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職位描述：

崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)公司人員招聘； 2.負(fù)責(zé)公司各部門人員信息的統(tǒng)計(jì)； 3.負(fù)責(zé)公司員工入職及離職手續(xù)的辦理； 4.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各部門的人員調(diào)配工作； 5.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更等工作； 6.負(fù)責(zé)公司新員工入職培訓(xùn)與試用期評價(jià)跟進(jìn)工作； 7.負(fù)責(zé)公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統(tǒng)計(jì)； 8.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 任職要求： 1、人力資源管理專業(yè)，有人事經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先 2、溝通表達(dá)能力較好，有一定的學(xué)習(xí)意愿； 3、良好的道德教養(yǎng)，對工作充滿熱情，責(zé)任心強(qiáng)； 4、有一定的招聘經(jīng)驗(yàn)，熟悉各類招聘軟件； 5、從事過校園招聘優(yōu)先；

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)公司人員招聘； 2.負(fù)責(zé)公司各部門人員信息的統(tǒng)計(jì)； 3.負(fù)責(zé)公司員工入職及離職手續(xù)的辦理； 4.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各部門的人員調(diào)配工作； 5.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更等工作； 6.負(fù)責(zé)公司新員工入職培訓(xùn)與試用期評價(jià)跟進(jìn)工作； 7.負(fù)責(zé)公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統(tǒng)計(jì)； 8.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 任職要求： 1、人力資源管理專業(yè)，有人事經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先 2、溝通表達(dá)能力較好，有一定的學(xué)習(xí)意愿； 3、良好的道德教養(yǎng)，對工作充滿熱情，責(zé)任心強(qiáng)； 4、有一定的招聘經(jīng)驗(yàn)，熟悉各類招聘軟件； 5、從事過校園招聘優(yōu)先；

職位描述：

職責(zé)描述： 1、根據(jù)公司制定的招聘計(jì)劃，建立合理有效的招聘體系，滿足業(yè)務(wù)部門的用人需求； 2、負(fù)責(zé)招聘實(shí)施，監(jiān)控招聘過程，并對招聘效果進(jìn)行評估； 3、與部門業(yè)務(wù)保持緊密聯(lián)系，熟悉業(yè)務(wù)特點(diǎn)，掌握人員動(dòng)態(tài)，執(zhí)行部門人才盤點(diǎn)； 4、負(fù)責(zé)人力資源各項(xiàng)制度在部門的落地執(zhí)行； 5、配合完成公司培訓(xùn)及企業(yè)文化活動(dòng)的組織； 6、協(xié)助完成人力資源其他模塊的工作。 職位詳情： 1、大專及以上學(xué)歷，2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)獵頭經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮； 2、具備招聘的專業(yè)知識及能力，熟悉招聘流程，有薪酬績效及培訓(xùn)的執(zhí)行經(jīng)驗(yàn)； 3、善于深入業(yè)務(wù)，了解業(yè)務(wù)體系及人員動(dòng)態(tài)； 4、學(xué)習(xí)意識強(qiáng)，勤奮務(wù)實(shí)，悟性高，思維敏捷開闊，積極主動(dòng)，具有高效的執(zhí)行力； 5、抗壓能力強(qiáng)，善于溝通，具備出色的協(xié)調(diào)能力。 任職要求：

職位描述：

負(fù)責(zé)招聘工作

職位描述：

?崗位職責(zé)： ?1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求及招聘目標(biāo), 匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目, 制定招聘計(jì)劃，并組織實(shí)施、執(zhí)行和調(diào)整，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù); ?2、定期進(jìn)行招聘總結(jié)與信息匯總，分析招聘過程中出現(xiàn)的問題，及時(shí)調(diào)整，不斷完善招聘流程，改進(jìn)細(xì)節(jié)，提高招聘成功率，完善招聘體系。 ?3、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求； ?4、招聘渠道管理和維護(hù)， 并實(shí)時(shí)擴(kuò)展新的招聘渠道善于與各部門及員工溝通，更好的理解崗位信息，篩選合適人才; 5、負(fù)責(zé)開發(fā)招聘渠道和招聘任務(wù)，滿足項(xiàng)目的人員需求; 6、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù) 崗位要求： 1、本科（全日制）以上學(xué)歷， 2、500人以上銷售型企業(yè)公司工作經(jīng)歷；連續(xù)3年以上招聘主管工作經(jīng)驗(yàn)，有房產(chǎn)，金融理財(cái)?shù)蠕N售行業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮； 3、具備招聘營銷思維，能夠充分利用各種招聘營銷手段吸引外部人才； ?4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、抗壓力、人際交往能力、應(yīng)變能力及解決問題的能力。

職位描述：

職責(zé)描述：崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，參與制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，符合公司的戰(zhàn)略發(fā)展要求；2、依據(jù)公司的年度目標(biāo)及年度計(jì)劃，做好人力資源規(guī)劃、招聘、儲(chǔ)備及相應(yīng)招聘系統(tǒng)、績效考核系統(tǒng)等優(yōu)化工作；3、負(fù)責(zé)公司的招聘面試及錄用建議，優(yōu)化公司人事行政規(guī)章制度及工作流程，并統(tǒng)籌落實(shí)；4、組織實(shí)施績效管理，并不斷完善優(yōu)化公司考核機(jī)制，以結(jié)果為導(dǎo)向，使績效考核發(fā)揮作用；5、企業(yè)文化體系的推動(dòng)和優(yōu)化工作，溝通協(xié)調(diào)創(chuàng)造良好的員工關(guān)系。任職資格：1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；2、兩年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；任職要求：

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、招聘團(tuán)隊(duì)管理，對團(tuán)隊(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)； 2、明確招聘計(jì)劃及崗位需求，完成招聘任務(wù)； 3、團(tuán)隊(duì)招聘指標(biāo)承接及合理拆解，招聘過程跟進(jìn)并及時(shí)調(diào)整； 4、選擇并維護(hù)招聘渠道，拓展新的招聘渠道； 5、發(fā)布招聘廣告、參加各種形式招聘，組織、安排面試，并進(jìn)行面試反饋； 6、招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析，定期總結(jié)，優(yōu)化改善招聘方案； 7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦。 崗位要求： 1、大專以上學(xué)歷，25----35周歲，性別不限，人力資源、營銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、2年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)； 3、熟練使用辦公軟件，熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)人事政策法規(guī)； 4、良好的溝通能力、抗壓能力。

職位描述：

崗位職責(zé):
1、建立和完善公司招聘體系，督導(dǎo)開發(fā)測評工具，建立公司人才測評和選拔體系；
2、組織商業(yè)經(jīng)營公司崗位說明書的建立和維護(hù)，指導(dǎo)下屬公司崗位說明書的建立和維護(hù)工作，組織商業(yè)板塊組織架構(gòu)設(shè)置與定崗、定編、定員工作，審核各下屬公司組織架構(gòu)和崗位設(shè)置及人員編制方案；
3、組織編制年度招聘計(jì)劃及費(fèi)用預(yù)算，指導(dǎo)并審核下屬公司年度招聘計(jì)劃及費(fèi)用預(yù)算；
4、匯總?cè)肆Y源報(bào)表，及時(shí)制作分析報(bào)告并向經(jīng)營班子匯報(bào)，及時(shí)指導(dǎo)和配合下屬公司的人事工作；
5、整合招聘資源，維護(hù)和完善招聘渠道；
6、負(fù)責(zé)經(jīng)營公司員工招聘，下屬公司高管人員招聘。對下屬公司招聘人員進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和培訓(xùn)；
7、負(fù)責(zé)組織公司員工的定級錄用；
8、負(fù)責(zé)經(jīng)營公司及下屬公司人員的配置和調(diào)配工作；
9、制定人員晉升管理制度， 負(fù)責(zé)公司管理團(tuán)隊(duì)人員、關(guān)鍵崗位職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，選拔和培養(yǎng)后備管理人員，形成內(nèi)部選拔機(jī)制，建立管理梯隊(duì)；
10、組織建立經(jīng)營公司及下屬公司人員能力素質(zhì)模型與職位評估系統(tǒng)。
任職要求:
1、本科或以上學(xué)歷；
2、4年及以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，2年同崗經(jīng)驗(yàn)，具備商業(yè)綜合體、商業(yè)項(xiàng)目工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
3、具備籌辦、建立人力資源招聘政策及項(xiàng)目，協(xié)助有效推行政策之經(jīng)驗(yàn)；
4、熟練掌握招聘甄選技巧，可以獨(dú)立面試各類職位；
5、工作態(tài)度積極，責(zé)任心強(qiáng)，認(rèn)真、細(xì)致,有較強(qiáng)的親和力，良好的人際關(guān)系處理能力、書面及語言表達(dá)能力和溝通能力。

職位描述：

1.根據(jù)公司的技術(shù)研發(fā)戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，制定招聘計(jì)劃和策略； 2.研究行業(yè)動(dòng)態(tài)和競爭對手的人才策略，為公司吸引優(yōu)秀的技術(shù)人才； 3.收集、整理和更新潛在候選人的信息，建立有效的人才庫；保持與候選人的良好溝通，維護(hù)公司在人才市場的良好形象； 4.評估和開拓有效的招聘渠道，包括線上招聘平臺(tái)、社交媒體、人才市場、內(nèi)部推薦等； 5.優(yōu)化招聘流程和工具，提高招聘效率和質(zhì)量； 6.收集和分析招聘數(shù)據(jù)，撰寫招聘報(bào)告，評估招聘效果。 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2.具有3年以上技術(shù)研發(fā)人才招聘經(jīng)驗(yàn)，熟悉技術(shù)領(lǐng)域的人才市場； 3.熟悉各種招聘渠道和招聘流程，具備良好的面試技巧和評估能力； 4.具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與不同部門有效合作； 5.擁有良好的分析和解決問題的能力，能夠根據(jù)數(shù)據(jù)和市場情況制定有效的招聘策略； 6.熟練使用招聘管理系統(tǒng)和辦公軟件； 7.對新技術(shù)和行業(yè)趨勢有敏銳的洞察力。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、全面負(fù)責(zé)武漢中心各崗位的人員招聘工作、跨地區(qū)的人員招聘協(xié)助工作，高效完成各部門人才補(bǔ)充，完成公司規(guī)定的個(gè)人和團(tuán)隊(duì)全年招聘任務(wù)； 2、負(fù)責(zé)武漢中心人力資源日常工作開展； 3、負(fù)責(zé)武漢中心企業(yè)文化建設(shè)，指導(dǎo)各部門落實(shí)執(zhí)行集團(tuán)及武漢中心的人力資源相關(guān)制度，全面提升武漢中心團(tuán)隊(duì)凝聚力； 4、協(xié)助負(fù)責(zé)培訓(xùn)相關(guān)工作； 5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)； 2、擁有3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)； 3、溝通表達(dá)能力優(yōu)秀，有親和力； 4、擅長招聘與員工關(guān)系兩大模塊。

職位描述：

1、根據(jù)公司發(fā)展需求，分析、協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度招聘計(jì)劃；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，梳理出崗位的關(guān)鍵能力，清晰人才畫像；
3、各招聘渠道資源的拓展及維護(hù)，招聘效果分析；
4、校招、社招等各類招聘的規(guī)劃、統(tǒng)籌及執(zhí)行，確保按期完成招聘計(jì)劃；
5、負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)的整理及招聘工作的分析總結(jié)和優(yōu)化；
6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)發(fā)展項(xiàng)目需求調(diào)研、反饋、匯總，并制訂年度培訓(xùn)計(jì)劃；
7、獨(dú)立組織開展各類培訓(xùn)活動(dòng)，如新人入職培訓(xùn)、各職能培訓(xùn)、專題培訓(xùn)等，并不斷優(yōu)化培訓(xùn)效果；
8、完成部門其他協(xié)同工作。
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崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)；
2、3年以上企業(yè)招聘培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；有人力資源相關(guān)證書優(yōu)先；
3、具有一定招聘渠道資源、熟悉高中低端各類招聘渠道；
4、具有出色的報(bào)告撰寫能力及溝通表達(dá)能力；
5、具有目標(biāo)意識，執(zhí)行力強(qiáng)，能在壓力下工作；
6、性格積極開朗，具保密意識和團(tuán)隊(duì)合作精神。

7、有獵頭經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮，26-35歲

職位描述：

崗位內(nèi)容:
1. 負(fù)責(zé)招聘策略的制定和落實(shí)，包括候選人搜索、篩選、面試、評估、管理以及錄用等環(huán)節(jié)。
2. 管理并協(xié)調(diào)跟進(jìn)面試流程，跟進(jìn)招聘需求并向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。
3. 制訂和維護(hù)招聘政策并確保其遵循公司守則和法規(guī)。
4. 建立并維護(hù)有效的人才資源儲(chǔ)備。

任職要求:
1. 擁有?？萍耙陨蠈W(xué)歷，致力于為企業(yè)贏得戰(zhàn)略性的人才招聘優(yōu)勢。
2. 具備7年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)秀的獵頭人脈資源。
3. 掌握熟練的招聘技巧，能夠獨(dú)立完成整個(gè)招聘流程。
4. 具備杰出的人際溝通能力、解決問題的能力以及客戶服務(wù)心態(tài)。

職位描述：

工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司總部銷售崗位的招聘工作；
2、負(fù)責(zé)對接各個(gè)業(yè)務(wù)部門，協(xié)調(diào)溝通招聘事宜；
3、執(zhí)行篩選、電話溝通甄選、面試、記錄、跟進(jìn)等工作；
4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；
5、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的招聘管理與人員帶教，關(guān)注人員留存情況，并階段性匯總；
6、根據(jù)公司不同階段發(fā)展需求，對招聘流程進(jìn)行回顧、總結(jié)與優(yōu)化。

任職資格:
1、本科或以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、兩年及以上招聘經(jīng)驗(yàn)，一年團(tuán)隊(duì)管理或帶教經(jīng)驗(yàn)，如有批量招聘/rpo招聘經(jīng)驗(yàn)可放寬；
3、熟悉招聘選拔的流程和環(huán)節(jié)，熟悉各種招聘渠道；
4、熟練使用Office辦公軟件，熟悉各類招聘網(wǎng)站；
5、具有較強(qiáng)的溝通和協(xié)調(diào)能力，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識和精神，有高度的責(zé)任心。

職位描述：

職責(zé)：
1. 制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃。
2. 優(yōu)化招聘流程。
3. 維護(hù)并拓展招聘渠道。
4. 進(jìn)行簡歷篩選和面試。
5. 與部門合作完成招聘任務(wù)。
6. 分析招聘數(shù)據(jù)。
要求：
1. 本科及以上學(xué)歷。
2. 3年以上招聘經(jīng)驗(yàn)。
3. 熟練使用招聘工具。
4. 良好的溝通和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。
5. 對招聘市場有深入了解。

職位描述：

一、我們是做什么的
進(jìn)貿(mào)通是一家中國知名的專注于進(jìn)口，為企業(yè)提供專業(yè)的進(jìn)口門到門的物流服務(wù)公司。簡單的說如何將國外的商品進(jìn)口到中國，是我們的工作內(nèi)容。
從2004年成立起，經(jīng)過20年的發(fā)展，目前在中國擁有10家公司，目前，在職員工500人左右。覆蓋中國沿海7個(gè)主要口岸，從華北的大連港一直到華南的深圳港。

二、工作內(nèi)容
1.招聘規(guī)劃：根據(jù)上海公司年度戰(zhàn)略規(guī)劃及人力資源規(guī)劃，制定清晰可行的年度/季度/月度招聘計(jì)劃；
2.團(tuán)隊(duì)管理：負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的管理以及人員的輔導(dǎo)或賦能，提升招聘團(tuán)隊(duì)的人效；
3.招聘渠道：負(fù)責(zé)拓寬并完善優(yōu)化各種招聘渠道，深入挖掘更有效的招聘渠道，獲取更多有質(zhì)量的招聘資源；
4.招聘策略：充分結(jié)合每個(gè)業(yè)務(wù)部門崗位人才畫像的招聘需求，運(yùn)用最合理的招聘策略滿足招聘需求；
5.招聘實(shí)施：負(fù)責(zé)重點(diǎn)崗位的招聘以及突破，面試過程的人才識別來提高人才的質(zhì)量；
6.數(shù)據(jù)分析：負(fù)責(zé)定期分析、匯總、監(jiān)督整個(gè)招聘團(tuán)隊(duì)的數(shù)據(jù)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)招聘過程中的問題，并調(diào)整招聘策略；
7. 完成上級安排的其他工作。

三、薪酬待遇
1、基礎(chǔ)薪資：9000-12000/月，根據(jù)面試結(jié)果確定基礎(chǔ)薪資；
2、新人補(bǔ)貼：優(yōu)秀新人補(bǔ)貼；管理崗提供管理補(bǔ)貼；
3、招聘績效：根據(jù)招聘的職級以及招聘環(huán)節(jié)拿對應(yīng)績效提成；
4、年終獎(jiǎng)：轉(zhuǎn)正滿1年后，每年根據(jù)年終獎(jiǎng)的標(biāo)準(zhǔn)提供對應(yīng)的年終獎(jiǎng)；
5、其 他：帶薪年假，分公司培訓(xùn)交流，法定節(jié)假日福利，春秋游，優(yōu)秀成員出國游；

四、任職要求
1.本科及以上學(xué)歷，優(yōu)秀的可放寬至大專，人力資源/工商管理/行政管理類專業(yè)優(yōu)先；
2.2年以上招聘管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘團(tuán)隊(duì)的搭建和招聘規(guī)劃的實(shí)施；
3.熟悉人才的選用，掌握面試的方法和技巧，能跟業(yè)務(wù)部門達(dá)成共識；
4.具備較強(qiáng)的抗壓能力以及創(chuàng)新性思維，解決復(fù)雜招聘問題的能力以滿足用人部門的需求。

五、工作時(shí)間
周一至周五：8：30-12：00（上午）；13：30-18：00（下午），周末雙休。

六、辦公地點(diǎn)
上海市浦東新區(qū)張楊路3611號6座8樓