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崗位職責： 1.負責業(yè)務部門的招聘，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據(jù)各崗位實際情況建立相應的人才庫； 2.支持產(chǎn)品技術(shù)運營業(yè)務團隊，深入了解業(yè)務狀況和團隊運作狀況，理解業(yè)務戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務部門的有效實施； 3.針對業(yè)務團隊情況，設計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施； 4.為團隊的發(fā)展提供支持，應用專業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務團隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓、績效、員工關(guān)系等人力資源工作； 5.推動公司文化的建設和業(yè)務的高速發(fā)展。 職位要求： 1.統(tǒng)招本科以上學歷，3年及以上人力資源工作經(jīng)驗； 2.有tob行業(yè)獵頭及HR工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 3.了解人力資源各模塊基本工作，并具備招聘、績效等的實操經(jīng)驗； 4.熟悉國家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī)； 5.自我驅(qū)動，思考力強，認真負責，有親和力，能承擔較大的工作壓力，能適應公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏。
人事主管 要求有1年以上的人事崗位經(jīng)驗。對人力資源6大塊熟悉，并有實際工作經(jīng)驗。 熟悉勞務關(guān)系處理和制度的建立和監(jiān)督執(zhí)行。
丁健
職責描述： 1、人員編制管理，年度工資性費用預算的跟蹤分析；人員招聘、面試組織、人員錄用流程辦理； 2、各部門周例會、管理層月度會議、公司年度經(jīng)營會議的組織安排； 3、員工績效考核的組織、匯總及提交，月度考勤、工資核算及提交發(fā)放流程； 4、組織開展企業(yè)文化建設活動，促進企業(yè)優(yōu)秀文化的形成，加強員工思想建設； 5、基于業(yè)務發(fā)展需求與業(yè)務領(lǐng)導一同制定實施團隊編制、梯隊建設計劃、員工激勵及培訓發(fā)展方案； 6、負責日常公司行政后勤事務，用品購置、發(fā)放、領(lǐng)用登記，訪客及會議接待。 任職要求： 1、大專及以上學歷，文秘、行政管理、人力資源、工商管理專業(yè)；3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗 2、精通人力資源六大模塊中任意兩個模塊； 3、熟練使用辦公軟件，有較好的文檔管理能力； 4、具備較好的溝通能力和表達能力；性格陽光，積極向上； 6、具有較強的發(fā)現(xiàn)問題和解決問題能力； 7、具有自我學習自驅(qū)力，有較強的的學習能力，追求個人價值提升。
陳先生
崗位職責: 1、協(xié)助總經(jīng)辦簡歷完善的人事制度，配合總經(jīng)辦實施人才戰(zhàn)略； 2、負責招聘實施，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷、面試、錄用準備等； 3、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求； 4、組織及開展新員工入職培訓及拓展訓練，在職員工培訓，關(guān)鍵崗位培訓等各種培訓； 5、關(guān)注并能收集市場薪酬行情與信息，形成薪酬調(diào)查報告； 6、建立、維護人事檔案，企業(yè)文化活動的組織和安排； 7、完成上級交辦的其他工作。 任職要求 1統(tǒng)招本科，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先； 2熟悉并深入理解人力資源工作，至少在2-3個人力資源模塊有扎實的專業(yè)功底及，有全模塊經(jīng)驗優(yōu)先； 3良好的溝通表達能力，良好的目標管理和結(jié)果導向意識； 4有一定的抗壓能力和團隊協(xié)助精神； 5熟練運用各種辦公軟件
歐陽練紅
崗位職責:
崗位職責：
任職要求：崗位職責
1、人員招聘，定期完成量化的工作要求；
2、推行公司各類規(guī)章制度的實施；
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作；
4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)；
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
6、負責管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
任職資格
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學歷；
2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗；
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神；
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識。
杜贛運
1.根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，執(zhí)行年度人員招聘計劃及培訓計劃； 2.輔助建立和完善公司的招聘與培訓流程和招聘與培訓體系； 3.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息； 4.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置、培訓工作； 5.簡歷后備人才選拔方案和人才儲備機制； 6.完成直屬上司交辦的其他工作任務。
張女士
崗位職責： 1、負責公司內(nèi)部日常行政事務，包括規(guī)章制度的制定、監(jiān)督、執(zhí)行； 2、 負責公司內(nèi)部公文處理、各種證件的辦理與年檢； 3、 負責訂單采購下單，銷售業(yè)績統(tǒng)計、管理。 4、 客戶電話回訪、受理客戶投訴； 工作要求： 1、?？萍耙陨蠈W歷，專業(yè)不限，懂財務相關(guān)知識者優(yōu)先，30歲以下。 2、具有計算機或視頻監(jiān)控行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 3、具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力，親和力強 4、熟練使用WORD、EXCEL等辦公軟件
王女士
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負責集團招聘團隊管理，達成招聘任務
王長川
五險一金 周日單休 早8晚5 午休一個半
恒超
1、負責公司網(wǎng)站品牌和產(chǎn)品的網(wǎng)絡推廣,根據(jù)公司總體市場戰(zhàn)略及網(wǎng)站特點，確定網(wǎng)站推廣目標和推廣方案； 2、負責公司百度、360、搜狗競價賬戶的調(diào)價工作與網(wǎng)盟推廣，百度關(guān)鍵詞的搜集，整理以及分析關(guān)鍵詞的行業(yè)價值 3、負責編寫百度廣告標題，描述創(chuàng)意以及廣告的上架； 4、對站內(nèi)站外進行SEO優(yōu)化，提高搜索引擎關(guān)鍵詞排名和整站流量，通過第三方平臺或網(wǎng)站進行流量、數(shù)據(jù)或服務交換，或戰(zhàn)略合作聯(lián)盟，增加網(wǎng)站的流量和知名度。
任經(jīng)理
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職責描述： 1、根據(jù)招聘需求，做好人才儲備及補充； 2、員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等人事手續(xù)辦理； 3、做好員工考勤及請休假管理，核算發(fā)放員工工資； 4、按月繳納員工社保，及時辦理人員增減、變更等業(yè)務； 5、做好公司印章、檔案、公文管理； 6、其他日常行政工作等。 任職要求： 1、具有3年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗。 2、熟練運用word、excel、ppt等辦公軟件。
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