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職位描述：

崗位職責(zé):
1、建立和完善公司招聘體系，督導(dǎo)開發(fā)測(cè)評(píng)工具，建立公司人才測(cè)評(píng)和選拔體系；
2、組織商業(yè)經(jīng)營(yíng)公司崗位說明書的建立和維護(hù)，指導(dǎo)下屬公司崗位說明書的建立和維護(hù)工作，組織商業(yè)板塊組織架構(gòu)設(shè)置與定崗、定編、定員工作，審核各下屬公司組織架構(gòu)和崗位設(shè)置及人員編制方案；
3、組織編制年度招聘計(jì)劃及費(fèi)用預(yù)算，指導(dǎo)并審核下屬公司年度招聘計(jì)劃及費(fèi)用預(yù)算；
4、匯總?cè)肆Y源報(bào)表，及時(shí)制作分析報(bào)告并向經(jīng)營(yíng)班子匯報(bào)，及時(shí)指導(dǎo)和配合下屬公司的人事工作；
5、整合招聘資源，維護(hù)和完善招聘渠道；
6、負(fù)責(zé)經(jīng)營(yíng)公司員工招聘，下屬公司高管人員招聘。對(duì)下屬公司招聘人員進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和培訓(xùn)；
7、負(fù)責(zé)組織公司員工的定級(jí)錄用；
8、負(fù)責(zé)經(jīng)營(yíng)公司及下屬公司人員的配置和調(diào)配工作；
9、制定人員晉升管理制度， 負(fù)責(zé)公司管理團(tuán)隊(duì)人員、關(guān)鍵崗位職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，選拔和培養(yǎng)后備管理人員，形成內(nèi)部選拔機(jī)制，建立管理梯隊(duì)；
10、組織建立經(jīng)營(yíng)公司及下屬公司人員能力素質(zhì)模型與職位評(píng)估系統(tǒng)。
任職要求:
1、本科或以上學(xué)歷；
2、4年及以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，2年同崗經(jīng)驗(yàn)，具備商業(yè)綜合體、商業(yè)項(xiàng)目工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
3、具備籌辦、建立人力資源招聘政策及項(xiàng)目，協(xié)助有效推行政策之經(jīng)驗(yàn)；
4、熟練掌握招聘甄選技巧，可以獨(dú)立面試各類職位；
5、工作態(tài)度積極，責(zé)任心強(qiáng)，認(rèn)真、細(xì)致,有較強(qiáng)的親和力，良好的人際關(guān)系處理能力、書面及語(yǔ)言表達(dá)能力和溝通能力。

職位描述：

1.根據(jù)公司的技術(shù)研發(fā)戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，制定招聘計(jì)劃和策略； 2.研究行業(yè)動(dòng)態(tài)和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的人才策略，為公司吸引優(yōu)秀的技術(shù)人才； 3.收集、整理和更新潛在候選人的信息，建立有效的人才庫(kù)；保持與候選人的良好溝通，維護(hù)公司在人才市場(chǎng)的良好形象； 4.評(píng)估和開拓有效的招聘渠道，包括線上招聘平臺(tái)、社交媒體、人才市場(chǎng)、內(nèi)部推薦等； 5.優(yōu)化招聘流程和工具，提高招聘效率和質(zhì)量； 6.收集和分析招聘數(shù)據(jù)，撰寫招聘報(bào)告，評(píng)估招聘效果。 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2.具有3年以上技術(shù)研發(fā)人才招聘經(jīng)驗(yàn)，熟悉技術(shù)領(lǐng)域的人才市場(chǎng)； 3.熟悉各種招聘渠道和招聘流程，具備良好的面試技巧和評(píng)估能力； 4.具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與不同部門有效合作； 5.擁有良好的分析和解決問題的能力，能夠根據(jù)數(shù)據(jù)和市場(chǎng)情況制定有效的招聘策略； 6.熟練使用招聘管理系統(tǒng)和辦公軟件； 7.對(duì)新技術(shù)和行業(yè)趨勢(shì)有敏銳的洞察力。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、全面負(fù)責(zé)武漢中心各崗位的人員招聘工作、跨地區(qū)的人員招聘協(xié)助工作，高效完成各部門人才補(bǔ)充，完成公司規(guī)定的個(gè)人和團(tuán)隊(duì)全年招聘任務(wù)； 2、負(fù)責(zé)武漢中心人力資源日常工作開展； 3、負(fù)責(zé)武漢中心企業(yè)文化建設(shè)，指導(dǎo)各部門落實(shí)執(zhí)行集團(tuán)及武漢中心的人力資源相關(guān)制度，全面提升武漢中心團(tuán)隊(duì)凝聚力； 4、協(xié)助負(fù)責(zé)培訓(xùn)相關(guān)工作； 5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)； 2、擁有3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)； 3、溝通表達(dá)能力優(yōu)秀，有親和力； 4、擅長(zhǎng)招聘與員工關(guān)系兩大模塊。

職位描述：

1、根據(jù)公司發(fā)展需求，分析、協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度招聘計(jì)劃；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，梳理出崗位的關(guān)鍵能力，清晰人才畫像；
3、各招聘渠道資源的拓展及維護(hù)，招聘效果分析；
4、校招、社招等各類招聘的規(guī)劃、統(tǒng)籌及執(zhí)行，確保按期完成招聘計(jì)劃；
5、負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)的整理及招聘工作的分析總結(jié)和優(yōu)化；
6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)發(fā)展項(xiàng)目需求調(diào)研、反饋、匯總，并制訂年度培訓(xùn)計(jì)劃；
7、獨(dú)立組織開展各類培訓(xùn)活動(dòng)，如新人入職培訓(xùn)、各職能培訓(xùn)、專題培訓(xùn)等，并不斷優(yōu)化培訓(xùn)效果；
8、完成部門其他協(xié)同工作。
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崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)；
2、3年以上企業(yè)招聘培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；有人力資源相關(guān)證書優(yōu)先；
3、具有一定招聘渠道資源、熟悉高中低端各類招聘渠道；
4、具有出色的報(bào)告撰寫能力及溝通表達(dá)能力；
5、具有目標(biāo)意識(shí)，執(zhí)行力強(qiáng)，能在壓力下工作；
6、性格積極開朗，具保密意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作精神。

7、有獵頭經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮，26-35歲

職位描述：

工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司總部銷售崗位的招聘工作；
2、負(fù)責(zé)對(duì)接各個(gè)業(yè)務(wù)部門，協(xié)調(diào)溝通招聘事宜；
3、執(zhí)行篩選、電話溝通甄選、面試、記錄、跟進(jìn)等工作；
4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；
5、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的招聘管理與人員帶教，關(guān)注人員留存情況，并階段性匯總；
6、根據(jù)公司不同階段發(fā)展需求，對(duì)招聘流程進(jìn)行回顧、總結(jié)與優(yōu)化。

任職資格:
1、本科或以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、兩年及以上招聘經(jīng)驗(yàn)，一年團(tuán)隊(duì)管理或帶教經(jīng)驗(yàn)，如有批量招聘/rpo招聘經(jīng)驗(yàn)可放寬；
3、熟悉招聘選拔的流程和環(huán)節(jié)，熟悉各種招聘渠道；
4、熟練使用Office辦公軟件，熟悉各類招聘網(wǎng)站；
5、具有較強(qiáng)的溝通和協(xié)調(diào)能力，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和精神，有高度的責(zé)任心。

職位描述：

職責(zé)：
1. 制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃。
2. 優(yōu)化招聘流程。
3. 維護(hù)并拓展招聘渠道。
4. 進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選和面試。
5. 與部門合作完成招聘任務(wù)。
6. 分析招聘數(shù)據(jù)。
要求：
1. 本科及以上學(xué)歷。
2. 3年以上招聘經(jīng)驗(yàn)。
3. 熟練使用招聘工具。
4. 良好的溝通和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。
5. 對(duì)招聘市場(chǎng)有深入了解。

職位描述：

一、我們是做什么的
進(jìn)貿(mào)通是一家中國(guó)知名的專注于進(jìn)口，為企業(yè)提供專業(yè)的進(jìn)口門到門的物流服務(wù)公司。簡(jiǎn)單的說如何將國(guó)外的商品進(jìn)口到中國(guó)，是我們的工作內(nèi)容。
從2004年成立起，經(jīng)過20年的發(fā)展，目前在中國(guó)擁有10家公司，目前，在職員工500人左右。覆蓋中國(guó)沿海7個(gè)主要口岸，從華北的大連港一直到華南的深圳港。

二、工作內(nèi)容
1.招聘規(guī)劃：根據(jù)上海公司年度戰(zhàn)略規(guī)劃及人力資源規(guī)劃，制定清晰可行的年度/季度/月度招聘計(jì)劃；
2.團(tuán)隊(duì)管理：負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的管理以及人員的輔導(dǎo)或賦能，提升招聘團(tuán)隊(duì)的人效；
3.招聘渠道：負(fù)責(zé)拓寬并完善優(yōu)化各種招聘渠道，深入挖掘更有效的招聘渠道，獲取更多有質(zhì)量的招聘資源；
4.招聘策略：充分結(jié)合每個(gè)業(yè)務(wù)部門崗位人才畫像的招聘需求，運(yùn)用最合理的招聘策略滿足招聘需求；
5.招聘實(shí)施：負(fù)責(zé)重點(diǎn)崗位的招聘以及突破，面試過程的人才識(shí)別來提高人才的質(zhì)量；
6.數(shù)據(jù)分析：負(fù)責(zé)定期分析、匯總、監(jiān)督整個(gè)招聘團(tuán)隊(duì)的數(shù)據(jù)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)招聘過程中的問題，并調(diào)整招聘策略；
7. 完成上級(jí)安排的其他工作。

三、薪酬待遇
1、基礎(chǔ)薪資：9000-12000/月，根據(jù)面試結(jié)果確定基礎(chǔ)薪資；
2、新人補(bǔ)貼：優(yōu)秀新人補(bǔ)貼；管理崗提供管理補(bǔ)貼；
3、招聘績(jī)效：根據(jù)招聘的職級(jí)以及招聘環(huán)節(jié)拿對(duì)應(yīng)績(jī)效提成；
4、年終獎(jiǎng)：轉(zhuǎn)正滿1年后，每年根據(jù)年終獎(jiǎng)的標(biāo)準(zhǔn)提供對(duì)應(yīng)的年終獎(jiǎng)；
5、其 他：帶薪年假，分公司培訓(xùn)交流，法定節(jié)假日福利，春秋游，優(yōu)秀成員出國(guó)游；

四、任職要求
1.本科及以上學(xué)歷，優(yōu)秀的可放寬至大專，人力資源/工商管理/行政管理類專業(yè)優(yōu)先；
2.2年以上招聘管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘團(tuán)隊(duì)的搭建和招聘規(guī)劃的實(shí)施；
3.熟悉人才的選用，掌握面試的方法和技巧，能跟業(yè)務(wù)部門達(dá)成共識(shí)；
4.具備較強(qiáng)的抗壓能力以及創(chuàng)新性思維，解決復(fù)雜招聘問題的能力以滿足用人部門的需求。

五、工作時(shí)間
周一至周五：8：30-12：00（上午）；13：30-18：00（下午），周末雙休。

六、辦公地點(diǎn)
上海市浦東新區(qū)張楊路3611號(hào)6座8樓

職位描述：

1、供應(yīng)商開發(fā)維護(hù)；
2、校招渠道開發(fā)維護(hù)；
3、渠道團(tuán)隊(duì)管理維護(hù)；
4、渠道拓新及發(fā)展方向把控；
5、完成公司月度達(dá)成指標(biāo)及序時(shí)開班計(jì)劃；
6、部門臨時(shí)事務(wù)性工作達(dá)成及跟進(jìn)。
任職要求：
1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷；
2、有校招及供應(yīng)商開發(fā)管理經(jīng)驗(yàn)
3、2年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、依據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求及產(chǎn)能規(guī)劃，制定并實(shí)施各項(xiàng)員工招聘計(jì)劃

2、開拓維護(hù)招聘渠道，完成招聘目標(biāo)，確保人才數(shù)量和質(zhì)量達(dá)標(biāo)

3、調(diào)查招聘市場(chǎng)行情及同行企業(yè)的用工情況，及時(shí)調(diào)整招聘策略

4、負(fù)責(zé)指導(dǎo)招聘團(tuán)隊(duì)，提高業(yè)務(wù)技能及專業(yè)水平

5、計(jì)薪方式：底薪 提成

任職資格：

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)專科及以上學(xué)歷；

2、三年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，二年以上（普工）招聘工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)該領(lǐng)域及相關(guān)領(lǐng)域有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

3、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)；

4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；

5、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

職位福利：五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、餐補(bǔ)、免費(fèi)班車、節(jié)日福利、員工旅游

職位描述：

人員要求:實(shí)習(xí)生、應(yīng)屆畢業(yè)生或者是相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先（可以應(yīng)聘招聘主管） 內(nèi)容：公司提供招聘的各種平臺(tái)，負(fù)責(zé)對(duì)接部門，發(fā)布招聘信息及邀約人員面試等 薪資待遇:綜合薪資5000-8000，13薪，年終獎(jiǎng)金 法定節(jié)假日，團(tuán)建，年度旅游等 上班時(shí)間：五天八小時(shí)，周末雙休

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)與統(tǒng)計(jì)用人部門的招聘需求，并依據(jù)招聘目標(biāo)開展招聘等相關(guān)工作； 2.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋找新的招聘機(jī)構(gòu)與渠道； 3.執(zhí)行招聘的面試甄選和錄用等； 4.新進(jìn)員工的培訓(xùn)，勞動(dòng)合同簽訂等； 5.以招聘為切入口，參與其他HR模塊。 職位要求： 1.?？萍耙陨蠈W(xué)歷，2年以上人力資源招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 2.人際關(guān)系良好，具備很強(qiáng)的責(zé)任心和事業(yè)心； 3.掌握常用的面試方法和人力資源相關(guān)知識(shí)，熟悉國(guó)家和地方的相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)； 4.良好的人際理解力、溝通協(xié)調(diào)力、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和抗壓能力，開放的心態(tài)和主動(dòng)的學(xué)習(xí)意識(shí)； 5.性格外向，善于溝通與協(xié)調(diào)；

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、完善招聘制度、流程
2、分析招聘需求，制定招聘計(jì)劃、方案并執(zhí)行
3、甄選招聘渠道，對(duì)交付項(xiàng)目進(jìn)行崗位分析，完成需求交付
4、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成月度/季度招聘需求
崗位要求：
1、大學(xué)專科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；
2、有過小規(guī)模團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上乙方從業(yè)經(jīng)驗(yàn)或者1年以上招聘管理經(jīng)驗(yàn)
3、有較好的招聘能力和抗壓能力

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司總部銷售崗位的招聘工作；
2、負(fù)責(zé)對(duì)接各個(gè)業(yè)務(wù)部門，協(xié)調(diào)溝通招聘事宜；
3、執(zhí)行篩選、電話溝通甄選、面試、記錄、跟進(jìn)等工作；
4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；
5、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的招聘管理與人員帶教，關(guān)注人員留存情況，并階段性匯總；
6、根據(jù)公司不同階段發(fā)展需求，對(duì)招聘流程進(jìn)行回顧、總結(jié)與優(yōu)化。

任職要求：
1.本科或以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.2年及以上批量招聘經(jīng)驗(yàn)，至少1年團(tuán)隊(duì)管理或帶教經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，如有批量招聘/rpo招聘經(jīng)驗(yàn)可放寬；
3.具有親和力，出色的溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)合作協(xié)調(diào)能力；
3.熟練使用Office辦公軟件，熟悉各類招聘網(wǎng)站。

工作地址：各區(qū)協(xié)調(diào)分配

職位描述：

崗位職責(zé): 1. 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃。 2. 開發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道。 3. 建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。 4. 利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)。 5. 執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。 6. 建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。 任職資格 1. 本科及其以上學(xué)歷,有研發(fā)技術(shù)類崗位招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 2. 至少3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),擅長(zhǎng)航天行業(yè)/通信行業(yè)/高科技裝備制造行業(yè)中高端研發(fā)類中高端人才崗位的招聘; 3. 熟悉招聘流程,具有豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)和技巧,若有體系建設(shè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 4. 如有獵頭經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮;職位福利：五險(xiǎn)一金、帶薪年假、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、定期體檢、節(jié)日福利

職位描述：

崗位職責(zé)：1.制定每月招聘計(jì)劃，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成招聘目標(biāo)，通過網(wǎng)絡(luò)、校園、社招等招聘渠道 完成每月招聘任務(wù)。2.渠道招聘合作洽談。3.創(chuàng)新招聘形式，做好公司品牌宣傳。4.積極參與校招 雙選及專場(chǎng)招聘會(huì)。任職要求1.年齡20-35周歲，學(xué)歷大專及以上2.有親和力，語(yǔ)言表達(dá)、協(xié)調(diào)、應(yīng)變能力強(qiáng)。3.有人事招聘管理經(jīng)驗(yàn)及渠道招聘資源4.積極上進(jìn)，樂觀，能吃苦愛挑戰(zhàn)。 年齡要求：20-35歲 職能類別：招聘經(jīng)理/主管 關(guān)鍵字：人事招聘人事專員招聘專員人事主管文員行政保險(xiǎn)金融