崗位職責： 1、要有極強的目標感，擁有較為豐富的招聘方案與策略，配合倉庫的需求，完成招聘計劃。 2、持續(xù)優(yōu)化和完善公司招聘體系、招聘相關(guān)制度和招聘流程； 3、負責建立，完善和維護人才庫； 4、上級安排的其他工作。 招聘要求： 1、年齡28-38歲，性別不限； 2、人力資源管理、心理學、大型公司招聘管理經(jīng)驗優(yōu)先。
王曉莉
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服從管理，吃苦耐勞，勤快，有思想
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1、企業(yè)管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學歷； 2、文筆佳，五年以上大型工業(yè)企業(yè)人事管理及法務(wù)問題處理相關(guān)工作經(jīng)驗； 3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理模式，負責公司制度、企業(yè)文化等管理體系的規(guī)劃、建設(shè)、更新、執(zhí)行； 4、建立并完善人力資源管理制度，包括薪酬考核、招聘、培訓等體系的建立； 5、負責企業(yè)團隊的設(shè)立，及提高現(xiàn)有團隊的整體競爭力； 6、條理清晰，具備良好的綜合協(xié)調(diào)、人際公關(guān)及善于解決復(fù)雜問題的工作能力。 任職要求： 1、人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)?？萍耙陨蠈W歷，2年以上人力資源總監(jiān)管理工作經(jīng)驗； 2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源各模塊有深入的認識，能指導各模塊的實際工作； 3、熟悉國家、地區(qū)人力資源相關(guān)法律法規(guī)及政策； 4、較強的分析問題、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細致； 5、具有較強的溝通能力，工作認真負責，團隊意識強；
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崗位內(nèi)容： 1. 制定和實施公司的人力資源戰(zhàn)略、政策和程序； 2. 設(shè)計并監(jiān)督管理培訓計劃，以提升員工技能； 3. 管理員工薪資及福利體系，確保符合市場標準； 4. 雇傭合適的人員，制定并執(zhí)行招聘流程； 5. 管理公司績效評估系統(tǒng)，并協(xié)助員工提高績效。 任職要求： 1. 十年以上相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗，人力資源管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮； 2. 具備高度發(fā)展的分析和解決問題的能力； 3. 熟悉公司文化和員工需求； 4. 優(yōu)秀越南語溝通和領(lǐng)導能力； 薪資面議
吳女士
主要工作職責1：圍繞企業(yè)愿景、價值觀及公司發(fā)展，計劃、組織、實施各種活動，增強員工主人翁意識及公司凝聚力。2：根據(jù)各部門人員增補計劃，多渠道、多方式招聘合適的新人并做好擬招聘人員的能力、品德調(diào)查，努力減少招聘失誤。3：計劃、組織、培訓公司員工不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平及管理能力。4：監(jiān)督、考核各部門規(guī)章制度執(zhí)行情況5：制定、落實員工薪酬計劃、福利計劃及社會保障計劃。6：完成上級主管安排的其他工作
龔經(jīng)理
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全面負責公司人力資源工作，擅長招聘和績效考核。
程輝
崗位職責： 負責企業(yè)培訓、績效、薪酬管理工作。 1. 按照公司的總體戰(zhàn)略建立培訓體系，包括制度建立、資源整合及運作管理。 2. 按照公司總體服務(wù)質(zhì)量狀況和員工培訓需求，制訂、組織、落實公司年度和月度培訓方案；3. 按照各部門服務(wù)質(zhì)量狀況及員工素養(yǎng)需求，幫助部門制訂培訓方案，并檢查方案實施狀況， 4. 負責擬定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及員工績效管理體系，并組織實施。 5. 負責組織實施各部門員工績效考核方案，并組織考核過程中的監(jiān)督和指導; 崗位要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學歷； 2、5年以上大型企業(yè)人事主管/經(jīng)理相關(guān)工作經(jīng)驗； 3、有帶團隊的經(jīng)歷，熟練操作辦公軟件； 4、精通培訓，績效和薪酬模塊。
王女士
崗位職責： 1.了解公司的業(yè)務(wù)狀況和團隊運作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實施； 2.清晰勝任力素質(zhì)模型，設(shè)計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施； 3.為公司人力資源的發(fā)展提供支持，應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具，提供全方位解決方案，包括招聘、培訓、績效、員工關(guān)系等人力資源工作； 4.通過與管理層及員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢，推動公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展； 5.參與制訂公司層面人力資源全面解決方案。 職位要求： 1.大專以上學歷，8年以上人力資源工作經(jīng)驗； 2.有制造業(yè)3年以上人力資源主管級工作經(jīng)驗； 3.了解人力資源各模塊基本工作，并具備兩個模塊以上的實操經(jīng)驗，熟悉國家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī)； 4.自我驅(qū)動，思考力強，認真負責，有親和力。
王鳳云
崗位職責： 1.起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程； 2.監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議，負責薪酬計發(fā)管理為薪酬決策提供支持； 3.制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系； 4.參與職位管理、組織機構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書； 5.指導規(guī)劃員工活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成等。 任職資格： 1.人力資源、行政管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷，檢測相關(guān)行業(yè)亦可； 2.5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，2年以上人力資源部門經(jīng)理工作經(jīng)驗，有檢測行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先； 3.對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗； 4.對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作； 5.具有解決人際關(guān)系問題的能力；很強的工作計劃性和實施執(zhí)行的能力； 6.很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導能力，責任心強。 補充說明： 1、工作地點在吳忠，每日有往返銀川通勤車； 2、員工五險一金繳納地可選擇吳忠或銀川。 3、在吳忠工作者可提供員工宿舍。
Amy
崗位職責：
1、 依據(jù)企業(yè)各部門的需求和崗位任職條件，制訂員工招聘計劃，篩選簡歷，組織面試、復(fù)試，擇優(yōu)錄用新員工；
2、 員工入離職、晉升、降職、轉(zhuǎn)崗的辦理、勞動合同的簽訂與管理，對勞動與社會保障中所產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進行妥善處理；
3、 負責員工的薪酬福利管理，相關(guān)薪酬制度的制定與實施，各類薪酬的周期核算及提報；
4、 制定公司年度培訓計劃，實施公司培訓，跟進各部門培訓計劃的落地；
5、 組織各部門實施員工月度績效考核、年度KPI制定及評分；
6、 企業(yè)文化建設(shè)、團隊建設(shè)和員工福利實施；
7、 各類人事相關(guān)制度的完善和制定；
8、 其他常規(guī)人事工作，如考勤、社保公積金申報等。
崗位要求：
1、 統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、勞動與社會保障等相關(guān)優(yōu)先專業(yè)；
2、 3年及以上規(guī)模企業(yè)人事工作經(jīng)驗，2年及以上獨立開展人資管理工作經(jīng)驗，有任職資格體系建設(shè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、 具有較強的溝通能力、抗壓力、應(yīng)變能力及解決問題的能力。
4、 有良好的文字編輯與文案處理能力，熟練運用辦公軟件。
唐女士
崗位職責:
工作內(nèi)容：
負責公司人力資源六模塊各項工作與人力資源管理中的各項事宜，保證公司人力資源供給和人力資源高效利用。
1、根據(jù)招聘計劃，開展招聘工作，與各部門保持密切溝通。
2、根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃，制定各種招聘渠道的方案計劃并組織實施、后期跟蹤；
3、建立人才儲備機制，儲備公司發(fā)展需要人才；
4、主導人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
5、負責人力資源管理各模塊日常管理工作，協(xié)助完成其它人事方面相關(guān)事務(wù)等；
6、快速、準確、有效地完成領(lǐng)導交辦的其它臨時性工作。
任職要求：
1、大專及以上學歷，3年以上工作經(jīng)驗，擅長招聘，培訓模塊；
2、熟悉各個招聘流程及渠道，具備招聘渠道的分析開拓、建設(shè)維護等能力；
3、性格開朗，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作意識，以結(jié)果導向，抗壓能力強
季偉
負責招聘，協(xié)助經(jīng)理工作。
袁群杰
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