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊經(jīng)驗4. 具備7年以上平面設(shè)計經(jīng)驗；有成功案例，有廣告或禮品/商品開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先；5. 優(yōu)秀的草圖表達(dá)能力，能夠快速表達(dá)自已的設(shè)計想法，能整合設(shè)計與對客戶口頭提案能力6. 具有良好的溝通能力，高度的責(zé)任心和團(tuán)隊合作精神，工作態(tài)度端正、耐心、細(xì)致。7. 對生活品質(zhì)和細(xì)節(jié)要求較高，對生活雜貨產(chǎn)品或潮流個人物品充滿熱愛；

職位描述：

職位描述：
1、項目的可行性分析、架構(gòu)方案評估、堆疊設(shè)計評估；
2、各開發(fā)階段的結(jié)構(gòu)項目管理、保證項目順利達(dá)成；
3、關(guān)鍵產(chǎn)品的選型、確認(rèn)；
4、項目開發(fā)過程的試產(chǎn)跟進(jìn)、產(chǎn)品驗證和測試工作；
5、具有帶領(lǐng)團(tuán)隊的經(jīng)驗和能力，能夠?qū)ο聦龠M(jìn)行技術(shù)上的培訓(xùn)

任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，男女不限，年齡在35歲-50歲，機(jī)械設(shè)計或機(jī)電一體化專業(yè)；10年以上產(chǎn)品研發(fā)相關(guān)的工作經(jīng)驗及5年以上項目管理的工作經(jīng)驗
2、具備良好的書面表達(dá)能力、邏輯思維能力、產(chǎn)品（業(yè)務(wù)需求）分析能力與設(shè)計思路，能夠獨立從事產(chǎn)品規(guī)劃和設(shè)計；
3、具有廚房電器、升降辦公桌行業(yè)相關(guān)產(chǎn)品的結(jié)構(gòu)研發(fā)經(jīng)驗、熟練掌握產(chǎn)品的結(jié)構(gòu)設(shè)計及開發(fā)的流程和方法；
4、會項目管理軟件能熟練使用CAD、SolidWorks、PROE等設(shè)計軟件；會project項目管理軟件和Visio流程制作軟件者優(yōu)先；
5、積極主動，能承擔(dān)較大的工作壓力，并具有創(chuàng)新和成本意識；

職位描述：

【關(guān)于崗位】

隨著公司業(yè)務(wù)的不斷擴(kuò)展和市場占有率的提升，現(xiàn)公司總部需一位有潛力的人力資源主管加入我們，以支持公司的持續(xù)發(fā)展和人才建設(shè)。

進(jìn)入公司后以招聘為抓手開展人力資源工作，參與協(xié)助其他模塊工作的開展，同時公司也給大家提供了專業(yè)的帶教培訓(xùn)及完善的發(fā)展通道，未來可以是某一模塊的專家也可成為擅長全模塊的綜合型管理人才。

崗位職責(zé)：

1、招聘與配置：制定年度、月度招聘計劃，分析招聘需求，拓展招聘渠道、建立科學(xué)的篩選方法募集并選拔人才，建立人才信息庫，確保公司人力資源需求；
2、人才市場：及時了解和掌握人才市場變動情況，建立并維護(hù)公司內(nèi)部人才儲備庫，保證簡歷提供的及時性；

3、階段性管理項目工作：協(xié)助部門負(fù)責(zé)人建立、完善部門階段性管理改善項目,如：組織架構(gòu)完善、各部門崗位說明書、勝任力模型的建力、人才畫像、人才信息數(shù)據(jù)庫建立等

4、行業(yè)調(diào)研：根據(jù)公司發(fā)展的需要，針對行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)做有針對性的調(diào)研分析，為公司組織發(fā)展和優(yōu)化提供有價值的參考，或根據(jù)需要給出專業(yè)的建議；
5、上級安排的其他人力資源協(xié)同工作。

崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，具備4年以上人力資源工作經(jīng)驗，有相關(guān)招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先；

2、對招聘與配置、員工關(guān)系兩大模塊有一定的認(rèn)知，有團(tuán)隊管理經(jīng)驗；
3、熟練操作office、excel、OA等辦公軟件，能進(jìn)行各類數(shù)據(jù)收集、分析及整理；

4、具備較強(qiáng)的親和力、溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊協(xié)作能力，良好的自驅(qū)力、學(xué)習(xí)力、抗壓力、結(jié)果導(dǎo)向。

職位描述：

1. 執(zhí)行工程管理部經(jīng)理下達(dá)的各項指令，督促指導(dǎo)完成各項工作任務(wù)； 2. 掌握所分管設(shè)備的運行、技術(shù)狀況、技術(shù)數(shù)據(jù)和技術(shù)檔案，出現(xiàn)問題及時組織人員解決處理； 3. 安排組織各班技工實施維修保養(yǎng)計劃，并隨時給予技術(shù)操作方面的指導(dǎo)，做好全面記錄，用作設(shè)備的歸檔資料；監(jiān)督外委項目的維保工作，并詳細(xì)向技工說明外委合同內(nèi)容，使有關(guān)技工知道，以便技工能按合同加強(qiáng)監(jiān)督；4. 設(shè)備發(fā)生故障影響正常運行時，要組織技工立即進(jìn)行現(xiàn)場處理，并將處理情況及時報告部門經(jīng)理； 5. 切實落實安全運行與施工，絕對禁止違章操作； 6. 督促和檢查各班組按期完成設(shè)備維修保養(yǎng)、故障處理及零件更換情況和記錄，做到每月進(jìn)行整理登記和存檔； 7. 督導(dǎo)屬下技工遵守大廈的各項規(guī)章制度，學(xué)習(xí)本專業(yè)業(yè)務(wù)技術(shù)，努力達(dá)到公司要求的各項標(biāo)準(zhǔn)；對技工進(jìn)行崗位上的培訓(xùn)，提高各技工的專業(yè)水平； 8. 每天巡視各設(shè)備房，監(jiān)督技工在崗位上的工作和檢查各設(shè)備機(jī)房的安全環(huán)境衛(wèi)生； 9. 處理有關(guān)工程上的投訴，并作分析，避免重復(fù)發(fā)生，并記錄好向上級匯報； 10. 申購工程物品、配件、材料； 11. 完成上級交辦的其他工作。 其它要求：25至45歲，大專及以上學(xué)歷，機(jī)電或土建相關(guān)專業(yè)，熟悉空調(diào)運行、維修相關(guān)知識及鍋爐安全運行規(guī)程、持制冷工證（負(fù)責(zé)鍋爐運行則須持鍋爐工證），大專學(xué)歷3年以上/本科學(xué)歷2年以上寫字樓或酒店設(shè)備管理經(jīng)驗，熟悉電腦與網(wǎng)絡(luò)知識，熟悉相應(yīng)工作流程，具有較強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)水平、良好的理解能力、溝通協(xié)調(diào)能力，認(rèn)真負(fù)責(zé)、細(xì)心。 年齡要求：25-45歲 職能類別：鍋爐工程師/技師 關(guān)鍵字：工程管理暖通空調(diào)

職位描述：

零售營運主管 【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)所轄門店的銷售、運營管理及內(nèi)外部關(guān)系協(xié)調(diào)； 2、根據(jù)公司下達(dá)的年度經(jīng)營目標(biāo)，跟進(jìn)及負(fù)責(zé)所轄門店年度、季度、月度經(jīng)營計劃在各門店的分解與落實； 3、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌、規(guī)范、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)各下屬日常工作； 4、 每日銷售數(shù)據(jù)統(tǒng)計，更新及檢查信息準(zhǔn)確性，工作群互動維護(hù)； 5、 負(fù)責(zé)銷售統(tǒng)計及分析工作，按進(jìn)度做好日報、周報、月報、年報； 6、 跟商場核對賬務(wù)； 7、 負(fù)責(zé)跟進(jìn)店鋪每月考勤

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)推廣和銷售AI人工智能大模型培訓(xùn)課程，通過電話銷售為主的方式積極與客戶溝通，達(dá)成銷售目標(biāo)。
2、準(zhǔn)確把握客戶需求，為客戶提供個性化的課程解決方案，解答客戶關(guān)于課程的疑問；
3、充分利用公司提供的精準(zhǔn)電話資源，完成客戶的跟進(jìn)，達(dá)成每月銷售目標(biāo)。

崗位要求：
1、大專及以上學(xué)歷，有經(jīng)驗者可放寬學(xué)歷要求；
2、1年以上電話銷售經(jīng)驗；
3、過往業(yè)績突出，具備優(yōu)秀的溝通能力和銷售技巧；
4、有較強(qiáng)的抗壓能力和目標(biāo)感，能夠積極主動地完成銷售任務(wù)；
5、對 AI 行業(yè)以及銷售領(lǐng)域有強(qiáng)烈的興趣和發(fā)展意愿，愿意長期在該領(lǐng)域深耕。

工作時間：
早晚班排班，早班：10:00-19:00，晚班：13:00-22:00
入職***個月實行大小休，從第二個月開始做五休二，法定節(jié)假日正常休息；

福利待遇：
1、公司提供帶薪入職培訓(xùn)，內(nèi)容包括專業(yè)的銷售技巧和深入的課程內(nèi)容學(xué)習(xí)，助力員工快速成長；
2、入職即繳納五險一金，給予員工充分的保障；
3、薪資結(jié)構(gòu)為底薪 提成 獎金，無責(zé)底薪6k-10k，具體面試定薪；
4、廣闊的晉升空間，根據(jù)個人能力和業(yè)績表現(xiàn)，可晉升為銷售主管、銷售經(jīng)理、銷售總監(jiān)等職位。

職位描述：

工作內(nèi)容崗位職責(zé): 1、制訂團(tuán)隊項目的營業(yè)額指標(biāo)，統(tǒng)籌所負(fù)責(zé)項目各項工作，帶領(lǐng)團(tuán)隊完成相應(yīng)指標(biāo)； 2、協(xié)助制定項目的營業(yè)額指標(biāo)，統(tǒng)籌整個項目；維護(hù)現(xiàn)有合作客戶，保持良好合作關(guān)系，拓展更深層次合作； 3、根據(jù)客戶多樣化的需求，提供相應(yīng)的跨境物流解決方案； 4、監(jiān)控跨境物流渠道轉(zhuǎn)運質(zhì)量，針對各種異常情況制作相應(yīng)的改善方案； 5、協(xié)助合同審核，系統(tǒng)對接及運營SOP的制作； 任職要求： 1、本科學(xué)歷或以上； 2、英語6級或以上，英文書寫能力強(qiáng)； 3、有三年以上跨境電商/國際物流/進(jìn)出口貿(mào)易/電子商務(wù)經(jīng)驗； 4、善于發(fā)掘合作機(jī)會，解決關(guān)鍵問題，強(qiáng)烈的成就感與結(jié)果導(dǎo)向； 5、有一定數(shù)據(jù)分析與處理能力，熟練運用Office、Excel、PPT等辦公軟件。

職位描述：

崗位需要學(xué)信網(wǎng)可查的統(tǒng)招全日制學(xué)歷，入職前會進(jìn)行學(xué)歷和薪資背調(diào)。
崗位職責(zé)：
1、 建立和完善行政人事管理的各項規(guī)章制度及流程，并負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行反饋、改進(jìn)等；
2、 達(dá)成招聘工作目標(biāo)并負(fù)責(zé)實施招聘；
3、 制定公司培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果；
4、 企業(yè)文化建設(shè)工作、公司不定期集體活動的組織及執(zhí)行；
5、 對行政、人事事務(wù)進(jìn)行監(jiān)督、管理、執(zhí)行、實施等管理；
6、 上級交辦的其它工作。

任職要求：
a) 行政/人力資源相關(guān)專業(yè)，3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，全日制?？埔陨蠈W(xué)歷；
b) 熟練使用辦公軟件、辦公設(shè)備；
c) 具備良好的語言表達(dá)與組織、協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的時間管理能力，分析、解決問題的能力；
d) 性格開朗、健談、工作敬業(yè)、有強(qiáng)烈的集體認(rèn)同感和團(tuán)隊合作精神，具備解決突發(fā)事件的能力。