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職位描述：

工作職責(zé)：
1.分析各部門招聘需求，編制人員招聘計(jì)劃并組織實(shí)施，完善招聘體系；
2.全面參與各崗位的招聘運(yùn)作；
3.負(fù)責(zé)招聘渠道資源的整合及管理，定期保持溝通與聯(lián)系；
4.針對(duì)業(yè)務(wù)部門各職位的進(jìn)展提供高效的招聘建議與面試流程輔導(dǎo)；
5.招聘數(shù)據(jù)分析，渠道診斷，市場(chǎng)動(dòng)態(tài)調(diào)研，及時(shí)調(diào)整用人方案；
6.帶領(lǐng)招聘團(tuán)隊(duì)，滿足公司發(fā)展對(duì)人員招聘的需求；
7.其他臨時(shí)性任務(wù)及配合人力資源部經(jīng)理的執(zhí)行監(jiān)督工作。

任職資格：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；
2.不少于五年的人事工作經(jīng)驗(yàn)，有獨(dú)立招聘經(jīng)驗(yàn)，校招經(jīng)驗(yàn)豐富者優(yōu)先

職位描述：

一、我們是做什么的
進(jìn)貿(mào)通是一家中國(guó)知名的專注于進(jìn)口，為企業(yè)提供專業(yè)的進(jìn)口門到門的物流服務(wù)公司。簡(jiǎn)單的說(shuō)如何將國(guó)外的商品進(jìn)口到中國(guó)，是我們的工作內(nèi)容。
從2004年成立起，經(jīng)過(guò)20年的發(fā)展，目前在中國(guó)擁有10家公司，目前，在職員工500人左右。覆蓋中國(guó)沿海7個(gè)主要口岸，從華北的大連港一直到華南的深圳港。

二、工作內(nèi)容
1.招聘規(guī)劃：根據(jù)上海公司年度戰(zhàn)略規(guī)劃及人力資源規(guī)劃，制定清晰可行的年度/季度/月度招聘計(jì)劃；
2.團(tuán)隊(duì)管理：負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的管理以及人員的輔導(dǎo)或賦能，提升招聘團(tuán)隊(duì)的人效；
3.招聘渠道：負(fù)責(zé)拓寬并完善優(yōu)化各種招聘渠道，深入挖掘更有效的招聘渠道，獲取更多有質(zhì)量的招聘資源；
4.招聘策略：充分結(jié)合每個(gè)業(yè)務(wù)部門崗位人才畫(huà)像的招聘需求，運(yùn)用最合理的招聘策略滿足招聘需求；
5.招聘實(shí)施：負(fù)責(zé)重點(diǎn)崗位的招聘以及突破，面試過(guò)程的人才識(shí)別來(lái)提高人才的質(zhì)量；
6.數(shù)據(jù)分析：負(fù)責(zé)定期分析、匯總、監(jiān)督整個(gè)招聘團(tuán)隊(duì)的數(shù)據(jù)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)招聘過(guò)程中的問(wèn)題，并調(diào)整招聘策略；
7. 完成上級(jí)安排的其他工作。

三、薪酬待遇
1、基礎(chǔ)薪資：9000-12000/月，根據(jù)面試結(jié)果確定基礎(chǔ)薪資；
2、新人補(bǔ)貼：優(yōu)秀新人補(bǔ)貼；管理崗提供管理補(bǔ)貼；
3、招聘績(jī)效：根據(jù)招聘的職級(jí)以及招聘環(huán)節(jié)拿對(duì)應(yīng)績(jī)效提成；
4、年終獎(jiǎng)：轉(zhuǎn)正滿1年后，每年根據(jù)年終獎(jiǎng)的標(biāo)準(zhǔn)提供對(duì)應(yīng)的年終獎(jiǎng)；
5、其 他：帶薪年假，分公司培訓(xùn)交流，法定節(jié)假日福利，春秋游，優(yōu)秀成員出國(guó)游；

四、任職要求
1.本科及以上學(xué)歷，優(yōu)秀的可放寬至大專，人力資源/工商管理/行政管理類專業(yè)優(yōu)先；
2.2年以上招聘管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘團(tuán)隊(duì)的搭建和招聘規(guī)劃的實(shí)施；
3.熟悉人才的選用，掌握面試的方法和技巧，能跟業(yè)務(wù)部門達(dá)成共識(shí)；
4.具備較強(qiáng)的抗壓能力以及創(chuàng)新性思維，解決復(fù)雜招聘問(wèn)題的能力以滿足用人部門的需求。

五、工作時(shí)間
周一至周五：8：30-12：00（上午）；13：30-18：00（下午），周末雙休。

六、辦公地點(diǎn)
上海市浦東新區(qū)張楊路3611號(hào)6座8樓

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略儲(chǔ)備人才，收集招聘需求，制定招聘計(jì)劃。 2、主動(dòng)尋訪、篩選、評(píng)估目標(biāo)候選人，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)滿足崗位招聘需求。 3、拓展和維護(hù)人才招聘渠道。 4、參與招聘系統(tǒng)管理、招聘分析等工作。 5、參與招聘相關(guān)的項(xiàng)目性工作。 任職資格： 1、3-5年工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)招聘工作感興趣、有同行業(yè)獵頭工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 2、良好的溝通能力和突破力；較強(qiáng)的責(zé)任感和積極的學(xué)習(xí)熱情； 3、踏實(shí)肯干，抗壓能力強(qiáng)，執(zhí)行力強(qiáng)； 4、熟悉Excel、PPT、Word等辦公軟件。

職位描述：

1:更新發(fā)布招聘信息，儲(chǔ)備招聘用工人員。 2:對(duì)接企業(yè)溝通用工需求，根據(jù)需求招聘安排合適的人員。 3:電話聯(lián)系或陌生拜訪用工單位，溝通開(kāi)發(fā)用工需求。

職位描述：

工作職責(zé):
1、根據(jù)公司的發(fā)展和各部門需求制定招聘計(jì)劃，完成空缺崗位的招聘；
2、負(fù)責(zé)招聘流程與系統(tǒng)的管理與控制，提升招聘效率；

3、維護(hù)和拓展招聘渠道，執(zhí)行招聘、甄選、面試、審批等錄用工作；
4、分析、評(píng)估人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動(dòng)態(tài)，定期總結(jié)招聘效果和統(tǒng)計(jì)招聘各項(xiàng)數(shù)據(jù)；
5、建立、完善和更新企業(yè)人才庫(kù)；
6、負(fù)責(zé)并跟進(jìn)新員工入職流程等調(diào)配事務(wù)；
7、上級(jí)安排的其他工作； 任職資格:

1、人力資源相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、3年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，有醫(yī)藥、醫(yī)療器械、生物技術(shù)行業(yè)招聘經(jīng)歷優(yōu)先；
3、熟悉招聘流程，掌握較好的面試技巧，能獨(dú)立開(kāi)發(fā)招聘渠道并開(kāi)展招聘工作，有較好的招聘計(jì)劃實(shí)施與執(zhí)行能力；
4、具備良好的表達(dá)、溝通、協(xié)調(diào)能力，具備一定的談判能力；
5、工作積極主動(dòng)、責(zé)任心強(qiáng)、抗壓能力強(qiáng)，思維敏捷、富有親和力、感染力；
6、熟練使用常用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略制定人力資源招聘計(jì)劃，并落地和實(shí)施；
2、利用網(wǎng)絡(luò)或者校園渠道開(kāi)展招聘，人才儲(chǔ)備工作；
3、獨(dú)立完成招聘任務(wù)，會(huì)精選簡(jiǎn)歷，對(duì)合適的候選人進(jìn)行面試邀約，以及面試燈等工作；
4、根據(jù)人才綜合素質(zhì)建立勝任力模型，并對(duì)合適的候選人進(jìn)行分類匯總，建立儲(chǔ)備人才庫(kù)；
5、輔助其他人資模塊的工作，表現(xiàn)優(yōu)秀可以進(jìn)行輪崗
崗位要求：
1、大專以上學(xué)歷，1年以上招聘經(jīng)驗(yàn)、可獨(dú)立組織面試；
2、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力與組織能力；
3、積極主動(dòng)、責(zé)任心強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)。

職位描述：

崗位職責(zé)◇ 1、負(fù)責(zé)線下及線上藝人招募渠道建立及開(kāi)拓； 2、面試及吸引意向藝人； 3、熟悉各種招聘軟件，短視頻軟件以及交友軟件的玩法與聊天技巧，完成公司的藝人招募指標(biāo)。 ? 崗位職責(zé)◇ 1、負(fù)責(zé)線下及線上藝人招募渠道建立及開(kāi)拓； 2、面試及吸引意向藝人； 3、熟悉各種招聘軟件，短視頻軟件以及交友軟件的玩法與聊天技巧，完成公司的藝人招募指標(biāo)。 ? 任職要求： 1、學(xué)歷不限，有市場(chǎng)推廣、商務(wù)合作、校園渠道合作、傳統(tǒng)演藝圈資源合作、銷售業(yè)務(wù)等經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,有娛樂(lè)行業(yè)或媒體圈經(jīng)驗(yàn)更佳; 2、有較好的資源轉(zhuǎn)化利用或推廣/拓展能力,有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)及互動(dòng)能力; 3、具有一定的審美能力及市場(chǎng)觀察能力; 4、有藝人資源者優(yōu)先 ? 薪酬待遇： 按時(shí)發(fā)放工資及提成獎(jiǎng)勵(lì)，節(jié)假日福利等。 底薪+提成，保底薪資3000—5000元 每月25號(hào)發(fā)工資 早九晚七任職要求： 1、學(xué)歷不限，有市場(chǎng)推廣、商務(wù)合作、校園渠道合作、傳統(tǒng)演藝圈資源合作、銷售業(yè)務(wù)等經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,有娛樂(lè)行業(yè)或媒體圈經(jīng)驗(yàn)更佳; 2、有較好的資源轉(zhuǎn)化利用或推廣/拓展能力,有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)及互動(dòng)能力; 3、具有一定的審美能力及市場(chǎng)觀察能力; 4、有藝人資源者優(yōu)先 ? 薪酬待遇： 按時(shí)發(fā)放工資及提成獎(jiǎng)勵(lì)，節(jié)假日福利等。 底薪+提成，保底薪資3000—5000元 每月25號(hào)發(fā)工資 早九晚七

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司發(fā)展需求，制定招聘計(jì)劃并實(shí)施； 2、設(shè)計(jì)招聘方案（含渠道選擇、宣講策劃、費(fèi)用管控等）； 3、實(shí)施招聘方案，開(kāi)展簡(jiǎn)歷篩選、初試、復(fù)試、筆試、錄用通知、建立人才庫(kù)等招聘各環(huán)節(jié)工作； 4、定期對(duì)招聘效果的評(píng)估與改進(jìn)，完善工作流程與工作方法； 5、制定公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，并設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案，組織實(shí)施； 6、負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行培訓(xùn)； 7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 任職資格： 1、統(tǒng)招本科及以上專業(yè)，人力資源、勞動(dòng)保障、工商管理等相關(guān)專業(yè)； 2、5年以上招聘管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3、人力資源管理相關(guān)職業(yè)資格證書(shū)（必備）； 4、溝通表達(dá)能力出色，具備較強(qiáng)的計(jì)劃與執(zhí)行能力，抗壓能力強(qiáng)。

職位描述：

招聘主管

1、協(xié)助部門經(jīng)理制定年度人力資源需求計(jì)劃，做好人才儲(chǔ)備工作；

2、協(xié)助建立公司人員招聘體系，根據(jù)公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計(jì)劃；

3、負(fù)責(zé)公司招聘活動(dòng)實(shí)施工作，并及時(shí)完成相應(yīng)招聘任務(wù)，包括各部門招聘需求的統(tǒng)計(jì)、招聘文稿的草擬、招聘活動(dòng)的組織實(shí)施、接待引領(lǐng)新員工等工作；

4、負(fù)責(zé)發(fā)放錄用通知，及時(shí)辦理錄用人員的招用手續(xù)，建立人事檔案；

5、每月制作人力資源統(tǒng)計(jì)分析表并遞交部門負(fù)責(zé)人；

6、每周進(jìn)行招聘總結(jié)、每日進(jìn)行招聘活動(dòng)的開(kāi)展、實(shí)施、復(fù)盤；

7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦之其他事項(xiàng)。

任職要求

1、22-32歲，人力資源、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮
2、二年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)；熟悉各種招聘渠道，掌握各種招聘方法與技巧；

3、有業(yè)務(wù)類，市場(chǎng)類、技術(shù)類崗位，招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮

4、熟練使用office等其它日常辦公軟件；

5、具有親和力、積極主動(dòng)、善于溝通、團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)，有較強(qiáng)的抗壓能力，良好的職業(yè)道德。

入職即買社保，商業(yè)險(xiǎn)，有宿舍、餐補(bǔ)、話補(bǔ)，節(jié)假日禮品等福利。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)招聘實(shí)施及攻堅(jiān)，有力保障公司快速發(fā)展的用人需求； 2、對(duì)接用人部門真實(shí)用人需求，持續(xù)完成人才畫(huà)像與人才地圖； 3、優(yōu)化完善公司招聘流程，拓展并維護(hù)公司招聘渠道； 4、根據(jù)部門管理需要，協(xié)助人力資源其他工作； 職位要求： 1.本科及以上學(xué)歷、人力資源或管理相關(guān)專業(yè)； 2.3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，互聯(lián)網(wǎng)金融相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮； 3.招聘能力強(qiáng)，對(duì)招聘結(jié)果負(fù)責(zé)； 4.誠(chéng)實(shí)守信，自驅(qū)力強(qiáng)，結(jié)果導(dǎo)向。

職位描述：

崗位職責(zé):

1.根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，優(yōu)化組織架構(gòu)，制定部門職責(zé)劃分、崗位設(shè)置等標(biāo)準(zhǔn)，制定年度招聘計(jì)劃；
2.根據(jù)招聘計(jì)劃進(jìn)行招聘渠道開(kāi)發(fā)、選擇、維護(hù)，日常招聘組織實(shí)施及招聘效果評(píng)估，建立和完善招聘測(cè)評(píng)機(jī)制；
3.執(zhí)行招聘成本及人力成本控制；
4.招聘體系、制度、流程建設(shè)。
5.招聘系統(tǒng)開(kāi)發(fā)、維護(hù)及成本管控；
6.人才市場(chǎng)調(diào)研分析，建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；
7.團(tuán)隊(duì)成員合理搭建、任務(wù)合理分配及指導(dǎo)、支持團(tuán)隊(duì)成員完成工作任務(wù)；
8.員工調(diào)動(dòng)溝通。

1.4年以上中大型企業(yè)招聘管理工作經(jīng)驗(yàn) ；
2.熟悉市場(chǎng)招聘渠道、不同招聘方式；
3.擅長(zhǎng)運(yùn)用多種招聘工具和方法；
4.有一定的行業(yè)人才人脈；
5.熟練使用office等辦公軟件。"

職位描述：

崗位職責(zé)

1） 負(fù)責(zé)公司人才招聘工作，搭建招聘體系，獨(dú)立完成招聘模塊；

2） 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，并制定執(zhí)行招聘計(jì)劃；

3） 協(xié)助上級(jí)完成需求崗位人才畫(huà)像卡，崗位職責(zé)，人員面試表，試用期考核等；

4） 發(fā)布職位需求信息，收集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，形成初試名單；

5） 按照初試名單，組織初試，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行第二次篩選；

6） 對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背調(diào)，與擬錄用人員進(jìn)行談薪，完成錄用通知；

7） 負(fù)責(zé)招聘內(nèi)容的撰寫(xiě)及修改，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；

8） 招聘費(fèi)用的申請(qǐng)、控制和報(bào)銷；

9） 負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷與信息保密工作；

10） 搜集各地區(qū)人才市場(chǎng)信息，并熟悉各地區(qū)認(rèn)識(shí)法規(guī)。

11）公司培訓(xùn)規(guī)劃，計(jì)劃執(zhí)行，過(guò)程追蹤，結(jié)果統(tǒng)計(jì)工作。

2、任職要求

1） 大專以上學(xué)歷，人力資源管理或企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)；

2） 熟悉人力資源管理的招聘及培訓(xùn)工作，有中大型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)三年以上；

3） 熟練使用辦公軟件，善于開(kāi)展各部門的溝通協(xié)調(diào)工作，具有較強(qiáng)的文字表達(dá)能力和活動(dòng)組織能力。

4）招聘培訓(xùn)專家級(jí)優(yōu)先考慮；

職位描述：

崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘實(shí)施工作，完善公司的招聘流程和招聘體系；2.根據(jù)公司組織架構(gòu)、人員編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；3.充分利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)，撰寫(xiě)招聘信息，及時(shí)維護(hù)和更新招聘網(wǎng)站的信息，保持動(dòng)態(tài)更新；4、執(zhí)行簡(jiǎn)歷甄選、邀約、面試、評(píng)估、入職前背景調(diào)查等簡(jiǎn)歷甄別工作；5、收集、整理、統(tǒng)計(jì)相關(guān)招聘數(shù)據(jù)，定期總結(jié)、分析招聘實(shí)施情況及效果；6、建立人員資料庫(kù)，保持動(dòng)態(tài)更新；7、參與并執(zhí)行公司績(jī)效考核的實(shí)施、整理、匯總；8、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。崗位要求：1、大專及以上學(xué)歷，二年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉office辦公軟件；2、有醫(yī)療信息化\軟件行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；3、熟悉各種招聘渠道（51JOB、BOSS、校園招聘等）；4、有親和力，善于溝通、協(xié)調(diào)，有責(zé)任心、做事積極主動(dòng)。 職能類別：招聘經(jīng)理/主管 關(guān)鍵字：招聘面試

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、 分析用人部門的招聘職位，了解具體需求，明確招聘方向和目標(biāo)。
2、 發(fā)布招聘信息，根據(jù)職位要求篩選候選人，進(jìn)行初步篩選和意向確認(rèn)，邀約面試。
3、 組織和參與面試，跟蹤面試結(jié)果，根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)做好招聘各項(xiàng)流程的規(guī)范管理。
4、 負(fù)責(zé)候選人入職溝通、入職準(zhǔn)備安排、接待指引等工作。
5、 負(fù)責(zé)招聘渠道開(kāi)發(fā)和關(guān)系維護(hù)，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。
任職要求：
1、 大?；蛞陨蠈W(xué)歷。
2、 3年及以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)。
3、 熟悉招聘流程和招聘方法，熟悉各類招聘渠道。

職位描述：

工作內(nèi)容：
1.管理招聘團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)制定員工招聘計(jì)劃，并保證計(jì)劃順利實(shí)施，建立、維護(hù)招聘渠道以及人才庫(kù)，確保在有效時(shí)間內(nèi)招到最合適的人才。
任職資格：
1.大專及以上學(xué)歷，有2年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，以往招聘成績(jī)突出優(yōu)先
2.溝通能力出眾，情商高，有責(zé)任心

職位福利：五險(xiǎn)一金、全勤獎(jiǎng)、節(jié)日福利、員工旅游、彈性工作、績(jī)效獎(jiǎng)金、包吃、通訊補(bǔ)助